Роль научной организации труда в развитии экономики

2.Какие формы кооперации труда  Вы знаете?

 

Рекомендуемая литература

 

1.Н.А. Васильева Организация,  нормирование и оплата труда  на предприятии. Конспект лекций. Москва 2005

2. В.П.  Пашуто   Организация, нормирование  и оплата труда на предприятии.  Учебное пособие. Москва 2005

 

Тема 3. Производительность труда и организация трудового процесса

Цель лекции:  рассмотреть взаимосвязи организации трудового процесса и производительности труда.

Основные вопросы:

1.1.Понятие производительности  труда. 

1.2.Методы измерения производительности  труда. 

1.3.Сущность и виды трудоемкости.

1.4.Факторы роста производительности  труда. Понятия производственного  и технологического трудового  процессов. 

1.5.Классификация трудовых  процессов. Структура производственной  операции.

1.6. Сущность рабочего места  и подходы к его определению. Классификация рабочих мест. Специализация рабочих мест. Элементы оснащения рабочих мест. Эргономический уровень рабочего места. 

1.1.Понятие производительности  труда.

 

1.Производительность труда представляет  собой количество произведенной продукции за единицу времени.

2. Для оценки производительности  труда используется 2 основных показателя:

1- выработка за смену

2-трудоемкость.

1.2.Методы измерения производительности  труда. 

 

1-натуральный

2-трудовой

3-стоимостной

1.3.Сущность и виды трудоемкости

Трудоемкость- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции (показатель обратный выработке).

В зависимости от состава затрат времени включаемых в трудоемкость продукции, выделяют следующие виды трудоемкости.

- Технологическая отражает затраты труда основных рабочих.

- Обслуживание производство- включает  затраты труда вспомогательных  рабочих.

- Производственная- включает затраты  труда основных и вспомогательных  рабочих.

- Управление производством- включает  затраты труда служащих.

- Полная- отражает затраты труда  всего промышленно- производственного  персонала.

1.4.Факторы роста производительности  труда. Понятия производственного  и технологического трудового  процессов.

 Производительность труда на  предприятии изменяется под воздействием множество причин.

Под факторами изменение производительности труда понимают причины, вызвавшие  изменение уровня производительности труда.

Принято выделать следующие группы факторов:

- Повышение технологического уровня  производства 

- Улучшение организации производства и труда

- Изменение объема и структуры  производство

- Изменения внешней условий  и прочие факторы

 Под резервами роста производительности  труда подразумеваются еще не  использованные реальные возможности  экономии трудовых ресурсов. Различие между понятиями фактора и резерва заключается в том, что фактор- это причина осуществления какого либо явления а резерв- не реализованные возможности в конкретном случае. Внутри производственные резервы обусловлены наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей сила, а также сокращением потерь рабочего времени экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

 Производственный процесс заключается  в превращений исходных материалов  в готовую продукцию и осуществляется  при участии или под наблюдением человека.

Различают:

- Основные производственные процессы, назначением которых является  производство конечной продукции  для реализации потребителя.

- Вспомогательные процессы, обеспечивающие  нормальное функционирование предприятия.

Технологический процесс- это требуемое изменение формы, размеров, состояние, структуры, место предметов труда.

 Технологические процессы классифицируется  по ряду признаков:

- Источнику энергии 

- Степени непрерывности 

- Способу воздействия на предмет  труде

1.5.Классификация трудовых  процессов. Структура производственной  операции. Все виды производственных и технологических процессов могут осуществляться только при приложении труда работников предприятия.

Трудовым процессом называется совокупность действии работников необходимых для целесообразного изменения предметов труда. Трудовые процессы на предприятиях носят самый разнообразный характер и классифицируется по ряду признаков.

По характеру предмета труда  и продукции труда трудовые процессы делятся на две категории:

- Вещественно- энергетические- характерных  для рабочих, предметом и средствами  труда здесь являются вещественные  факторы производства (сырье, материалы,  оборудования).

-    Информационные- характерны  для административно- управленческих  работников, предметом и продуктом их труда является информация о состоянии управляемых объектов.

По характеру применяемого сырья  выделяют

- металлообрабатывающие 

- деревообрабатывающие

- химические

- текстильные и другие трудовые  процессы

По назначению и характеру изготовляемой продукции (услуг) трудовые процессы делятся:

- на основные

- обслуживающие

- управленческие

В зависимости от типа производства трудовые процессы бывают:

- единичными

- мелкосерийными

- серийными

- крупносерийными

- массовыми

В зависимости от периодичности и непрерывности различают трудовые процессы:

- Прерывные

- Непрерывные

- Периодические 

По степени участия человека в воздействии на предмет труда  трудовые процессы делятся:

- На ручные

- Машинно- ручные

- Машинные

- автоматизированные

1.6. Сущность рабочего места и подходы к его определению. Классификация рабочих мест. Специализация рабочих мест. Элементы оснащения рабочих мест. Эргономический уровень рабочего места.

Основным элементом трудового  процесса при его организации  и нормировании является производственная операция- часть трудового процесса выполняемая над предметам труда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте.

