Выплаты при увольнении работника

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

 

Г.Н.РУДКО,

экономист

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 19 октября 2012 г.

 

ВВЕДЕНИЕ

 

К основным выплатам, которые производятся при увольнении работника, относятся:

- заработная плата за  отработанные, но неоплаченные дни (часы);

- выходное пособие в  соответствии с законодательством  и / или коллективным договором  (соглашением);

- компенсации в соответствии  с законодательством и / или  коллективным договором, соглашением  (например, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за замену предупреждения о предстоящем высвобождении, компенсация за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя).

Выплата нанимателем пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может в  отдельных ситуациях производиться  и после увольнения работника (например, если болезнь продолжалась после  увольнения либо наступила в течение 30 дней после прекращения трудового договора с работником по уважительным причинам и длилась более 30 дней).

Все выплаты, причитающиеся  при увольнении работнику, производятся в день увольнения, а если в день увольнения он не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением законодательства о труде (ст. 465 ТК). К административной ответственности за данное нарушение привлекается наниматель и уполномоченное должностное лица нанимателя (штраф в размере от 4 до 20 базовых величин), а также юридическое лицо (штраф в размере до 100 базовых величин) (ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Однако наниматель не несет ответственности, если расчет при увольнении и трудовая книжка не выданы по вине работника (например, когда, несмотря на уведомление нанимателя, работник не явился за их получением).

 

     Примечание. О документальном  оформлении и порядке расторжения  трудовых

договоров   (контрактов)   см.   Путеводитель    по    кадровым    вопросам

"Расторжение трудового  договора (контракта)".

 

1. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

 

Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям в соответствии с ТК, иными актами законодательства, коллективным договором (соглашением).

Если выходное пособие  увольняющемуся работнику выплачивается  в соответствии с трудовым законодательством, то его размер зависит от причины  его увольнения, а также в отдельных  ситуациях - от категории работника. Рассмотрим подробно, в каких размерах выплачивается данное пособие в соответствии с законодательными актами.

 

1.1. Выходное пособие,  выплачиваемое в соответствии  с ТК

 

Основания прекращения  трудового договора, при которых  должно выплачиваться выходное пособие, установлены ст. 48 ТК.

В приказе (распоряжении) о  прекращении трудового договора и в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, которая дает право на получение выходного пособия (законодательством не предусмотрена обязанность делать в указанных документах ссылку на конкретную статью ТК или иной нормативный акт, регламентирующий выплату выходного пособия).

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Обратите внимание!                                                   │

│    1.  Совместителям  выходное пособие не выплачивается (ч. 6 ст. 48 ТК).│

│Исключение  составляют  случаи,  когда  выплата  пособия  в таких случаях│

│предусмотрена  локальными  нормативными  правовыми  актами,  принятыми  в│

│организации (коллективным договором, соглашением).                       │

│    2.  На  временных  работников  и сезонных работников распространяется│

│действие законодательства о труде  с изъятиями, установленными гл. 23 и 24│

│ТК  соответственно (ч. 2 ст. 292 и ч. 2 ст. 299 ТК). Под такими изъятиями│

│понимаются нормы, исключающие применение общих положений законодательства│

│о  труде  (в  т.ч.  ТК). Изъятия в отношении труда временных работников и│

│сезонных  работников,  в  частности,  выражаются  в  ограничении  случаев│

│выплаты   выходного   пособия.   Временным  работникам  выходное  пособие│

│выплачивается  в  случаях,  предусмотренных  п.  1  ч.  2  ст.  294 ТК, а│

│сезонным  - в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК (ст. 295, 302│

│ТК)                                                                      │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Таблица 1

 

Размер выплаты выходного пособия  работникам

в зависимости от причины увольнения

 

