Шпаргалка по "Экономике труда"

58.Глобализация  экономики и ее влияние на  занятость. 
Формирование СТО в об-ве происхо-дит под влиянием множества факто-ров. К основным из них можно отне-сти особенности соц-эк-ой политики, глобализацию экономики, развитие об-ого труда и пр-ва. Глобализация эк-ки представляет со-бой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стреми-тельных технологических изменений. Глобализация эк-ки явл все более значимым фактором, влияющим на регулирование СТО в современном мире. Она сопровождается ростом взаимо-зависимости нац финанс-х рынков, увеличением спекулятивных валютных потоков м/ду гос-ми и вторичных финанс рынков, сост-ем пла-тежной и торговой несбалансирован-ности.

Глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют неравенство в сфере занятости, которое уже существует, а также в отрасли производительности труда, доходов, материального благосостояния, становится преградой в социально трудовых отношениях. За последние 10 лет глобальная экономика растет приблизительно на 2—3 % на год. За это же время разрыл между богатыми и бедными странами увеличился в 10 раз. По данным, приведенным В. П. Щербаковим, вхождение в мир экономики, что глобализуеться, возможное лишь тогда, когда середнедушовий доход населения превышает 800 дол. на месяц, который требует постоянно работать в направлении повышения з/п

Глобализация, повышая  уровень производительности труда  за счет новейших технологий, может привести к сокращению числа работающих и, прежде всего, рабочих. В предотвращении этом необходимо в первую очередь повышать уровень образования, то есть увеличивать инвестирование в человеческий капитал на всех уровнях.

Исследователи считают, что более важным проявлением  глобализации экономики является регионализация. Ее можно определить как усиление региональной интеграции. Негативом этого они считают последовательное замыкание постиндустриального мира. В пределах ведущих западных стран формируется замкнутая хозяйственная система. Этот процесс происходит в четырех направлениях: концентрации в постиндустриальном мире большей части интеллектуального и технологического потенциала человечества; сосредоточение основных торговых оборотов в пределах сообщества развитых стран; замыкание инвестиционных потоков; резкого ограничения миграционных процессов из третьего мира в замкнутые регионы планеты

Некоторые развитые регионы  нуждаются в заграничной рабочей  силе. При этом привлекаются как высококвалифицированные работники (научные работники и профессионалы с Украины до Соединенных Штатов Америки, Канады, Германии, Израиля, и тому подобное), так и граждане, из вторичного рынка труда — низкоквалификовании. При этом преследуются такие цели, как содействие улучшению финансово-экономического положения за счет более дешевой рабочей силы и заполнения не престижных рабочих мест, тяжелых и вредных производств. Особенная цель развитых стран — использование научных работников, на подготовку которых не нужно тратить большие средства, а отдача — осуществляется сразу.

В Украине изучениям влияния глобализации на социально трудовые отношения занимается профессор А.М. Колот, который также считает чрезвычайно острой проблему интеллектуальной миграции. За разными оценками, в 90-х годах XX ст. Украина потеряла от 15 до 20 % интеллектуального потенциала в результате эмиграции наиболее подготовленной рабочей силы. И это не случайно. Влияние процессов глобализации на состояние рынка труда наглядно видно на примере нашей страны, где реальностью является «вымывание» из национального рынка труда не только перспективных научных работников, но и рабочих мест с высокой и средней «освітньою мисткистю». Создания таких рабочих мест, которые ухудшают профессиональную структуру и перспективы занятости в отраслях, которые могут и должны стать приоритетными; приводит к росту невостребованности накопленного человеческого капитала и тому подобное.

Потенциальная или реальная угроза потери рабочих мест под воздействием глобализации создает в обществе атмосферу неуверенности и негативно влияет в поддержку баланса сил между наемными работниками и работодателями.

Негативное влияние  глобализации на социально трудовые отношения вообще и на занятость  населения, в частности, развивает  стойкую тенденцию к использованию  политики трудового протекционизма — защите национальных рынков труда. Трудовой протекционизм — это всегда синтез и следствие политического, экономического, финансового и товарного протекционизма. В эти методы входят такие регуляторы, как квотирование и лицензирование импорта, выбор путей технологического развития, целеустремленная экспертиза международных технологических и экономических проектов, регуляции валютных курсов , и тому подобное.

