Лекции по "Экономика труда"

1. Материально-технические факторы, зависящие от степени использования средств производства, в первую очередь орудий труда.

2. Социально-экономические факторы, зависящие от состава рабочих кадров, их квалификации, характера и условий труда, отношения работника к труду.

3. Организационные, включающие организацию производства, труда и управления.

    Материально-технические факторы связанны с научно-техническим прогрессом, который обеспечивает повышение эффективности техники, совершенствование технологии, повышение качества материалов. Их значение несомненно наиболее весомо, но они при реализации требуют значительных капиталозатрат. Резервы представляют собой возможности изменения производительности труда.

     По времени использования  различают текущие резервы и перспективные. Текущие резервы могут быть использованы в ближайшем периоде – месяц, квартал, год. Перспективные резервы обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий, установки нового оборудования.

    По месту выявления  и использования резервы роста  производительности труда могут  быть: народнохозяйственными, отраслевыми, межотраслевыми и внутрипроизводственными. Остановимся на последних.

     Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда выявляются непосредственно на предприятии и имеют важнейшее значение из всех вышеназванных. К внутрипроизводственным резервам относят: резервы снижения трудоемкости продукции в результате воздействия главным образом материально-технических факторов роста производительности труда и резервы улучшения использования рабочего времени.

    Производительность труда  может повышаться или экстенсивным путем, или интенсивным путем.  В первом случае она растет за счет увеличения рабочего времени, во втором за счет снижения трудоемкости продукции по всем направлениям: внедрение новой техники, улучшение технологии, повышение квалификации рабочих и т.д.

     Резервы снижения трудоёмкости имеют решающее значение. Резервы эти безграничны как сам процесс НТП. Из трёх видов трудоёмкости, которые мы рассмотрели, наибольшие резервы заключаются в снижении технологической трудоёмкости. К ним относятся:

1. Повышение технического уровня выпускаемой продукции (уменьшение габаритов, веса, применение новых материалов, полноценных заменителей и т.д.).

2. Механизация  и автоматизация производства.

3. Модернизация  действующего оборудования.

4. Более полное  использование оборудования.

5. Совершенствование  технологических процессов.

6. Улучшение организации производства, снижающее затраты труда на  единицу продукции.

    Резервы улучшения использования рабочего времени:

1. Выявление  причины и размеров потерь  рабочего времени на конкретных участках производства. Производительность труда растет прямо пропорционально увеличению фонда рабочего времени в расчете на одного рабочего.

2. Выявление  непроизводительных затрат рабочего  времени на бракованную продукцию и ее переделку.

3. Анализ  выполнения норм работниками.  

4. Внедрение  прогрессивных норм, базирующихся на НОТ.

5. Повышение  ритмичности производства.

6. Использование  пассивного времени при наблюдении  за станками автоматами (увеличение коэффициента многостаночного обслуживания).

7. Резервы улучшения структуры кадров и лучшего использования рабочей силы: относительное сокр. вспомогательных рабочих, рациональный режим сменности, снижение текучести кадров и т.д.

4.3. Подходы к определению  эффективности труда

Наибольшее признание в литературе и практике получило определение эффективности труда, сформулированное Л.А. Костиным: "Эффективность труда во всех отраслях и сферах трудовой деятельности человека характеризуется отношением полученного результата к затратам труда. Термин "экономическая эффективность труда" предопределяет лишь экономические результаты и показатели эффективности, в то время как понятие "эффективность труда" является более широким и полным и включает в себя не только экономические, но и социальные результаты труда, такие как улучшение условий труда, повышение его безопасности, охрана окружающей среды, преодоление социально-экономических различий и т.п. ... эти социальные результаты эффективности имеют принципиальное значение и не могут не учитываться несмотря на трудность их количественного выражения" [24].

Как рассматривалось выше, производительность труда представляет собой отношение количества продукции (результативность труда), выраженной в соответствующих единицах к затратам труда, необходимым на ее производство. Эффективность труда согласно рассмотренному определению представляет собой отношение полезного эффекта к затратам труда. В принципе и производительность труда, и эффективность труда характеризуют соотношение между результатами и его затратами. Однако несмотря на кажущееся сходство этих понятий как оценочных показателей, их нельзя смешивать. Различие данных понятий состоит в том, что их основой являются разные результаты - продукт труда (выпуск продукции или оказываемые услуги) и эффект труда. Следует отметить, что эффект труда не исчерпывается только количеством выпущенной продукции, должны быть приняты во внимание и качественные результаты трудовой деятельности.

Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат. С количественной стороны понятие эффективности труда определяется как частное от деления полученного эффекта (результата) на понесенные при этом расходы.

Качество труда в литературе и практике употребляется в разном смысле и с разной целью. В теоретическом плане оно используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы. В практике часто применяют это понятие как качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной продукции, но поскольку при оценке объема работы или выпуска продукции это учитывается как обязательное условие, нет необходимости выделять такой аспект качества труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности должно рассматриваться с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат.

Под результативностью труда понимается степень достижения заданной цели. В данном случае обеспечение конкурентоспособности и высокого качества выполняемых работ и услуг по всей совокупности потребительских свойств (сверх тех требований, которые учтены в оценке производительности труда).

Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования вещественных ресурсов. Интенсивность труда – степень его напряженности в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. Интенсивность труда зависит от применяемой технологии, использования имеющихся возможностей производства и отношения человека к труду, в свою очередь прямо влияя на продуктивное использование природных, материальных и технических ресурсов.

