Шпаргалка по "Экономике"

Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая работнику за использование его рабочей силы в единицу времени.

Номинальная ЗП. – это сумма денег, начисленная работнику за час, день, месяц.

Реальная ЗП – покупательная способность ЗП, т.е. количество товаров и услуг, которые можно приобрести работник на ЗП.

Минимальная ЗП –  государственно установленный размер оплаты труда, ниже которого не может оплачиваться труд на предприятиях любой формы собственности.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, т.е. от количества произведенной продукции или выполненной работы.

За каждую единицу продукции устанавливается размер заработной платы, сдельная расценка (Рсд):

Р сд = Ч тар / Н выр   или   Р сд = Ч тар * t

Н выр – норма выработки за час работы в натуральном выражении (в натур. ед.);

t – норма времени на изготовление единицы продукции, (час); Ч тар – часовая тарифная ставка (в руб.).

Сдельная оплата применяется с целью стимулирования количественных показателей труда и роста его производительности.

Применение сдельной формы требует соблюдения условий:

1. наличие норм времени или норм выработки
2. наличие возможности перевыполнения работникам установленных норм
3. рациональное обслуживание рабочих мест
4. рациональное использование рабочего времени.

Системы сдельной формы оплаты труда:

1) Прямая- сдельная, основана на оплате труда по одной и той же сдельной расценке, за каждую единицу изготовленной продукции.

З пр = Р сд * Nф

N ф – фактическое количество  изготовленной продукции за месяц, в натуральном выражении.

2) Наиболее распространенной является сдельно – премиальная система, сочетающая прямую сдельную с премированием, за определенные результаты в работе (выполнение и перевыполнение планового задания, повышение качества, экономических ресурсов и т.д.).

З сд.прем = Р сд * Nф + Пр                       Пр – размер премии.

Показатели и размер премирования устанавливаются премиальным положением.

Сдельно – премиальная система может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной). При бригадной оплате, рассчитывается сдельная бригадная расценка и ЗП по бригаде в целом. Распределение бригадной ЗП между членами бригады производится на основе коэффициента трудового участия.

3) Сдельно – прогрессивная система применяется, когда требуется увеличить выпуск продукции без привлечения дополнительных рабочих или оборудования. Оплата производится по дифференцированным расценкам, т.е. в пределах норм выработки по нормальным расценкам, а при изготовлении продукции сверх норм, по повышенным расценкам, полуторным или двойным:

З сд.прогр = Р сд * Nфн + Р сд1 *  Nф1 + Пр

4) Косвенно – сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство в случае, если от качества и производительности их труда зависят результаты труда рабочих основного производства.

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

Ркосвсд = Ч тар / (Н выр *   Н об)

Ч тар – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего; Н выр – норма выработки осн. рабочего

Н об – норма обслуживания вспомогательных рабочих основным рабочим.

ЗП при такой системе зависит от количества произведенной продукции, обслуживаемыми им рабочими.

З сд.косв = Р сдкосв * Nфосн +  Пр

Nфосн  - Фактическая выработка основных рабочих

5) Аккордная система применяется для оплаты группы рабочих, за заранее установленный объема работы. Объем работ и размер ЗП определяются до начала работ. Распределение заработной платы между работниками осуществляется пропорционально отработанному времени и квалификации.

Повременная форма применяется для оплаты труда рабочих в тех случаях, когда не возможно установить нормы времени или нормы выработки, при частой смене выполняемых работ, а также когда производительность труда определяется ритмом работы машин и оборудования.

Работник получает ЗП в зависимости от количества отработанного времени и квалификации.

При простой повременной оплате, размер ЗП зависит от тарифной ставки, соответствующему разряду работника и отработанного времени.

З пр = Ч тар * Тф

Тф – фактически отработанное время (в час)

Такая система в чистом виде практически не применяется, поскольку не заинтересовывает работников в конечном результате труда. Применяется обычно повременно-премиальная система, при которой работник сверх прямой ЗП получает премию за достижение определенных показателей в работе.

З повр.прем = Ч тар * Тф + Пр

Разновидности повременно-премиальной системы является окладно-премиальная система, по которой оплачиваются отдельные категории вспомогательных рабочих со стабильным характером труда, а также служащие и специалисты. Размер ЗП зависит от величины установленного оклада, фактически отработанного времени, и размера премии.

