Система подбора персонала для предприятия

Размеры печатной платы определяются с учётом количества устанавливаемых  элементов, их установочных площадей, шага установки, зон установки разъёма  и пр.

Выбор размеров печатной платы осуществляется ориентировочно. Исходными данными  для расчета являются перечень элементов  и установочные размеры изделий  электронной техники. Зная площадь  и задавая соотношение сторон, можно определить ее размеры по ГОСТ 10317-79. В нашем случае площадь печатной платы равна 4215 мм².

Для данного проекта выберем  платы с габаритными размерами 60?80 (мм), т. к. она находиться ближе всего к получившимся результатам.

Ширину печатных проводников рассчитывают и выбирают в зависимости от допустимой токовой нагрузки, свойств токопроводящего  материала, температуры окружающей среды при эксплуатации. Края проводников  должны быть ровными, проводники без  вздутий, отслоений, разрывов, пор, крупнозернистости и трещин, т. к. эти дефекты влияют на сопротивление и др.

Расстояние между элементами проводящего  ресурса (например, между проводниками) зависит от допустимого рабочего напряжения, свойств диэлектрика, условий  эксплуатации и связана с помехоустойчивостью, искажением сигналов и короткими замыканиями.

Печатный монтаж может быть реализован на различных материалах и различными технологическими способами, представленными  на рисунке.

Рисунок 23 - Технологические способы  получения проводников

Из субтрактивных методов наибольшее применение нашли химический негативный и комбинированный позитивный. Первый используется для получения односторонних печатных плат, внутренних слоёв многослойных печатных плат и гибких печатных шлейфов. Его достоинство - высокая точность геометрии проводников из-за отсутствия процессов гальванического осаждения меди.

Вторым методом получают двусторонние печатные платы и многослойные печатные платы из фольгированного травящегося диэлектрика.

Технология формирования печатного  рисунка обычно осуществляется с  использованием процесса фотолитографии и веществ, обладающих специальными свойствами - фоторезистов.

Фоторезисты - вещества, устойчивые к агрессивному воздействию кислот и щелочей, предназначенные для защиты отдельных участков фольги печатной платы и изменяющие свои свойства под воздействием ультрафиолетового излучения. Технологический процесс получения контактной маски на поверхности печатной платы с помощью фоторезиста называется фотолитографией.

Так как в качестве материала  основания мы выбрали фольгированный гетинакс, то соответственно нам необходимо выбирать один из субтрактивных методов формирования проводящего рисунка. Самым оптимальным в нашем случае является химический метод.

Размещение элементов и трассировка  печатных проводников называется топологическим проектированием печатной платы.

Исходным параметром при конструировании  печатной платы является шаг координатной сетки. С помощью координатной сетки  регламентируются основные геометрические размеры печатных плат.

Размещение отверстий и других элементов печатного рисунка  производят относительно базы координат  координатной сетки в соответствии с принятым при разработке печатного  узла расположением навесных элементов  и их выводов.

Центры отверстий и контактных площадок располагают в узлах  сетки. Центры монтажных отверстий  под неформуемые выводы многовыводных изделий электронной техники, межцентровые расстояния которых не кратны шагу координатной сетки, следует располагать таким образом, чтобы в узле координатной сетки находился центр по крайней мере одного из монтажных отверстий.

Отверстия следует располагать  таким образом, чтобы наименьшее расстояние между внешним контуром платы и краем отверстия было не менее толщины платы [18].

Номинальные размеры диаметров  металлизированных, неметаллизированых монтажных и переходных (служащие только для соединения проводящих слоев) определяются по ГОСТ 10317-79 [14].

Печатные проводники следует выполнять  как можно большей ширины и  располагать равномерно, на как можно  большем расстоянии от соседних элементов. Проводники обычно располагают параллельно  линиям координатной сетки или под  углом 45° к ним. На соседних проводящих слоях платы проводники располагаются  во взаимно перпендикулярных направлениях для уменьшения перекрестных помех. Печатные проводники шириной более три мм выполняют с вырезами по правилам выполнения экранов.

В узком месте печатные проводники следует выполнять наименьшей номинальной  ширины на возможно меньшей длине.