Принципиальное значение имеет установление функциональной связи между эффективностью труда и эффективностью хозяйственной деятельности. При всем многообразии подходов к определению показателей эффективности хозяйственной деятельности следует иметь в виду, что данный показатель шире привычного понятия эффективности производства, поскольку речь идет не только о производстве, но и о всех стадиях экономического цикла, включая изучение рынка, исследования и разработки для создания конкурентоспособной продукции и ее реализации. Вместе с тем нельзя заменять показатель эффективности труда показателем эффективности хозяйственной деятельности.

С количественной стороны эффективность хозяйственной деятельности может быть оценена как отношение прибыли к приведенным затратам ресурсов с учетом рациональности их использования. С качественной стороны она формируется как синтез эффективности труда с результатами усилий для создания необходимых организационно-технических и экономических условий. Исходя из целевой направленности, характера и содержания этих усилий, их результат можно определить в обобщенном виде как стабильность труда.

Понятие стабильности труда означает степень его устойчивости, надежности, постоянства организационных и экономических условий, обеспечивающих эффективную работу персонала предприятия, использование его трудового потенциала, предотвращения скрытой безработицы. В то же время стабильность труда оказывает прямое воздействие на результаты хозяйственной деятельности. В этом заключается роль стабильности труда как соединительного звена между эффективностью труда и эффективностью хозяйственной деятельности. Стабильность труда не противопоставляется мобильности труда, а учитывает и использует ее возможности в меру необходимости. Отдельные зарубежные предприятия, например, Японии, используют данную характеристику при оценке эффективности функционирования фирмы.

Стабильность труда с точки зрения его результативности и экономичности затрат характеризуется тем, что она оказывает прямое влияние на платежеспособность предприятия, рациональность занятости работников и продуктивность использования вещественных ресурсов. В свою очередь, платежеспособность влияет на величину прибыли (дохода), остающейся после выполнения обязательств перед государственным и местными бюджетами и кредитующими органами, т. к. устойчивое финансовое положение предприятия обеспечивает наиболее благоприятный режим кредитования (предоставление льготных кредитов). Одновременно с этим сокращаются затраты средств на необходимые ресурсы. Тем самым создается механизм обеспечения эффективности хозяйственной деятельности предприятия в условиях рынка на основе включения двух важнейших рычагов – повышения качества труда и его стабильности.

5.4. Доходность труда

Рассмотренные показатели эффективности труда характеризуют в основном влияние внутрипроизводственных факторов, поскольку внешние условия функционирования предприятия в традиционной экономике (до рыночного периода) устанавливались директивными методами. При переходе к рыночной экономике возникает необходимость введения специфического показателя для предприятия как открытой системы, т.е. отражающего влияние внешних факторов с учетом обеспечения баланса спроса и предложения на рынке товаров, труда и капитала. Необходимость введения такого показателя вызвана тем, что результаты трудовой деятельности в условиях рыночных отношений оцениваются не только количеством выпущенной продукции, т.к. данная продукция может быть не востребована и вследствие этого не реализована, но и способностью данного работника или трудового коллектива приносить предприятию доход. В этой связи оправданным будет введение показателя "доходность труда" [19, с. 28].

Доходность труда – социально-экономическая категория, отражающая способность трудового коллектива или отдельного работника приносить прибыль (доход) предприятию, организации. Доходность труда измеряется отношением чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и выполнения обязательных платежей) к затратам на заработную плату, социальные выплаты и социальные услуги. Следует различать индивидуальную доходность труда (одного работника), локальную (на участке, в подразделении, на предприятии, в отрасли) и общехозяйственную (в масштабе национального хозяйства). В странах с рыночной экономикой практикуется подобного рода подход, основанный на установлении дополнительного дохода от дополнительного продукта (труда), например, при оценке целесообразности привлечения рабочей силы.

Доходность труда как рыночно-ориентированная форма оценки эффективности труда основана на определении степени вклада работников в формирование прибыли предприятия (или чистого дохода) при установленном уровне затрат на оплату их труда, социальные выплаты и услуги.

В экономической теории применительно к капиталистическому способу производства (что характерно и для периода перехода к рынку) рассматривается способность рабочей силы приносить прибавочную стоимость. Поэтому представляется целесообразным остановиться на возможности проведения аналогии механизма формирования доходности труда с категорией прибавочной стоимости.

Отличие понятий "прибавочная стоимость" и "доходность труда" заключается в следующем: у показателей "норма прибавочной стоимости" и "норма доходности труда", используемых для оценки степени увеличения прибавочной стоимости и доходности труда, наблюдается массово-количественная разница: норма прибавочной стоимости выражает степень возрастания переменного капитала (т.к. в числителе отражается вся достигаемая величина прибавочной стоимости), а норма доходности труда характеризует степень выгодности вложения средств в рабочую силу, т.е. соотношение процента прироста чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов) к проценту увеличения затрат на заработную плату, социальные выплаты и услуги. Таким образом, величина нормы прибавочной стоимости всегда больше величины средней доходности труда.

Норма доходности труда должна соответствовать как минимум воспроизводственному уровню оплаты труда с учетом не только физиологических потребностей, но и обеспечения квалификационного роста и развития творческого потенциала работников. Отсюда следует, что, умножая предельную норму доходности труда на воспроизводственный уровень оплаты труда, можно получить необходимый уровень прибыли, гарантирующий уровень расширенного воспроизводства рабочей силы: создание оптимальных экономических и социальных условий для работников и их семей. До тех пор, пока не будут созданы такие условия, практически нереально говорить о стимулировании работников и повышении результатов их трудовой деятельности. По мере достижения воспроизводственного уровня оплаты труда могут быть рассмотрены предельные нормы доходности труда, учитывая, что в настоящее время уровень оплаты труда недопустимо низок.