Шпаргалка по "Экономике труда"

В=Q/T;           Тр = T/Q   ;

где В - выработка, Тр –  трудоемкость, Q – объем изготовленной продукции, Т – затраты раб. Времени

88. Факторы  производительности и их классификация.

Все факторы, воздейств. на произ-сть труда можно разделить на 2 группы: 1) факторы, способств. повышению произ-сти труда, улучшению условий труда, орг-ции труда; 2) факторы, кот. отриц. сказываются на пр-сти труда: неблагопр. природ. усл., нерацион. орг-ция труда и пр-ва, напряж. соц. обстановка. Выдел. и такие группы факторов: 1) материально-технические, связаны с ур-нем развития техники и технологии, внедрением в пр-во науч. отькрытий и разработок, совершенствованием орудий и ср-в труда; 2) организационно-эконом-ие (обусловлены орг-цией пр-ва, труда и управления); 3) соц.-психолог., связ. с ролью чел-ка в общественном пр-ве, хар-ют степень использования раб. силы и отношения чел-ка к труду. Матер. основой повышения произв-сти труда явл. развитие науки, техники и технологии, внедрение в пр-во их достижений. Поэтому группа матер.-технич. факторов рассм. как ведущая. Совокупность матер.-технич. факторов и их влияния на ур-нь произв-сти труда можно охарактериз. след. образом: 1) энерговооруженность труда; 2) энергооснащенность труда; 3) фондообеспеченность; 4) фондоотдача. На ур-не п/п факторы можно раздел. на внутренние и внешние. Внутрен.: ур-нь технич. вооруженности труда, орг-ция труда и пр-ва, действенность применяемых сист. стимулирования, повышение квалификации, улучшение стр-ры кадров и т.д. Внешние: изменение ассортимента прод-ции и ее трудоемкости в связи с изменением гос. заказа или спроса и предложения на рынке, соц.-эк. усл. в обществе и регионе, ур-нь кооперации с др. п/п, надежность матер.-тех. снабжения, природн. усмл. и т.д.

89. Резервы  роста производительности труда  и их классификация.

Резервы роста  произв-сти труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда, кот. возникают вследствие действия тех. или др. факторов (усовершенствование техники, технологии, орг-ции произ-ва и труда и т.д.). Ур-нь произв-сти труда зависит от степени использ-ния резервов. По времени использ-ния различ. текущие и перспективн. резервы. Текущие резервы м. б. использованы в зависим. от реальн. возможностей на протяж. месяца, квартала или года. Использ-ние перспективных резервов предусм. в будущем ч/з год или неск. лет, согласно с долгосрочн. планами п/п. По сферам возник-ния различ. общегос., региональн., межотраслев., отраслев., внутрипроиз-ные резервы. К общегос. относ. так. резервы, использ-ние кот. влияет на рост произ-сти труда в экономике в целом и кот. связаны с недоиспользованием НТП, нерацион. размещением п/п и неэффек-ной демографич. и территор. занятостью населения, недостаточн. использ-нием рыночн. механизмов и методов хоз-вания и др. Район. резервы связаны с возможностями использ-ния производит. сил данного региона. Межотраслевые резервы – это возможности улучшения межотраслевых связей, своеврем., точное и качеств. исполь-ние договоров, касательно кооперативных поставок, использ-ние возможностей одной отрасли для улучшения произ-сти труда вдр. Отраслев. рез. – это рез-вы, связ. с возможностями роста произ-сти труда, кот. хар-ны для дан. отрасли экон-ки и обусловлены недостаточным испрольз-нием техники и технологии пр-ва, прогрессивн. достижений и перендового опыта, недостпатками в специализации, концентрации и комбинировании пр-ва и др. Внутрипроиз-ные выявл. и реализуются непросредственно на п/п. Внутрипр-ные подразд. на резервы сниж. трудоемкости прод-ции и рез-вы улучшения использ-ния раб. времени.

90. Методы  выявления и практической реализации  резервов повышения  произв-сти труда.

