Рынок труда

ВВЕДЕНИЕ

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. Раньше считалось, что осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане не рассматривались. Далее сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

Актуальность выбранной  темы исследования заключается, прежде всего, в возрастающей доли молодежи в численности рабочей силы и  необходимости разработки.

Молодежь, как специфическая  возрастная группа, испытывает свои трудности  на современном казахстанском рынке  труда. К ним, в первую очередь, можно  отнести дискриминацию на рынке  труда.

Научная новизна данной работы заключается в том, что на основе анализа текущей ситуации на молодежном рынке труда в РК и обобщения зарубежного опыта предлагают создание единого центра, координирующего деятельность государственных органов, молодежных кадровых агентств и работодателей где школьники старших классов приобретали бы первичные навыки тех или иных специальностей.

Целью данной работы является исследование рынков труда в общем  и рынка труда в Казахстане. Достигнуть цель можно через поставленные задачи, такие как:

- уяснение понятия рынка  труда;

- определение его развития;

-механизм регулирования;

- анализ рынка труда.

Курсовая работа состоит  из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.

1 РЫНОК ТРУДА И ЕГО  ФУНКЦИИ

1.1 СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА И ЕГО ФУНКЦИИ

 

Рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют  субъекты собственности на факторы  производства - на средства труда и  рабочую силу,  происходит стоимостная  оценка разнокачественной рабочей  силы, формируются объем и структура  спроса на рабочую силу и ее предложения. Условиями рынка труда являются существование товарного рынка  и денег, а также наличие свободного наемного рабочего - продавца и капиталиста-покупателя.

Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже  и покупке товаров на основе определения  их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой  инструмент стихийного распределения  экономических ресурсов - рабочей  силы и средств производства между  различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

К определению, что такое  рынок труда, возможны два подхода:

- Первый, получающий в  настоящее время все более  широкое распространение, ограничивает  его трудоспособными лицами, в  тот или иной момент свободными  от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую  деятельность или ищущими занятости  после перерыва в работе. Такой  подход правомерен как инструмент  оперативного решения проблем  занятости, кто в настоящее  время занят, тот занят и  в настоящий момент проблемы  с занятостью не создает. В  то же время этот подход  сужает проблему занятости, выводит  из рынка труда другие, кроме  поиска рабочего места, ее аспекты,  такие, как стабильность рабочего  места, достижение максимального  соответствия работы и работника,  вопросы вознаграждения труда,  его прямого участия не только  в создании, но и в распределении  национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая  сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д.

-Второй подход - рассматривает  рынок труда шире, как совокупное  общественное отношение “работник-работодатель”,  которое включает в себя взаимодействие  между ними на всех стадиях  их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих  в экономической системе (в  том числе в ситуации безработицы,  спада производства, закрытия предприятия) [3].

Социальные институты, обслуживающие  рынок труда, включают:

-сложившуюся систему  оплаты труда (чем и кем она  определяется, какие факторы участвуют  в ее формировании, какие организационные  структуры соразмеряют трудовой  вклад и вознаграждение работника  и т.д.);

-систему регулирования  рынка труда (структуры, выполняющие  посреднические функции между  работниками и работодателем,  обеспечивающие в общенациональном  или региональном масштабе соответствие  между работой и работником, помощь  в подготовке и переподготовке  рабочей силы, в разрешении серьезных  трудовых конфликтов);

-иерархию организационных  форм, обеспечивающих прямые и  обратные связи между общенациональными  и региональными(местными) рынками  труда;

-систему образования  и подготовки кадров;

-социальное страхование  (вопросы пенсионного обеспечения,  пособия по случаю производственного  травматизма и потери работы  и др.) [4].

Особенность национального  рынка заключается в том, что  в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для  развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или  еще не освоенных ресурсов, к числу  которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной  занятости развитие либо полностью  прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку  труда выделяются следующие категории  населения:

- экономически неактивная  часть населения. Это население,  которое не выполняет никаких  экономических функций либо по  причине нахождения в нетрудоспособном  возрасте, либо в силу неспособности  к ней по физическим причинам  — инвалиды. Оно не участвует  в функционировании экономики,  а поэтому не рассматривается  как часть рынка труда;

- экономически активная  часть населения. Это население,  которое принимает активное участие  в экономической деятельности, находится  в трудоспособном возрасте и  обладает физическими возможностями  к осуществлению экономической  деятельности. Его делят на население  занятое и не занятое в национальной  экономике. Рынок труда состоит  именно из этой второй группы  населения, которая и определяет  его функционирование [5]. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

• Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
• Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
• Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.
• Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
• Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

- динамика оплаты труда;

- состояние национальной  экономики. Рынок труда является  одним из наиболее подверженных  влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских  товаров неизбежно повлечет изменение  уровня оплаты труда;

- динамика доходов, не  формирующихся под влиянием рынка  труда. Например, рост объемов  пособий на ребенка приведет  к изменению состояния рынка  труда;

- динамика досуговых предпочтений  населения;

- изменение психологического  восприятия определенных профессий.  Например, снижение престижа определенной  профессии приведет к трансформации  рынка труда;

- динамика демографической ситуации [9].

Таким образом, рынок труда  является основополагающим элементом  национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен  влиянию множества факторов.

 

 

1.2 МЕХАНИЗМ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

 

Рынок труда — экономическая  среда, на которой в результате конкуренции  между экономическими агентами через  механизм спроса и предложения устанавливается  определенный объем занятости и  уровень оплаты труда.

Функционирование рынка  труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать  свой труд за вознаграждение, которое  представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда —  представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой  цене на них.

Предложение на рынке труда  — это совокупное предложение  ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд [6].

Факторы, влияющие на спрос  и предложение на рынке труда.

Основным показателем  рынка труда является оплата труда. Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

• возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
• уровень жизни населения;
• характер интенсивности общественного труда;
• производительность общественного труда;
• уровень социально-экономического развития национальной экономики;
• уровень научно-технического развития национальной экономики;
• географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера  оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает  определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос —  потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется  под влиянием следующих факторов:

- структуры общественного  производства;

- уровня развития и  масштабов структуры общественного  производства;

- доминирующих форм общественного  производства;

- объемов общественного  производства;

- уровня научно-технического  развития и оснащенности национальной  экономики;

- темпов роста и развития  национальной экономики.

Предложение на рынке труда  формируется под влиянием следующих  основных факторов:

• среднего уровня оплаты труда;
• количества населения и в целом демографической ситуации;
• профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
• мобильности населения;
• этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения [7].

Субъектами спроса на рынке  труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной  конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом  труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда  эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная зависимость  между величиной заработной платы  и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 1.1).

 

Рис. 1.1. Кривая спроса на труд

 

 Рис. 1.2. Кривая предложения  труда:

 

Предложение труда также  зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся  увеличить предложение при росте  заработной платы. Поэтому кривая предложения  труда имеет положительный наклон (рис. 1.2).