Організаційно розпорядчі документи

 

4. Права

 

Кадрова служба має право:

4.1. Перевіряти  і контролювати дотримання в  структурних підрозділах правил  внутрішнього трудового розпорядку, вимог законодавства про працю, використання працівників відповідно  до їх спеціальності, професії, кваліфікації.

4.2. Одержувати  в установленому порядку від  посадових осіб підприємства  та керівників структурних підрозділів  необхідні дані та документи  з питань, що належать до компетенції  служби.

4.3. Брати  участь у нарадах та інших  заходах з питань роботи з  персоналом, що проводяться на  підприємстві, скликати наради з  питань, що належать до компетенції  кадрової служби.

4.4. Вносити  керівництву підприємства пропозиції  з питань удосконалення роботи  з персоналом, форм стимулювання  працівників.

4.5. Давати  роз’яснення, рекомендації, вказівки, що входять до компетенції  кадрової служби.

4.6. Брати  участь у розробленні і вдосконаленні  організаційної структури та  штатного розпису підприємства.

4.7. Самостійно  вести листування з питань  добору, навчання персоналу, а також  з інших питань, що входять  до компетенції кадрової служби  і не потребують узгодження  з керівником підприємства.

4.8. Представляти  інтереси підприємства з питань, що входять до компетенції  кадрової служби, в органах державної  влади, а також на інших підприємствах, в установах, організаціях.

4.9. Вносити  пропозиції щодо заохочення за  успіхи в роботі та застосування  заходів дисциплінарного впливу  за порушення працівниками трудової  дисципліни і правил внутрішнього  трудового розпорядку.

 

5. Відповідальність

 

Кадрова служба несе колективну відповідальність*** за:

5.1. Невчасне  і неналежне виконання покладених  на неї завдань і функцій.

5.2. Невикористання  в повній мірі наданих їй  прав.

5.3. Недотримання  вимог чинного законодавства  та внутрішніх організаційно-нормативних  документів при здійсненні функцій, покладених на кадрову службу.

5.4. Недостовірність  відомостей, статистичної звітності  та інформації з питань, що  належать до компетенції кадрової  служби.

 

6. Взаємовідносини  з іншими підрозділами

 

Кадрова служба взаємодіє:

6.1. З іншими  структурними підрозділами підприємства  з питань:

6.1.1. Отримання:

— заявок на працівників;

— пропозицій щодо заохочення працівників;

— матеріалів щодо застосування до працівників заходів дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку; 
— пропозицій щодо графіка відпусток та конкретних дат надання відпусток працівникам відповідно до затвердженого графіка.

6.1.2. Надання:

— копій наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників; 
— затвердженого графіка відпусток та копій наказів про внесення змін до графіка

Керівник кадрової служби	Підпис
Узгоджено:
Керівник відділу організації праці та заробітної плати	Підпис
Головний бухгалтер	Підпис
Керівник відділу підготовки персоналу	Підпис
Керівник юридичного відділу (юрисконсульт)	Підпис

 

 

ВАТ «ІРБІС»

       ЗАТВЕРДЖУЮ               

    Петренко Р.Р    

                                                                                                       "14" березня 2014р.

Посадова інструкція головного бухгалтера

 

1. Загальні  положення

1.1. Посадова  інструкція визначає функціональні  обов'язки, права та відповідальність  Головного бухгалтера підприємства.

1.2. Головний  бухгалтер призначається на посаду  і звільняється з посади відповідно  до встановленого чинним трудовим  законодавством порядку наказом  директора підприємства.

1.3. Головний  бухгалтер підпорядкований безпосередньо  директорові підприємства.

1.4. На посаду  Головного бухгалтера призначається  особа, яка має повну вищу освіту  відповідного напряму підготовки  та стаж бухгалтерської роботи  не менше 5 років.

1.5. Головний  бухгалтер повинен знати:

- законодавство  про бухгалтерський облік;

- постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні і нормативні матеріали  фінансових і контрольно-ревізійних  органів з питань організації  бухгалтерського обліку і складання  звітності, а також ті, які стосуються  господарсько-фінансової діяльності  підприємства;

- цивільне  право, фінансове, податкове і господарське  законодавство; структуру підприємства, стратегію і перспективи його  розвитку;

- положення  й інструкції з організації  бухгалтерського обліку на підприємстві, правила його ведення;

- порядок  оформлення операцій і організацію  документообігу за ділянками  обліку;

- форми і  порядок фінансових розрахунків;

- методи  економічного аналізу господарсько-фінансової  діяльності підприємства, виявлення  внутрішньогосподарських резервів;

- порядок  приймання, оприбуткування, збереження  і витрачання коштів, товарно-матеріальних  і інших цінностей;

- правила  розрахунку з дебіторами і  кредиторами;

- умови оподаткування  юридичних і фізичних осіб;

- порядок  списання з рахунків бухгалтерського  обліку нестач, дебіторської заборгованості  та інших втрат;

- правила  проведення інвентаризацій коштів  і товарно-матеріальних цінностей;

- порядок  і терміни складання бухгалтерських  балансів і звітності;

- правила  проведення перевірок і документальних  ревізій;

- сучасні  засоби комп'ютерної (обчислювальної) техніки і можливості їх застосування  для виконання обліково-обчислювальних  робіт та аналізу виробничо-господарської  і фінансової діяльності підприємства;

- передовий  вітчизняний і закордонний досвід  удосконалення організації бухгалтерського  обліку;

- основи  технології виробництва;

- ринкові  методи господарювання;

- законодавство  про працю;

- правила  і норми охорони праці.