59.Категория  граждан Укр, кот в соотв  с дейстующ законодат, отно-сятся к занятому населению. 
В соотв с Законом Укр "О занято-сти", к занятому населению относят-ся след категории граждан нашей страны, проживающие на ее тер-ии на законных основаниях: - работающие по найму на условиях полного или неполного раб дня (не-дели) на п/п, в ужреждениях, органи-зациях независимо от форм собст-венности, в междунар и иностр орга-низациях в Укр и  за ее рубежом; - граждане, кот самост обеспечивают себя работой; - избранные, назначенные или утвер-жденные на оплачиваемую работу в органах гос власти, управления или в общ-х объединениях; - граждане, кот служат в вооруж си-лах, пограничных, внутренних, ж/д войсках, огранах нац безопасности и внутренних дел; - лица, кот проходят проф подготов-ку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от пр-ва, кот обучаются в дневных общеобраз-х школах, в ср специальных и ВУЗах; - занятые воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и гражда-нами преклонного возраста; - работающие граждане др гос-в, кот временно пребывают в Укр, и выпол-няют функции, не связанные с обес-печением деят-ти посольств и мисс-сий

60. Безработица  как соц-эк-ое яв-ление, ее сущность и соц-эк-и по-следствия. 
Безработица - эк-ая категория, кот отражает эк отношения в условиях вынужденной незанятости трудоспос-ого населения. Это ситуация, когда ЭАН не может получить работу. На-сеелние ищущее работу, временно неработающее, меняющее работу от-носится к ЭА незанятому Н и состав-ляет категорию безработных. Соц-эк-ие потери от безработицы: не произ-ся часть товара; снижаются налоговые посту-пления;  снижается жизн уровень се-мьи безработного; ухудшается психич состояние его и его семьи. "Консоль" безработным по определе-нию МОТ относятся лица от 15 до 70 лет (как зарегистрир, так и незареги-стрир в гос службе занятости), кот нге имеют работы, акт занимаются ее поиском или стремятся организовать собствен дело и готовы приступить к работе в теч 2 недель. В соотв с Законом Укр "О занятости" безработными считаются трудоспо-собные граждане трудоспос возр, кот по независящим от них причинам не имеют заработка или др предусмот-ренных законом дохода  из-за отсут-ствия подходящей работы, зарегист-рир-х в службе занятости.

По мнению большинства  учёных-экономистов, естественный уровень безработицы составляется из уровня структурной и фрикционной безработицы, поскольку фрикционная безработица является результатом динамичности рынка труда, а структурная безработица возникает по причине территориального либо профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Таким образом, естественный уровень безработицы - это тот её минимальный уровень в данном обществе, который невозможно уменьшить и который соответствует понятию полной занятости (т.е. достаточности рабочих мест).

В развитых странах естественный уровень безработицы постоянно  растёт, поскольку общий высокий уровень жизни дает работникам больше экономической свободы, включая и возможность дольше переобучаться или менять работу. В настоящее время этот уровень колеблется в разных странах от 3 до 7 процентов.

61. Виды безработицы  и ее показа-тели. 
Критериями различия видов безрабо-тицы явл причины их возникновения и продолжительность.  Виды безработицы: * фрикционная - связана с переме-щением людей с одной работы на другую, из одной местности в др. * структурная - имеет место, когда спрос и предложение раб силы не совпадают и связана со структурны-ми подвижками в эк-ке, закрытием устаревших или вредных п/п и пр-в, сокращением выпуска продукции в случае переориентации пр-ва. * технологическая - связана с пере-ходом к новой технике и технологии, что сопровождается высвобождением работников и наймом раб силы иной квалификации. * конверсионная - связана с сокра-щением численности армии и заня-тых в оборонной пром-ти. * циклическая - связана с циклом деловой конъюнктуры, достигает максимума в период спада (кризиса) пр-ва и минимум а - в период эк-ого подъема. * сезонная касается тех видов пр-ва, кот имеют сезонный хар-р (с/х, сфера туризма, строительство). * институциональная - безработица, кот порождается правовыми норма-ми, кот влияют на спрос  и предло-жение труда. По хар-ру различают естественную безработицу (3-5%), хроническую (связана с недостаточным инвестиро-ванием в создание новых раб мест), длительную безработицу (8-18 мес) и застойчивую (более 18 мес). Показатели, кот хар-т безработицу: - Ур-нь безработицы по определению МОТ:  Рб=Б/Эа*100%,  - Ур-нь безработицы в соотв с Зако-ном Укр "О занятости населения"- Рб=Бз/Тн*100%, где Рб - Ур-нь без-работицы,%; Б - кол-во безработных;  Эа - кол-во эк-ки акт насеелния; Бз - кол-во безработных, зарегистрир-х в гос службе занятости; Тн - кол-во трудоспос населения в трудоспос возрасте.

62. Причины  формирования безработицы.

