Лекции по "Экономика труда"

Подготовка к оценке персонала предполагает разработку и реализацию следующих мероприятий: разработку методики деловой оценки; формирование оценочной комиссии; определение времени и места проведения деловой  оценки;  определения процедуры подведения итогов; консультирования лиц проводивших оценку специалистами, владеющими методикой оценки.  Основной вопрос оценки заключается в выборе оценочных показателей, условно их можно разделить на группы: результативность труда, профессиональное поведение и личностные качества. На достижение результатов труда влияет планирование деятельности, организация и регулирование процесса, учет и контроль хода работы. К показателям профессионального поведения относят сотрудничество в коллективе, самостоятельность в решении поставленных задач и готовность к принятию дополнительной ответственности или нагрузки.  Показатели  оценки личностных качеств работника наиболее сложны в их определении, поскольку не всегда в процессе выполнения определенной работы проявляются определенные личностные качества сотрудника. При выборе показателей данной группы необходим взвешенный подход   и сочетание показателей других групп.

 

Список рекомендуемой литературы:

1. Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях: Монография. – М.: Информ–Знание, 2005. – 564 с. (гл. 3).

2. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера/П.В. Журавлев, С.А.Карташов, Н.К.Маусов, Ю.Г Одегов. – М: «Экзамен», 2000. –576 с. (гл. 17).

3. Потуданская В.Ф. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. Омск: Изд-во ОмГТУ, – 1999. Кн. 1. – 56 с. (гл. 3).

4. Экономика труда: Учеб.-метод. пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ». 2001. – 490 с. (гл. 2.2).

 

Глава 5. Производительность и эффективность труда

5.1. Сущность и  методы измерения производительности  труда

5.2. Факторы и резервы роста  производительности труда

5.3. Подходы к определению эффективности  труда

5.4. Доходность труда 

5.1. Сущность и методы  измерения производительности труда

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.

При изучении содержания производительности труда необходимо учитывать, что труд, затраченный на производство продукции, состоит из живого и прошлого труда. Живой труд – труд, расходуемый в данный момент времени непосредственно при производстве продукции. Прошлый труд – труд, осуществленный в ранее созданной продукции, используемой для производства новой продукции. Повышение производительности труда проявляется в снижении общей суммы труда, затрачиваемого на производство продукции за счет создания более совершенных машин, прогрессивных технологий, применения более экономичных материалов. Изменение соотношения между затратами живого и прошлого труда может происходить по-разному, в зависимости от степени влияния научно-технического прогресса.

Измерение производительности труда связано с решением задач: определения экономического содержания производительности труда; выбора показателей измерителей уровня производительности труда; рассмотрения динамики выбранных показателей. 

Чаще всего производительность труда определяется как отношение результатов производственной деятельности (т.е. объема выпущенной продукции) к затратам рабочего времени или численности работников. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин различают два показателя: выработку и трудоемкость. Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника (рабочего) в определенный период времени (час, месяц, год). Выработка является наиболее универсальным и распространенным показателем. В экономических расчетах применяют часовую, дневную, месячную (квартальную, годовую) выработку.

Среднечасовая выработка рассчитывается путем деления произведенного объема продукции на затраты труда (в человеко-часах) основных рабочих, выпускающих данную продукцию. Данный показатель характеризует производительность труда в каждый час работы

Среднедневная выработка определяется как отношение произведенной продукции к затратам труда (в человеко-днях) работников на ее изготовление. Показатель дневной выработки характеризует степень использования рабочего времени, т.к. отражает не только часовую выработку, но и изменение количества фактически отработанных часов в течение смены (с учетом сверхурочной работы, внутрисменных потерь и простоев).

Среднегодовая выработка (квартальная, месячная) получается путем деления годового объема производства на затраты труда всех работников, выпускающих данную продукцию. Данный показатель характеризует среднюю выработку одного среднесписочного работника и отражает изменение числа явочных дней в соответствующем периоде времени.

Для измерения производительности труда по выработке применяются три метода исчисления: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой. При натуральном методе объем произведенной продукции определяется в натуральных единицах: тоннах, метрах, штуках и т.д. Натуральный метод может быть использован при расчете показателей на отдельных рабочих местах и в производственных подразделениях, вырабатывающих однородную продукцию.

При стоимостном методе объем произведенной продукции определяется в денежных единицах. Стоимостной метод производительности труда создает возможность оценить результаты трудовой деятельности в отношении всей (разнородной) производимой продукции.

  Стоимостные  показатели являются наиболее  обобщающими и позволяют характеризовать  не только уровень, но и динамику  роста производительности труда. Натуральные и трудовые показатели имели ограниченное применение, в основном на предприятиях однородную продукцию и имеющих относительно устойчивую технически обоснованную норму трудоёмкости производства изделий. Однако в настоящее время инфляционные тенденции внесли в сложившиеся традиции определённые изменения. Возросла роль трудовых и натуральных показателей, особенно при внутрипроизводственном планировании.

   При расчете уровня производительности  труда обычно используются показателем валовой (товарной) продукции. Был период времени, когда использовался показатель НЧП. Расчёт выполняют в сопоставимых оптовых ценах предприятий. Порядок расчёта производительности труда по валовой, товарной и реализованной продукции одинаков. Но последний метод (по реализованной продукции), несомненно, имеет в настоящих условиях преимущества, т. к. характеризует эффективность работы предприятия в рыночных условиях.

