Шпаргалка по "Экономике труда"

Источником конфликта  являются также разногласия между самими субъектами управления, позиции которых могут не совпадать по административным, техническим, кадровым, финансовым вопросам, по планированию работ, определению последовательности их выполнения и т.п.

Трудовой конфликт имеет как отрицательные, так  и положительные последствия.

К отрицательным последствиям трудовых конфликтов относятся: усиление вражды, ухудшение социального самочувствия и самосознания в трудовой сфере; свертывание деловых контактов; падение мотивации к труду; поведение "наоборот"; намеренное и целенаправленное разрушение определенных общих связей, культуры, традиций; потери рабочего времени, невыполнение договорных обязательств; не решение, а запутывание определенных проблем.

Положительные   функции   трудовых   конфликтов:информационная-благодаря чему становится открытой информация, которая функционально нужна должностным лицам; социализации — получение социальных знаний, опыта общения в условиях конфликта;          нормализации морального состояния; инновационная - признание существующих проблем, стимулирование изменений.

Разрешение трудового  конфликта - это процесс или целенаправленная деятельность, которые устраняют его причины и последствия.

Возможность решения  трудового конфликта зависят  от его сложности. Факторы, которые обуславливают сложность конфликта: 1) масштаб конфликта за колмеством сторон и позиций в конфликте;2).продолжительность конфликтной ситуации, стадии конфликта; 3)новизна или стандартность конфликта;4)объективность или субъективность причин, которые вызвали конфликт. Так, конфликт по объективной причине решить более сложно, так как это требует организационно-трудовых изменений;5) субъективные характеристики сторон, которые конфликтуют (век, образование, культура др.).

Выделяют такие методы разрешения трудового конфликта:1.Реорганизация—изменения  организационно-трудового   порядка,   которые вызвали конфликт, а не борьба и уговоры относительно конфликтующих сторон. 2.Информирование - социально-психологическая регуляция, направленная на перестройку образа ситуации в сознании сторон, которые    конфликтуют, достижение правильного взгляда на конфликт, пропаганда выгодности мира в данном конкретном случае.3.Трансформация, то есть переведение конфликта из состояния    вражды в состояние переговоров.4.Отвлечение-перенесение  внимания  конфликтующих  сторон   на другие проблемы или положительные стороны их отношений; ориентация внимания на то, что объединяет.5.Дистанционирование  -   исключение   сторон,   которые   конфликтуют,    из организационно-трудовых   отношений   путем   перевода  на  другие  рабочие места, в другие подразделения, кадровые замены.6.  Игнорирование - намеренное невнимание к конфликту, чтобы он разрешался сам по себе, чтобы акцентирование внимания на конфликт не усиливало бы противостояния.7.  Подавление - это ситуация, при которой причины конфликта не снимаются, а любое конфликтное поведение запрещается под угрозой административных санкций для одной, или двух сторон.8.  Комфортного преимущества — удовлетворение интересов  более сильной в соц. плане стороны.

45. Роль Национ  службы посредни-чества и примирения в предотвра-щении и разрешении кол-х труд споров. 
В случае, когда кол-ый труд спор на локальном уровне не решен, стороны могут обратиться в Национ службу посредничества и примирения, кот создана в Укр 17.01.98 г. и, кроме центрального офиса, имеет отделения во всех регионах Укр

Президентом Украины  образована Национальная служба посредничества и примирения в целях:

- содействия улучшению  трудовых отношений

- предупреждения возникновения  коллективных трудовых споров (конфликтов),

- их прогнозирования 

- содействия своевременному  их разрешению,

- осуществления посредничества  для разрешения таких споров

Организация работы

- состоит из высококвалифицированных  специалистов и экспертов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)

- решения НСПП имеют  рекомендательный характер и  должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта)

- осуществляет регистрацию  выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров (конфликтов)

- анализирует требования, выявляет и обобщает причины коллективных трудовых споров (конфликтов), подготавливает предложения для их устранения

- подготавливает посредников  и арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)

- формирует списки трудовых арбитров и независимых посредников

- проверяет, в случае  необходимости, полномочия представителей  сторон коллективных трудовых споров (конфликтов)

- осуществляет посредничество  в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)

- привлекает к участию  в примирительных процедурах  народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления

- представители НСПП  могут участвовать в разрешении  коллективного трудового спора (конфликта) на всех его стадиях

- стороны коллективного  трудового спора (конфликта) после  примирительной процедуры вправе обратиться за содействием в разрешении настоящего спора в НСПП, которая рассматривает все материалы и в 10-дневный срок и направляет сторонам свои рекомендации

- если в требованиях  наемных работников или профсоюза  содержатся вопросы, разрешение  которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных органов исполнительной власти, НСПП направляет свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в 7-дневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора (конфликта) и НСПП

 

 

46. Зарубежный  опыт соц парт-ва, современные  его формы, тенден-ции  развития.

