Экономическая эффективность производства продукции в ОАО «Минский маргариновый завод» и пути ее повышения

 

 

 

 

 

Рисунок 4.3 – Предлагаемая форма вознаграждения руководителей ОАО «Минский маргариновый завод»

 

В  целях  усиления  материальной  заинтересованности в  увеличении объемов продаж и повышении рентабельности, в ОАО «Минский маргариновый завод» должностные оклады руководителей могут увеличиваться при условии:   роста объемов  продаж,  нарастающим  итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - до 20 процентов.

Премирование  руководителя производится за выполнение следующих  показателей: рост объема реализованной  продукции - до 50 процентов; выполнение плана по прибыли - до 25 процентов;  снижение издержек обращения  - до  25 процентов должностного оклада руководителя. Также дирекцией  могут быть установлены другие показатели премирования  руководителя, связанные с эффективностью работы предприятия.  При невыполнении объема реализации продукции 50 процентов  премии,  начисленной за другие основные показатели, резервируется и выплачивается при условии выполнения указанного показателя до конца текущего года. Общая сумма премии руководителя в определенном периоде не  может превышать сумму выплат  по его должностному окладу за  этот период.

Дополнительно  из  прибыли,  остающейся в распоряжении  предприятия, руководителю может выплачиваться  премия за  перевыполнение плана  по прибыли 10 процентов должностного оклада за каждый процент прироста прибыли (рентабельности),  но не  более 0,5 должностного оклада в месяц.

Приведём пример действия схемы (рисунок 4.3).

Порядок начисления заработной платы занятых категорий работников, на примере главного инженера организации, за апрель  месяц 2010 г.:

Тарифная ставка  – 170.065 руб.

Тарифный коэффициент – 4,26

Оклад – 724.477.

За отчётный месяц  должностной оклад увеличился на 20% .

За сложность и напряжённость  работы данному специалисту причитается  надбавка в размере 20% от начисленного оклада, а также за продолжительность  непрерывной работы (стаж работы) согласно существующему положению на предприятии в размере 20% должностного оклада.

Также предусмотрены  премии за:

- рост выручки, полученной  от реализации продукции по  сравнению с соответствующим  периодом предыдущего года –  10% от исчисленного оклада за декабрь.

- выполнение доведенного  показателя прибыли от реализации  продукции – 10% от исчисленного  оклада за декабрь.

-снижение затрат на  рубль товарной продукции по  сравнению с соответствующим  периодом предыдущего года –  10%.

Определяем сумму причитающегося к выдаче работнику за выполненную им работу в течение отчётного периода:

За данный отчётный месяц произошло увеличение должностного оклада, его сумма составит: 724.477 х 120% = 879.372 руб. (новый оклад).

Определим величину надбавок и премий:

• за рост выручки, полученной от реализации продукции: 879.372 х 10% = 87.937 руб.;
• выполнение доведенного показателя прибыли от реализации продукции: 879.372 х 10% = 87.937 руб.;
• за снижение затрат на рубль товарной продукции по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года: 879.372 х 10% = 87.937 руб.;

Таким образом, величина начисленной заработной платы составит: 879.372 + 87.937 + 87.937 + 87.937 = 1.143.183 руб.

Подводя итог, необходимо отметить, что, несмотря на нестабильную экономическую ситуацию в мире, предприятие должно приложить все усилия для достижения запланированных показателей. Возникшие трудности, заставляют более активно включиться в работу, искать альтернативу, не медлить, а предпринимать конкретные шаги. Отлаженная работа предприятия и эффективная маркетинговая стратегия позволят предприятию «держать удар». сновной задачей ОАО «Минский маргариновый завод» будет – выпускать и продавать, монополизируя рынок и завоевывая новые сегменты.

 

 

 

5. ОХРАНА ТРУДА

 

       Важнейшей  целью нашего общества является превращение труда в жизненную потребность человека. Это возможно только в том случае, если труд человека протекает в благоприятных условиях, содействующих развитию всех его способностей и обеспечивающих высокую производительность. Кроме того, в процессе труда человек не должен заболеть или получить травму.

       Проблемами, связанными с обеспечением здоровых  и безопасных условий труда,  занимается охрана труда. Охрана  труда выявляет и изучает возможные  причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания безопасных и благоприятных для человека условий труда. При этом наряду с огромным социальным эффектом достигается и определенный экономический эффект.

       В  соответствии с ГОСТ 12.0.002-2003 ССБТ  «Термины и определения» охрана  труда – это система правовых, социально-экономических, организационных,  технических, санитарно-гигиенических  и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. К ним относятся:

       техника  безопасности – система организационных   технических мероприятий и средств,  предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов;

        производственная санитария –  система организационных, гигиенических  и санитарно-технических мероприятий  и средств, предотвращающих воздействие  на работающих вредных производственных  факторов;

       пожарная  безопасность – состояние объекта,  при котором исключается возможность  пожара, а в случае его возникновения  предотвращается воздействие на  людей опасных факторов и обеспечивается  защита материальных ценностей.

       Нарушение  требований вышеназванных производственных факторов приводит к несчастным случаям, ухудшению здоровья, заболеваниям работающих. [8, с. 6]

       Охрана  труда – система обеспечения  безопасности жизни и здоровья  работников в процессе трудовой  деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические и иные мероприятия и средства (8, с. 6).     

