Лекции по "Экономика труда"

Таким образом, принципиальное отличие доходности труда от прибавочной стоимости состоит в том, что теория прибавочной стоимости исходит из неизбежности эксплуатации и присвоения капиталистом чужого труда, тогда как теория доходности труда исходит из положения о том, что гарантируется не только обеспечение оплаты труда, но и рациональное использование потенциала работников как необходимое условие увеличения прибыли.

Определение доходности труда позволяет не только оценить целесообразность трудовой деятельности на любом уровне хозяйствования: от макроуровня (государство, регион, отрасль) до микроуровня (предприятие или фирма, структурное подразделение, первичный коллектив, отдельные работники), но и выработать регулирующий механизм, влияющий на изменение спроса и предложения труда. Концепция доходности труда предполагает применение сквозной системы показателей, которая должна обеспечить комплексную количественную характеристику исследуемых объектов в зависимости от поставленных задач. На макроуровне доходность труда может служить характеристикой экономического развития государства, региона или отрасли, позволяет провести экспертизу результативности применяемых мер институционального воздействия и пр. На уровне предприятия определение доходности труда способствует выполнению как аналитических работ по оценке состояния деятельности предприятия, отдельных подразделений и конкретных работников, выявлению резервов по повышению доходности их труда, так и работ, связанных с проведением прогнозных расчетов.

В условиях рыночных отношений любая производственно-хозяйственная деятельность направлена на получение дохода, поэтому правомерно говорить о доходности труда как о наиболее объективном показателе деятельности отдельных работников, трудовых коллективов и общества в целом. На макроэкономическом уровне возможно применение показателя, определяемого как отношение национального дохода к численности работающих. Данный показатель отражает не степень доходности труда, а сумму доходов, приходящуюся на одного работника. Применение такого метода расчета целесообразно при проведении сравнительного экономического анализа с целью определения уровня жизни в различных странах и при разработке соответствующих мер институционального воздействия (социальной защиты работающих, социального обеспечения и реализации законодательных и нормативных актов, проведения национальной политики).

Одной из центральных проблем экономической политики является снижение уровня безработицы. Важно учесть, что доходы, приходящиеся на одного работника, распределяются между другими слоями населения, особое внимание при этом следует уделить безработным, поскольку данная категория трудоспособного населения только потребляет блага, не участвуя в их воспроизводстве. В этой связи определение доходности труда с учетом безработицы позволит государственным органам управления определиться с тем, что экономически более оправдано: обеспечить занятость работников или оказывать им материальную помощь. При решении такого рода задач показатель доходности труда можно откорректировать с учетом расходов на проведение активной политики на рынках труда. Формула расчета доходности труда (Дт) примет вид

Дт = Нд – Ра / Чр-Чбс,                                          ( 14 )

где Нд – национальный доход; Ра – расходы на проведение активной политики на рынке труда; Чр – численность работающих; Чбс – численность работников, охваченных скрытой безработицей (работники, находящиеся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы).

Показатели Нд и Ра могут быть исчислены в текущих или постоянных ценах, для удобства сравнения целесообразно рассчитывать в единой валюте – американских долларах.   

Известно, что политика на рынках труда имеет активное и пассивное направления. Проведение активной политики предусматривает организацию систем занятости, связанных с общественными работами, подготовкой и переподготовкой, усилением мобильности рабочей силы. Пассивная политика на рынке труда предполагает оказание помощи безработным – выплату пособий по безработице.

Ориентация на снижение безработицы, использование, по возможности, активных методов регулирования рынка трудовых ресурсов за счет переобучения, реабилитации, организации общественных работ и пр. не только позволит сохранить имеющийся профессионально-квалификационный потенциал работников, но и создаст предпосылки для предотвращения резкого падения объемов валового внутреннего продукта, окажет стабилизирующее воздействие на экономику.

При всем значении определения доходности труда на макроуровне вся работа по ее оценке концентрируется на предприятии. Под оценкой трудовой деятельности следует понимать оценку ее результатов, затрат и их соизмерения. В условиях рынка это соизмерение выражается отношением дохода предприятия к затратам на заработную плату, социальные выплаты и социальные услуги с учетом спроса и предложения на производимые товары и услуги.

