Роль научной организации труда в развитии экономики

Принципами государственного регулирования являются:

• вмешательство государства в прекращение дальнейшего снижения покупательской способности заработной платы на основе создания законодательных и нормативных актов;
• усиление государственного влияния на выполнение стимулирующей функции заработной платы;
• воздействие на макроэкономические процессы;
• установление минимальных ставок оплаты труда.

Необходимость государственного регулирования  заработной платы показывает состояние  ее в экономике Казахстана и рассмотрение реализации функций заработной платы непосредственно в промышленности, от развития которой зависит общий потенциал страны. На национальном уровне величина и дифференциация зарплаты тесно связана со структурой производства и потребительского рынка. От эффективности управления ею зависит и эффективность национальной экономики

Закон РК “О прожиточном минимуме”  устанавливает правовую основу для  определения и использования  прожиточного минимума в Казахстане /15/.

Прожиточный минимум – необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины.

Минимальная потребительская  корзина представляет собой минимальный набор товаров и услуг в натуральном и стоимостном выражении. Состоит из:

1) продовольственной корзины;

2) расходов на непродовольственные товары и услуги.

Продовольственная корзина рассчитывается по физиологическим нормам потребления  продуктов питания. Доля расходов на непродовольственные товары и услуги устанавливается в соотношении  к стоимости минимальной потребительской корзины.

Прожиточный минимум необходим  для:

1) оценки уровня жизни и определения  черты бедности;

2) определения направлений социальной  политики и мер по поддержке  населения;

3) обоснования устанавливаемых  минимальных размеров заработной  платы, пенсий, пособий и других социальных выплат.

Черта бедности – граница дохода, необходимого для удовлетворения минимальных потребностей человека, устанавливаемая в республике в зависимости от экономических возможностей; служит критерием для оказания социальной помощи малообеспеченным гражданам /16/.

 Если рассматривать  мировой  опыт, то минимальная заработная  плата определяется, в основном, двумя методами: в процентах oт  достигнутого среднего национального  уровня заработной платы и  через минимальный потребительский бюджет. Периодически проводятся расчеты прожиточных минимумов по десяти социально-демографическим группам, которые используются для доведения минимальных социальных гарантий до прожиточного минимума. При этом, при расчете в корзину включены продукты питания по минимальному набору и самым минимальным нормам. Набор продуктов питания в продовольственной части корзины должен обеспечивать сбалансированное по углеводам, жирам и белкам, витаминам и микроэлементам потребление, необходимое для жизнедеятельности .

1.2.Трудовой кодекс  в РК

 В РК с 2007 года действует  Трудовой кодекс, регулирующий трудовые  процессы между работником и  работодателем в Казахстане. Целями трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий для достижения баланса интересов сторон трудовых отношений, защиты трудовых прав работников при учете интересов работодателей по повышению эффективности и конкурентоспособности производства, обеспечение социальных гарантий гражданам. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются правовое регулирование трудовых отношений, отношений социального партнерства и охраны труда, направленное на достижение экономического роста, повышение благосостояния людей через стимулирование экономического роста, производительности труда и конкурентоспособности экономики.

1) недопустимость ограничения прав  человека и гражданина в сфере  труда; 
      2) свобода труда; 
      3) запрещение дискриминации и принудительного труда; 
      4) возможность продвижения по работе на более высокие ступени в зависимости от личных способностей и достижений; 5) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 
      6) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; 
      7) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 
      8) обеспечение права на отдых. Никто не может быть ограничен в трудовых правах, кроме случаев и в порядке, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Свобода труда - право граждан свободно выбирать труд или свободно соглашаться, без каких бы то ни было дискриминации  и принуждения к нему, право  распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию и  род деятельности.

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в  полном объеме выплачивает работнику  заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. 

 Запрещается нарушение равенства  прав и возможностей при заключении  трудового договора.

 При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан. 

Не допускается заключение трудового  договора:

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) с гражданами, не достигшими  восемнадцатилетнего возраста, на  тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными  условиями труда, а также на  должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;

3) с гражданами, лишенными права  занимать определенную должность  или заниматься определенной  деятельностью в соответствии  с вступившим в законную силу приговором суда;

4) с иностранцами и лицами  без гражданства, временно пребывающими  на территории Республики Казахстан,  до получения разрешения местного  исполнительного органа на привлечение  иностранной рабочей силы в  порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. 

Отличительными признаками трудового  договора от иных видов договоров  является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной  квалификации, специальности, профессии  или должности;

2) выполнение обязательств лично  с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной  платы за труд.  

 Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано  в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места  жительства, наименование, номер и  дату выдачи документа, удостоверяющего  личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной  регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности,  квалификации или должности (трудовую  функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и  времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты  труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные  выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый  номер.

2. По соглашению сторон в трудовой  договор могут включаться и  иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников  по сравнению с трудовым законодательством  Республики Казахстан, признаются  недействительными. 

 

1. Трудовой договор может быть  заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не  менее одного года, кроме случаев,  установленных подпунктами 3), 4) и  5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового  договора с работником, ранее заключившим  договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров  на определенный срок в целях уклонения  от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока  действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной  работы;

4) на время замещения временно  отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной  работы.

2. Трудовой договор на работу  в должности руководителя исполнительного  органа работодателя — юридического  лица заключается на срок, установленный  учредительными документами работодателя  или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом договоре  не оговорен срок его действия, договор считается заключенным  на неопределенный срок. 

Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

 С письменного согласия одного  из родителей, опекуна, попечителя  или усыновителя трудовой договор  может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати  лет, в случаях получения ими  основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего  возраста, для выполнения в свободное  от учебы время работы, не причиняющей  вреда здоровью и не нарушающей  процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.

1.3.Пенсионная реформа  в РК. Деятельность пенсионных  фондов в РК

В случаях, определенных пунктом 2 настоящей  статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться  одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. 

 Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора  необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или  паспорт (свидетельство о рождении  для лиц, не достигших шестнадцатилетнего  возраста);

2) вид на жительство или удостоверение  лица без гражданства (для иностранцев  и лиц без гражданства, постоянно  проживающих на территории Республики  Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или  профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую  деятельность (для лиц, имеющих  трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного  медицинского освидетельствования  (для лиц, обязанных проходить  такое освидетельствование в  соответствии с настоящим Кодексом  и законодательством Республики  Казахстан);