При создании печатных плат для электронных  узлов обычно используется координатный способ разводки печатных проводников предусматривающий ортогональные направления проводников на разных сторонах (смежных слоях) платы. Именно этот способ и будет использован.

Для выполнения диагональных соединений и предотвращения нежелательного пересечения  проводника с ранее проведенными проводниками в конструкцию печатной платы вводятся специальные переходные отверстия, переводящие проводники на противоположную сторону печатной платы, на которой трасса продолжается (может быть использовано и монтажное  отверстие).

Ортогональное направление трасс  позволяет свести к минимуму взаимное влияние проводников, расположенных  на разных слоях и упрощает процесс  разводки проводников. Возможно также  изменение направления трассы под  углом 45° или 90° к первоначальному  направлению, могут быть первоначальные сдвиги относительно выбранного направления. Желательно, однако, чтобы трассы не имели форму лесенки, а по возможности  приближались к прямой линии [15].

Выбор материала основания, типа конструкции  печатной платы, класса точности и других параметров базировался не только на качественных характеристиках разрабатываемого узла, но и исходя из экономических  соображений.

4. Безопасная организация  трудового процесса

Использование на практике психологических  особенностей и закономерностей  может способствовать значительному  повышению безопасности трудовой деятельности.

В структуре психологической деятельности человека различают три основные группы компонентов: психические процессы, психические свойства и психические  состояния.

Психические процессы являются основой психической деятельности. Различают познавательные, эмоциональные и волевые психические процессы.

Психические свойства (особенности) характеризуют качества личности (интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые) устойчивые и постоянные во времени. Они определяют характер и темперамент, которые учитываются при профессиональном отборе. Их структура имеет различное значение и определяется психологами посредством специальных психологических тестов.

Психические состояния - это структурная организация компонентов психики, выполняющих функцию взаимодействия человека со средой обитания (производственной средой). Психическое состояние человека в конкретный момент времени может оказывать положительное или отрицательное влияние на трудовую деятельность [19].

Психическое состояние человека оказывает  существенное влияние на безопасность производственного процесса, производительность и качество труда. Психологические  состояния, имеющие место в процессе трудовой деятельности человека, можно  подразделить на:

- длительные - определяющие отношение человека к выполняемой им работе и его общий психологический настрой. Это, прежде всего удовлетворенность или неудовлетворенность выполняемой работой, наличие заинтересованности в труде или безразличие к нему, психологическая атмосфера в трудовом коллективе и т.д.;

- временные - возникающие из-за различных нарушений в производственном процессе, неполадок, конфликтных ситуаций;

- периодические - связанные с настроем на активную деятельность и желание работать или, наоборот, с пониженной готовностью работать, утомлением, перенапряжением, сонливостью, апатией, скукой, вызванной однообразием и монотонностью работы.

К психическим состояниям также  относится мотивация, которая очень тесно соприкасается с эмоционально-волевой сферой. Под мотивацией понимается совокупность желаний, устремлений, побуждений, мотивов, установок и других побудительных сил личности. Одним из важных мотивов человека является обеспечение безопасности. Неразвитость или ослабление этого мотива может вовлечь человека в опасную ситуацию. Создание безопасных для труда условий, строгое соблюдение правил и требований безопасности должно всячески стимулироваться - морально, материально и т.д., чтобы формировать в трудовом коллективе устойчивые мотивы безопасного поведения, безопасного труда [20].

Целесообразно выделять производственные психические состояния, имеющие  большое значение в организации  профилактики производственного травматизма  и предупреждения аварийности.

Наиболее важным с точки зрения психофизиологических возможностей человека, влияющих на безопасность, является вид  и условия трудовой деятельности, ее тяжесть и напряженность.

На предприятии к основным цехам  относятся: экспериментальный, подготовительный, раскройный и швейные цеха. Наиболее умственный труд выражен в экспериментальном, подготовительном цехах. Здесь характерно большая ответственность и высокое  нервно-эмоциональное напряжение. В раскройном и швейных цехах физический труд комбинируется с умственным, но в большей степени требуется мышечная активность для работы на настилочном и раскройном оборудовании, на оборудовании для стачивания деталей изделия и их влажно-тепловой обработки. В качестве факторов напряженности труда выступают эмоциональная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека (слуховой, зрительный и т.д.), монотонность нагрузок, а также режим работы.

