Роль научной организации труда в развитии экономики

 

1.2.Структура заработной  платы и дохода работника.

На основе принципов организации  и функций заработной платы создается  организационная система  оплаты труда на предприятии.

Под организацией заработной платы  понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с количествами, с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. Основными элементами организации оплаты труда на предприятии является тарифная система, формы и системы заработной платы, нормирование труда.

   Следует различать основную  и дополнительную заработную  плату.

 Под основной заработной  платой понимают ту часть оплаты  которая соответствует тарифным  ставкам за конкретный период. Для сдельщиков это оплата  по расценкам за фактически изготовленную  продукцию, для повременщиков- за фактический обработанное время по тарифным ставкам и окладом.

   Под дополнительной заработной  платой понимают поощрительную  часть оплаты, нацеливающей работника  на достижение показателей, расширяющих  и выходящих за круг его обязанностей, предусмотренных основной нормой труда:

                        ЗПдоп =100%- ЗП осн

Где: ЗПдоп- доля дополнительной зарплаты

ЗП осн – доля основной зароботной платы

  При учете затрат на рабочую силу необходимо различать прямую и косвенную зарплату.Затраты на оплату производственного персонала представляют собой стоимость часов, затраченных при работе над продуктом.

  Необходимо различать номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата –  эта денежное вознаграждение, полученное работником за труд.

   Реальная заработная плата-  эта количество товаров и услуг,  которые можно приобрести при  данном уровне цен на номинальную  заработную плату.

   Заработная плата в денежной  форме включает в себя :

• начисление за выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладом в процентах от дохода, в долях от чистого дохода или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
• выплаты стимулирующего  характера( вознаграждения, премии за профессиональное мастерство, за продолжительность непрерывной работы на предприятии);
• выплаты компенсационного характера, связанного с режимом работы и условиями труда ( за работу в тяжелых, особо вредных условиях, за работу в ночное время, в много сменным режиме);

    -   оплата за неотработанное  время ( оплата  отпусков или  компенсаций за неиспользованный  отпуск, простоев не по вине  работника , оплата за время  вынужденного простоя);

- оплата труда работников несписочного состава (за выполнение разовых работ );

Заработная плата в натуральной  форме включает в себя :

-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты

-стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных предприятий  коммунальных услуг, питания, продуктов, бесплатного жилья

-стоимость льгот по проезду  работников разного вида транспорта 

-стоимость бесплатно выдаваемых  предметов (форменная одежда, обмундирование), остающихся в личном пользовании 

-оплата путевок сотрудникам  и их детям на лечение, отдыха за счет предприятия

-расходы по оплате услуг поликлиник  по договорам 

-командировочные расходы 

- расходы на проведение культурно-просветительных  мероприятий   

1.3.Принципы организации  заработной платы.

 

Принцип логичности и  доступности форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность об их сущности. Работники должны четко представлять себе условия оплаты и премирования. Только в этом случае они будут заинтересованы в росте эффективности производства.

Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства связан с действием экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ. Отсутствие такой увязки приведет к выплате не заработанных денег, инфляции, снижению реальной заработной платы. В результате утратятся возможности удовлетворения растущих потребностей и увеличения зарплаты.

 

1. Принципы и функции заработной платы

 

Принципы	Функции
Логичность и доступность форм и систем заработной платы Повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства и труда Равная оплата за равный труд Государственное регулирование   Учет воздействия рынка рабочей силы Дифференциация	Воспроизводственная   Регулирующая     Стимулирующая Измерительно-распределительная Ресурсно-разместительная   Формирование платежеспособного  спроса населения

 

Принцип равной оплаты за равный труд означает соблюдение справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающей адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

Принцип государственного регулирования означает, что основные направления политики заработной платы и социальные нормативы должны разрабатываться на государственном уровне /4/.

Раньше, когда заработная плата  трактовалась как часть хозрасчетного  дохода предприятия ее дифференциация, по мнению большинства исследователей, определялась по сложности труда, по  условиям, по территориальному приложению, по народнохозяйственной значимости, по формам оценки трудового вклада работника предприятия в конечные результаты деятельности.

Принцип дифференциации по сложности труда означает, что  более сложный труд создает большую стоимость, чем простой. Данный вывод поддерживается и западными экономистами, называющими его разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работников.

Различия в условиях труда требуют разных затрат физической энергии и, соответственно, влияют на расходы по воспроизводству рабочей силы.

В основе территориальной дифференциации заработной платы лежат экономические, природно-климатические, социальные, экологические факторы, обусловливающие различия в уровне цены рабочей силы. Учитывая размер территории Казахстана, ее разнообразные природно-географические и климатические условия, есть основания полагать, что они требуют различных затрат на воспроизводство рабочей силы, а следовательно, являются объективным критерием дифференциации.

Таким образом, различия в сложности, условиях и территориальном приложении труда отражают объективные черты дифференциации заработной платы. Некоторые западные экономисты отрицают влияние фактора народнохозяйственной значимости труда (межотраслевых различий) и форм трудового вклада работника в конечные результаты деятельности. Данная зависимость проявляется в переменной части зарплаты, т.е. через различные системы премирования.                        

