Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2013 в 13:31, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Экономика труда"
Наиболее важными из них являются данные социологических исследований по разнообразным вопросам мониторинга. Социологические исследования - это анализ социальных явлений с помощью социологических методов, которые дают возможность систематизировать полученные фактические данные (факты) о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависимостях с целью формирования обоснованных выводов и рекомендаций. В процессе социологического исследования используют следующие методы сбора первичной информации: изучение документальных материалов; наблюдение; эксперимент; опросы (анкетирование - письменный опрос; интервью - устный опрос, беседа; экспертный опрос - получение ответов от компетентных в исследуемой проблеме лиц).
.Основные задачи мониторинга:
непрерывное наблюдение за состоянием социально-трудовой сферы и получение оперативной информации о ней;
объединение информационных потоков, формируемых различными органами исполнительной власти, участвующими в мониторинге;
своевременное выявление изменений, происходящихв социально-трудовой сфере, и факторов, вызвавших их;
предупреждение негативных тенденций, ведущих к формированию и развитию очагов напряженности;
осуществление краткосрочного прогнозирования развития процессов в социально-трудовой сфере;
оценка эффективности и полноты реализации законов и других нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.
Определение вектора государственной политики занятости и выработка своевременных управленческих решений невозможно без постоянного мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений. На основе его результатов возможно, прежде всего, краткосрочное прогнозирование развития системы социально-трудовых отношений, предупреждение негативных тенденций, ведущих к формированию очагов напряженности, оценка эффективности принятых мер.
123.Социально- демографические и миграционные процессы как направление мониторинга соц-трудовой сферы.
Социально-демографические и миграционные процессы - рождаемость, смертность, миграционные процессы, здоровье, образование, социальная защита населения и т.п.
Целью мониторинга соц.-демографич. И миграционных процессов играет важную роль для выработки правильной, является выявление закономерностей, особенностей этих процессов как во всей тране в целом, так и в различных её регионах.
При исследовании демографич.процессов используются данные след.взаимосвязанных источников информации:
- Перепись населения
- Текущего учета демографич.
- Спец.выборочных демогр.обследований
- Реестров, списков и учета населения.
Сокращение численности населения в старне имеет негативные последствия как с точки зрения демогр.точки зрения.
Как известно, население изучает не только демография, но и целый комплекс наук, и демография имеет с ними тесные связи.
Довольно тесно демография "сотрудничает" со статистикой населения, данные которой служат в демографии источниковой базой, а методы применяются в исследовании.
Широкое использование в демографии математических методов обусловливает ее связь с математикой.
Находясь в системе экономических наук, демография пользуется данными других экономических наук (политической экономии, экономики промышленности и пр.), поскольку демографическое поведение населения в сильной степени зависит и от общего уровня развития страны, и от соотношения в ее экономике различных отраслей (например, промышленности и сельского хозяйства).
124. Исследование
состояния занятости, рынка
Целью мониторинга в области занятости, рынка труда и безработицы явл.определение масштабов рынк а труда, предупреждение массовой безработицы, наиболее полное и эффективное использование труд.потенциала, без чего невозможно дальшнейшее соц.-экон.развитие общества.
Данные мониторинга в сфере занятости, рынка труда и безработицы свидетельствуют, что в Украине сложилась достаточно сложная ситуация: низкая зп, высокий уровень безработицы, имеют широкое распространение занятость в неформальном и нетоварном секторах и т.д.
Анализ состояния рынка труда проводится с целью выявления характера и тенденций процессов, которые происходят и своевременного вмешательства при необходимости их коррекции. Основной базой такого анализа является получаемая информация Госкомстата Украины и проверок суб’єктів ведение хозяйства государственной службой занятости. Дополнительной информацией может быть зв’язок с носителями социально трудовых отношений; решение, рекомендации, резолюции, заключенные выразителями социально трудовых отношений; материалы СМИ, письма, обращения, и тому подобное.
Анализ состояния рынка
труда и занятости населения
есть невид’ємним и важным элементом государственной регуляции
занятости. Он осуществляется на уровне:
макропропорции — национального развития.
Регуляция макропропорций на основе всестороннего анализа рынка труда осуществляется с помощью правительственных решений, Государственной программы занятости населения и Генерального тарифного соглашения;
мезопропорции — соотношение спроса и предложения рабочей силы в разрезе отдельных регионов и отраслей. Они регулируются с помощью отдельных правительственных решений по конкретным вопросам, а также отраслевым приказам, региональным решениям и соответствующим тарифным соглашениям;
микропропорции — внутрифирменного спроса и предложения труда в разрезе профессий и специальностей. Они регулируются мероприятиями управления персоналом и коллективным договором.
Анализ осуществляется за месяц, квартал, с начала года и за год, а при необходимости определяется динамика отдельных показателей за несколько лет. Таким образом, анализ занятости населения на любом уровне имеет комплексный и системный характер. Информационное обеспечение, о котором шла речь выше, позволяет осуществлять глубокий анализ состояния рынка труда, определенные выводы из этого анализа и разрабатывать необходимые для улучшения дел меры.
