Роль научной организации труда в развитии экономики

№ п/п	Название темы	Всего	Лекции	Прак.   зан.	СРСП	СРС
1	Роль научной организации  труда в развитии экономики	9	2	1	2	4
2	Разделение и кооперация труда	9	2	1	2	4
3	Производительность труда  и организация трудового процесса	9	2	1	2	4
4	Сущность и принципы организации оплаты труда	9	2	1	2	4
5	Состав фонда заработной платы на предприятии*	9	2	1	2	4
6	Персонал на предприятии	9	2	1	2	4
7	Системы сдельной и повременной  форм оплаты труда	9	2	1	2	4
8	Смешанные дифференцированные системы оплаты труда	9	2	1	2	4
9	Бестарифные системы  зарплаты	9	2	1	2	4
10	Тарифная система, её структура и функции	9	2	1	2	4
11	Премирование работников	9	2	1	2	4
12	Система дополнительных выплат в форме доплат и надбавок	9	2	1	2	4
13	Государственное регулирование  заработной платы*	9	2	1	2	4
14	Развитие социального  партнерства в Казахстан	9	2	1	2	4
15	Зарубежный опыт организации  заработной платы	9	2	1	2	4
	Итого:	135	30	15	30	60

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ - Евразийский Институт Рынка

 

 

 

 

 

 

Кафедра «Экономики, маркетинга и менеджмента»

 

 

 

 

 

 

 

ЛЕКЦИОННЫЙ  КОМПЛЕКС

 

 

По дисциплине  «OOPT 4307 Организация и оплата труда»

          

 

   специальности   «5В050600 - Экономика»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Алматы, 2013г.

 

 

Тема 1. Роль научной организации  труда в развитии экономики

Цель лекции:  выявить роль научной организации труда для развития предприятия и экономики.

Основные вопросы:

1.1.Сущность научной организации  труда. 

1.2.Основные  элементы и задачи организации  труда. Принципы научной организации  труда.

1.3.Научная организация труда  в зарубежной экономической науке

 

1.1.Сущность научной  организации труда.

Системы организации труда на предприятии  должна разрабатываться с учетом ряда принципов.

Общие принципы являются универсальными и могут применяться в любой деятельности.

Важнейшими общими принципами являются

- Комплексности - заключается в  учете совокупности различных  факторов при разработке и  реализации мероприятий по совершенствованию  организации труда.

- Системности - означает необходимость  соответствия организации труда требуемым конечным результатом производства.

- Эффективности - предполагает  всестороннее экономическое обоснование  мероприятий по улучшению организации  труда и выражает необходимость  получения необходимых производственных  результатов с минимальными затратами ресурсов.

- Динамичности – выражает объективную  необходимость корректировки организации  труда при изменении условий  производства.

- Научности – означает необходимость  использования в практической  деятельности по совершенствованию  организации труда современных достижений науки и техники.

Частные принципы применяются только в области организации труда и делятся на принципы относящиеся:

1.2.Основные элементы  и задачи организации труда.  Принципы научной организации  труда. 

К отдельным элементам организации труда

- принципы разделения и кооперации  труда

- принципы организации и обслуживания  рабочих мест

- принципы совершенствования условий  труда, оптимизации режимов труда  и отдыха

К области внутри элемента организации  труда 

- принцип экономии движений

- принцип рациональной последовательности  движений и действий

- принцип обоснованности норм  труда 

- принципы внутренней и внешней  планировки рабочих мест.

 

1.3.Научная организация  труда в зарубежной экономической  науке

Развитие научной организации труда в зарубежной экономической науке связано в первую очередь с именами Ф. Тейлора, Ф. Гилбрета, Г. Эмерсона, Г. Форда.

Родоначальником научной организации  и нормирования труда считается  Ф. Тейлор (1856-1915) его вклад в развитие науки организации труда заключается в разработке требований, согласно которым непосредственно в производстве применялись.

- аналитический метод нормирования затрат рабочего времени при помощи хронометражных наблюдений за работой высококвалифицированного рабочего полученные данные по затратам рабочего времени становились нормами обязательными для всех

- Специальная система оплаты труда получившая название дифференциальная система Тейлора, которая предусматривала наличие двух тарифных ставок:

а) повышенной - труд рабочего оплачивается при условии выполнения им нормы.

б) пониженной – при невыполнении рабочим установленной нормы.

- Замена традиционного рутинного выполнения работы научными методами, правилами и нормативами выработанными на основе обобщения имеющегося опыта и специального изучения движений рабочего и времени необходимого для работы.

6. Одним из последователей Тейлора  считают французкого исследователя  А. Файола разработавшего новые  принципы управления на основе  синтеза американского и французкого  опыта управления производством Ф. Гилбрет (1868-1924) проводил свои исследования в условиях массового поточного производства с целью создания наиболее эффективных методов производительного труда. Гилбрет предложил метод проектирования и установления нормативной микродвижения использование этого метода положило начало созданию систем микроэлементного нормирования.

Г. Эмерсон (1853-1931) занимался проблемами рациональной организации труда  в любом масштабе принципы организации  работы не только отдельного предприятия, но и любой сферы деятельности были изложены им в книге «Двенадцать принципов производительности». Важными принципом Г. Эмерсон считал

- отчетливо поставленные идеалы  и цели, здравый смысл, компетентную  консультацию

- дисциплину труда

- справедливое отношение к персоналу

- нормирование операций 

- быстрый, надежный, полный, точный  и постоянный учет

- диспетчирование 

- нормализацию условий труда  на производстве

- писанье стандартные инструкции

- вознаграждение за производительность.

Г. Форд (1869-1947) один из основателей автомобильной промышленности США. Он широко использовал стандартизацию и типизацию производственных процессов и впервые применил на своих предприятиях Конвейер как принудительную систему организации труда.

Основные принципы системы Г. Форда  сводятся к следующему:

- построение предприятия по  принципу вертикали

- поточно массовое производство, обеспечивающее возможности удешевления  производства 

- стандартизация т.е сведение  количества производимых изделий  к минимальному

- полная механизация труда   и возможность использование рабочих низкой квалификации при очень высоком темпе работы обеспечиваемом применением конвейеров.

- Рациональная подготовка процесса  производства.

В современной зарубежной науке  категория и «организация труда» не используется, существует более широкое понятие «организации производства» включающее как один из элементов организацию труда.

Научная организация и нормирование труда стали развиваться и  получили широкое распространение  в СНГ после октябрьской революции, когда возникла острая необходимость в создании новых форм производства и применения их в народном хозяйстве с целью повышения производительности труда этапы(периоды и направления) становления научной организации и нормирование труда в странах СНГ представлены в таблице.

 

Становление и развитие научной организации и нормирование труда в СНГ

 

 

Вопросы для  самоконтроля

 

1.Назовите элементы НОТ

2.Как НОТ влияет на деятельность  предприятия?

3.Каковы этапы развития НОТ?  

 

Рекомендуемая литература

 

1.Н.А. Васильева Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Конспект лекций. Москва 2005

2. В.П.  Пашуто   Организация, нормирование  и оплата труда на предприятии.  Учебное пособие. Москва 2005*

3. И.Н. Куква Нормирование труда  в АПК Алма-ата, 1989

 

Тема 2. Разделение и кооперация труда

Цель лекции:  изучить формы разделения и кооперации труда.

Основные вопросы:

1.2.Сущность и виды разделения  труда. 

1.2.Формы разделения труда.  Преимущества и недостатки разделения  труда. Сущность и масштабы  кооперации труда. 

1.3.Формы кооперации труда. Направления совершенствования разделения и кооперации труда.

1.2.Сущность и виды  разделения труда

Под разделением труда на производстве понимается разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда.  

Разделение и кооперация труда  — взаимосвязанные и дополняющие  друг друга стороны трудовой деятельности людей. 

Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп, т. е. без кооперации труда.

Разделение труда характеризуется  качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и практических навыков. Разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда. Совокупность этих признаков в значительной мере предопределяет организацию труда в целом.

Обеспечение рационального  разделения труда на промышленном предприятии в рамках того или иного трудового коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия) является одним из важных направлений совершенствования организации труда. От выбора форм разделения и кооперации труда во многом зависят планировка и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда, его нормирование, оплата и обеспечение благоприятных производственных условий. Разделение труда на предприятии, в цехе обусловливает количественные и качественные пропорции между отдельными видами труда, подбор и расстановку рабочих в производственном процессе, их подготовку и повышение квалификации.

Правильно выбранные формы  разделения труда и его кооперации позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих, четкую координацию и синхронность в их работе, сократить потери времени и простои оборудования. В конечном итоге, от форм разделения и кооперации труда зависят величина трудовых затрат на единицу продукции и, следовательно, уровень производительности труда. В этом состоит экономическая сущность рационального разделения и кооперации труда.