    В промышленности для целей  анализа рассчитывают годовую, месячную, дневную и часовую выработку  на одного работника, рабочего  или основного рабочего. Расчёт ведется по следующим формулам:

Среднегодовая выработка:

Вг = V/R,                                               (10 )

где V – объем производства валовой (либо товарной) продукции в год, тыс. руб.; R –  среднесписочная численность рабочих за год, чел.

Среднедневная выработка:

Вд = V/Д,                                                 (11)

где Д – общее число человеко-дней, отработанных рабочими.

Среднечасовая выработка:

Вч = V/Ч,                                                 (12)

где Ч – число человеко-часов, отработанных рабочими.

    Поскольку при расчете часовой  выработки внутрисменные простои не учитываются, данный показатель наиболее точно характеризует уровень производительности труда. При расчете дневной выработки не учитываются целосменные простои и невыходы, поэтому производительность труда характеризуется более точно. Для сравнения результатов годовых итогов работы обычно пользуются сопоставлением данных о производительности труда на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала.

    Для характеристики динамики  роста производительности труда  пользуются индексным методом. Индексом производительности труда называется отношение уровня производительности труда за данный период к уровню базового периода. При этом индекс производительности труда исчисляется в процентах или коэффициентах по уровню производительности труда, выраженному в натуральных и стоимостных измерителях (единицах), по формуле

J = (Vпл/ Rпл) : (Vбаз/ Rбаз)                         (13)

где Vпл – плановый объем производства товарной (либо валовой) продукции в течении года, тыс. руб.; Vбаз – объем производства товарной (либо валовой) продукции в базовом году, тыс. руб.; Rпл – среднесписочная численность работников по плану, чел.; Rбаз – среднесписочная численность работников в базовом году, чел.

    На рабочих местах, в производственных подразделениях при выпуске разнообразной незавершенной продукции используют трудовой метод определения производительности труда в нормо-часах. Этот метод позволяет более точно оценить динамику производительности труда.

Второй показатель производительности труда – трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Данный показатель наиболее полно отражает затраты живого труда. Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий работающих. Производственная трудоемкость – это затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных цехов). Трудоемкость управления включает затраты труда всех остальных категорий персонала предприятия (руководителей, специалистов, служащих, охраны и пр.). Технологическая трудоемкость – это затраты труда основных рабочих, осуществляющих воздействие на предметы труда, учитываемые в произведенной продукции.

Трудоемкость обслуживания – это затраты труда обслуживающих рабочих основных и всех рабочих вспомогательных цехов и служб.

По характеру и назначению трудоемкость подразделяется на нормативную, плановую и фактическую. Нормативная трудоемкость – величина затрат труда на производство продукции, исходя из наиболее прогрессивных организационно-технических и социально-экономических условии. Плановая трудоемкость – это затраты труда на изготовление продукции или выполнение объема работ с учетом их снижения в планируемом периоде. Фактическая трудоемкость – это реальные затраты на изготовление единицы изделия или объема работ. Трудоемкость измеряется в человеко-часах и нормо-часах.

В наибольшей степени отвечает сущности производительности труда натуральный метод ее измерения, который может быть использован применительно к отдельным рабочим местам, производственным подразделениям, выпускающим однородную продукцию. Широкие перспективы открывает применение трудового метода как наиболее универсального, что связано с необходимостью повсеместного определения нормативной трудоемкости любых видов работ. Несмотря на различие натурального и трудового методов, они обладают достаточно высокой степенью объективности и диагностической способностью, поскольку опираются  на реальные и нормативные данные.

Что касается широко практиковавшегося в прошлом стоимостного метода, его применение при исчислении производительности вряд ли может быть оправдано, особенно в условиях инфляции, поскольку при этом не обеспечивается соизмеримость результатов и затрат труда.

С понятием производительности труда тесно связано понятие производительной силы труда. Это средний (расчетный) объем работы, который может выполнить один работник в единицу времени при сложившихся природных, организационно-технических и социально-экономических условиях, т.е. средняя потенциальная выработка одного работника. По существу, это потенциальная производительность труда. Разность между ней и фактической производительностью определяет резервы роста производительности  труда.                                                              

В промышленно развитых странах практикуется широкое понимание производительности, которое включает производительность земли, материалов, сооружений, машин и людей. В данном случае речь идет о производительности организационной системы. Здесь более уместно говорить не о производительности, а о продуктивности или экономичности использования ресурсов, т.е. о количестве продукции на единицу ресурса.

В отечественной теории и практике применительно к условиям функционирования планово-централизованной экономики производительность труда использовалась в качестве основного показателя оценки результатов трудовой деятельности. С учетом концепции производительности труда, в основе которой было положено, что производительным является живой труд, создающий потребительную стоимость, разработка проблемы измерения и изыскания резервов совершенствования показателей производительности труда велась в направлении экономии затрат живого труда обособленно от сокращения совокупных затрат на производство продукции. Применяемые показатели производительности труда были слабо увязаны с оценкой экономической эффективности производства.

Кардинальное реформирование экономики, разработка мер по ее стабилизации в период становления рыночных отношений вызвали необходимость пересмотра сложившегося подхода к оценке трудовой деятельности. В этой связи необходимо рассматривать категорию "эффективность труда".

 

5.2. Факторы и резервы роста производительности труда

    Производительность труда  зависит от многих факторов  и условий. Факторами – называются движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

  Факторы роста производительности труда можно объединить в три группы: