Особенности проявления закона развития в организациях

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	3
РАЗДЕЛ I. CУЩНОСТЬ РАЗВИТИЯ ЗАКОНА ОРГАНИЗАЦИИ	6
РАЗДЕЛ II.  ПРИНЦИПЫ И ВАРИАНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РАЗВИТИЯ	15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	24
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И  ЛИТЕРАТУРЫ	26
ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность  исследования. Все элементы природы имеют либо естественный (генетический), либо искусственный (запланированный) алгоритм функционирования. На земле обитают бабочки, жизнь которых ограничивается одним днем, и попугаи, которые могут жить сто лет, извергаются вулканы и текут реки, работают заводы и выпускают продукцию, живут и трудятся люди. Для каждого из них характерен свой путь развития (изменения).       
Теоретико-методологические основы:

            Развитие — это необратимое и направленное изменение материи. Цикл развития вносит элементы новизны в очередной виток создания технических устройств, зарождения жизни, создания научной теории. Существуют две формы развития:

• эволюционная - непрерывные, постепенные количественные и качественные изменения;
• революционная - скачкообразные изменения, в том числе:
• изменение базиса без осознания его сути;
• изменение сознания без соответствующего изменения базиса.

Примером скачкообразного  изменения базиса без его осознания людьми является переход к рыночной экономике в постсоветской России.

Развитие бывает прогрессивным и регрессивным. Прогрессивное - переход от низшего к высшему, от простого к сложному, от менее совершенного к более совершенному. Регрессивное — обратное движение, переход от высшего к низшему, деградация, возврат к изжившим себя формам и структурам. Регресс играет не только отрицательную, но и положительную роль в жизни человека или компании. Регресс часто сопровождается отсеиванием детальных и концентрацией общих представлений, исходя из опыта и интуиции. Например, люди с течением времени постепенно забывают методики анализа, технические нормы и нормативы. Тем не менее они правильно оценивают события, явления на подсознательном уровне, обходясь без долгих утомительных расчетов. Рассказывают, что на Путиловском заводе один старый мастер определял марку стали, из которой были отлиты колокола или пушки, проводя ладонью по поверхности изделия.

Прогресс и  регресс тесно связаны между  собой и составляют диалектическое единство. Прогресс в одной стране может порождать и усиливать регресс в другой. Например, существенные достижения США в микроэлектронике, способствовали тому, что многие проекты создания новых интегральных схем и компьютеров в России были свернуты. Это - очевидный регресс в электронной промышленности РФ. Однако, изучив американский опыт, российские ученые и конструкторы разрабатывают новые подходы в создании искусственного интеллекта на базе многофункциональных интеллектуальных модулей. Это - очевидный прогресс. Прогресс и регресс — это составные части процесса достижения гармонии.

Без прогресса  нет регресса, а без регресса нет  прогресса.

Прогресс и  регресс сопутствуют развитию любой  компании, поскольку в них идут процессы внедрения новых технологий (прогресс) и накопления опыта, упорядочения производственных отношений и укрепления традиций (регресс). 
Степень изученности темы. В исследовании были использованы работы специалистов в области  теории организации, таких как Мильнер Б.З., Рогожин С.В., Виханский О.С., Мескон М.

В работе также был  использован лекционный курс по теории организации. 
Проблема исследования обусловлена особенностями проявления закона развития в организации.

         Предметом исследования является особенности закона развития в организации.

 

Эмпирической  базой исследования послужили нормативные документы, текущие архивы ОАО «ХЛАДО». информационные материалы, а также литературные источники, как отечественных, так и зарубежных авторов, статьи из периодических изданий.

Структура курсовой работы соответствует цели и задачам исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка источников и литературы и приложений.

 

Целью курсовой работы является исследование закона развития организации.

Для реализации данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотреть систему законов функционирования организации;
2. Исследовать сущность закона развития организации;
3. Исследовать принципы и варианты реализации закона развития.

Структура курсовой работы соответствует цели и задачам  исследования. Курсовая работа состоит  из введения, двух вопросов включающих пять разделов, заключения, списка литературы и приложений.

 

ГЛАВА I. CУЩНОСТЬ РАЗВИТИЯ ЗАКОНА ОРГАНИЗАЦИИ

В любой организации  имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы, например, процесс принятия решения и исполнения его, процесс управления сбытом продукции, воспитательный процесс и т. д. Каждый процесс включает четыре составляющие¹(рис. 1):

•  входное  воздействие (вход);

•  преобразование   входного   воздействия   (функция   зависимости результата от входного воздействия);

•  результат  преобразования входного воздействия (выход);

•  влияние  результата на входное воздействие (функция зависимости корректировки на входное воздействие от результата — обратная связь).

Такой процесс  обладает следующими особенностями²:

•  запаздыванием  обратной связи;

•  наличием порога нечувствительности;

•  ограничениями  на переменные (входные воздействия);

•  схождением на намеченный уровень или расхождения  от него.

Таким образом, при анализе организации влияние  входного воздействия (переменной) на результат и результата на входное воздействие принято характеризовать не словом «функция», а словом «зависимость».

