Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии

Рынок труда в  России деформирован. В нем происходят парадоксальные с точки зрения нормального  рынка экономические процессы, а  именно: значительный спад производства не сопровождается соответствующим  высвобождением работников и высоким  уровнем безработицы. Причина такого положения кроется в финансовой политике нерентабельных предприятий, позволяющей им сохранять численность  занятых при сокращении объемов  Производства.

В 2005 г. ежемесячно на крупных и средних предприятиях 2 млн. человек, или около 4% общей  численности занятых, вынуждено  работали в режиме неполной рабочей  недели и свыше 2 млн. человек, или 4,3%, находились в отпусках по инициативе администрации, почти каждый второй- без денежной компенсации. В 2005 г. наиболее высокий уровень неполной занятости  более 8% - наблюдался в Ярославской  области (12,7%), Владимирской (10,9%), Удмуртии (8,6%), Мордовии (8,6%), Чувашии (8,0%), где  отмечается и высокий уровень  безработицы. основные причины подобного  положения: полная или частичная  остановка производства из-за трудностей со сбытом готовой продукции (на эту  причину указали работники 55% обследованных  предприятий); недостаточно финансовых средств для приобретения сырья; длительные задержки выплаты заработной платы; сокращение оборотных заказов [4 c. 23].

В настоящее время  в связи с отсутствием государственного регулирования этой формы занятости, а вернее не занятости, наблюдаются  элементы ее саморегулирования. Это  проявляется в том, что работники, оказавшиеся в вынужденных отпусках, пытаются заняться малым бизнесом, либо найти работу по совместительству.

 

1.2 Объективная необходимость нормирования  труда

работников предприятия

 

Потребность в  нормировании труда с переходом  к рыночной экономике возрастает. Ведь настоящий хозяин должен будет  бережно относиться ко всем ресурсам, в том числе и к живому труду  своих работников. Как собственник  он станет добиваться такого сочетания  ресурсов, используемых в производственном процессе, при котором эффективность  его бизнеса окажется наивысшей.

Трудовой вклад  каждого работника оценивается  исходя из его сопоставления с  мерой труда, которая устанавливается  на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретным выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны  трудового процесса [14 c. 142].

Под нормой затрат труда понимается установление необходимых  затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (или объема работы) в единицу времени, являющейся мерой  труда, на основе которой устанавливаются  соответствующие нормы труда [24 c. 144].

Нормирование  необходимо при любой форме собственности, при любом производственном и  трудовом процессе.

Нормирование  труда является основой для правильной организации заработной платы, связующим  звеном между оценкой результатов  труда и его оплатой.

Благодаря нормированию достигаются оптимальные пропорции  в составе орудий и средств  труда и самого труда. Это позволяет  правильно решить вопросы комплектования бригад, участков людьми и техникой, их расстановки в пространстве и  во времени на предприятии. Нормирование является важнейшим элементом в  планировании производства, организации  хозяйственного расчета. Чтобы руководить предприятием, фирмой нужно знать  плановые и фактические затраты  труда и материально - денежные расходы  на единицу продукции по основным элементам себестоимости. Получение  этих данных осуществляется преимущественно  посредством нормирования.

Поскольку плановые нормы затрат на единицу продукции  определяют при рациональном построении процесса, то сопоставление их с  фактическими данными дает возможность  руководителям хозяйств видеть резервы  для повышения эффективности  производства [7 c. 60].

Нормы затрат труда  выполняют организационные, плановые, управленческие, экономические и  социальные функции. С помощью норм затрат труда ведется расчет загрузки оборудования и рабочих мест, использование  производственных возможностей, осуществляют внутризаводское и цеховое оперативное  планирование, определяют потребность  предприятия в кадрах по их численности, профессиям, специальностям и классификации, себестоимость продукции и ряд  других технико-экономических показателей  на предприятии.

Правильные, научно обоснованные нормы предполагают не только установление затрат труда, необходимых  для данной работы, но и определение  условий, при которых эти нормы  могут быть выполнены, т.е. проектирование соответствующих организационно - технических  мероприятий.

