Выплаты при увольнении работника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Июля 2013 в 13:49, реферат

Описание работы

К основным выплатам, которые производятся при увольнении работника, относятся:
- заработная плата за отработанные, но неоплаченные дни (часы);
- выходное пособие в соответствии с законодательством и / или коллективным договором (соглашением);
- компенсации в соответствии с законодательством и / или коллективным договором, соглашением (например, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за замену предупреждения о предстоящем высвобождении, компенсация за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя).

Скачать архив (89.96 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Зарплата.doc

— 606.50 Кб (Скачать файл)

--------------------------------

<16> Пособие на погребение выплачивается в размере средней заработной

платы рабочих и служащих в республике за позапрошлый месяц относительно

месяца наступления смерти (в данном случае - за август 2012 г.) (п. 1

Постановления N 1776). Указанное пособие освобождается от подоходного

налога (подп. 1.1 п. 1 ст. 163 НК), и на него не начисляются обязательные

страховые взносы в Фонд и по обязательному страхованию от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний в БРУСП

"Белгосстрах" (абз. 6 ч. 1 п. 242, п. 243 Положения N 530, ст. 2 Закона

N 138-XIII, п. 2 ст. 7 Закона N 322-З, п. 2 Положения N 1297).

<17> Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой

организациями по месту основной работы умершего работника, одному из лиц,

состоящих с умершим работником в отношениях близкого родства, освобождаются

от подоходного налога (подп. 1.8 п. 1 ст. 163 НК). Материальная помощь,

оказываемая в связи со смертью мужа, выплачиваемая лицу, не являющемуся

работником организации, не является объектом для исчисления обязательных

страховых взносов в Фонд и по обязательному страхованию от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний в БРУСП

"Белгосстрах" (абз. 6 ч. 1 п. 242, п. 243 Положения N 530, ст. 2 Закона

N 138-XIII, п. 2 ст. 7 Закона N 322-З, п. 2 Положения N 1297).

7. ОТНЕСЕНИЕ ВЫПЛАТ НА ЗАТРАТЫ,

УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ПРИБЫЛИ

НК не содержит перечня затрат, учитываемых при налогообложении прибыли. Основным критерием отнесения к учитываемым при налогообложении затратам является их связь с производством и реализацией продукции.

При налогообложении не учитываются выплаты физическим лицам, работающим в организации по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предоставляемых законодательством (подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК). К выплатам, прямо указанным в данном пункте, относятся единовременные пособия лицам, уходящим на пенсию.

Таким образом, будет правомерным отнести на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, суммы:

- выходного пособия, компенсации при увольнении за ухудшение правового положения работника, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательством установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры (ст. 48 ТК, п. 2 Постановления N 1180);

- компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительность которого установлена законодательством (ст. 179 ТК);

- компенсации взамен предупреждения о предстоящем высвобождении (ч. 4 ст. 43 ТК).

Суммы выходного пособия, компенсации за ухудшение правового положения работника, выплачиваемые в соответствии с коллективным договором, соглашением, принятыми в организации, либо в соответствии с трудовым договором, заключенным с работником, сверх установленных законодательством минимально гарантированных размеров не должны включаться в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, как носящие характер социальных льгот.

Выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный сверх установленной законодательством продолжительности на основании коллективного договора, соглашения, производится за счет собственных средств организации и также не учитывается при налогообложении прибыли.

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. консультацию.

Приложение 1

Таблица 4

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВЫПЛАТ УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ (УВОЛЕННОМУ) РАБОТНИКУ

N п/п	Наименование выплаты и норма НПА, на основании которой производится выплата	Нормы НПА, определяющие порядок расчета выплат	Период, принимаемый для расчета выплат (по общему правилу)	Раздел (подраздел) настоящего пособия
1	Пособия
1.1	Выходное пособие (ст. 48 ТК, ст. 51 Закона N 204-З)	гл. 3 Инструкции N 47	2 месяца	1.3
1.2	Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам, выплачиваемые уволенному работнику после прекращения трудового договора (контракта) (ч. 2 п. 7, п. 8 Положения N 1290)	Положение N 1290	2 месяца	3
2	Компенсации
2.1	Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК)	гл. 2 Инструкции N 47	12 месяцев	2.1.1
2.2	Компенсация за ухудшение правового положения работника (п. 2 Постановления N 1180)	гл. 3 Инструкции N 47	2 месяца	2.2.1
2.3	Компенсация взамен предупреждения о предстоящем высвобождении (ч. 4 ст. 43 ТК)	гл. 3 Инструкции N 47	2 месяца	2.3.1
3	Средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении и задержку выдачи трудовой книжки (ст. 78, 79 ТК)	гл. 3 Инструкции N 47	2 месяца	4

Приложение 2

Таблица 5

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ "ЗАРПЛАТНЫХ" НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ

С ВЫПЛАТ УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ (УВОЛЕННОМУ) РАБОТНИКУ

N п/п	Наименование выплаты и норма НПА, на основании которой производится выплата	Подоходный налог	Страховые взносы в ФСЗН	Страховые взносы в БРУСП "Белгосстрах"
1	Пособия
1.1	Выходное пособие (ст. 48 ТК, ст. 51 Закона N 204-З):
1.1.1	выплачиваемое в минимально гарантированном законодательством размере (см. табл. 1, 2)	нет	нет	нет
1.1.2	выплачиваемое в случаях, установленных законодательством, но в размере, превышающем минимально гарантированный законодательством	с суммы превышения минимально гарантированных размеров, установленных законодательством	нет	нет
1.1.3	выплачиваемое в случаях, не предусмотренных законодательством	да (за исключением выплаты выходного пособия в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, в связи с выходом работника на пенсию в размере, не превышающем девяти среднемесячных заработных плат работника (абз. 5 ч. 1 подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК))	нет	нет
1.2	Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам, выплачиваемые уволенному работнику после прекращения трудового договора (контракта) (ч. 2 п. 7, п. 8 Положения N 1290)	пособия по временной нетрудоспособности - облагаются, пособия по беременности и родам - нет	нет	нет
2	Компенсации
2.1	Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК)	да	да	да
2.2	Компенсация за ухудшение правового положения работника (п. 2 Постановления N 1180)
2.2.1	Выплаченная в размере, минимально гарантированном законодательством	нет	нет	нет
2.2.1	выплаченная в размере, превышающем минимально гарантированный законодательством	с суммы, превышающей установленный законодательством минимально гарантированный размер	нет	нет
2.3	Компенсация взамен предупреждения о предстоящем высвобождении (ч. 4 ст. 43 ТК)	нет	да	да
3	Средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении (ст. 78 ТК)	да	нет	нет

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"

Информация о работе Выплаты при увольнении работника