Резервы повышения произв-сти  труда – это неиспольз-ные возмоности экономии затрат труда, кот. возн-ют вследств. действия тех или др. факторов. По времени использ-ния различ. текущ. и перспектив. резервы. Текущ. м. б. использ-ны в зависим. от реальн. возможностей на протяж. мес., квартала или года. Использ-ние перспектив. резервов предусм. в будущем ч/з год или неск. лет, согл. с долгосрочн. планами п/п. По сферам возникнов. различ. общегос. (их использ-ние влияет на рост произв-сти труда в эк-ке в целом), региональн. (связ. с возможностями исполь-ния произв. сил дан. региона), межотраслевые (это возможности улучшения межотраслев. связей, своеврем., точн. и качеств. использ-ние договоров, касат-но кооперативн. поставок), отраслевые (связ. с возможностями роста произв-сти труда, кот. хар-ны для дан. отрасли эк-ки и обусл. недостаточн. использ-ием техники и технолог. пр-ва, прогресс. достиж. и др.), внутрипроизв-ные (выявляются и реализуются непосредственно на п/п, их можно раздел. на резервы снижения трудоемкости прод-ции и резервы улучшения использования раб. времени). Основой методики анализа и выявления резервов явл. сравнение анализир. показателей с планом. Резервы можно искать в снижении трудоемкости, в улучшении использования раб. времени (ликвидация простоев, потери раб. времени), в совершенствовании стр-ры кадров. Необходимым условием выявления и использования резервов явл. их количественная оценка. Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. На конкретн. период величину резервов можно опред. как разницу м/ду достигнутым и мах возможным ур-нем продуктивности труда. На п/п для исп-ния резервов разрабатыв. планы орг-тех. методов, в кот. определены виды резервов повышения произв-сти труда, меры относ-но их использования, затраты на них, сроки проведения, а также ответственные исполнители.

91. Программы  управления производительностью труда.

Сущностью управления произв-стью труда явл. создание усл. для ее роста. Для наиполнейшего использования резервов роста производительности работы на предприятиях разрабатываются программы управления производительностью, в которых отмечаются виды резервов, конкретные сроки и мероприятия по их реализации, планируются затраты на эти мероприятия и ожидаемый эконом. эффект от их внедрения, назначаются ответственные исполнители.

Учитывая первоочередную важность повышения производ-ти работы для конкурентоспособности предприятия, руководители и специалисты всех уровней в перспективных организациях должны разрабатывать и внедрять программы управления производительностью.

 Целями программ  явл.: 1) эффект-ное использ-ние человеческих  ресурсов; 2) минимизация убытков произ-ва; 3) создание эффект-ной сис-мы измерения произв-сти труда, т.е. определение границ и показателей целей этой сис-мы. Кажд. подход улучшения произ-сти труда охватывает: 1) организ-ные формы улучшения произв-сти труда; 2) сферы повышения произв-сти труда; 3) ср-ва и методы роста произв-сти труда. Структурными эл-тами процесса роста произ-сти труда явл.: 1) оценка и анализ орг-ной сис-мы, для кот. разрабатыв. программа; 2) оценка внешних усл. д-сти орг-ной сис-мы, кот. могут повлиять на проектирование и разработку программ; 3) стратегическое планирование (на этом этапе обеспеч. согласование целей, заданий управления произв-стью труда на период 3-5 лет); 4) разработка критериев результативности программ (необх-мо опред. конкретн. измерители, критерии, нормативы, по кот. необх-мо оценивать способы управления произ-стью); 5) определение и анализ резервов роста произ-сти труда; 6) разработка проекта, кот. предусм. последовательность выполнения работ, оценка затрат, ф-ции исполнителей, вопросы управления проектом, анализ затрат и выгод; 7) разработка плановых способов дальнейшего роста произв-сти труда; 8) разработка эффект-ной сис-мы материальн. стимулирования достижения запланированных показателей произ-сти труда; 9) сведение всех результатов планирования в единый общий план; 10) привлечение соответствующих работников относительно конкретных способов внедрения; 11) контроль за реализацией мер и регулирование их исполнения.

92. Доходы  населения их состав и структура.