Социологические (по полу, расовой  принадлежности, возрасту) ограничения  в условиях нашей страны пока не актуальны.

1.4. Функции заработной  платы

Воспроизводственная функция проявляется как средство удовлетворения жизненных потребностей, средство воспроизводства рабочей силы и определяет абсолютный уровень оплаты труда. В частности, в настоящее время практикуется установление минимального уровня оплаты, исходя из физиологического минимума, что отражает кризисное состояние экономики. В нормальных условиях этот уровень должен соответствовать стоимости товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалифицированного роста и развития творческого потенциала работника. В этой связи приобретает не только теоретическое, но и практическое значение такое понятие, как стоимость рабочей силы, оцениваемая по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответственно затраты на ее простое и расширенное воспроизводство. Практика показала необходимость дифференцированного подхода к установлению этой стоимости в разных регионах, т.е. реальных условий обеспечения работающих минимально необходимыми средствами воспроизводства. В частности, для областей с неблагоприятными природно-климатическими условиями вводятся районные коэффициенты, соответственно увеличивающие уровень оплаты труда.

Регулирующая функция оплаты труда действует через государственное регулирование минимального уровня заработной платы, создание Единой тарифной сетки. Ее суть заключается в воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости. Она занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функцией, выполняя роль баланса в соблюдении интересов работодателя и работника. Регулирование осуществляется также на разных уровнях: в рамках генерального и отраслевых тарифных соглашений и в коллективных договорах предприятий. Такой порядок касается общих подходов к изменению уровня оплаты труда по профессионально-отраслевым, квалификационным и социально-демографическим признакам. К основной задаче регулирования оплаты труда относится установление отвечающих экологическим и социальным критериям соотношений в оплате труда между секторами экономики, добывающими и перерабатывающими отраслями, производственной и непроизводственной сферой, а также внутриотраслевое регулирование. Роль регулирующей функции с точки зрения ее влияния на занятость работников и использование их трудового потенциала проявляется в повседневной деятельности предприятия при решении вопросов определения оптимального состава персонала для выполнения производственного задания в соответствии с коллективным и индивидуальным трудовым договором.

Стимулирующая функция осуществляется через материальное стимулирование достижений высоких результатов на производстве, ее цель – установление уровня зарплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда. Это противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствует использованию их трудового и творческого потенциала.

Эта функция означает также, что  зарплата призвана способствовать росту  производительности и эффективности труда. В то же время она должна восприниматься как справедливая. Следовательно, о действенности системы оплаты труда можно судить по эффективности трудовой деятельности на предприятии и сложившейся в коллективе социально-психологической атмосфере, в том числе по отсутствию или наличию трудовых конфликтов.

Помимо перечисленных функций  можно выделить следующие функции заработной платы.

Измерительно-распределительная  функция предназначена для отражения меры живого труда посредством определения индивидуальной доли  в средствах на оплату труда каждого участника производственного процесса.

Ресурсно-разместительная функция означает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям. Значение этой функции существенно возрастает. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективного рынка рабочей силы только начинается, стремление работника к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение в поисках работы, позволяющей удовлетворить свои потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием потребностей и доходов, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются пропорции между товарным предложением и спросом.

1.5.Основные элементы  организации заработной платы.

 Тарифная система – совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от квалификации, условии труда, географического расположения.

Формы и системы заработной платы  – это механизм установления размера  заработной платы в зависимости от количества и качества труда.

Нормирование труда – установление научно обоснованных затрат труда и его результатов (норм времени, численности, обслуживание, выроботки, нормированных заданий, без которых невозможно учесть индивидуальный вклад работников в общие результаты)

  Так, норма времени - велечина затрат рабочего времени установленная для выполнения единицы работы  работников или группы работников соответствуешей квалификации в определенных оргазационно-технических условиях.

 Норма выроботки- установленный обьем работ который работник или группа работников соответсвуещей квалификации обязаны выполнить в еденицы рабочего времени в определенных организационно – технических условиях.

  Норма обслуживания- количества производственных обьектов, которые работник или группа работников соответствуещей квалификации обязаны обслужить в течение  в единицы рабочего времени определенных организационных технических условиях.

   Нормированное задания – установленный обьем работ, который работник или группа работников  обязаны  выполнить в рабочию смену,месец повременно оплачиваемых работах.

 Элементами тарифной системы  являются тарифная сетка, тарифная  ставка, тарифный разряд.

  Тарифная сетка- шкала тарифных  ставок и коэффициентов.

   Тарифная ставка - абсолютный  размер заработной  платы в единицу времени.

   Тарифный коэффициент определяет, сколько раз ставка данного  разряда превышает ставку первого  разряда.

 

Вопросы для  самоконтроля

 

1. Дайте определение заработной  платы?

2.Каковы принципы организации  заработной платы на предприятии?