N   п/п	Причина увольнения	Норма       законодательства	Примечание
1	В размере  не менее двухнедельного среднего  заработка в случаях:
1.1	Отказа работника  от перевода   на работу в другую местность	п. 5 ст. 35,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.2	Отказа от продолжения  работы   в связи с изменением           существенных условий труда	п. 5 ст. 35,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.3	Отказа от продолжения  работы   в связи со сменой              собственника и реорганизацией  (слиянием, присоединением,     разделением, выделением,       преобразованием) организации	п. 5 ст. 35,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.4	Несоответствия работника       занимаемой должности или       выполняемой работе вследствие  состояния здоровья,            препятствующего продолжению    данной работы	п. 2 ст. 42,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.5	Несоответствия работника       занимаемой должности или       выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации,    препятствующей продолжению     данной работы	п. 3 ст. 42,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.6	Призыва работника на военную   службу	п. 1 ст. 44,      ч. 2 ст. 48,      ст. 340 ТК	В случае призыва  на     военную службу          временных и сезонных    работников выходное     пособие им              выплачивается в         размере двухнедельного  среднего заработка      (ст. 295, 302 ТК)
1.7	Восстановления на работе       работника, ранее выполнявшего  эту работу	п. 2 ст. 44,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.8	Расторжения трудового          договора в связи с нарушением  нанимателем законодательства   о труде, коллективного или     трудового договора <1>	ч. 3 ст. 41 ТК
2	В размере  не менее трехкратного среднемесячного заработка в случаях:
2.1	Прекращения трудового          договора в связи с             ликвидацией организации,       прекращением деятельности      индивидуального                предпринимателя	ч. 4 ст. 48 ТК
2.2	Прекращения трудового          договора в связи с             осуществлением мероприятий по  сокращению численности или     штата работников	ч. 4 ст. 48 ТК
3	В размере не менее трех  среднемесячных заработков:
3.1	При расторжении трудового      договора в связи со сменой     собственника имущества	п. 1-1 ст. 47 ТК	Пособие выплачивает     новый собственник при   расторжении трудового   договора со следующими  категориями             работников:             1) руководителями       организаций и их        заместителями;          2) главными             бухгалтерами
4	В размере недельного среднего заработка при расторжении                                  трудового договора:
4.1	В случае приостановки работы   на срок более одной недели по  причинам производственного     характера, а также сокращения  объема работ	п. 1 ч. 2  ст. 294, ст. 295  ТК	Выплачивается           временным работникам
4.2	В связи с приостановкой  работ  на срок более двух недель по   причинам производственного     характера или сокращения       объема работ	п. 1 ч. 2  ст. 301, ст. 302  ТК	Выплачивается           сезонным работникам
5	В размере двухмесячного среднего  заработка
5.1	При увольнении в связи с       переводом жены (мужа) на       службу в другую местность	ч. 2 ст. 341 ТК	Выплачивается женам     (мужьям)                военнослужащих

 

--------------------------------

<1> В случае  досрочного расторжения контракта  с работником из-за невыполнения  или ненадлежащего выполнения  условий контракта по вине  нанимателя работнику за ухудшение  его правового положения выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Данное положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий) (п. 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" (далее - Постановление N 1180)).

 

В коллективном договоре, соглашении стороны могут предусмотреть иные размеры выплаты выходного пособия, но не менее сумм, оговоренных законодательством (ч. 2, 3 ст. 7 ТК).

В коллективные договоры организаций  нередко включаются условия о  выплате выходных пособий при  увольнениях работников, размеры которых зависят от стажа работы у данного нанимателя (например, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в связи с истечением срока контракта).

 

1.2. Выходное пособие,  выплачиваемое в соответствии  с

Законом "О государственной службе в Республике Беларусь"

 

Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь" (далее - Закон N 204-З) предусмотрена выплата выходного пособия государственным служащим в случаях выхода государственного служащего в отставку, ликвидации государственного органа или проведения мероприятий по сокращению численности штата, досрочное расторжение контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя.

