Производительность труда

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют следующие виды трудоемкости:

• технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр): Т_техн = Т_сд + Т_повр;
• трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т_всп): Т_обсл = Т_вспом + Т_всп;
• производственная трудоемкость (Т_пр) включает в себя затраты труда всех рабочих предприятия, как основных, так и вспомогательных:

     Т_пр = Т_техн + Т_обсл;

• трудоемкость управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных  и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав): Т_у = Т_сл.пр + Т_сл.зав;
• полная трудоемкость (Т_полн) отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т_полн = Т_техн + Т_обсл + Т_у.

По характеру затрат рабочего времени  различают три вида трудоемкости продукции: нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость продукции  – это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции, рассчитанные по всем операциям технологического процесса изготовления конкретной единицы  изделия по действующим нормам⁸.

Плановая трудоемкость – это  затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, зафиксированные  в плане.

Фактическая трудоемкость отражает реальные затраты труда на изготовление единицы  продукции. Она может быть определена отношением нормативной трудоемкости (Т_норм) к коэффициенту выполнения норм (Квн), т.е.

Т_факт = Т_норм / Квн.

Например, нормативная трудоемкость единицы продукции – 18.0 нормо-часов; коэффициент выполнения норм – 150% или 1.5. Тогда фактическая трудоемкость составит:

Т_факт = Т_норм / Квн = 18 час:1.5 = 12 час.

Составление плановой и фактической  трудоемкости отражает рост производительности труда:

 

.

Изменение производительности труда  может быть оценено с помощью  фактической трудоемкости, т.е. отношение фактической трудоемкости базисного и отчетного года.

Например, в базисном году фактическая трудоемкость единицы  продукции (Т_баз) – 15 мин., в отчетном (Т_отч) – 12 мин. Рост производительности труда выражается:

 или 120%.

Ведущая роль в обеспечении высоких темпов развития общественного производства и повышения его эффективности принадлежит повышению производительности труда, которое требует соблюдения определенных условий. Кроме отмеченных условий, рост производительности труда предопределяется наличием резервов и факторов⁹.

 

 

 

 

 

 

2. РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Уровень производительности труда  на предприятии и возможности  его повышения определяются рядом  факторов и резервов роста.

2.1. Факторы роста производительности труда.

Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие  изменения её уровня. Факторы –  это количественные и качественные преобразования производительных сил  общества, которые подразделяются на материально-технические, организационные, экономические, социальные и другие.

К числу материально-технических  факторов относятся: внедрение достижений научно-технического прогресса в  направлении повышения технического уровня орудий и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизация и автоматизация производства и т.д. По укрупненной оценке данные факторы обеспечивают примерно около 60% общего прироста производительности труда.

Организационные факторы: совершенствование организации и управления производством, мероприятия по расширению специализации и комбинирования производства, улучшение организации рабочих мест, создание безопасных условий труда и т.п.

Экономические факторы  роста производительности труда: материальное стимулирование результатов труда, направленных на повышение эффективности производства, совершенствование методов планирования, учета производительности труда, обеспечения благоприятного финансового положения¹⁰.

Социальные факторы: повышение  культурно-технического  и морально-политического уровня промышленно-производственного персонала, моральные стимулы труда.

Каждый из факторов оценивается  по экономии труда, которая обеспечивается при рациональном  использовании  рабочего времени. Результаты расчетов суммируются и появляются возможность оценить рост производительности труда в разрезе по отдельным производственным участкам, цехам, предприятию, отрасли, народному хозяйству в целом.

Наиболее высокие темпы роста  производительности труда достигаются при использовании максимальной совокупности всех факторов. Снижение уровня использования перечисленных факторов – условие возникновения потерь при осуществлении мероприятий по обеспечению роста эффективности производства.

Факторы роста производительности труда тесно взаимосвязаны между собой и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие обеспечения резерва от использования факторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Резервы роста производительности  труда.

При анализе и планировании производительности труда важнейшая задача – выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения производительности труда, которые создаются в результате действия тех или иных факторов.

Под резервами роста производительности труда понимаются не  использованные ещё возможности экономии затрат живого и овеществленного труда¹¹.

