Организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала

Учебный Центр подготовки кадров ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» основан 21 декабря 1983 года решением Главного Управления судостроительной промышленности. Осуществляет деятельность:

1. На подготовку и повышению квалификации рабочих основных профессий - лицензия Министерства образования и науки РТ Серия А № 343447 от 27.02.2010 г. (34 профессии).

2. На предаттестационную подготовку и аттестацию руководителей и специалистов в областях, подконтрольных Ростехнадзору (5 направлений), а также на обучение и проверку знаний рабочих по профессиям Ростехнадзора (14 профессий) - свидетельства о государственной аккредитации ОАО «НТЦ «Промышленная  безопасность» № НАМЦ-0286 от 03.07.2009 г.

  3. Решением Управления  Ростехнадзора по РТ Учебный  Центр подготовки кадров определен  базовым предприятием  по проведению  профессиональной подготовки и  аттестации рабочих-литейщиков.

   Обучение рабочих  кадров осуществляется по ступенчатой  системе групповым и индивидуальным  методам.

   Общая площадь  Учебного Центра подготовки кадров  составляет – 7231,3 м², в том числе:

• учебный корпус – 4540 м²;
• производственные мастерские – 2691,3 м².

На сегодняшний день Учебный Центр подготовки кадров имеет хорошо оснащенную материально-техническую базу, располагает 8 учебными классами, которые представлены в табл. 9.

Таблица 9. - Учебные классы и осваиваемые профессии Учебного Центра подготовки кадров ОАО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» в 2012 г.

Пропускная способность учебных классов составляет 210 посадочных мест. Учебные классы оснащены мультимедийным оборудованием, методическими пособиями, наглядными натуральными макетами, учебными стендами и программными средствами обучения. При проведении обучения применяются аудио-визуальные технические средства обучения, компьютерные технологии. В компьютерных классах установлены обучающие и контролирующие программы по промышленной безопасности.

Обучение проводят высококвалифицированные инженерно-технические специалисты с большим техническим и педагогическим стажем работы.

Производственное обучение проводится в производственных мастерских, учебных полигонах и цехах завода под руководством высококвалифицированных рабочих, имеющих не ниже 4 разряда по диапазону разрядности профессии.

Учебный центр подготовки кадров располагает всей необходимой нормативной, учебно-технической, справочной, методической литературой по профессиональному обучению и промышленной безопасности.

Техническая и учебная база Учебного Центра подготовки кадров регулярно модернизируется и соответствует современным требованиям.

Центр подготовки сварщиков на предприятии действует с 2007 года.

С момента основания созданное сравнительно недавно подразделение провело и на сегодняшний день продолжает работу по следующим направлениям:

• профессиональная подготовка персонала по профессии электросварщик ручной сварки и электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах;
• обучение по освоению дополнительных способов сварки: автоматическая, полуавтоматическая, ручная аргонная;
• подготовка электросварщиков для повышения квалификации;
• обучение и аттестация электросварщиков на допуск к сварке к объектам, поднадзорных Речному Регистру, Ростехнадзору, для выполнения особо ответственных работ.

 С 2008 года Центр подготовки  сварщиков проводит работу по  аттестации сторонних организаций по правилам Морского Регистра и Речного Регистра.              В 2009 году Центр подготовки сварщиков расширил свою область деятельности, приняв на себя обязанности по обучению, подготовке и аттестации специалистов сварочного производства II, III, IV уровней.

Для эффективности обучения и учитывая специфику производства на предприятии специалистами центра разработаны «Специальные программы обучения электросварщиков на ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького», «Сборники наглядных пособий по курсу электродуговая сварка».

С целью повышения престижа рабочих профессий Центр подготовки сварщиков периодически проводит конкурсы профессионального мастерства по профессии электросварщик.  