Зависимость —  это связь между переменными  входа и выхода системы (организации). Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации. Зависимости могут быть:

•  объективными   и   субъективными.   Объективные   зависимости формируются независимо от воли людей. Субъективные формируются людьми для реализации конкретных целей организации;

•  кратковременными   и   долговременными.   К   кратковременным зависимостям относят, например, зависимость выбора вариантов  решения оперативного планирования (при корректировках) от имеющегося времени. К долговременным зависимостям относят, например, зависимость производительности труда аппарата управления организацией от его информированности;

• моральными и  аморальными. Моральные зависимости  связаны с соблюдением установленных  в общественной формации норм поведения  человека (в том числе организационного поведения внутри организации и вне ее границы), идеалов добра и зла. Аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими права человека (или организации). Такие зависимости проявляются либо в незаконных общественных формированиях, либо в организациях, находящихся в неестественных условиях существования.

Таким образом, все решения, принимаемые человеком (организацией), или его поступки так или иначе подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям. Из категории «зависимость» вытекает понятие «закон».

Законы науки  — это знание, формулируемое людьми в понятиях, которые отражают объективные  процессы, происходящие в природе  и общественной жизни на микро- и  макроуровнях. Иногда под законами природы понимают математическое выражение какого-либо природного явления, которое совершают при известных обстоятельствах с одинаковой необходимостью. Различают также законы-предписания — нормы, принципы поведения, которые человек должен соблюдать в организации, общественных объединениях (правовые, нравственные законы). Законы мышления — правила, применение которых способствует достижению оптимальной мыслительной деятельности (законы логики)³.

Закон — это  зависимость, которая либо:

•  зафиксирована   в   законодательных   документах   (конституции, уставах и т. д.);

•  является  общепринятой  нормой  для  большой  группы  людей и организаций (нормы  Библии, Корана и т. д.);

•  получила признание  и  поддержку ученых  (синергия,  пропорциональность и композиция и т. д.).

Законы аналогично зависимостям бывают объективными и  субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными. Объективные законы - это законы организации, а субъективные — законы для организации. Так же как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статьей, инструкций и положений. Закон — это динамика функционирования организации, а положение, статья, инструкция и т. д.— это статика.

Закон, закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия — это формирование допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования.

Механизм использования  — это набор правил и норм для реализующего механизма действия исполнителя с указанием перечня его прав и ответственности. При этом организация всегда испытывает два воздействия: первое со стороны закона, второе со стороны руководителя. Если механизм действия и механизм использования согласованы, то это, естественно, приводит к эффективной деятельности организации.

Законы организации  содержат в своем составе общее  и особенное. Общая часть закона содержит механизм действия независимо от характеристик организации (например, сферы деятельности). Особенное — это часть закона, не меняющая его сути и отражающая особенности организации как социальной системы (например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки). Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе:

•  образуют теоретический фундамент;

•  способствуют переходу от эмпирического подхода  к профессиональному;

•  позволяют  правильно оценить возникающую  ситуацию;

•  позволяют  анализировать опыт.

Вывод: 
Таким образом, закон есть отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении и в организации. Они могут носить всеобщий и частный, специфический характер, отражать строго количественные и качественные связи, относиться к законам функционирования и законам развития, законам динамическим и статическим. Динамические законы проявляют себя через однозначность причинно-следственных связей, в то время как статические законы представляют единство необходимых и случайных событий. Закономерность есть объективно существующая устойчивая связь между явлениями и их причинами. Закономерности выявляются в результате обобщения фактов в определенной области⁴. Законы организации можно подразделить на законы, преимущественно проявляющиеся в статике (в структурах организации как формы) и в динамике (в процессах организации как функции управления)⁵. Теория организации изучает общие, частные и специфические законы, которые находят свое проявление в организациях⁶. В то же время законы организации по важности разделяются на два уровня: основополагающие законы организации и менее важные законы организации⁷ (рис.2).

 

     Развитие организаций обусловливают следующие факторы⁸:

•   изменения  на рынке спроса и предложения;

•   изменения  внешней среды (экономика, техника, политика, этика, культура и др.),

•   изменения  внутренней среды (объединение или  разделение подразделений компании, перемещение работников, переход  на новые технологии и др.);

•   изменения  приоритетов потребностей и интересов человека или общества;

•  старение и моральный износ имущественного и интеллектуального комплекса компании;

•   изменения  экологии;

•   глобальное состояние цивилизации.

Одна часть  перечисленных факторов неподвластна руководству компаний, другая - может служить инициатором грядущих в компании перемен.

Формулировка  закона развития: «Каждая система (социальная или биологическая) стремится достичь  наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла».

Так, белки в  лесу запасают на зиму значительно  больше грибов и орехов, чем это  необходимо для выживания. В квартире каждого человека на всякий случай имеется много вещей, часть из которых никогда не используется (классический пример — запасливый помещик Плюшкин из поэмы Н.В. Гоголя «Мертвые души»). Возможности современных компьютеров используются лишь на 30— 40%. Некоторые государства конфликтуют между собой из-за территорий, которые им в общем-то не нужны. Все это является следствием неявного действия закона развития как в животном мире, так и в человеческом обществе.