Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного  времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется  на работах, где невозможно или нецелесообразно  использование сдельной оплаты, и  рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.

На практике повременная  форма реализуется в виде простой  повременной и повременно-премиальной. При простой повременной системе  заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени, а при повременно-премиальной системе – к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе [3].

Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная – оплата за качество и количество выработанной продукции по установленной  сдельной расценке, которая представляет собой величину оплаты труда в  рублях.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную.

При прямой системе заработок  каждого работника пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной  сдельной расценки на количество изготовленных  или отработанных единиц продукции. Сдельная расценка определяется путем  деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установлении, замене, пересмотре норм труда работники  должны быть извещены не позднее, чем  за один месяц.

Наиболее распространенной системой оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей

Премии начисляются за фактически отработанное время на основании  сдельного заработка.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.

Косвенная сдельная система  применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих, обслуживающих  технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых  ставится в зависимости от достигнутых  результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся  на процент выполнения норм выработки  в среднем по обслуживаемому участку.

Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Заработная плата за аккордное  задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.

Сдельная оплата труда  может быть индивидуальной и бригадной. При бригадной сдельной оплате труда  заработная плата распределяется между  членами бригады пропорционально  заработной плате по тарифным ставкам (возможно с учетом  коэффициентов  трудового вклада каждого работника).

При сдельной форме оплаты труда для начисления сдельной заработной платы приказом руководителя утверждаются сдельные расценки в зависимости  от вида и сложности работ. В зависимости  от вида применяемой сдельной заработной платы расценки бывают: бригадная, коллективная и индивидуальная, единичная (устанавливается  за один вид выполняемой работы), и комплексная (устанавливается  за несколько видов работ).       

Бестарифнаяоплата труда – размер оплаты труда,  устанавливающийся по договоренности между нанимателем и работником в зависимости от сложности и ответственности работ, квалификации, опыта работника и других факторов.

Таким образом, сдельная и  повременная форма оплаты труда  имеют следующие системы (рис. 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 – Формы и  системы оплаты труда

 

Так, в ОАО «Фабрика мороженого»  в соответствии с Коллективным договором  приложением №1 Положение об оплате труда работников ОАО «Фабрика мороженого», производят оплату труда по сдельно-премиальной  и повременно-премиальной системах оплаты труда.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, рабочих  всех подразделений, кроме рабочих  участка по производству тары из гофрокартона, производится на основе повременно-премиальной  системы.

Оплата труда рабочих  участка по производству тары из гофрокартона производится на основе сдельно-премиальной  системы  по расценкам, исчисленных  исходя из тарифных ставок выполняемых  работ с учетом коэффициента их повышения  по технологическим видам работ, производствам,  видам экономической  деятельности и отраслям, а также  норм выработки (норм времени), установленных  за определенный объем работы.

 

4 Порядок расчета  средств на оплату труда

 

Основанием для начисления оплаты труда являются: приказ о  принятии работающего в штат организации  с указанием его оклада или  разряда по определенной профессии, данные табельного учета о явках  и неявках на работу, расценки оплаты труда, первичные документы, фиксирующие  выработку, простой, доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь и другие документы.

Выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме  долговых обязательств, расписок, а  также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и  иных токсических веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот, не допускается.

Заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и  максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, классность (шоферам) и  т.п. Порядок расчета приведенных  доплат различен.

Доплата за сверхурочные часы рассчитываются по данным табельного учета, тарифных ставок и окладов. Сверхурочными  считаются работы сверх установленной  продолжительности рабочего времени. Администрация может применять  сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Сверхурочные не должны превышать для  каждого работника четырех часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие-сдельщики, так и рабочие-повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы ‒ не менее чем в двойном размере.

Например, согласно лицевому счету Васильева А.И., данный работник отработал за месяц 162 часа. Месячная норма рабочего времени ‒ 160 часов. Сверхурочные часы составили 3 часа. За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 14300 руб. Оплата сверхурочных часов составит:

14300 руб. / 160 час. × 3 час.  × 1,5 =402 руб. 18 коп.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, работники  моложе 18 лет и другие категории  работников в соответствии с законодательством.

Начислена заработная плата  работнику основного производства за работу в сверхурочное время:

Дебет счета 20 «Основное  производство»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 402 руб.18 коп.

Привлечение к работе в  выходной день производится согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается  организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положение  об оплате труда или оговаривается  сторонами при заключении трудового  договора (контракта), но он не может  быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

‒ рабочим-сдельщикам ‒ не менее чем по двойным сдельным расценкам;

‒ работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, ‒ в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

‒ работникам, получающим месячный оклад, ‒ в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы. По желанию работника денежная компенсация может быть заменена на предоставление другого дня отдыха.

При этом за работу в сверхурочное время в государственные праздники, праздничные и выходные дни премия начисляется на одинарную часовую  тарифную ставку (должностной оклад) работника.

Например, рабочий-сдельщик Иванов И.И. изготовил 20 деталей, работая  в праздничный день. Расценка за единицу продукции ‒ 6 руб. Заработок рабочего за этот день составит: 6 руб. × 20 деталей × 2 = 240 руб.

Рабочий-повременщик Данко  П.И. с часовой оплатой труда  работал 8 часов в праздничный  день. Часовая тарифная ставка 8 руб. 30 коп. Его заработок за этот день составил: 8 руб. 30 коп. ×8час. × 2 = 132 руб. 8 коп.

Работник Сергеев С.В. с должностным окладом 15000 руб. работал  в мае4 праздничных дня. В месяце 20 рабочих дней Заработок за эти  праздничные дни составил: 15000 руб. / 20 дней ×4× 2 = 6000 руб.

Согласно трудовому законодательству, ночным считается время с 22 часов  до 6 часов утра. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: беременные женщины, женщины  имеющие детей до 3 лет, работники  моложе 17 лет.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в  соответствии с медицинским заключением.

В качестве дополнительной заработной платы в ОАО «Фабрика мороженого» выступают оплата пособий  по временной нетрудоспособности и  оплата отпусков.

Заработную плату работник получает в кассе организации  по предъявлению документа, подтверждающего  личность, или доверенности либо заработная плата перечисляется по заявлению  работника на банковскую пластиковую  карточку.

Приказ о предоставлении отпуска – принимается для  оформления ежегодного отпуска и  отпусков других видов, в котором  отражается: дата предоставления отпуска, количество дней отпуска, период, за который предоставляется отпуск, т.е. содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому  договору в организациях любой организационно-правовой формы собственности независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности  или выполняемой работы, срока  трудового договора и формы оплаты груда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Некоторые  категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, имеющим особый характер работы, работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных Федеральными законами.

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако по взаимной договоренности между работником и  работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока  женщинам ‒ перед или после отпуска по беременности и родам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статье 139 Трудового  кодекса Российской федерации средний  дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  за последние 12 календарных месяцев  путем деления суммы начисленной  заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) [14].

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков, предоставляемых  в рабочих днях, в случаях, предусмотренных  Кодексом, а также для выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  определяется путем деления суммы  начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю  шестидневной рабочей недели.