Доходы населения –  это совокупность ср-в в денежн. и натур. (натур-ные доходы), получаемые в результате ее д-сти. Различ. денежн. и натур. дох. Денежные доходы – это поступления в виде з/п, стипендии, пособий, предприним. дохода, %, дивидендов, др. доходов от собственности, средств от продажи прод-ции личного подсобного хоз-ва.. Натур. доходы – прод-ция личного подсобного хоз-ва, кот. исп. на личное потребление, а также трансферты в натур. форме. Структура совокупн. доходов населения: 1) з/п и др. виды оплаты труда; 2) соц. трансферты в денежной форме; 3) предприним. доходы, %; 4) ср-ва, получ. от продажи личного и подсобного хоз-ва; 5) ст-ть натур. поступлений от личного натур. хоз-ва, исп-х в семье; 6) поступления от работодателя в виде оплаты жилья, транспорта, обучение и повышен. квалификации; 7) др. поступления (алименты, благотворит. помощь и т.д.). В структуре источников совокупн. дохода семей (как и личного, и всего населения) за последн. годы произошли опред. изменения. Часть доходов в виде оплаты труда, кот. сост. основную часть совокуп. дохода семей, имеет тенденцию к снижению; увелич-ся удельн. вес доходов от личного подсобного хоз-ва, удельн. вес др. источников также имеет тенденцию к увеличению. В струк-ре совокуп. доходов опред. политика гос-ва, кот. направлена на то, чтобы в усл. рыночн. эк-ки кажд. трудоспособн. чел. сам отвечал за свое материальн. благополучие.

93. Номинальные  и реальные доходы.

Доходы населения –  это сов-сть средств и расходов в натур. выраж-нии для поддержания физич., моральн., экономич. и интеллект. состояния чел-ка.

Чтобы сравнивать благосостояние людей, живущих в разных условиях, используют понятия номинальных и реальных доходов.

Номинальные доходы -  это величина начислен. выплат и натур. выдач. Сама по себе величина номинального дохода не может служить показателем благосостояния. Ее необходимо соотнести с существующими ценами на товары. Получится показатель, представляющий собой количество товаров, которые можно приобрести за номинальные доходы. Этот показатель называется реальным доходом.

Реальн. дох. – это номинальн. доходы, скорректированные на изменении цен на товары и тарифов на услуги.  

Для того, чтобы узнать, как изменились доходы с учетом роста цен, используют так называемый индекс реального  дохода. Он равен изменению номинального дохода, деленному на индекс потребительских цен. Индекс потребит. цен влияет на покупательн. способность номинальн. доходов населения. . С учётом индекса потребительских цен реальные доходы населения можно определить по формуле:

Др=Дн / Иц

где Др - доходы реальные; Дн - доходы номинальные; Иц- индекс потребительских цен.

Номинальные и реальные доходы, а также размеры и динамика основных доходов отдельн. групп населения, таких как з/п, пенсии или стипендии, дают первое представление относимтельно ур-ня жизни.

94. Уровень  жизни: понятие и факторы его определяющие.

Уровень жизни – это  соц-экономич. категория, кот. отраж. степень  развития и удовлетворения физ., дух. и соц. потребностей населения, а также усл-я в обществе для развития и удовлетворения этих потребностей.  Потребность – это необходимость в жизненных ср-вах, кот. приобрет. специфитч. форму соотв-но к культурн. ур-ню и личн. качеств чел-ка. Факторы, кот. влияют на на потребности и ур-нь жизни: 1)  ур-нь развития пр-ва и сферы услуг; 2) НТП; 3) культкрно-образоват. ур-нь населения; 4) др. факторы. Повыш. ур-ня жизни содействует качеству жизни, т.е. услов. существования чел-ка. Качество жизни хар-ется ур-нем потребления тов. и усл, а также включ. соц. результ. экон. и политич. развития, а именно: средн. продолжит. жизни, ур-нь заболеваем-сти, усл-я и охрана труда, соц. защита населения, улучшение соц. среды, обеспечение прав чел. Согласно с рекоменд. МОТ ур-нь жизни отраж. такие показатели: объем фонда потребления на душу насел., реальн. дох., продолжит-ть жизни, образование; объем потребления важн. продуктов в натур. выраж-нии, обеспеченность жильем, коммун. и соц. услугами, транспортом и связью; охрана здоровья, соц. обеспечение.  Также необх-мо учитыв.: занятость и усл. труда, соц. гарантии, демограф., экологич. усл., домаш. имущество и т.д. Ур-нь жизни населения зависит от экономич. потенциала и значит. мерой опред. величиной ВВП и стр-рой его использ-ния. Источником повыш-ия ур-ня жизни населения явл. рост  национ. дохода, кот. представ. собой часть совокуп. продукта после отсчета затрачен. в процессе пр-ва ср-в труда и матер. затрат.

