Шпаргалка по "Экономике труда"

Наиболее важными из них являются данные социологических  исследований по разнообразным вопросам мониторинга. Социологические исследования - это анализ социальных явлений с помощью социологических методов, которые дают возможность систематизировать полученные фактические данные (факты) о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависимостях с целью формирования обоснованных выводов и рекомендаций. В процессе социологического исследования используют следующие методы сбора первичной информации: изучение документальных материалов; наблюдение; эксперимент; опросы    (анкетирование    -    письменный    опрос; интервью - устный опрос, беседа; экспертный опрос - получение ответов от компетентных в исследуемой проблеме лиц).

.Основные задачи мониторинга:

непрерывное наблюдение  за состоянием социально-трудовой сферы и получение оперативной информации о ней;

объединение информационных   потоков,  формируемых  различными органами исполнительной власти, участвующими в мониторинге;

своевременное    выявление     изменений,    происходящихв    социально-трудовой сфере, и факторов, вызвавших их;

предупреждение негативных тенденций,  ведущих к формированию и развитию очагов напряженности;

осуществление краткосрочного      прогнозирования     развития  процессов в социально-трудовой сфере;

оценка эффективности  и  полноты  реализации  законов  и других нормативных правовых актов  по социально-трудовым вопросам.

Определение вектора  государственной политики занятости  и выработка своевременных управленческих решений невозможно без постоянного мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений. На основе его результатов возможно, прежде всего, краткосрочное прогнозирование развития системы социально-трудовых отношений, предупреждение негативных тенденций, ведущих к формированию очагов напряженности, оценка эффективности принятых мер.

 

 

123.Социально-  демографические и миграционные процессы как направление мониторинга соц-трудовой сферы.

Социально-демографические  и миграционные процессы - рождаемость, смертность, миграционные процессы, здоровье, образование, социальная защита населения и т.п.

Целью мониторинга соц.-демографич. И миграционных процессов играет важную роль для выработки правильной, является выявление закономерностей, особенностей этих процессов как во всей тране в целом, так и в различных её регионах.

При исследовании демографич.процессов  используются данные след.взаимосвязанных источников информации:

- Перепись населения

- Текущего учета демографич.процессов

- Спец.выборочных демогр.обследований

- Реестров, списков и  учета населения.

Сокращение численности  населения в старне имеет негативные последствия как с точки зрения демогр.точки зрения.

Как известно, население  изучает не только демография, но и целый комплекс наук, и демография имеет с ними тесные связи.

Довольно тесно демография "сотрудничает" со статистикой  населения, данные которой служат в демографии источниковой базой, а методы применяются в исследовании.

Широкое использование  в демографии математических методов  обусловливает ее связь с математикой.

Находясь в системе  экономических наук, демография пользуется данными других экономических наук (политической экономии, экономики промышленности и пр.), поскольку демографическое поведение населения в сильной степени зависит и от общего уровня развития страны, и от соотношения в ее экономике различных отраслей (например, промышленности и сельского хозяйства).

 

 

 

124. Исследование  состояния занятости, рынка труда,  и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.

Целью мониторинга  в  области занятости, рынка труда  и безработицы явл.определение масштабов рынк а труда, предупреждение массовой безработицы, наиболее полное и эффективное использование труд.потенциала, без чего невозможно дальшнейшее соц.-экон.развитие общества.

Данные мониторинга  в сфере занятости, рынка труда  и безработицы свидетельствуют, что в Украине сложилась достаточно сложная ситуация: низкая зп, высокий уровень безработицы, имеют широкое распространение занятость в неформальном и нетоварном секторах и т.д.

Анализ состояния рынка  труда проводится с целью выявления  характера и тенденций процессов, которые происходят и своевременного вмешательства при необходимости их коррекции. Основной базой такого анализа является получаемая информация Госкомстата Украины и проверок суб’єктів ведение хозяйства государственной службой занятости. Дополнительной информацией может быть зв’язок с носителями социально трудовых отношений; решение, рекомендации, резолюции, заключенные выразителями социально трудовых отношений; материалы СМИ, письма, обращения, и тому подобное.

Анализ состояния рынка  труда и занятости населения  есть невид’ємним и важным элементом государственной регуляции занятости. Он осуществляется на уровне: 
макропропорции — национального развития.

Регуляция макропропорций на основе всестороннего анализа  рынка труда осуществляется с помощью правительственных решений, Государственной программы занятости населения и Генерального тарифного соглашения;

мезопропорции — соотношение  спроса и предложения рабочей силы в разрезе отдельных регионов и отраслей. Они регулируются с помощью отдельных правительственных решений по конкретным вопросам, а также отраслевым приказам, региональным решениям и соответствующим тарифным соглашениям;

микропропорции —  внутрифирменного спроса и предложения труда в разрезе профессий и специальностей. Они регулируются мероприятиями управления персоналом и коллективным договором.

Анализ осуществляется за месяц, квартал, с начала года и  за год, а при необходимости определяется динамика отдельных показателей за несколько лет. Таким образом, анализ занятости населения на любом уровне имеет комплексный и системный характер. Информационное обеспечение, о котором шла речь выше, позволяет осуществлять глубокий анализ состояния рынка труда, определенные выводы из этого анализа и разрабатывать необходимые для улучшения дел меры.

 

125. Исследование  соц-трудовых процессов на предприятии  как составляющая мониторинга  социально- трудовой сферы.