Роль норм труда  в современном производстве определяется прежде всего тем, что необходимые  затраты труда устанавливаются  на основе выбора наиболее эффективных  вариантов технологического и трудового  процессов. Из этого следует, что  правильно установленная норма  является эталоном рациональной деятельности предприятия.

Определяя наиболее эффективные для данных условий  варианты технологии и организации  труда, нормы побуждают работников к освоению прогрессивных проектных  решений и к дальнейшему их совершенствованию. Этому способствуют системы стимулирования работников за выполнение норм и рост производительности труда.

Основными задачами нормирования труда следует считать:

а) выявление резервов дальнейшего  роста производительности труда  в результате внедрения научной  организации труда на рабочих  местах и совершенствование технологии выполнения операций;

б) расширение сферы нормирования труда и охват нормированием  всех категорий трудящихся, в том, числе рабочих-повременщиков, инженерно-технических  работников и служащих;

в) совершенствование методов  установления норм и на этой основе коренное улучшение качества внедряемых в производство нормативных материалов по труду;

г) поддержание постоянной прогрессивности норм путем своевременного их пересмотра, исходя из проводимых организационно - технических мероприятий и повышение  квалификации рабочих;

д) использование эффективных  форм и методов материального  и морального поощрения за разработку и внедрение технически обоснованных норм и нормативов.

 

При определении  трудового вклада работника можно  установить, какие затраты времени  являются необходимыми и должны включаться в норму. этим целям служат классификация  затрат рабочего времени, на основе которой  устанавливается структура норм времени и анализируется эффективность  его использования.

Так в России в  ходе перехода на рыночные отношения  среди управленческой элиты возобладало  мнение, что нормы как таковые  утрачивают свое значение, поскольку  они выполняют главным образом  функцию регулирования заработной платы.

Многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать  целесообразность нормирования труда  в условиях рынка. На каждом пятом  предприятии промышленности произошел  распад сети нормативно - исследовательских  организаций, резко сузилась нормативная  база и самое главное произошло  ее старение, на большинстве предприятий  фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции  и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижение затрат на производство [20 c. 83].

В условиях цивилизованных рыночных отношений резко ограничиваются возможности добиваться получения  высоких доходов за счет монопольного положения, различных льгот и  финансово - товарных манипуляций (как  это делается сегодня).

Эти временно действующие  факторы неизбежно уступят место  постоянно действующим - трудовым. Речь идет о повышении производительности труда и о таких средствах  экономического влияния на нее, как  организация нормирования и заработной платы (см. таблицу 1.2).

Основное назначение нормирования труда в рыночной экономике - активно воздействовать на потенциальные  возможности и результаты деятельности предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических  и социальных целей: роста производства и реализации конкурентно способных  товаров и услуг, а также воспроизводства  рабочей силы. Это значит, что  нормы труда. с одной стороны, должны служить получению прибыли, а с другой обеспечивать решение  ряда социальных задач (прежде всего, устанавливать  нормальную интенсивность труда) и, кроме того, содействовать усилению материальной заинтересованности работников в использовании технически обоснованных норм труда. таким образом, в условиях рыночной экономики и у работника, и у работодателя объективно повышается экономический интерес к установлению и применению рациональных норм труда.

Необходимость нормирования труда  вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения затрат на производство тщательного изучения и планирования затрат труда работника. На предприятиях необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, как главного источника повышения эффективности производства и важного показателя всей системы трудовых показателей. Для планирования на предприятии устанавливают плановую нормативную фактическую трудоемкость. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчета заработной платы себестоимости и оптовой цены.

В практике хозяйствования сложились две тенденции. первая - это фактически состоявшееся обесценивание  рабочей силы, приведшее к тому, что заработная плата не может  выполнять свои воспроизводственные  функции, т.е. обеспечивать работнику  условия для нормальной  жизнедеятельности.