 

Таблица 2

 

Размер выплаты выходного пособия  государственным служащим

в зависимости от причины увольнения

 

N   п/п	Причина увольнения	Размер  пособия	Норма        законодательства
1	Выход в отставку	Три среднемесячные    заработные платы	Подп. 1.2 п. 1  ст. 51 Закона     N 204-З
2	Ликвидация  государственного органа, сокращение  численности или                       штата государственных служащих <2>
2.1	При стаже государственной        службы <3> до 5 лет	Три среднемесячные    заработные платы	Подп. 1.3 п. 1  ст. 51 Закона     N 204-З
2.2	При стаже государственной        службы от 5 до 10 лет	Четыре                среднемесячные        заработные платы
2.3	При стаже государственной        службы от 10 до 15 лет	Пять среднемесячных   заработных плат
2.4	При стаже государственной        службы свыше 15 лет	Шесть среднемесячных  заработных плат
3	Досрочное расторжение  контракта  в связи с невыполнением или      ненадлежащим выполнением его     условий по вине нанимателя <4>	Три среднемесячные    заработные платы	Подп. 1.1 п. 1  ст. 51 Закона     N 204-З

 

--------------------------------

<2> Непосредственно  при увольнении пособие выплачивается  в размере, не превышающем трех  среднемесячных заработных плат. Оставшаяся часть выплачивается  по истечении трех месяцев  только лицам, обратившимся за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости населения, при невозможности их трудоустройства. Если увольняются государственные служащие, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, то пособие выплачивается полностью.

<3> При выплате выходного пособия стаж государственной службы исчисляется в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.05.1997 N 471 "Об утверждении Положения о порядке и условиях исчисления стажа государственной службы".

<4> Пособие не  выплачивается государственным  служащим, достигшим пенсионного  возраста (мужчины - 60 лет, женщины  - 55 лет) и имеющим право на  полную пенсию, а также государственным служащим, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

 

     Примечание. Дополнительно  по данному вопросу см. консультацию.

 

1.3. Порядок расчета  выходного пособия

 

Для определения размера выходного  пособия средний заработок исчисляется  исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения (п. 2 ст. 82 ТК).

Порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходного  пособия установлен главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47).

Общая сумма выходного  пособия определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления  заработной платы, фактически начисленной  за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (ч. 1, 2 п. 21 Инструкции N 47).

При выплате выходного  пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной  или среднечасовой заработок  умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (ч. 3 п. 21 Инструкции N 47).

 

     Примечание.  Об  исчислении  выходного пособия в размере двухнедельного

среднего  заработка  см.  раздел  "Порядок исчисления  выходного пособия в

размере двухнедельного среднего заработка" статьи Л.И.Кондратюк "Выполнение

работниками организации  воинских обязанностей".

 

Для исчисления среднего заработка  принимается период (и заработная плата, начисленная за данный период):

1) два календарных  месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения, - по общему правилу (п. 20 Инструкции N 47);

2) два месяца, предшествующих вышеуказанному периоду (см. п. 1), - если работник не имел заработка в двухмесячном периоде, предшествующем месяцу его увольнения, либо если в этот период за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (п. 23 Инструкции N 47);

3) фактически отработанные  дни - если работник отработал  у данного нанимателя менее двух месяцев (п. 22 Инструкции N 47).

 

     Примечание.  Об определении  периода для расчета среднего  заработка см.

консультацию.

 

При исчислении среднего заработка  работнику не учитываются дни (часы) (за исключением времени прогула) и выплаченные за эти периоды суммы, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством он фактически не работал часть дней (часов) (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату) (п. 24 Инструкции N 47).

Среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый для исчисления период, на 2 (п. 29 Инструкции N 47).

Если работником отработаны не все дни либо только один месяц  в принятом для исчисления периоде, то среднемесячная заработная плата  определяется в следующем порядке:

- путем умножения среднедневного  заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2 - если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка;

- путем умножения среднедневного  заработка, исчисленного за отработанный  месяц, на количество рабочих  дней, предусмотренных графиком  работы организации на два  месяца, принятых для исчисления  среднего заработка, и деления  на 2 - если работник в данных  двух месяцах работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем) (п. 30 Инструкции N 47).

 

Таблица 3