К эконом. причинам формирования безработицы относятся: а) высокая цена раб. силы (з/п), к-ю требуют ее продавец или профсоюз. Поведение покупателя (работодателя) на рынке раб. силы опред-ся в данных условиях соотношением затрат на покупку раб. силы и дохода, который он получит от ее использования в течение опред-го периода времени с теми затратами, кот-ые он понесет на покупку машины, заменяющей раб. силу и того результата, кот-ый принесет ему машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки раб. силы и отдает предпочтение машине. Раб. сила чел-ка будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. НТП и повышение технич. строения произ-ва есть одна из причин роста безработицы в современных условиях; б) Низкая цена раб. силы (з/п), кот-ую устанавливает покупатель (работодатель). В том случае продавец (немный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою раб. силу и ищет др. покупателя. В течение опред-го времени он может оставаться без работы и относиться к категории безработных; в) Отсутствие стоимости, а соответст-но и цены раб. силы. В обществе всегда есть люди, кот. не могут быть вовлечены в процесс произ-ва по причине отсутствия у них раб. силы как таковой или наличия раб. силы настолько низкого качества, что покупатель (работодатель) не желает ее приобретать. Это бродяги, инвалиды и т.д. Эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду ее найти и попадает в разряд застойных безработных. Т.о., основной причиной возникновения безработицы явл. нарушение равновесия на рынке раб. силы. Это неравновесие особенно усиливается в периоды эконом. спадов, войн, стихийных бедствий и т.п. Безработица – это неотъемлемый спутник рыночн. эк-ки. Резерв раб. силы в пределах естествен. нормы явл. одним из факторов ее эффект-ного функционирования.

63. Условия  присвоения статуса безработного.

По определению МОТ  безработными явл. лица в возрасте 15-70 лет (как зарегистрированные, так и незарегистрированные в гос. службе занятости), кот-ые одновременно отвечают трем условиям: не имеют работы (прибыльного занятия), ищут работу или стремятся организовать собственное дело, готовые приступить к работе на пртяж. следующих 2-х недель. К этой категории принадлежат лица, кот. Обучаются по направлениям службы занятости, нашли работу и ждут ответа или готовятся начать работать, или на данный момент еще не работают. Согласно Закону Укр. «О занятости населения» безработными считаются работоспособные граждане работоспособного возраста, кот. по независящим от них причин не имеют заработка или др. предусм. законодательством доходов из-за отсутствие ответственной работы, зарегистрированные в гос. службе занятости, т.е. это лица, кот. ищут работу и способны начать работать.

64. Сущность закона Оукэна. 
Зависимость между отклонением фактического объема выпуска от потенциального и уровнем циклической безработицы эмпирически на основе изучения стат. данных США за ряд десятилетий, вывел в начале 1960-х гг. Артур Оукен. Формула, отражающая эту зависимость получила название закона Оукена.

– простой закон Оукена

 
u – фактический уровень безработицы

u* – естественный уровень  безработицы

(u-u*) – уровень циклической  безработицы

b – коэффициент чувствительности  Оукена (>1), показывающий на сколько процентов сокращается фактический объем выпуска по сравнению с потенциальным, если фактический уровень безработицы увеличится на 1%.

Модифицированный закон  Оукена

Отклонение фактического ВВП любого года можно подсчитать так же по отношению к фактическому ВВП предыдущего года.

3% – среднегодовой  темп роста потенциального ВВП  в развитых странах.

кривая Оукена представляет собой зависимость объема выпуска  продукции от уровня фактической безработицы.

при увеличении национального дохода при полной занятости кривая смещается вверх

при увеличении естественной безработицы смещается вверх.

65. Соц защита  граждан Укр от без-работицы. 
Безработным в Укр выплачивается пособие. Размер миним пособия по безработице пост пересматривается. С 1.12.03г он составил 100 грн в мес для застрах-х лиц и 80 грн в мес для  тех, кто не явл застрах-м лицом.

Для повышения эф-ти работы по обеспечению занятости насел  в Укр создана Гос служба занятости, кот осущ след: - анализирует и прогнози-рует спрос  и предл-ие на раб силу, информирует насел о состоянии рын-ка труда; - консультирует граждан и представителей п/п, организаций, кот обращаются в службу занятости о возможном получении работы; - ве-дут учет свободных мест и граждан, обращающихся по вопросам трудо-устройства и др.

66. Гос регулирование занятости в Укр.

Концепция  гос регулирования заня-тости населения в Укр предполагает базирование на след положениях: - обеспечение соц партнерства субъ-ектов рынка труда; - содействие обеспечению эффектив-ной занятости, предупреждение без-работицы, создание новых рабочих мест и условий для развития пред-принимательства; - добровольность и отсутствие наси-лия граждан в вопросах выбора сфе-ры деят-ти и рабочего места; - гласность на основе всестороннего информирования населения о наои-чии вакантных мест и др. В зависимости от состояния эконо-мики и рынка труда предусматрива-ется использование активных и пас-сивных методов регулирования заня-тости. К активным методам регулирования занятости относятся: 1.создание  дополнит-х и новых ра-бочих мест путем реструктуризации экономики, развития частного бизне-са и т.д.; 2.профориентация, подготовка и пе-реподготовка кадров; 3. организация обществ работ; 4. развитие службы занятости и т.д. Пассивные методы регулирования занятости населения предполагают: - выплату помощи в связи с безрабо-тицей; - оказание помощи членам семей, пребывающим на содержании безра-ботных.