Отчет по практике в ФГБОУ ВПО РГАЗУ

Эстетические факторы - это  те факторы, воздействие которых  может вызывать у человека соответствующее  отношение к условиям труда с  точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). В окраске помещений отдела доминируют светло-коричневый и светло-желтый цвета. Данные цвета считаются наиболее благоприятными для человека, они  оказывают влияние на утомляемость, а также на напряженность глаз. В отделе работает радио, что способствует снятию эмоционального напряжения. Помещение  отдела весьма просторное и уютное, здесь много цветов, присутствуют картины, удобно расставлены столы.

Организационно-экономические  условия в ФГБОУ ВПО РГАЗУ  допустимые. Рабочие места хорошо оборудованы: в кабинете много столов, которые удобно и правильно расставлены, имеется большое количество шкафов для хранения документов, сейф, а  также небольшое помещение для  хранения личных дел сотрудников. Все  рабочие места оснащены компьютером, а некоторые принтером и другими  необходимыми для работы принадлежностями.

Социально-психологические  факторы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работника соответствующий психологический настрой.

Под социально-психологическим  климатом трудового коллектива понимают систему социально-психологических  отношений, отражающих интеграцию отдельных  работников и социальных групп для  осуществления общих производственных целей. Это внутреннее состояние  коллектива, сформировавшегося как  результат совместной деятельности его членов, их межличностных взаимодействий. На мой взгляд, в отделе царит  оптимистическое настроение, добросовестное, инициативное отношение членов коллектива к выполняемым обязанностям, низкий уровень конфликтности в межличностных  отношениях.

В целом условия труда  в отделе кадров можно охарактеризовать как допустимые.

 

Анализ основной документации отдела управления кадрами.

Оформление приема. Оформление на работу производится на основании "приказа  о приеме" на работу. Поступающие на работу в Университет предъявляют в отдел кадров паспорт, трудовую книжку, диплом или удостоверение /справку об образовании/ и военный билет. Лица, поступающие на работу впервые и не имеющие трудовой книжки, предъявляют справку о своем последнем занятии. Специалист управления кадров на основании заявления заполняет на принимаемого "приказ о приеме" на работу и  личную карточку. Специалист управления кадров после приема на работу и отметки о прохождении инструктажей вызывает начальника цеха. Начальник цеха в "приказе о приеме" дает заключение о возможности приема, указывает должность и ее шифр, на которую может быть принято лицо, оформляющееся на работу, на какой оклад и по какому разряду с указанием вида тарифной ставки и формы заработной платы.

Лицу, не имеющему специальности, в "приказе о приеме" на строке "профессия (должность)" указывается  участок, на котором он будет работать. Затем лицо, оформляемое на работу, учитывают в отделе технического обучения и в "приказе о приеме" по строке "разряд (оклад)" проставляется размер оплаты в период освоения выбранной специальности в соответствие с действующим законодательством. Отдел кадров на основании "Приказа о приеме" делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке работника и дает учетную карточку на постоянный пропуск.

Инспектор отдела кадров на основании "Приказа о приеме" делает отметки в личной карточке /форма Т-2/, заполняет алфавитную карточку по форме Т-4, направляет личную карточку Т-2 в отдел и перекладывают ее из раздела оформляемых в основную картотеку, а расчетный отдел бухгалтерии открывает на работника лицевой счет.

Личная карточка работающего. Основным документом учета личного состава является личная карточка работающего – ЛКР (форма Т-2), заполняемая на каждого работника предприятия. Учет личного состав осуществляется в картотеке ЛКР и картотеке вспомогательных алфавитных карточек, необходимых для быстрейшего отыскания в картотеке ЛКР нужных карточек.

Личная карточка работающего /по форме Т-2/ заполняется на основании  приказа о приеме и соответствующих  документов /паспорта, трудовой книжки, диплома или удостоверения и  т.п./, предъявляемых поступающим при оформлении на работу на предприятие.

Все сведения, содержащиеся в личной карточке сгруппированы в четыре основных раздела:

      *   раздел  – общие сведения;

      *   раздел  – сведения о воинском учет;

      *   раздел  – прием на работу и перевод на другую работу;

      *   раздел V– аттестация;

      *   раздел V – повышение квалификации;

      *   раздел V - профессиональная переподготовка;

      *   раздел V - поощрения и награды;

      *   раздел V - социальные льготы

      *   раздел X – дополнительные требования;

      *   раздел X - основание увольнения.

Верхнее поле на лицевой  стороне личной карточки права предназначено  для особых отметок отдела кадров. Здесь для более быстрого отыскания  нужных карт рекомендуется указать  в виде условных обозначений некоторые  сведения, не подлежащие механизированной обработке, но которые могут быть необходимы в процессе учета кадров.

Раздел  – общие сведения:

Заполнение данных по каждой строке личной карточки производится полностью, без сокращения.

Строки 1-4, 9, 11, 12 заполняются  на основании паспорта работающего.

В строке 6 "Образование" пишется: "высшее", "незаконченное  высшее" (указать сколько курсов закончено), "среднее специальное", "профессионально-техническое", "среднее  общее", "неполное среднее". "обязательное восьмилетнее", "начальное".

Последующие графы заполняются  только на специалистов с высшим, средним  специальным и профессионально-техническим  образованием, а также окончивших школу мастеров. На основании диплома (удостоверения) об окончании высшего, среднего специального учебного заведения и т.д., в строке указывается полное наименование соответствующего учебного заведения, факультета, № диплома (удостоверения), отделения (дневное, вечернее, заочное) и дата окончания. По строке 10 указывается специальность по образованию, полученная по окончанию высшего или среднего специальных учебных заведений. Также указывается ученая степень, если имеется: "доктор наук", "кандидат наук" (указать каких наук), "младший научный сотрудник", "старший научный сотрудник", "доцент", "профессор".