Резервы производительности труда  – это потенциальные возможности  дальнейшего обеспечения роста  эффективности промышленного производства. Резервы используются и вновь  возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования ресурсов влияет на уровень производительности труда.

Резервы могут быть классифицированы:

1. В соответствии с классификацией факторов, что дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения;
2. По источнику возникновения резервов: общегосударственные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные;

Общегосударственные резервы при  их реализации оказывают влияние  на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и другое¹².

Межотраслевые резервы отражают возможности  отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации  и расширения централизованного производства инструмента и ремонта основного технологического оборудования т.п.

Отраслевые резервы обусловлены  расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитие производственных связей (кооперация), экономически оправданным укреплением промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого планирования, управления и т.д.

Внутрипроизводственные резервы  – это резервы промышленных предприятий, которые обусловлены разработкой  мероприятий по улучшению использования  активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, улучшению  организации производства и труда, сокращению потерь рабочего времени, совершенствованию учета расхода и экономии материальных ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы, в свою очередь, делятся на резервы, связанные со снижением трудоемкости продукции (сокращение затрат рабочего времени в расчете на единицу продукции) и резервы рабочего времени, как результат совершенствования организации труда и повышения уровня использования трудовых ресурсов (увеличение фактического времени работы как следствие сокращения простоев)¹³.

Из всего перечня внутрипроизводственных резервов роста производительности труда наиболее весомым является экономия рабочего времени. Увеличение валового внутреннего продукта находится  в прямой зависимости от того, насколько  эффективно устраняются потери рабочего времени.

Резервы рабочего времени – это  потенциальные возможности его  экономического использования, как  следствие ликвидации целодневных  потерь рабочего времени, снижения затрат рабочего времени в расчете на единицу продукции, т.е. снижение трудоемкости продукции, устранения непроизводительных затрат труда, внутрисменных простоев рабочего времени.

Весь перечень резервов рабочего времени  может быть представлен как экстенсивный и интенсивный путь роста производительности труда.

Интенсивный путь отражает экономию рабочего времени, которая достигается  путем снижения трудоемкости продукции.

Экстенсивный путь роста производительности труда – это потенциальные  возможности наиболее полного использования  рабочего времени в течение определенного  периода времени (час, смена, сутки и т.п.).

Реальность резервов обеспечивается на основе реализации результатов анализа  использования рабочего времени, который  проводится в двух направлениях:

• определение потерь рабочего времени;
• непроизводительное использование рабочего времени.

3. По срокам использования резервы роста производительности труда делятся на текущие и перспективные.

Текущие предполагается использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные – такие, для реализации, которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее число лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Предельная производительность  труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т.е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и труд здесь не является исключением и зависит от его предельной производительности, т.е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда  – это приращение объема выпускаемой  продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при  фиксированных остальных условиях. Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма ещё одного дополнительной единицы труда¹⁴.

Следовательно, руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации  всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда относится к рыночной экономике, где труд выступает одним из факторов производства и существует рынок  труда.

 

 

 

 

 

 

3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Планирование производительности труда основывается  на результатах анализа использования рабочего времени и плана организационно-технических мероприятий по реализации выявленных резервов в планируемом периоде¹⁵.

Плановые показатели темпов роста  производительности труда рассчитываются по следующим направлениям:

  - Повышение технического уровня производства – предусматривает снижение трудоемкости изделий  на основе внедрения достижений научно-технического процесса с целью повышения доли прогрессивных технологических процессов, ускорения темпов обновления парка основного технического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и т.п.;

   - Совершенствование управления организации производства и труда направленно на совершенствование управления производством, повышение норм выработки и норм обслуживания, повышение уровня использования рабочего времени путем сокращения потерь, в том числе за счет уменьшения невыходов и сокращения внутрисменных простоев и другие;

  - Изменение объема и структуры производства – основывается на сокращении численности промышленно-производственного персонала в связи с ростом объема производства, изменения доли отдельных видов продукции или производств, изменение удельного веса полуфабрикатов и кооперированных поставок.