95. З/п как  соц-эк. категория рыночн. эк-ки и  основн. форма доходов наем. работников.

З/п как соц-эк. категория, с одной стороны, явл. основным источником денеж. доходов работников, поэтому  ее величина в значит. степени хар-ет ур-нь благосост-я всех членов общества. С др. стороны, ее правильн. орг-ция заинтересовывает работников повышать эффект-сть пр-ва, а отсюда непосредственно влияет на темпы и масштабы соц-эк. развития страны. З/п как элемент рынка труда явл. ценой раб. силы, а также статьей затрат на пр-во, кот. включается в себестоим-ть прод-ции, работ (услуг) на отдельн. п/п. В соотв. с З-ном Укр. «Об оплате труда» з/п – это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежн. выражении, кот. по труд. договору собственник или уполномоч. им орган выплачивает работнику за выполнен. работу. Различ. номинальн. и реальн. з/п. Номинальн. з/п (денежн.) – это сов-сть денеж. ср-в, кот. получ-т работники за выполнение объема работ в соотв-и с кол-вом и качеством затрачен. ими труда, результ. труда. Реальн. з/п отраж. сов-сть матер. и культурн. благ, а также услуг, кот. может приобрести работник на номин. з/п. З/п работников сост. из основной (постоян.) и дополнит. части, а также поощрит. выплат. Основ. з/п – это вознаграждение за выполнен. работу в соот-и с установлен. нормами труда (норма врем., выраб-ки, обсл-ния, должност. обязат-ва). Дополнит. з/п – это вознаграждение за труд сверх установлен. норм, за труд. успехи и изобретател-ть и особен. усл-я труда (доплаты, надбавки, гарантии и компенс. выплаты; премии).Др. поощрит. и компенсац. выплаты – это вознаграждение по итогам работы за год, премии за спец. сист-ми и положениями, компенсац. и др. денежн. и матер. выплаты, кот. не предусм. актами законод-ва. Особое место в сист-ме оплаты труда имеет min з/п, кот. представ. собой законодат. установ-ный размер з/п за простую, неквалифицир. работу, ниже кот. не может устанавл-ся оплата за выполнен. работником мес., часов. норму труда (объем работ).

96. Функции  заработной платы.

Как важная соц-экономич. категория з/п в рыночной экономике  должна выполнять такие ф-ции: 1) Воспроизводственная – как источник воспр-ва раб. силы и ср-во привлечения людей к труду; 2) Стимулирующая – установление зависимости ур-ня з/п от кол-ва, качества и результатов труда; 3) Регулирующая – как ср-во распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры; 4) Социальная – обеспечение соц. справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд. Но в соврем. усл. становление рынка в Укр. з/п не может выполнять этих ф-ций. Ее ур-нь обеспечивает не более как 21 % воспр-ва раб. силы, кот. не покрывает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации раб. силы на приоритетные сферы д-сти. Сегодня з/п выполняет др. ф-ции, а именно: 1) Сохранение занятости, предотвращение безработицы ценой занижения з/п; 2) Обеспечение соц. гарантий; 3) Сохранение предыдущ. статуса, связ. с предыдущ. раб. местом; 4) Стимулирование инфляции (ч/з задержку выплаты з/п); 5) Перераспред-е занятых по отраслям и сферам эк-ки; 6) Расширение нелегальн. д-сти и вторичной занятости; 7) Усиление мобильности раб. силы.