1.6. У період  тимчасової відсутності головного  бухгалтера, його обов'язки покладаються  на Cтеманова О.М. замісника.

2. Функціональні  обов'язки

 Функціональні  обов'язки Головного бухгалтера  визначені на основі й у  обсязі кваліфікаційної характеристики  за посадою Головного бухгалтера  і можуть бути доповнені, уточнені  при підготовці посадової інструкції  виходячи з конкретних обставин.

2.1. Здійснює  організацію бухгалтерського обліку  господарсько-фінансової діяльності  та контроль за ощадливим використанням  матеріальних, трудових і фінансових  ресурсів, схоронністю власності  підприємства.

2.2. Формує  відповідно до законодавства  про бухгалтерський облік облікову  політику виходячи зі структури  й особливостей діяльності підприємства, необхідності забезпечення його  фінансової стійкості.

2.3. Очолює  роботу з підготовки та прийняття  робочого плану рахунків, форм  первинних облікових документів, які застосовуються для оформлення  господарських операцій, за якими  не передбачені типові форми, розробки форм документів внутрішньої  бухгалгерської звітності, а також  забезпечення порядку проведення  інвентаризацій, контролю за проведенням  господарських операцій, дотримання  технології обробки бухгалтерської  інформації і порядку документообігу.

2.4. Забезпечує  раціональну організацію бухгалтерського  обліку і звітності на підприємстві  та у його підрозділах на  основі максимальної централізації  обліково-обчислювальних робіт і  застосування сучасних технічних  засобів та інформаційних технологій, прогресивних форм і методів  обліку і контролю, формування  і своєчасне представлення повної  і достовірної бухгалтерської  інформації про діяльність підприємства, його майновий стан, доходи і  витрати, а також розробку і  здійснення заходів, спрямованих  на зміцнення фінансової дисципліни.

2.5. Організує  облік майна, зобов'язань і господарських  операцій, придбаних основних засобів, товарно-матеріальних цінностей  і коштів, своєчасне відображення  на рахунках бухгалтерського  обліку операцій, пов'язаних з  їх рухом, облік витрат виробництва, виконання кошторисів витрат, реалізації  продукції, виконання робіт (послуг), результатів господарсько-фінансової  діяльності підприємства, а також  фінансових, розрахункових і кредитних  операцій.

2.6. Забезпечує  законність, своєчасність і правильність  оформлення документів, складання  економічно обгрунтованих звітних  калькуляцій собівартості продукції, виконаних робіт (послуг), розрахунків  з заробітної плати, правильне  нарахування і переказ податків  і зборів у державний, регіональний  та місцевий бюджети, страхових  внесків у державні позабюджетні  соціальні фонди, платежів у банківські  установи, коштів на фінансування  капітальних вкладень, погашення  у встановлений термін заборгованостей  банкам за позиками, а також  відрахування коштів на матеріальне  стимулювання працівників підприємства.

2.7. Здійснює  контроль за дотриманням порядку  оформлення первинних і бухгалтерських  документів, розрахунків і платіжних  зобов'язань, витрат фонду заробітної  плати, за встановленням посадових  окладів працівникам підприємства, проведенням інвентаризацій основних  засобів, товарно-матеріальних цінностей  і коштів, перевірок організації  бухгалтерського обліку і звітності, а також документальних ревізій  у підрозділах підприємства.

2.8. Бере участь  у проведенні економічного аналізу  господарсько-фінансової діяльності  підприємства за даними бухгалтерського  обліку і звітності з метою  виявлення внутрішньогосподарських  резервів, усунення втрат і непродуктивних  витрат.

2.9. Вживає  заходів з попередження нестач, незаконної витрати коштів і  товарно-матеріальних цінностей, порушень  фінансового і господарського  законодавства. Бере участь в  оформленні матеріалів про нестачі  і розкрадання коштів та товарно-матеріальних  цінностей, контролює передачу в  необхідних випадках цих матеріалів  у слідчі і судові органи.

2.10. Вживає  заходів з нагромадження фінансових  коштів для забезпечення фінансової  стійкості підприємства.

2.11. Здійснює  взаємодію з банками з питань  розміщення вільних фінансових  коштів на банківських депозитних  внесках (сертифікатах) і придбання  високоліквідних державних цінних  паперів, контроль за проведенням  облікових операцій з депозитними  і кредитними договорами. цінними  паперами.

2.12. Веде  роботу з забезпечення суворого  дотримання штатної, фінансової  і касової дисципліни, кошторисів  адміністративно-господарських та  інших витрат, законності списання  з рахунків бухгалтерського обліку  нестач, дебіторської заборгованості  та інших втрат, збереження бухгалтерських  документів, оформлення і здачі  їх у встановленому порядку  в архів.

2.13. Бере  участь у розробці і впровадженні  раціональної планової й облікової  документації, прогресивних форм  і методів ведення бухгалтерського  обліку на основі застосування  сучасних засобів обчислювальної  техніки.

2.14. Забезпечує  складання балансу й оперативних  зведених звітів про доходи  і витрати коштів, про використання  бюджету, іншої бухгалтерської і  статистичної звітності, подання  їх у встановленому порядку  у відповідні органи.