Состав операции трудового процесса зависит от используемого оборудования, технологии, форм организации труда, типа производства а также от объема выпуска продукции и свойств ее трудоемкости.

Анализ структуры операции представляет рассмотрение ее с 2х точек зрения:

1)Технологическая - согласно данной  точке зрения производственная  операция подразделяется:

   переходы- текущая часть операции, характеризующаяся продолжительным воздействием на предмет труда, на котором происходят его превращение в другой однородной предмет.

   проходы- законченная часть  операции характеризующаяся однократным  воздействиям на предмет труда, при котором происходит изменение его формы, размеров или свойств.

2)Трудовой - согласно данной точке  зрения структура производственной  операции включают:

Приемы – технически завершенная  часть операции, состоящая из совокупности трудовых действии;

Действия – это несколько связанных трудовых действий выполненных с определенной целью;

Движения – это любое функциональное движение работника в процессе трудовой деятельности.

Трудовое движения- это несколько  взаимосвязанных трудовых движений, выполняемых с определенной целью (взять деталь, запустит станок, остановить машину и д.р.)

Трудовой прием- представляет собой  технологический завершенную часть  операции, состоящую из совокупности трудовых действий имеющих определенные назначение. 

 

 

Вопросы для  самоконтроля

 

1.По каким критериям классифицируются  трудовые процессы?

2. Как классифицируются рабочие  места?

3. Что понимается под производительностью  труда?

4.Какие показатели характеризуют  производительность труда?

5.Каким образом организация  трудового процесса влияет на уровень производительности труда?

Рекомендуемая литература

 

1.Н.А. Васильева Организация,  нормирование и оплата труда  на предприятии. Конспект лекций. Москва 2005

2. В.П.  Пашуто   Организация, нормирование  и оплата труда на предприятии.  Учебное пособие. Москва 2005

 

Тема 4. Сущность и принципы организации оплаты труда

Цель лекции:  Изучить принципы организации труда

 

Основные вопросы:

1.1.Зарплата как экономическая  и юридическая категория. 

1.2.Структура заработной платы  и дохода работника. 

1.3.Принципы организации заработной платы.

1.4. Функции заработной платы

1.5.Основные элементы организации  заработной платы. 

 

1.1.Зарплата как экономическая  и юридическая категория. 

 С переходом на рыночные  отношения меняется подход к  экономическим категориям и их значению. Различают понятие заработной платы в широком и узком смысле слова.

  Заработная плата- это та  или иная форма вознаграждения  за определенное количество и  качества выполненной работы, цена  рабочей силы.

  Цена рабочей силы - денежное  выражение ее стоимости, отражающей дифференцированный уровень необходимых затрат на воспроизводства рабочей силы.

Рынок рабочей силы -  совокупность экономических отношений между  носителями рабочей силы и ее покупателями, возникающая под воздействием спроса и предложения

на нее, предусматривающих  добровольность выбора видов деятельности человеком, свободу найма работников предпринимателями  при законодательной защищенности трудовых интересов    граждан.

Безработица- социально – экономической  явление обусловленное не востребованностью на рынке части экономически активного населения .

Трудовое посредничество – содействия населению в трудоустройстве, оказываемое  государственными и частными агентствами  занятости.

Частные агентства  занятости предоставляют  информацию о вакансиях, консультации по вопросам труда, помощь в поиске работы занимаются подготовка и переподготовкой кадров  в случае необходимости.

Целевые  группы- лица испытывающие затруднения  трудоустройстве и  требующие социальной защиты.

К целевым группам  относятся малообеспеченные граждане , молодежь в возрасте до 21 года, воспитанники детских домов , дети – сироты ,одинокие ,многодетные родители лица предпенсионного   возраста , инвалиды, оралманы. Таким гражданам в Казахстане государство гарантирует защиту от дискриминации  , содействия в подборе   работы и трудоустройстве.

В узком смысле слова заработной платой понимается ставка заработной платы,т.е. цена, выплачиваемая  за  использование единицы труда  в течение определенного времени  – часа, дня и т.д.Это определение позволяет  разграничить общие заработки и собственно зарплату.

 Для работника заработная  плата- это главная и основная  статья личного дохода, средство  воспроизводства и повышения  уровня благосостояния семьи.

  Для работодателя оплата  труда и его работников – это расходуемое им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель заинтересован в возможном снижении удельных  затрат рабочей силы на единицу продукций. Уровень оплаты труда оказывает ощутимую воздействие на поведение работника и работодателя в условиях постоянно меняющегося состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

 Мотивация  представляет собой  стимулирование сотрудника к деятельности по достижению цели предприятия через удовлетворения собственных потребностей. Из известных мотивационных теории- потребностей, справедливости, принуждение, ожидание, постановки цели – наиболее популярной является теория потребностей А.Маслоу. Он выделил пять основных потребностей человека, размещенных в иерархическом порядке: физиологическом безопасность, принадлежность, любовь, самоуважение, самоутверждение. По этому политику мотивации на предприятии можно проводить исходя из этих теорий.