125. Исследование
соц-трудовых процессов на
Мониторинг условий и охраны труда направлен на выявление тенденций в состоянии условий и безопасности труда на предприятиях.. С его помощью определяется динамика масштабов профессиональной заболеваемости и травматизма, подходы к решению данных проблем, за счёт увеличения различных компенсационных выплат.
Источниками информации для мониторинга условий и охраны труда является информация, которую направляет работодатель в Фонд социального страхования от несчастных случаев, о состоянии охраны труда, причинах аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, мерах, которые применяются для их устранения и обеспечения на предприятии условий и безопасности труда на уровне нормативных требований. Следует иметь в виду, что работодатель обязан информировать работников, а также лиц, осуществляющих общественный контроль за выполнением требований нормативно-правовых актов по охране труда, о состоянии дел в этой области. При этом, работникам и их представителям должен быть обеспечен доступ к информации и документам по аттестации рабочих мест, о планах профилактических мероприятий, результатах расследований, по учёту и анализу несчастных случаев и профессиональных заболеваний и отчётам по этим вопросам, а также по переписке с органами государственного управления и государственного надзора за охраной труда.
Статистическая отчётность по вопросам охраны труда анализируется и на государственном уровне, что дает возможность учитывать сложившиеся тенденции в процессе социально-экономического планирования и принимать предупредительные меры в этой области.
Выборочные исследования предприятия дают информацию о трудовой деятельности с точки зрения произв.процессов. Только они дают информацию о внутр. рынке труда.
Преимуществами данного метода явл.возможность анализа взаимосвязи занятости, отработанного рабочего времени и полученного вознаграждения, выборочность обследования, что даеи возможность изучения в опред.экономич.секторах.
К сожалению этот вид исследований не дает возможность проанализировать неформальный рынок труда, не фиксирует вторичную занятость, если она не связана с обследуемым пп, не дает полного представления о трудовой деятельности работника.
Мониторинг соц.труд.сферы предполагает обязат.исследование данных исследований научных организаций.
126.Условия
и охрана труда как
Условия труда в самом общем понимании представляют собой совокупность факторов – сил внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в производственной обстановке воздействует большое количество внешних факторов. По признаку зависимости от места и источника происхождения все факторы можно разделить на 2 большие группы: 1. факторы, не зависящие от особенностей производства (естественно-природные, социально-экономические); 2. факторы, определяемые особенностями производства(производственные факторы, социально-психологические). Рассмотрим подробнее все группы факторов: Социально-экономические факторы определяют положение трудящихся в обществе в целом. в трудовом законодательстве, регламентирующем оплату труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; в совокупности социальных благ и гарантий.Так, например, нормальная продолжительность рабочец недели не может превышать 40 часов в неделю, устанавливаются правила перерывов для отдыха и питания на предприятии, порядок предоставления выходных дней и компенсаций за работу в эти дни и др. Производственные факторы - , это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них:
Факторы технико-технологические, определяемые особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностью сырья, материалов и т.п. Под воздействием этой подгруппы факторов формируются величины физической и нервно-психической нагрузок на организм человека. Факторы санитарно-гигиенические, к которым относят микроклимат (температура, влажность), шум, вибрация, запыленность, излучения (тепловое, ультрафиолетовое и др.), освещенность, профессиональные инфекции и биологические агенты (микроорганизмы).
Факторы опасности механических повреждений, радиацией и др.
Эргономические факторы, определяемые: удобством планировки техники, оснастки, удобством и эффективностью обслуживания машин, механизмов, оборудования. Эстетические факторы, определяемые эстетически выразительной формой и цветовой гаммой средств труда, спецодежды, выбором лакокрасочных покрытий и др. художественными средствами. Организационные факторы – уровень разделения труда, формы его кооперации, сменность работы, организация рабочих мест, состояние нормирования труда. Материальные факторы, вытекающие из принятых на предприятии форм, систем и размера оплаты труда, доплат, надбавок, премирования. Хозяйственно-бытовые факторы (организация внутрисменного питания работников, медицинского обслуживания, наличия стирки, умывальников, системы уборки раб. мест). Социально-психологические факторы определяются составом и особенностями персонала (половозрастной состав, совокупность интересов, стиль руководства). Под их воздействием формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, дисциплине труда. Таким образом, на человека и его работоспособность воздействует большая и сложная совокупность факторов, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой – формироваться или изменяться в направлении создания наиболее благоприятной обстановки для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации.
Существуют три направления
совершенствования условий
127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
Целью осуществления наблюдений за доходами граждан и уровнем цен на потребтовары, что отражается на уровне жизни населения, обоснование, части в них зп как главного источника повышения благосостояния граждан и стимулу к эффективному труду.
В осущ.мониторинга доходов и уровня жзини населения наиболее важное значение имеет такой источник информации как социальное исследование, которые дают наиболее полное представление о процессах и явлениях в изучаемой области.
Для решения залач мониторинга доходов и уровня жизни населения должно проводиться систематическое изучение уровня жизии, его динамики и дифференциации по осн.соц.-проф.и соц.демографическим группам населения как по Украине в целом, так и по регионам страны.