В мире накоплен бо гатый опыт, по-зволяющий убедится в необходимо-сти трехстороннего сотрудничества в соц-труд сфере.Предприниматели в скандинавских странах выражают готовность учиты-вать справедливые интересы  трудя-щихся, новые идеи, касающиеся гу-манизации труда, повышения заинте-ресованности и ответственности ра-бочего за его результаты.Система соц парт в Дании пришла к достаточно высокому уровню. Парт-неры СТО там специально готовят своих  переговорщиков, кот высоко-профессионально ведут переговоры и добиваются макс-ого удовлетворения интересов сторон.Отделом международных трудовых норм МОТ разработана модель кол-ого соглашения на основе междунар-х труд-х норм МОТ, кот насчитывает 19 глав. Вместе с тем, кол-ые догово-ры могут  иметь разный объем. Так, в США кол-ые договоры на различных п/п могут быть составлены на одной- двух страницах или представлять со-бой многотомный сборник. В Укр система соц парт-ва в сфере СТО действует сравнительно недавно и ей следует преодолеть еще значи-тельные проблемы.

 

 

 

47. Рынок  труда (РТ) как подсис-тема рын  экки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его формиров. и функционирования..

РТ как составная  часть рын эк-ки предст собой систему  обществ-х от-ношений с согласованными интере-сами работодателей и наем раб силы. 
РТ - 1) совок-ть эк отношений м/ду спросом и предложением раб силы; 2) место пересече5ния различных эк-х и соц-х интересов и функций; 3) с позиции п/п - поле взаимоотношения отдельного п/п и его работника. 
Особенность РТ в том, что он охва-тывает не только сферу обращения труда, но и сферу пр-ва., где работ-ник трудится.  Стр-ру РТ составляют: 
1.конкурент отношения м/ду работ-ником и п/п, а также внутри каждой из этих групп. 2. механизм гос регу-лир-ия рынка раб силы. 3. система соц защиты насел.

  Для возникновения,  формирования и функционирования  РТ необходимы определенные условия: - должно быть обеспечено правовое рег7улирование функционирования этого рынка; - должны иметь место соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места - интересам работника; - долж-на быть создана единая, замкнутая на тер-ии страны и эффективно действующая система бирж труда, система проф ориентации; - должны быть в наличии у тер-х органов исполнительной власти необходимые финан-совые и материальные средства; - должна быть обеспечена соц под-держка граждан, включ.безработных и членов их семей и т.д.

 

 

48. Спрос  ипредложение на рынке труда(РТ).

Глав составными частями  РТ явл со-вокуп спрос и совокуп  предложение.

Совокуп предложение (П) охватывает всю наем раб силу, а совокуп спрос (С) предст собой общую потребность эк-ки в наем раб силе. ТР=СР-УС. Совокуп спрос на раб силу - рын спрос со стороны всех фирм, органи-заций, представленных на рынке. Индивид спрос на раб силу - спрос отдельного работодателя. Предложение раб силы хар-т числен-ть трудоспос-х людей с учетом их пола, возраста, образования, квали-фикации.В рын эк-ке РТ охватывает всех, кто хочет заниматься трудом как заня-тых, так и не занятых трудом. Конъюнктура РТ - соотношение спроса и предложения на раб силу на данный момент, кот определяет став-ки з/п, на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Типы конъюнктуры РТ: 1. трудодефицитная - когда РТ испы-тывет недостаток П труда. 2. трудоизбыточная - когда на РТ имеется большое число безработных, т.е избыток П труда. 3. равновесная - при кот С на труд соответствует его П. Конъюнктура РТ непосредственно влияет на цену раб силы

Дизбаланс СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ  СМ. бЕЗРАБОТИЦУ

 
49. Составные  элементы и функции современного рынка труда (РТ).