Учебный центр подготовки кадров является самостоятельным структурным подразделением завода. В своей работе руководствуется действующим законодательством, директивными документами правительства Российской Федерации и Республики Татарстан, органов Федерального надзора, приказами и распоряжениями генерального директора, стандартом организации СТО 5Р. ИГКЛ-07.0286-2008 и «Положением об Учебном центре подготовки кадров ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького». Административно подчиняется заместителю директора по управлению персоналом, методически – техническому директору.

Учебный центр подготовки кадров осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников своего предприятия и сторонних организаций с учетом потребностей производства, необходимостью повышения уровня квалификации работников в соответствии с изменяющимися  производственными и социальными условиями.

Основные задачи Учебного центра подготовки кадров:

1. Осуществление на основании заявок структурных подразделений организации обучения:

• начальной профессиональной подготовки рабочих с целью получения ими необходимых профессиональных знаний и подготовки их к самостоятельной работе;

• курсов целевого назначения;
• освоения второй профессии (переподготовка) рабочих с учетом потребностей предприятия;
• повышения уровня профессиональных знаний, умений, навыков рабочих;
• членов сдаточной команды, строящихся заказов;
• подготовки и аттестации руководителей и специалистов, осуществляющих эксплуатацию и ремонт опасных производственных объектов;
• повышения профессиональной квалификации руководителей и специалистов предприятия.

2. Совершенствование учебно-методической базы Учебного центра подготовки кадров.

3. Осуществление учебно-методического руководства:

• подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации рабочих кадров;

• повышением квалификации руководителей, специалистов и служащих предприятия;
• практикой студентов высших и средних специальных учебных заведений.

4. Оказание практической и методической помощи подразделениям предприятия в проведении мероприятий по подготовке и повышению квалификации кадров.

5. Сотрудничество со сторонними организациями по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров.
6. Планирование и отчетность потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников предприятия.
7. Постоянное совершенствование организационной структуры отдела.

Функциями Учебного центра подготовки кадров являются следующие:

1. Создание системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия.
2. Осуществление следующих видов профессионального обучения:

• подготовка новых рабочих;

• освоение второй (смежной) профессии;
• производственно-экономические курсы;
• курсы целевого назначения;
• обучение членов сдаточной команды строящихся заказов;
• повышение квалификации руководящих работников и специалистов;
• подготовка руководителей и специалистов, осуществляющих эксплуатацию и ремонт опасных производственных объектов, на допуск к работе на опасных производственных объектах: нефтяной и газовой промышленности; подъемных сооружений; оборудования, работающего под давлением; газораспределения и газопотребления; металлургического производства.

3. Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на основе:

• анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки;
• заявок структурных подразделений;
• результатов аттестации и переаттестации по требованию Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомного надзору (Ростехнадзор).

4. Организация комплектования учебных групп по подготовке и повышению квалификации работников предприятия и сторонних организаций.

5. Подбор преподавателей теоретического обучения, мастеров и инструкторов производственного обучения из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с утверждением их на Совете по профессиональному, техническому и экономическому обучению кадров.
6. Руководство работой преподавателей теоретического обучения, мастеров и инструкторов производственного обучения.
7. Составление расписаний занятий, графиков проведения экзаменов и контроль их выполнения.
8. Организация теоретического и производственного обучении.
9. Контроль за учебным процессом:

• проверка своевременного и полного выполнения программ теоретического и производственного обучения;

• проверка выполнения календарных планов преподавателями и инструкторами;
• проверка правильности ведения учетной документации;
• проверка состояния и результатов производственного обучения;
• проверка конспектов занятий преподавателей;
• посещение занятий и их анализ;
• проверка посещаемости и успеваемости обучающихся.

10. Формирование квалификационной комиссии, организации ее работы и участие в проведение экзаменов.

11. Разработка мероприятий по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации преподавателей теоретического, мастеров и инструкторов производственного обучения.
12. Организация работы Совета по профессионально-техническому обучению кадров.
13. Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению и стажировке персонала.
14. Направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами.
15. Разработка: