Роль научной организации труда в развитии экономики

3.Дайте характеристику элементам  организации заработной платы  ?

4. Чем представлена структура  заработной платы?

 

Рекомендуемая литература

 

1.Кенжалина Ж.Ш. Оплата труда  на промышленных предприятиях  Алматы, изд. «Экономика», 2002г.

 

Тема 5. Состав фонда заработной платы на предприятии

Цель лекции:  рассмотреть структуру фонда заработной платы, его планирования и распределения

 

Основные вопросы:

1.1.Состав и структура средств  на оплату труда. 

1.2. Планирование фонда заработной  платы.

1.3.Укрупненные методы планирования  средств на оплату труда. 

 

. 1.1.Состав и структура средств на оплату труда.

 

 

 

 

 

Рис.2 Состав затрат на персонал на предприятии

Изучение затрат на рабочую силу на предприятии в условиях транзитной экономики играет большую роль, поскольку они влияют на себестоимость продукции и соответственно на цену (см. рис.2).

В соответствии с рекомендациями Международной  организации труда  к затратам на персонал относятся затраты на:

• оплату труда, включая затраты на оплату отработанного и неотработанного, но оплаченного времени (табл. 2);
• единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату;
• расходы по обеспечению работников жильем;
• социальную защиту работников;
• профессиональное обучение;
• культурно- бытовое обслуживание;
• налоги, связанные с использованием рабочей силы  /3/.

 

Структура затрат на персонал

 

Виды затрат	Структура затрат
Затраты на оплату труда основных рабочих	Общие затраты	Прямые затраты	Выручка от реализации
Другие прямые затраты
Затраты на обеспечение персоналом (отбор, найм, увольнение)		Косвенные затраты
Затраты на оплату труда вспомогательных  рабочих, руководителей, специалистов
Затраты на повышение образовательного уровня персонала
Другие косвенные затраты
Поощрительные выплаты		доход
Другое использование дохода

 

1.2. Планирование фонда  заработной платы.

       Детальное планирование фонда заработной платы

      Планирование фонда  заработной  платы  осуществляется,  во-первых,  по каждому  структурному  подразделению  предприятия  и,  во-вторых,  по   всем элементам, входящим в фонд заработной платы.  Методика  такого  планирования была достаточно глубоко и точно разработана в  период  командной  экономики, но ее использование чаще всего было формальным: плановые органы  предприятий стремились  включить  в  плановые  расчеты  как  можно   больше   элементов, формирующих фонд, и не  всегда  точно  определяли  исходные  данные.  Такими исходными данными при  детальном  планировании  являются:  при  относительно небольшой номенклатуре продукции – планируемые объемы  работ  в  натуральном измерении  и  расценки  за  единицу  каждого  вида  продукции;  при  большой

номенклатуре  продукции или работ – показатель  технологической трудоемкости производственной программы и средняя тарифная ставка совокупности  работ по разрядам. Умножением натуральных объемов работ на  соответствующие сдельные расценки (с последующим суммированием результатов расчетов по  каждому  виду работ и в целом по  производственной  программе)  или умножением  суммы технологической трудоемкости  производственной  программы в нормочасах  на среднюю тарифную  ставку,  соответствующую среднему  разряду   выполняемых работ, получают фонд прямой  тарифной  заработной  платы  основных  рабочих-сдельщиков. В практике этот фонд называют фондом тарифной заработной платы.      При  определении   фонда   для   рабочих-повременщиков   их   плановую численность умножают на фонд  рабочего  времени  в  плановом  периоде  и  на тарифную ставку: если фонд рабочего  времени  подсчитан  в  часах  –  то  на часовую ставку, а если в рабочих днях (сменах) – то на дневную.  При  оплате труда  работников  по  месячным  должностным  окладам  годовой  фонд  прямой заработной  платы определяется умножением численности работников на 12 и  на месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности отпусков.       Фонд  прямой  (тарифной)  заработной  платы  составляет  основу  всего планового фонда заработной платы  рабочих  и  его  наибольшую  часть.  Далее рассчитывается  так   называемый   фонд   часовой   заработной   платы.   Он соответствует всем видам выплат за фактически отработанные  часы  в  течение всего планового периода и включает  весь  фонд прямой  заработной  платы и следующие виды выплат:

      ( премии из фонда заработной платы,  планируемые за  100%  выполнение

установленных показателей;

      ( доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами;

      ( доплаты за работу в вечерние и ночные смены (при сменной работе);

      ( выплаты за обучение учеников индивидуальным  или бригадным методам

без отрыва от производства;

      ( доплаты за совмещение функций и профессий;

      ( индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство;

      ( прочие выплаты, связанные со временем выполнения трудовых функций в

течении всего  рабочего дня.

      Плановый фонд дневной заработной  платы  включает  весь  фонд  часовой заработной платы и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней  не отрабатываются, но за которые по трудовому законодательству  за  работниками сохраняется ставка, или средний заработок.  Такие  доплаты  относительно  не велики. К ним относятся:          >  Плановые  доплаты  рабочим-подросткам  до  18  лет  в связи с            сокращением продолжительности рабочей смены на один час;          > Сохранение заработка работницам  – кормящим  матерям за  время   перерывов для кормления грудных детей или за сокращение рабочего  дня;    >  Сохранение  заработка за  часы  выполнения  государственных  и            общественных обязанностей в течение рабочего дня.

      Плановый фонд  годовой  заработной  платы  рабочих  состоит  из  фонда

дневной заработной  платы  и  планируемых  доплат  за  дни,  фактиче6ски  не

отрабатываемые, но за которые рабочим  сохраняется  или  средний  заработок,

или дневная  тарифная ставка. В эти доплаты  входят:

    o Сохранение среднего заработка за  время очередных и дополнительных

      отпусков (средний заработок рассчитывается  исходя  из  фонда  дневной

      заработной платы, деленного на количество рабочих дней в году);

    o Сохранение среднего заработка за время выполнения  государственных и

      общественных обязанностей в течение рабочих дней;

    o Оплата отпусков женщин в связи с беременностью и родами;

    o Выплаты единовременного годового вознаграждения  за  непрерывный стаж

      работы (например на подземных горных работах);

    o Выплаты по районным коэффициентам в отдаленных и северных местностях и

      надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к

      ним местностях;

    o Прочие выплаты из фонда заработной платы за рабочие дни, фактически не

      отработанные, но за которые по законодательству предусмотрены  выплаты

      среднего или тарифного заработка;

    o Доплаты разницы между пособиями по социальному страхованию в связи с

      временной нетрудоспособностью и средним заработком, если такие доплаты

      в отдельных случаях предусмотрены законодательством  или  коллективным

      договором.

      В  результате  детальных  расчетов  прямой  заработной  платы  и  всех перечисленных выше планируемых доплат, входящих в фонды часовой,  дневной  и годовой заработной платы, формируется полный годовой фонд  заработной  платы рабочих  (табл.  1).  Средняя плановая  заработная  плата одного  рабочего определяется делением полученного планового фонда на  плановую  численность рабочих.       Плановая численность и фонд заработной платы руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и  сотрудников  вневедомственной охраны рассчитывается исходя из оптимальной  численности  этих  категорий  и должностных  окладов,  предусмотренных  контрактами,   индивидуальными   или коллективными  договорами.  Если  работникам   сверх   должностных   окладов положены  дополнительно какие-либо плановые  выплаты,  относящиеся  к  фонду заработной платы (например, надбавки за выслугу лет,  районные  коэффициенты или  надбавки  за  работу  в  отдаленных  и  северных  местностях),  то  они

включаются  в плановый фонд заработной  платы  каждой  категории  работников. Расчет выполняется на 12 месяцев работы. Резерв  на  отпуска  не  создается, поскольку  за  время  отпуска  выплачиваются  только  должностной  оклад   и постоянные,  относящиеся  к  фонду  оплаты  труда,  надбавки.  Премии   этим категориям работников, как правило,  выплачиваются  из  фонда  материального поощрения, поэтому в составе фонда заработной платы они не планируются.

      Поскольку планирование осуществляется до окончания текущего  года,  то рассчитывается  ожидаемое  выполнение  плана  и  по  фонду,  и  по   средней заработной плате. Для  этого  за  отработанное  время  учитываются  отчетные данные  об  израсходованном  фонде  заработной   платы   и   среднесписочной численности промышленно-производственного  персонала,  а  за  оставшиеся  до конца года месяцы – соответствующие  плановые  показатели.  Если  выявляется устойчивая тенденция перевыполнения  или  невыполнения  плана,  то  плановые показатели  за  оставшиеся  до   конца   года   месяца   корректируются   на соответствующие индексы отклонения плана.  Учитывается и ожидаемый индекс инфляции. После того, как определены плановая средняя заработная  плата и индекс  ее роста по отношению к базовому  году,  исчисляется  рост  производительности труда, предусмотренный в плане.  Укрупненно  это  показатель  рассчитывается как отношение индекса увеличения  объема  производства  к  численности.  При детальных  расчетах  изменения  производительности  труда  определяются   по факторам, по показателям высвобождения рабочей силы по формуле (в %).

                            Эч х 100

                      Пт =  Чисх - Эч

 

где Пт - процент  повышения производительности труда;

Эч - экономия (относительное  высвобождение) численности, чел.;

Чисх - исходная численность, т.е. численность,  необходимая  для  выполнения

планового объема  продукции  или  работ  при  базовой  выработке  на  одного

работающего.

      Например, если численность базового года  -  1200  чел.,  рост  объема производства  -  6%,  то  исходная   численность   будет   1272   чел.   При относительном высвобождении численности,  составившем,  допустим,  55  чел., рост производительности труда будет 4,5% (55 х 100 / (1272 – 55)).

      При расчете производительности  труда  по  факторам  можно  достаточно точно определить рост средней заработной платы. в данном случае  принимается во внимание то, что далеко не все  факторы  роста  производительности  труда вызывают  соответствующий   рост   средней   заработной   платы.   Последняя возрастает только за счет  факторов,  связанных с использованием  рабочего времени, с изменением  интенсивности и тяжести труда либо  с повышением квалификации и профессионального мастерства. Такие факторы,  как внедрение новой  техники  и  технологии  и  соответствующие  капитальные  вложения   в производство,  изменения  уровня   внешней   кооперации   с   предприятиями-

смежниками,  влияние  природных  условий  (например,  содержания   полезного компонента в продукте  горнодобывающей  промышленности)  и  т.п.,  оказывают прямое  влияние  на  производительность  труда  и   практически   почти   не отражаются на изменении средней заработной платы. Так, при  внедрении  новой техники  или  освоении  новой  технологии  производительность   труда,   как правило, существенно повышается, а средняя заработная плата либо  совсем  не изменяется, либо возрастает  незначительно.  Точно  так  же  практически  не влияют на уровень средней заработной платы изменения в  уровне  поставок  по кооперации   и   изменения   природных   условий   в   добывающих   отраслях

промышленности.

      Пример. В плане предприятия предусматривается рост  производительности

труда по следующим  группам факторов, %:

1) техническое  совершенствование производства - 3,5;

2)  улучшение   использования  рабочего  времени   за  счет  совершенствования

организации труда - 1,0;

3)  увеличение  удельного  веса  поставок  по  кооперации  с  предприятиями-