Мониторинг условий  и охраны труда направлен на выявление тенденций в состоянии условий и безопасности труда на предприятиях.. С его помощью определяется динамика масштабов профессиональной заболеваемости и травматизма, подходы к решению данных проблем, за счёт увеличения различных компенсационных выплат.

Источниками информации для мониторинга условий и  охраны труда является информация, которую направляет работодатель в Фонд социального страхования от несчастных случаев, о состоянии охраны труда, причинах аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, мерах, которые применяются для их устранения и обеспечения на предприятии условий и безопасности труда на уровне нормативных требований. Следует иметь в виду, что работодатель обязан информировать работников, а также лиц, осуществляющих общественный контроль за выполнением требований нормативно-правовых актов по охране труда, о состоянии дел в этой области. При этом, работникам и их представителям должен быть обеспечен доступ к информации и документам по аттестации рабочих мест, о планах профилактических мероприятий, результатах расследований, по учёту и анализу несчастных случаев и профессиональных заболеваний и отчётам по этим вопросам, а также по переписке с органами государственного управления и государственного надзора за охраной труда.

Статистическая отчётность по вопросам охраны труда анализируется и на государственном уровне, что дает возможность учитывать сложившиеся тенденции в процессе социально-экономического планирования и принимать предупредительные меры в этой области.

Выборочные исследования предприятия дают информацию о трудовой деятельности с точки зрения произв.процессов. Только они дают информацию о внутр. рынке  труда.

Преимуществами данного  метода явл.возможность анализа  взаимосвязи занятости, отработанного рабочего времени и полученного вознаграждения, выборочность обследования, что даеи возможность изучения в опред.экономич.секторах.

К сожалению этот вид  исследований не дает возможность проанализировать неформальный рынок труда, не фиксирует вторичную занятость, если она не связана с обследуемым пп, не дает полного представления о трудовой деятельности работника.

Мониторинг соц.труд.сферы  предполагает обязат.исследование данных исследований научных организаций.

 

126.Условия  и охрана труда как направление  мониторинга соц- трудовой сферы.

Условия труда в самом  общем понимании представляют собой  совокупность факторов – сил внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в производственной обстановке воздействует большое количество внешних факторов. По признаку зависимости от места и источника происхождения все факторы можно разделить на 2 большие группы: 1. факторы, не зависящие от особенностей производства (естественно-природные, социально-экономические); 2. факторы, определяемые особенностями производства(производственные факторы, социально-психологические). Рассмотрим подробнее все группы факторов: Социально-экономические факторы определяют положение трудящихся в обществе в целом. в трудовом законодательстве, регламентирующем оплату труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; в совокупности социальных благ и гарантий.Так, например, нормальная продолжительность рабочец недели не может превышать 40 часов в неделю, устанавливаются правила перерывов для отдыха и питания на предприятии, порядок предоставления выходных дней и компенсаций за работу в эти дни и др. Производственные факторы - , это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них:

Факторы технико-технологические, определяемые особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностью сырья, материалов и т.п. Под воздействием этой подгруппы факторов формируются величины физической и нервно-психической нагрузок на организм человека. Факторы санитарно-гигиенические, к которым относят микроклимат (температура, влажность), шум, вибрация, запыленность, излучения (тепловое, ультрафиолетовое и др.), освещенность, профессиональные инфекции и биологические агенты (микроорганизмы).

Факторы опасности механических повреждений, радиацией и др.

Эргономические  факторы, определяемые: удобством планировки техники, оснастки, удобством и эффективностью обслуживания машин, механизмов, оборудования. Эстетические факторы, определяемые эстетически выразительной формой и цветовой гаммой средств труда, спецодежды, выбором лакокрасочных покрытий и др. художественными средствами. Организационные факторы – уровень разделения труда, формы его кооперации, сменность работы, организация рабочих мест, состояние нормирования труда. Материальные факторы, вытекающие из принятых на предприятии форм, систем и размера оплаты труда, доплат, надбавок, премирования. Хозяйственно-бытовые факторы (организация внутрисменного питания работников, медицинского обслуживания, наличия стирки, умывальников, системы уборки раб. мест).  Социально-психологические факторы определяются составом и особенностями персонала (половозрастной состав, совокупность интересов, стиль руководства). Под их воздействием формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, дисциплине труда. Таким образом, на человека и его работоспособность воздействует большая и сложная совокупность факторов, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой – формироваться или изменяться в направлении создания наиболее благоприятной обстановки для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации.

Существуют три направления  совершенствования условий труда: -  Минимизация воздействия некоторых  факторов (шум, вибрация, запыленность, опасность получения механических травм). -Максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, безопасность труда. -Оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, материальные условия труда.

127. Доходы  и уровень жизни населения  как направление мониторинга  социально- трудовой сферы.

Целью осуществления наблюдений за доходами граждан и уровнем цен на потребтовары, что отражается на уровне жизни населения, обоснование, части в них зп как главного источника повышения благосостояния граждан и стимулу к эффективному труду.

В осущ.мониторинга доходов  и уровня жзини населения наиболее важное значение имеет такой источник информации как социальное исследование, которые дают наиболее полное представление о процессах и явлениях в изучаемой области.

Для решения залач  мониторинга доходов и уровня жизни населения должно проводиться систематическое изучение уровня жизии, его динамики и дифференциации по осн.соц.-проф.и соц.демографическим группам населения как по Украине в целом, так и по регионам страны.