        По данным Департамента государственной  инспекции труда Республики Беларусь за 2009 год на производстве погибло 203 человека, что составляет 98% к 2008 году, то есть число погибших сократилось на 2%. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом (численность погибших на 100 тыс. работающих) в 2009 году составил 4,8 против 5,1 в 2008 году. [11, с. 12]

         В 2009 году государственными инспекторами труда выявлено и предписано к устранению 232 тыс. нарушений законодательства о труде и об охране труда. Из-за нарушений требований охраны труда, создающих угрозу жизни и здоровью работников, приостанавливалась (запрещалась) работа 13 цехов, 714 производственных участков и 13 тыс. единиц станков, машин и другого производственного оборудования. [11, с. 12]

       За  нарушения законодательства о  труде и об охране труда привлечено к административной ответственности 6888 должностных лиц и 5484 нанимателя, отстранено от работы 16,1 тыс. работников. [11, с. 13]

       Охрана  труда имеет как социальное, так  и экономическое значение. Невыполнение  требований охраны труда влечет за собой производственный травматизм и профессиональные заболевания. Все это приводит к большому не только социальному, но и к экономическому ущербу: снижается производительность труда,  происходит потеря денежных средств.

       Таким  образом, можно сделать вывод, что безопасность жизнедеятельности – это экономическая категория, и важность вопроса охраны труда вызывает необходимость исследования его в данном проекте.

 

5.1. Анализ состояния  охраны труда 

в ОАО «Минский маргариновый завод»

 

       ОАО «Минский маргариновый завод» - производственное предприятие с множеством агрегатов и механизмов, представляющих потенциальную угрозу для здоровья и жизни работников.

       Согласно  ст. 13 Закона Республики  Беларусь «Об охране труда» № 356-3 от 23.06.2008г., а также на основании ст. 55 и ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь за работу и организацию охраны труда отвечает его руководитель, то есть директор предприятия.

       В  соответствии с «Системой управления  охраной труда в ОАО «Минский

маргариновый завод», на основании приказа директора завода в цехах и других производственных участках ответственными за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, соблюдение законодательства по охране труда, содержание и эксплуатацию производственных и вспомогательных помещений, оборудования, вентиляционных устройств, грузоподъемных машин и транспортных средств, транспортных средств непрерывного действия, съемных грузозахватных приспособлений, инструмента, оснастки, тары, оградительных и блокировочных устройств, рабочих мест, проходов и проездов в соответствии с действующими правилами, нормами, стандартами назначены начальники цехов и участков; за правильную и безопасную эксплуатацию оборудования и механизмов, содержание рабочих мест в соответствии с требованиями правил охраны труда, регламентирующих безопасность при проведении конкретных работ и постоянный контроль за соблюдением работающими инструкций по охране труда трудовой и производственной дисциплины, внутреннего трудового распорядка, отстранение от работы нарушителей ответственными назначены мастера цехов и  участков.

       Контроль  за соблюдением трудового законодательства о режиме рабочего времени и времени отдыха работников предприятия возложен на начальников подразделений, за пожарную безопасность ответственность возложена на главного инженера, транспортную безопасность – начальника транспортно-экспедиционного цеха. Что касается производственной санитарии, то за ее соблюдение несет ответственность начальник производственной лаборатории.

       Согласно действующему законодательству о режиме труда и отдыха работающих на заводе установлено 40-часовая рабочая неделя. Всем работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней, а также ежедневные перерывы для принятия пищи продолжительностью не более 45 минут.

       Обучение, инструктаж и проверка знаний  по вопросам охраны труда являются  важным элементом системы мер  по предупреждению аварий и  травматизма на производстве. В  соответствии с «Инструкцией  о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты №175 от 28.11.2008г. на предприятиях должны проводиться вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. В ОАО «Минский маргариновый завод» проводятся вышеуказанные виды инструктажей. По низкому уровню знаний работников в области охраны труда можно судить, что все проводимые инструктажи носят скорее формальный характер.  Недостаточно внимания уделяется пропаганде вопросов охраны труда: не проводятся лекции и беседы с трудовым коллективом, целью которых должно являться понимание важности и необходимости надлежащего уровня охраны труда. Не применяются современные методы предоставления наглядной информации, такие как: демонстрация кинофильмов, диафильмов, видеофильмов.

       Следует  отметить, что на предприятии  имеется кабинет охраны труда  с достаточным количеством современной  литературы по охране труда, также  предприятие ежегодно подписывается на периодические издания по охране труда, в частности республиканский научно-популярный, производственно-практический журнал «Охрана труда и социальная защита» завод получает ежемесячно.

       На предприятии большое внимание уделяется пожарной защите. Во всех цехах и административно-бытовом корпусе установлены звуковые пожарные извещатели.  Все здания, находящиеся на территории завода, обеспечены планами эвакуации людей и материальных ценностей в случае пожара.

       На  предприятии разработан и утвержден  директором перечень профессий   и должностей, дающих право рабочим  и служащим на бесплатное получение  средств индивидуальной защиты, санитарной одежды и обуви.  Данный перечень разработан на  основании ТН-238-06г., ОН-13-72г., ТОН-334-03г., ТН-169-98г., ОН-34-73г., ТОН-200-03г. В соответствии с вышеуказанным перечнем, все работники предприятия обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

       Финансирование  мероприятий по охране труда производится за счет собственных средств предприятия (таблица 5.1.).