Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

· способа списания стоимости  пропорционально объему продукции (работ).

 

1. Линейный способ

1. Первоначальная стоимость  объекта (П)

2.Норма амортизации, исчисленной  исходя из срока полезного использования объекта (СПИ)

2. По сумме чисел  лет срока полезного использования 

1.Первоначальная стоимость  объекта (П)

2. Годовое соотношение:  число лет, оставшихся до окончания  срока службы объекта, деленное  на сумму чисел лет срока службы объекта

3.Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) 

1. Первоначальная стоимость  (П)

2.Предполагаемый к выпуску  объем продукции за весь период  использования объекта основных  средств (V)

 

Амортизационные отчисления не начисляют по:

- используемым для реализации  законодательства Российской Федерации  о мобилизационной подготовке  и мобилизации объектам основных  средств, которые законсервированы  и не используются в производстве  продукции, при выполнении работ  или оказании услуг, для управленческих  нужд организации либо для  предоставления организацией за  плату во временное владение  и пользование или во временное  пользование;

- объектам основных средств  некоммерческих организаций;

- объектам основных средств,  потребительские свойства которых  с течением времени не изменяются (земельным участкам; объектам природопользования; объектам, отнесенным к музейным  предметам и музейным коллекциям, и др.).

 

Суммы амортизации исчисляются  в рублях (без копеек). Амортизационные  отчисления рассчитывают ежемесячно по основным средствам, числящимся на 1-е  число отчетного месяца.

 

Для учета амортизационных  отчислений используется отдельный  счет (счет 02 "Амортизация основных средств"), на котором происходит накапливание соответствующих сумм. Счет 02 "Амортизация основных средств" - пассивный. Сальдо кредитовое отражает не только сумму износа всех объектов основных средств организации с  начала их эксплуатации, но одновременно и сумму их возмещенной стоимости  через амортизационные отчисления; оборот по дебету - сумма износа по выбывшим объектам независимо от причины выбытия; оборот по кредиту - суммы начисленной  амортизации (износа) за отчетный период.

 

В состав НМА не включаются интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификация и способность к труду, поскольку  они неотделимы от своих носителей  и не могут быть использованы без  них.

 

 

 

 

22.Формы, системы и виды оплаты труда.

Порядок расчета отд.видов зараб., доплат, оплаты отпусков, надбавок и компенсаций.

 

Виды оплаты труда - основная и дополнительная платы труда.

 

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки, доплаты  в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.

 

Основные формы оплаты труда — повременная и сдельная.

 

Системы оплаты труда –  простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты, в процентах от выручки, аккордная.

 

При повременной оплате труда  заработок начисляется за определенное количество отработанного времени  независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.При повременно-премиальной оплате труда к заработку по тарифу прибавляют премию.При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

 

Кроме того, применяется  аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работ  или изготовление определенного  объёма продукции. Разновидностью аккордной  формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным  договорам гражданско-правового  характера (включая договор подряда).

 

- премии (сумма определяется  на основании Положения о премировании, разовые премии только по решению  работодателя)

Дт 20, 08, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 – начислена премия работнику по обычным видам деятельности

Дт 84 Кт 70 – начислена премия работнику за счет нераспределенной прибыли

Дт 91.2 Кт 70 – начислена премия работнику за непроизводственные результаты (за культурно-массовую работу).

 

- материальная помощь (размер  устанавливает руководитель, порядок  оказания может быть установлен  в коллективном договоре, выплачивается  на основании приказа руководителя  или заявления работника организации,  подписанного руководителем). Налогообложение  материальной помощи зависит  от того, на какие цели и  за счет каких средств она  выдана.

Дт84 Кт70 – начислена материальная помощь, так как акционеры (участники) приняли решение часть нераспределенной прибыли расходовать на выплату  материальной помощи

Дт91.2 Кт70 - начислена материальная помощь, так как акционеры (участники) не приняли решение нераспределенную прибыль расходовать на выплату  материальной помощи

- дивиденды (в теме  «Расчеты…»)

- надбавки:

 

разъездной характер работы – курьеры и экспедиторы, за подвижной  характер работы – при строительстве  объекта в удаленной местности, за работу вахтовым методом, за работу в условиях Севера – установлены  законодательно;

 

по инициативе организации – за выслугу лет.

- компенсация (использование  личного автомобиля или при  переезде на работу в другую  местность)

 

 

 

 

 

24.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом организации по оплате труда

 

Начисление и распределение  оплаты труда объединяют в одной  бухгалтерской записи:

Дт 20,23,25,26,28,44,29,08,07,91….Кт 70

 

Распределение оплаты труда  по указанным счетам производится ежемесячно на основании первичных документов: нарядов, рапортов, ведомостей выработки  и др. По этим документам, сгруппированным  в зависимости от направления  расходования средств на оплату труда, составляется машинограмма - ведомость распределения начисленной заработной платы по направлениям затрат.

 

Отдельно составляются ведомости  распределения сумм на уплату единого  социального налога (ЕСН), а также  на создание резерва на оплату отпусков, если в учетной политике организации  принято решение о создании такого резерва.