По строке 8:

а) "Общий стаж работы" - дата начала трудовой деятельности –  указывается условная дата начала трудовой деятельности, определенная путем сложения даты (год, месяц, число) фактического начала работы и времени перерывов (число  лет, месяцев, дней), не включаемых в  трудовой стаж.

б) "Непрерывный стаж" указывается дата (год, число, месяц) начала непрерывного стажа ;

в) "Дающий право на надбавку за выслугу лет".

По строке 7 "Основная профессия (специальность)" указывается специальность  по опыту работы для инженерно-технических  работников, практиков и инженерно-технических  работников с высшим и средним  специальным образованием, работающим не по своей специальности. По строке "Другая профессия" указывается  вторая профессия, которой владеет  рабочий. Если рабочий владеет более  чем одной второстепенной профессией, то указывается та, по которой квалификация наивысшая.

Раздел  - сведения о воинском учете:

Данные в этот раздел вносятся на основе военного билета или приписного.

Раздел  - прием на работу и переводы на другую работу:

При оформлении приема на работу на основании приказа о приеме в данном разделе производится соответствующая запись:

   *   графа 1 – дата приема (перевода) на предприятии;

   *   графа 2 – структурное подразделение;

   *   графа 3 – профессия (должность), разряд, класс (категория), квалификация;

   *   графа 4 – оклад (тарифная ставка), надбавка к основному окладу;

   *   графа 5 – основание приема (перевода) - № приказа о приеме;

   *   графа 6 – подпись владельца трудовой книжки.

В дальнейшем в этом разделе  на основании приказа о переводе указываются все перемещения  по работе, изменения квалификации, оклада и т.д.

Раздел V – аттестация:

Данный раздел заполняется  на основании сведений, полученных в результате проведения определенного  вида мероприятий, в данном случае –  аттестации.

Разделы V-V:

Данный раздел заполняется  в результате обучения работника, на основании документа, выданного  в образовательном учреждении.

Раздел V - поощрения и  награды:

В данном разделе указывается  наименование награды и наименование, номер и дата документа, на основе которого выдана награда.

Раздел V - отпуск:

В данном разделе указывается  вид отпуска (ежегодный, учебный, без  сохранения заработной платы и т.д.), количество дней, дата начала и окончания, а также основание отпуска.

Раздел Х - социальные льготы:

В данном разделе указывается  наименование льготы и основание, на основе которого она присваивается.

Раздел Х – дополнительные сведения:

В этом разделе осуществляются служебные пометки ОК.

Раздел Х - основание увольнения:

Данный раздел заполняется  на основании приказа о прекращении  трудового договора при увольнении работника с предприятия. В случае увольнения работника по собственному желанию, указывается причина увольнения, выясненная в результате собеседования  с увольняющимся работником.

Оформление переводов  и других изменений. Перевод работника  из одного подразделения в другое производится на основании "приказа  о переводе" (форма Т-5). Данный приказ выписывает инспектор отдела кадров на основании заявления работающего. В приказе указываются личные данные работника (фамилия, имя, отчество), на каких условиях переведен (временно или постоянно), а также данные о прежнем месте работы и новом (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки, оклада, надбавки к окладу), основание для перевода (заявление, докладная), вид перевода форма и система оплаты труда и продолжительность рабочего дня. Соответствующие изменения вносят в личную карточку переводимого работника, а также производится запись в лицевом счете или карточке- справке в отделе бухгалтерии и личная карточка с изменениями передается из отдела, где он работал в отдел, где будет работать.

Порядок учета отпусков. Очередные и дополнительные, а  также учебные и прочие отпуска  предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством и  коллективным договором.

На работника, уходящего  в отпуск, оформляется "Приказ о  предоставлении отпуска". В нем  указывается вид отпуска, количество рабочих дней по каждому виду отпуска, общее число отпускных дней, за какой период предоставляется отпуск, дата ухода в отпуск и возвращения, а затем делается соответствующая  запись в имеющейся в отделе личной карточке (форма Т-2).

Оформление увольнений. Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим  законодательством. Инспектор отдела кадров выписывает на увольняющегося "Приказ о прекращении трудового договора" (форма Т-8), который затем визирует начальник отдела, где непосредственно проходила работе, и начальник отдела кадров. Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. "Приказ о прекращении трудового договора" хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов.

Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием. Учет специалистов с высшим и средним  специальным образованием необходимо вести в соответствии с данной инструкцией по типовой форме  Т-2.

 

4. Система найма и отбора  персонала в организации.

 

Наем на работу – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.

Есть два возможных  источника найма: внутренний и внешний. Под внешним понимают такие источники, посредством которых ведется  поиск персонала вне организации, а под внутренними – когда используются резервы самой организации.

Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников привлечения персонала.

  Источники |  Преимущества |  Недостатки |

  Внутренние |  Ускорение карьерного роста собственных сотрудников |  Ограниченные возможности в подборе персонала |

   |  Повышение причастности к организации |  Возможность возникновения конфликтных ситуаций между сотрудниками компании в процессе конкурсного отбора |

   |  Улучшение социально-психологического климата в коллективе |  Возможность возникновения неформальных отношений - "семейственности" при решении деловых вопросов между бывшими коллегами |