Из анализа статистических данных о несчастных случаях на данном швейном  предприятии видно, что наибольшее количество травм в технологических  цехах происходит при работе на раскройном оборудовании (стационарных раскройно-ленточных  и передвижных электрораскройных машинах) и на оборудовании влажно-тепловой обработки (гладильных прессах, отпарочных аппаратах, утюгах). Эти несчастные случаи могут быть практически исключены при правильной организации и полном выполнении требований, предусмотренных инструкцией.

Особое внимание должно уделяться  планировке рабочего места, рациональная организация которого способствует достижению высокой производительности труда, снижению утомляемости и сохранению здоровья человека. При организации  рабочих мест на швейном предприятии  обеспечивается выполнение комплекса  эргономических требований к конструкции  основного оборудования, рабочей  мебели, рабочей позе, рациональным приемам труда и созданию оптимальных  санитарно-гигиенических условий. Эти  требования учтены в типовых проектах организации рабочих мест.

Во вспомогательных и обслуживающих  цехах также задействованы физические и интеллектуальные способности  работников, поэтому чрезмерные физические нагрузки и эмоциональное напряжение также могут стать причиной несчастных случаев [21].

Контроль психологического состояния  персонала и принятие административных мер на ОАО «Элема» положительно влияет на сокращение травматизма и повышение надежности работ сложных систем.

Проблемы безопасности и травматизма  на производствах невозможно решить только инженерными методами. Практика свидетельствует, что в основе аварийности и травматизма (от 60 до 90% случаев в зависимости от вида трудовой деятельности) часто лежат не инженерно-конструкторские ошибки, а организационно-психологические причины: низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам безопасности, недостаточное воспитание, допуск к опасным видам работ неподготовленный лиц, недисциплинированность, пренебрежительное отношение к требованиям безопасности, пребывание людей в состоянии утомления или в других психических состояниях, повышающих вероятность травмирования и т.д.

Психологические причины возникновения  опасных ситуаций на предприятии  можно подразделить на несколько  типов:

1) Нарушение мотивационной части действий человека, которое проявляется в нежелании действия, обеспечивающего безопасность. Эти нарушения возникают, если человек недооценивает опасность, склонен к риску, критически относится к техническим рекомендациям, обеспечивающим безопасность. Причины этих нарушений действуют, как правило, в течение длительного времени или постоянно, если не принять специальных мер для их устранения. Нарушения мотивационной части действий могут иметь временный характер, связанный, например, с состоянием депрессии или алкогольного опьянения.

2) Нарушение ориентировочной части действий человека, которое проявляется в незнании норм и способов обеспечения безопасности, правил эксплуатации оборудования.

3) Нарушение исполнительской части действий человека, которое проявляется в невыполнении правил и инструкций по безопасности из-за несоответствия психофизических возможностей человека (недостаточная координация движения и скорости двигательных реакций, плохое зрение, несоответствие роста габаритам оборудования и т.д.) требованиям данной работы.

Такое подразделение психофизических  причин позволяет наметить основные способы их устранения.

Для устранения причин мотивационной части необходимо осуществлять пропаганду, воспитание и образование в области безопасности.

Для устранения причин ориентировочной части - обучение, выработку навыков и приемов безопасных действий.

Для устранения причин исполнительской части - профессиональный отбор, периодические медицинские освидетельствования, особенно для сложных, ответственных и опасных видов трудовой деятельности.

Психологические причины формирования опасных ситуаций и травматизма  при производстве швейных изделий  также в значительной степени  зависят от типа нервной системы  человека, его темперамента, образования, воспитания и т.п.

Однако, несмотря на разнообразие психологических  причин, следует акцентировать внимание на причинах сознательного нарушения  правил безопасности, которые иногда выявляются у рабочих.

Экономия сил - свойственное человеку желание достигать цели с наименьшей затратой сил, энергии. Этим можно объяснить пренебрежение использованием средств индивидуальной защиты, пропуск технологических операций, необходимых для обеспечения безопасности, но не влияющих на качество конечного продукта, выбор небезопасных, но более легких поз и действий.

Экономия времени - стремление быстрее выполнить порученную работу, а сэкономленное время использовать в личных целях заставляет работника осознанно пропускать операции, предусмотренные требованиями безопасности.