Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Июня 2015 в 13:44, дипломная работа
Цели и задачи. Целью настоящей работы является изучение процесса кадрового обеспечения органов государственного управления на примере аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края и разработка предложений по повышению эффективности его деятельности.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
изучить методологию, принципы государственной кадровой политики;
раскрыть понятие кадрового обеспечения органов государственного управления и рассмотреть его роль в становлении стабильного и высококвалифицированного аппарата органа государственного управления;
ВВЕДЕНИЕ ……….……………………………………………………………..….3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ..………………………..8
Кадровое обеспечение как подсистема управления персоналом в системе госслужбы………………………….….………..…8
1.2 Функции кадровых служб и оценка кадровой ситуации в
системе госслужбы…………..……………………………………...……..19
ГЛАВА 2 НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ …………………………..….……27
Правовое регулирование кадровых вопросов государственной
службы в Российской Федерации………………..……….…………...….27
Нормативное правовое регулирование кадрового обеспечения
органов государственного управления в Хабаровском крае…………34
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ………………………………………………………………………………..44
Структура аппарата и его роль в кадровом обеспечении
органов государственного управления……………...…………………..44
Деятельность аппарата по повышению квалификации кадров
и оценке служащих………………………..……..…...…………………....57
ГЛАВА 4 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ………………………………..68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………….………….…………………………………..……79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ .…..81
43 Текущее делопроизводство отдела по работе с персоналом главного управления государственной службы и общественных связей Губернатора и Правительства Хабаровского края за 2002 - 2004 гг.
44 Данные получены расчетным путем на основании материалов текущего делопроизводства отдела по работе с персоналом за 2002-2004 гг.
45 Текущее делопроизводство отдела по работе с персоналом главного управления государственной службы и общественных связей Губернатора и Правительства Хабаровского края за 2002 – 2004 гг.
46 Хабаровский край. Законы. О введении в действие части первой кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе от 30июля 1997 г. № 34 // Сборник нормативных актов Хабаровской краевой Думы, 1997. - № 7 (ч.1).
47 Хабаровский край. Постановления. Об утверждении положения о порядке зачисления в резерв на замещение государственных должностей государственной службы Хабаровского края от 05 марта 1998 г. № 85 // Сборник нормативных актов администрации Хабаровского края, 1998. - № 3.
48 Данные текущего делопроизводства отдела по работе с персоналом за 2002 –2004 гг.
49 Текущее делопроизводство отдела по работе с персоналом за 2002-2004 гг.
50 Там же.
51 На основании материалов текущего делопроизводства отдела по работе с персоналом за 2002-2004 гг.
52 Информация об учебе государственных и муниципальных служащих Хабаровского края в 2003 г. / Текущее делопроизводство отдела кадров – С. 2.
53 Справка о работе с персоналом государственной службы Правительства края в 2002 г. / Текущее делопроизводство отдела кадров 2002 г. – С. 5-6.
54 Текущее делопроизводство отдела по работе с персоналом за 2001-2004 гг.
55 Текущее делопроизводство отдела по работе с персоналом за 2001-2004 годы.
56 Текущее делопроизводство отдела по работе с персоналом за 2004 г.
57 Текущее делопроизводство отдела по работе с персоналом за 2004 г.
58 Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 16 января 2004 г. № 34-р "О результатах проведения аттестации государственных служащих исполнительной власти Хабаровского края в 2003 году"/ Текущее делопроизводство аппарата Губернатора и Правительства края за 2003 г.
59 Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 15 апреля 2003 г. № 303-р "О результатах проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти Хабаровского края" / Там же.
60Самоукина, Н.В. Оценка нематериальных ценностей // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - № 12. - С. 36-38.
61 Лукьяненко, В. Реализация кадровой политики в госаппарате // Служба кадров.- № 11. 2003. – С. 40.
62 Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 2004. - № 31, ст. 3215.
63 Данные взяты из текущего делопроизводства отдела по работе с персоналом главного управления государственной службы и общественных связей Губернатора и Правительства Хабаровского края за 2002 –2004 гг.
64 Там же.
65 На основании данных материалов текущего делопроизводства отдела по работе с персоналом за 2002-2004 гг.
66 Там же.
Информация о работе Совершенствование кадрового обеспечения органов государственного управления