 

На счете Расчетов с  персоналом по оплате труда отражают, как известно, по кредиту начисленную  работникам заработную плату, премии, причитающиеся суммы за период отпусков, выплаты по листкам нетрудоспособности и другие выплаты и доплаты. На дебет счета записывают удержанные и выплаченные работникам суммы. Кредитовое сальдо по данному счету  представляет собой переходящую  задолженность по оплате труда за вторую половину месяца (при выдаче средств по полумесяцам) или в  целом за месяц, погашаемую в первых числах следующего месяца.

 

Записи по кредиту счёта 70 отражаются в журнале-ордере № 10 и 10-1, а при автоматизированной форме  учёта – в машинограммах к счёту 70.

 

Субсчет "Депонированная заработная плата" синтетического счета  Расчетов с разными дебиторами и  кредиторами служит для учета  сумм не выплаченной заработной

платы вследствие неявки получателя (болезнь, командировки). Таким образом, неполученные суммы перечисляются  со счета Расчетов с персоналом по оплате труда на субсчет "Депонированная заработная плата" счета Расчетов с разными дебиторами и кредиторами  – Дт 70 Кт 76 .

 

Выдачу заработной платы, премий заработка и других выплат осуществляют из кассы под расписку в платежных ведомостях, а при  децентрализации выплат (непосредственно  в цехах выделенными для этого  работниками, подотчетными кассиру) —  по платежным ведомостям. Многие организации  для этой цели используют лицевые  счета и платежные чеки.

 

В соответствии с действующим  законодательством о труде заработок  работникам выдается не реже чем один раз в месяц в сроки, установленные  коллективным договором и согласованные  с учреждениями банка. Для отдельных  категорий работников могут быть установлены другие сроки выплаты.

 

При выплате два раза в  месяц (за каждые полмесяца) может применяться  авансовый или безавансовый порядок расчетов оплаты труда за первую половину месяца.

 

При авансовом порядке  расчетов работникам выдают аванс за первую половину месяца, а окончательный  расчет производят при выплате за вторую половину месяца. Размер аванса определяется в коллективном договоре, но он не может быть ниже суммы заработка  по тарифной ставке рабочего за отработанное время. Основанием для определения  количества отработанного времени, за которое выдается аванс, служит упоминавшийся  ранее табель или табель-расчет.

 

При безавансовом порядке расчетов заработок начисляют за месяц на основании документов о фактически выработанной продукции и отработанном времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

56. Учет резервного капитала

 

Резервный капитал представляет собой страховой капитал предприятия, предназначенный для возмещения убытков от хозяйственной деятельности, а также для выплаты доходов  инвесторам и кредиторам в случае, если на эти цели не хватает прибыли. Средства

резервного капитала выступают  гарантией бесперебойной работы предприятия и соблюдения интересов  третьих лиц. Наличие такого финансового  источника придает последним  уверенность в погашении предприятием своих обязательств.

 

Образование резервного капитала может носить обязательный и добровольный характер. В настоящее время в  соответствии с законодательством  РФ, определяющим порядок деятельности АО и предприятий с иностранными инвестициями, а также с налоговым законодательством указанные организации должны формировать резервный капитал в обязательном порядке. По своему  усмотрению его могут создавать предприятия других форм собственности, если это предусмотрено их учредительными документами либо учетной политикой.

 

Бухгалтерский учет формирования резервного капитала должен обеспечивать получение информации, необходимой  для контроля за соблюдением его верхней и нижней границы. Во всех случаях предельная величина резервного капитала не может превышать той суммы, которая определена собственниками предприятия и зафиксирована в учредительных документах. При этом для АО и совместных предприятий законодательно установлен еще и его минимальный размер.

 

С 1 января 1996 г. после вступления в силу Закона «Об акционерных  обществах» они обязаны создавать  резервный капитал не менее 5% от суммы уставного капитала и формировать  его путем ежегодных отчислений в размере не менее 5 % от чистой прибыли  до достижения величины, определенной уставом общества.

 

Минимальный размер резервного капитала организаций с иностранными инвестициями согласно законодательству РФ не должен превышать 25% от уставного  капитала.

 

С 1 января 1995 г. источником формирования резервного капитала для предприятий  всех организационно-правовых форм выступает  только нераспределенная чистая прибыль.

 

Для получения информации о наличии и движении средств  резервного капитала предусмотрен счет 82 «Резервный капитал». Образование  резервного капитала за счет средств  нераспределенной чистой прибыли отражается записью:

 

Д 84 – К 82

 

Планом счетов бухгалтерского учета предусмотрено использование  резервного капитала на погашение выпущенных облигаций по полученным краткосрочным  и долгосрочным займам и на покрытие убытков от хозяйственной деятельности.

 

При погашении облигаций  займов в бухгалтерском учете  делается запись:

 

Д 82 – К 66

 

Д 82 – К 67

 

Использование резервного капитала на покрытие убытков отражается записью:

 

Д 82 – К 8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

55. Учет уставного катала

 

Уставный капитал –  это стартовый капитал, необходимый  предприятию для осуществления  финансово-хозяйственной деятельности с цель получения прибыли. Согласно Гражданскому кодексу РФ уставный капитал  организации может выступать  в виде:складочного капитала – в полном товариществе и товариществе на вере;паевого либо неделимого фонда – в производственном кооперативе (артели);уставного капитала – в акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью;уставного фонда – в унитарных государственных и муниципальных предприятиях.