Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2013 в 15:21, лекция
Современная трактовка понятия социально-культурная деятельность (ее сути, задач и содержания) является производной от понятий «культурная деятельность», «социальная работа», «социальная педагогика», в то же время она отражает эволюцию такого явления, как культурно-просветительная работа. Культурная деятельность - это деятельность, направленная на создание, сохранение, распространение культурных ценностей и приобщение к ним различных слоев населения. Социальная работа - деятельность по оказанию помощи отдельным людям, группам или общностям в реализации их материальных и духовных потребностей, обеспечивающая возможность их полноценного функционирования в обществе в качестве , его субъектов.
1. Основные термины СКД.
2. Понятияе СКД.
3. Эволюция культурно –просветительной работы
4. Особенности современной социокультурной ситуации.
5. Основные направления и содержание социально-культурной деятельности
Поиски механизма
повышения образовательного
Система
повышения квалификации
Задача этих
учреждений состоит в том,
а) имеющих
специальную профессиональную
б) имеющих
не специальную
в) не имеющих никакой специальной профессиональной подготовки.
Система
дополнительного образования и
переподготовки кадров
а) охват всех категорий работников;
б) непрерывность образовательного процесса;
в) разносторонность
системы повышения
Учебный процесс в системе повышения квалификации и переподготовки обусловлен решением следующих задач:
— распространение новых научных знаний;
— создание условий для обмена идеями и опытом работы;
— поддержание
инновационных региональных и
местных программ по
— повышение профессионального мастерства.
Учебный
процесс в данной системе
— разноплановый
состав обучающихся (по
— методика преподавания (акцент на активные формы обучения: деловые игры, вовлечение в решение реальных проблем);
— привлечение
в учебный процесс лучших
— насыщение
учебных планов и программ
актуальной тематикой и
И руководителям,
и обучающимся необходимо
1. Человек всегда лучше усваивает новые знания, когда непосредственно сам участвует в решении реальной проблемы.
2. Эпизодическое
обучение в аудитории всегда
менее эффективное, чем
3. Лучший
результат дает активное
4. Инструментом
эффективного обучения
5. Руководитель
должен осознать необходимость
обучения, выделять для этого
средства и время, поощрять
людей за учебу, лично
Указанные
принципы формируют особый
Такие семинары, как правило, проводятся не реже одного раза в месяц в течение 1-2-х дней. Учебный год, как правило, начинается в сентябре и заканчивается в июне.
Участие
в семинарах представителей
Учебный
год в постоянно действующих
районных семинарах
В настоящее
время еще многие клубные
Следовательно,
на работу в клубы приходят
лица, не имеющие необходимых
знаний и навыков в работе.
Для этой категории
Такая форма
повышения квалификации многое
дает и выпускникам вузов и
училищ культуры. На уровне района
используются и другие формы
повышения квалификации. Это могут
быть школы передового опыта,
творческие лаборатории,
Для того,
чтобы вся система повышения
квалификации, все ее звенья на
различных уровнях
Аттестация кадров
Фактором, стимулирующим
у работников потребность в
повышении квалификации, является
аттестация кадров. Аттестационные
комиссии, как правило, предъявляют
высокие требования к
Как показывает
практика, большинство успешно проходят
аттестацию, но в итоге комиссия
высказывает и фиксирует в
протоколе критические
Аттестация
сотрудников проводится по
Поощрение
работника за его труд
Немало примеров, когда сотрудник со средним специальным образованием, проработавший много лет в одном учреждении, может получить более высокую зарплату, чем молодой специалист с высшим образованием, только что принятый на работу.
Однако в
условиях современной
Управление
кадрами социально-культурного
Квалификация
— это интегральная
Информация о работе Основные задачи и направления социально-культурной деятельности