Система показателей доходности труда (Д) на уровне предприятия может быть представлена в виде своеобразной фигуры (пирамиды), которая сужается к вершине по мере перехода к более общим показателям и расширяется к основанию по мере перехода к более частным характеристикам, отражающим доходность труда отдельных подразделений, категорий работающих или конкретных работников. При этом определение группы показателей можно представить в виде плоскостей, параллельных основанию и отсекающих части пирамиды. Если каждой плоскости сверху вниз придать свой номер от 1 до n, то номер плоскости будет характеризовать порядок группы показателей. При формировании соответствующих групп показателей следует учитывать основные специфические особенности, по которым объединяются данные группы, а именно: назначение производственных подразделений, содержание выполняемых функций.

Независимо от цели проведения оценки доходности труда важно знать какие факторы оказывают решающее влияние на изменение ее величины – обеспечивают ее рост или снижение.

Факторы доходности труда определяют те движущие силы или причины, под влиянием которых происходит изменение ее уровня. Классификация факторов, т.е. их систематизация по ряду общих признаков позволяет определить степень и характер их влияния на доходность труда, наличие взаимосвязи и взаимозависимости.

При анализе изменения доходности труда следует иметь в виду, что они могут быть следствием влияния двух групп факторов: использования производственных ресурсов и факторов, отражающих влияние механизма рынка. Если первая группа факторов приводит к реальному увеличению доходов и является непосредственным следствием деятельности коллектива предприятия, подразделения или отдельного работника, то вторая группа такого реального увеличения доходов не создает, а отражает положение на рынках товаров, труда и капитала.

Факторы доходности труда можно сгруппировать следующим образом.

1. Факторы, создающие  реальную экономию - внутрипроизводственные  факторы повышения производительности и эффективности труда.

2. Факторы, учитывающие влияние механизма рынка – изменение номенклатуры выпускаемой продукции; изменение цен на рынке товаров и услуг; изменение ставок обязательных отчислений и тарифов и т.п.

На макроэкономическом уровне основные факторы роста Дт по сути дела являются факторами экономического роста. При этом необходимо определиться с факторами, оказывающими влияние на формирование доходов и, прежде всего, на величину валового внутреннего продукта (ВВП).

Исследованием формирования доходов занимались экономисты различных направлений. Так, английский экономист XVII в. У. Петти в 1664 г. сделал первые шаги к проведению анализа доходов капиталистического общества и их распределения, причем общий размер дохода он определял как сумму доходов всего населения, полученных с земли, домов, капиталов и за счет трудовых затрат. А. Смит и Д. Рикардо определяли стоимость всего общественного продукта суммой доходов общества, исключая при этом стоимость средств производства. Французский экономист Ж.-Б.Сэй утверждал, что национальный доход создает каждый человек, получающий доход, при этом доходы формируются в результате воздействия трех факторов производства – труда, капитала и земли.

Современные западные экономисты унаследовали представление о том, что в формировании доходов участвуют различные и разнонаправленные факторы производства: количество и качество природных ресурсов; количество и качество трудовых ресурсов; объем основного капитала; технология. Вместе с тем, учитывая характер рыночных отношений, рассматриваются и факторы спроса и распределения. В отечественной литературе применительно к планово-централизованной системе хозяйствования до рыночного периода рассматриваются производственные факторы, которые определяют либо экстенсивный тип экономического роста, либо интенсивный. Экстенсивный тип экономического роста обуславливается количественным увеличением факторов производства при сохранении его прежней основы, интенсивный – характеризуется увеличением объемов выпуска продукции за счет качественного совершенствования факторов производства: применения прогрессивной техники и технологии, повышения квалификации рабочей силы, а также путем улучшения использования имеющегося производственного потенциала. Эти два фактора в реальной жизни сочетаются в определенной комбинации.

Исходя из сказанного, можно сделать вывод, что оценка доходности труда на макроуровне позволяет определить приоритетные направления воздействия государства с целью стабилизации экономики и достижения экономического роста.