Таблица 1.2                    

 Необходимость  нормирования труда на предприятии

 

пп №	Факторы, определяющие необходимость  нормирования труда
1   2     3     4 5 6 7   8	Устанавливает оптимальные  пропорции в составе орудий и  средств труда и самого труда. Решает проблемы : а) оптимального комплектовании бригад, участков - людьми и техникой б) расстановки людей и  техники в пространстве и во времени  на предприятии. Выполнение функций : а) организации                           е) регулирования б) контроля                                 ж) координирования в) мотивации                              з) кооперации г) планирования                         д) целеполагание Ведение расчета загрузки оборудования и рабочих мест. Установление затрат труда  и условий необходимых для  данной работы. Стимулирование работников к росту производительности труда. Выявление резервов: а ) снижения себестоимости б ) повышения производительности труда. Определение потребности  предприятия в кадрах: а ) по численности б ) по профессиям в ) по специальностям г ) по классификации.
	Устанавливает оплату: а ) за труд, как за товар б ) за творческие новшества (достижения) Устранение резких колебаний  в оплате труда работников а ) одной отрасли б ) одного региона       в ) одной формы собственности

 

Так, реальная заработная плата за период 1992-2006.г.г. снизилась  более чем на 60 процентов [22 c. 105].

Обесценивание рабочей  силы произошло на фоне резкого роста  цен. Дальнейшие возможности роста  цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в  течение определенного периода  достижения нормальной цены рабочей  силы.

Вторая - это процесс  возникновения и углубление неоправданной  дифференциации заработной платы.

Если в 2000 году соотношение в уровнях заработной платы 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов  работников с самой высокой заработной платой было 1 : 6, то в настоящее время  это соотношение достигает 1:30 [22 c. 105]. Неоправданная дифференциация наблюдается по всем категориям работающих: по предприятиям, одной отрасли, одной  территории, по одноименным предприятиям рыночных форм собственности и в  рамках одной из форм собственности.

В 19 веке в Америке  впервые описал нормирование труда  Фредерик Тейлор.

В своей главной  работе “ Научная организация  труда “ (1911) Тейлор выдвинул строгую  научную систему знаний о законах  рациональной организации труда, составными элементами которой являются метод  изучения времени и движений

(хронометраж), способ  расчленения и рационализации  трудовых приемов и многое  другое.

В США нормирование труда традиционно рассматривается  в качестве важнейшей составляющей внутрифирменного управления. Так, в  США нормирование труда используется на 100 процентах предприятий машиностроения, лесопильной, кожевенной промышленности, производства строительных материалов, в страховании, здравоохранении, на 88 процентах предприятий пищевой  промышленности; 93 процентах - текстильной; 85 процентах -  химической промышленности [24 c. 102].

 

1.3 Классификация норм и нормативов

1.3.1 Классификация норм

 

Норма затрат труда, выполняя функцию критерия эффективности  трудовых процессов, является эталоном, позволяющим определить и оценить  количественно имеющиеся резервы  повышения производительности труда  на участке и в цехе. В этом качестве она должна учитывать наиболее прогрессивную технологию, по которой  можно выполнять операции в условиях предприятия или цеха, а также  полное оснащение технологического процесса всем предусмотренным оборудованием, инструментом и приспособлениями. При  установлении такой нормы необходимо учесть и наиболее целесообразные методы труда рабочего, и высокий уровень  обслуживания рабочих мест, нормальную интенсивность и хорошие условия  для труда и отдыха рабочего.

При нормировании труда рабочих и служащих применяются  следующие виды норм затрат труда: нормы  времени, норма выработки, норма  времени обслуживания, и нормы  численности соответственно рисунку 1.1.

Норма времени - это  величина затрат рабочего времени, установленная  для выполнения единицы работы работников (в частности, бригадой) соответствующей  квалификации в определенных организационных  условиях.

 

 

 
 
 
 
 
 
 

Рисунок 1.1 Виды норм труда

 

Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который  работник или группа работников (в  частности, бригада) соответствующей  квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу  рабочего времени в определенных организационно - технических условиях.

Норма времени  обслуживания - это время, необходимое  для обслуживания единицы оборудования.