К осн элементам РТ относят:

-субъекты РТ; -нормативно-правовая  база, регла-ментирующая отношения  субъектов на РТ; - конъюнктура РТ; - службы занятости населения;- инфрастр-ра РТ; - система соц защиты и т.д. С др точки зрения, элементами РТ явл: товар, кот он предлагает, спрос (совокуп и индивид), предложение и цена. Осн функция РТ состоит в регулиро-вании отношений м/ду работодателем и работником по поводу цены раб силы, условий труда, решение соц проблем. РТ выполняет две осн соц-эк-ие функции: служит распределению труд рес по видам занятости (по проф, отраслям, п/п, тер-иям). Служит распределению дохо-долв, как стимула и возна-граждения за труд. Реализация этих функций должна содействовать эффект-ти труда, ожи-даемой отдаче от труд рес, максими-зации доходов работников и т.п. РТ выполняет также такие функции: 1.организует встречи работодателей и наем работников. 2.создает конкур среду для каждой из сторон рын взаимоотношений. 3. формирует ре-зерв труд рес. 4. дает инф-ию о стр-ре спроса и предл-ия, емкости, конъ-юнктуры РТ и др. 

50. Сегментация  и гибкость рынка труда РТ.

РТ подразделяется на отд части - це-левые рынки, кот  наз сегментами. Сегментация РТ - разделение работ-ников и раб мест на устойчивые и замкнутые сектор, очерчивающие мобильность раб силы своими грани-цам  Сегменты РТ: 1) первичный РТ - рынок, для кот стабильный уровень занятости и вы-сокий уровень з/п, возможность проф продвижения, прогресс технологич системы управления и т.д.  2) вто-ричный - хар-ся высокой текучестью кадров, нестабильной занятостью, низким уровнем з/п, отсутствием проф продвижения, устарев техника, отсутствие профсоюзов. 
Различают внешний или проф РТ и внутрен рынок. Внеш рынок охватывает отнош м/ду продавцами и покупателями в мас-штабах страны, региона, отрасли. Внутр -движение кадров внутри п/п. В зависимости от того, как склады-ваются отношения м/ду наем работ-никами и работодателем, каким обра-зом регулируются эти отношения, РТ может быть жестким или гибким. Жесткий - хар-ся гос регулированием и большим влиянием профсоюзов. Гибкий  - отсутствие жесткого гос реггулирования.

 

51. Регулирование  рынка труда (РТ).

Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка рабочей силы он нуждается в квалифицированном регулировании. Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным.

Все более важное значение приобретают также государственное содействие найму и программы подготовки и переподготовки кадров.

В качестве концептуальной основы деятельности государства на рынке труда многие годы (до конца 70-х гг.) служили воззрения сторонников активной государственной политики (кейнсианцы и институционалисты). В 80-90-х гг. в экономическом регулировании на Западе, в том числе и рынка труда, возобладали концепции сторонников «экономики предложения», исповедующих ограничение государственного вмешательства в экономику.

Важной основой регулирования рынка труда в стране с рыночной экономикой является зависимость между безработицей и инфляцией. Речь идет о так называемой кривой Филлипса, графически отражающей нелинейную зависимость между этими двумя величинами (рис. 14.4).

Рис. 14.4. Кривая Филлипса: Iр- среднегодовой темп прироста цен; Lue- уровень безработицы, %, W - годовой прирост заработной платы, %

Если допустить, что  существует одинаковое соотношение  между темпами изменений заработной платы и цен, то модель Филлипса может быть преобразована в соотношение между безработицей и темпами изменения заработной платы. Кривая Филлипса дает варианты выбора: или достаточно высокая занятость с максимальным экономическим ростом, но при быстром повышении цен, или достаточно стабильные цены, но при значительной безработице.

Существует модифицированный вариант кривой Филлипса, основывающийся на разработанной Э. Фелпсом и М. Фридменом теории естественного уровня безработицы. Согласно этой теории естественный уровень безработицы достигается в ситуации, когда силы, вызывающие повышение и понижение темпов инфляции и заработной платы, уравновешивают друг друга и в результате их динамика стабильна. При такой трактовке кривая Филлипса имеет отрицательный наклон только в краткосрочном периоде. В длительном периоде, при естественном уровне безработицы с устойчивыми темпами инфляции эта кривая занимает вертикальное положение (рис. 14.5).