Несколько иной подход к определению основных факторов, влияющих на формирование и изменение доходности труда на микроуровне. При определении влияния факторов использования производственных ресурсов и факторов спроса и предложения на рынках товаров, труда и капитала следует учитывать, что наибольшее влияние оказывает первая группа факторов, связанная с непосредственным производством продукции. В зависимости от рассматриваемого уровня (предприятие, трудовой коллектив или отдельные работники) это влияние проявляется в большей или меньшей степени. Если на уровне предприятия или крупного структурного подразделения преобладают экономические факторы, то на индивидуальном уровне (отдельные работники) помимо экономических факторов значительное влияние оказывают психологические и социальные.

Классификация основных факторов повышения доходности и эффективности труда включает следующие основные группы: научно-технологические; организационные; структурные; социальные.

Перечисленные факторы в зависимости от уровня воздействия (государство, регион, отрасль, предприятие) оказывают соответствующее влияние на использование всех видов ресурсов: природных, трудовых, материальных, технических, финансовых. Решающую роль в создании материально-технической базы эффективного труда играют научно-технологические факторы, среди которых особое место занимает технология.

Реализация описанных выше факторов повышения доходности труда в условиях перехода к рыночной экономике в значительной степени зависит от предпринимательства, что может рассматриваться как особый интегрирующий фактор. Влияние рыночных факторов – спроса и предложения на рынках товаров, труда и капитала - можно выделить в следующие группы.

1. Факторы, определяющие  товарную стратегию фирмы (предприятия). Изучение данной группы факторов  предполагает определение стратегической сегментации внешней и внутренней среды предприятия, выделение стратегических зон хозяйствования, выбор позиции в конкуренции, определение соответствующих методов стратегического управления в данной области.

2. Факторы  стратегии поведения предприятия  на рынках денег и ценных  бумаг. Поскольку здесь присутствуют  две подгруппы факторов: рынок  денег и рынок ценных бумаг, их влияние целесообразно рассматривать  дифференцированно и в зависимости от складывающейся ситуации.

3. Факторы, определяющие  стратегию трансакционных издержек, связаны с предотвращением потенциально неэффективных затрат на совершение сделок – накоплением информации о потенциальных клиентах, конкурентах, группах стратегического влияния; проведением рекламной компании; выполнением юридических процедур.

4. Факторы  стратегии ценообразования оказывают  влияние на выработку ценовой стратегии фирмы за счет проведения ценовой политики и определения цен и целесообразных объемов производства.

5. Факторы, определяющие  направление в стратегии внешнеэкономической деятельности предприятия, можно подразделить на внешние - национальная внешнеэкономическая политика, международные экономические отношения и связи и факторы рынков стратегии и внутренние, зависящие от предприятия, – это организационная структура фирмы; гибкость системы управления внешнеэкономической деятельностью; организация международного маркетинга; качество и быстрота получения информации, имеющей отношение к внешнеэкономической деятельности и пр.

Таким образом, доходность труда как частный показатель эффективности труда в широком понимании предполагает сбалансированное использование всех видов ресурсов на основе комплексного учета экономических и социальных критериев. Выживание предприятия в условиях рыночной экономики в значительной степени зависит от того, насколько быстро данная структура будет реагировать на изменения во внешней среде.

На рис. 2 показана взаимосвязь всех компонентов организации предприятия. Обеспечение доходности труда, позволяющее повысить в целом эффективность – труда персонала предприятия, основано на формировании социотехнологических и социоорганизационных систем, способных оперативно реагировать на изменения в стратегии предприятия.

Оптимальное взаимодействие человека и технологии достигается на основе разработки социотехнологических систем, что предполагает сочетание гуманистических принципов использования технологии с реализацией требований ее   высокой эффективности, при этом технология рассматривается как совокупный технико-технологический фактор. При создании социотехнологических систем важно определить требования к формированию данных систем, условия их наиболее благоприятного функционирования, возможности обеспечения их саморазвития. Рассмотрение человека во взаимодействии с организационными преобразованиями, вызванными структурными изменениями, обеспечение их адекватности: друг другу выдвигает необходимость создания социоорганизационных систем.  Данные системы состоят из двух подсистем: социальной и организационной.