Элемент ЗП, занимающий промежуточное положение между тарифной ЗП и премиальными выплатами – доплат, т.е. формы матер. вознаграждения за дополнительные результаты труда и компенсация за условия и режим труда (работа в выходные, вечернее и рабочее время, за вред. условия, за совмещение профессий и должностей, обучение учеников).

Модифицированные системы оплаты.

• Контрактная система - для оплаты труда руководителей,специалистов (между хозяином предприятия и исполнителем заключается договор (контракт) на срок 1 - 5 лет с условиями работы)
• Смешанная система оплаты труда (сдельно-повременная или повременная оплата с нормированным заданием) – рабочему или коллективу устанавливается объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени. Этот объем оплачивается по повременной системе. При перевыполнении плана оплата по расценкам за единицу продукции, распределяемая между работниками пропорционально их тарифной ставки, с учетом отработанного времени.
• Вознаграждение не за отработанное время, а за умение, опыт, вклад в работу фирмы (формы распределения ЗП с помощью разл. коэф-тов: коэфт-т трудовой стоимости, трудовой рейтинг и т.д.).

8. Понятие себестоимости продукции. Классификация затрат, входящих в себестоимость. Показатели и пути снижения себестоимости продукции на предприятии.

Себестоимость – выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

В С. отражаются результаты деятельности предприятия (уровень использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, эффективность использования основных и оборотных средств, результаты освоения новых видов продукции). С. - основа установления цены на продукцию предприятия, от неё зависит конкурентоспособность изделий, положение предприятия на рынке, размер прибыли.

Все затраты, входящие в себестоимость продукции можно классифицировать по ряду признаков:

1.По методу включения в себестоимость:

ПРЯМЫЕ – затраты, непосредственно относимые на каждую единицу выпускаемой продукции (на основные материалы, комплектующие изделия, заработная плата производственных рабочих и др.).

КОСВЕННЫЕ – затраты, связанные с совместным использованием средств и условий производства (расходы по содержанию и эксплуатации оборудования (Рэкс), цеховые (Рц), общезаводские (Ро.з.), производственные (Рпр.), коммерческие расходы (Рком)).

Рассчитываются в целом по цеху или предприятию, а затем распределяются между отдельными видами продукции пропорционально какой-либо базе: основной ЗП производственных рабочих (применяется наиболее часто), всей ЗП рабочих, прямым затратам, материальным затратам, прибыли от реализации.

2.По степени участия в процессе производства:

ОСНОВНЫЕ – затраты связанные с осуществлением технологического процесса (расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, з/пл рабочих с ЕСН, материальные затраты).

НАКЛАДНЫЕ – расходы, связанные с процессом управления производства (цеховые расходы, общезаводские расходы и т.д.).

3.По составу: ПРОСТЫЕ – состоящие из одного эконом. элемента (материалы, ЗП, амортизация)

КОМПЛЕКСНЫЕ – состоящие из нескольких элементов с одинаковым производственным значением (расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, цеховые расходы, общезаводские расходы).

4.По связи с объемом выпускаемой продукции:

ПЕРЕМЕННЫЕ – затраты, пропорционально изменяющиеся при изменении количества выпускаемой продукции (ЗП рабочим-сдельщикам с соц. взносами, комплектующие, осн. материалы).

УСЛОВНО-ПОСТОЯННЫЕ – затраты, неменяющиеся или меняющиеся не значительно при изменении объёма выпуска продукции (управленческие, эксплуатационные, амортизационные расходы и т.д.)

5.По месту возникновения затрат различают следующие виды себестоимости:

- цеховая себестоимость включает затраты по производству изделия в данном цехе

- производственная себестоимость – те же затраты по предприятию в целом

- полная себестоимость, включающая также коммерческие расходы на реализацию продукции.

6.По экономическому содержанию или по видам расходов все затраты на производство и сбыт продукции группируются по экономическим элементам затрат и калькуляционным статьям расходов.

- группировка затрат по экономическим элементам применяется для определения общей величины и основных направлений затрат по предприятию в целом. Затраты объединяются по принципу экономической однородности, независимо от целевого назначения и места возникновения.

Эконом. элементы: матер. затраты, затраты на оплату труда, соц. взносы, амортизация, прочие затраты.

1. - при группировке по калькуляционным статьям применятся для расчета себестоимости отдельных видов продукции. Затраты объединяются в зависимости от места возникновения и целевого назначения:сырье и материалы
2. покупные комплектующие изделия
3. возвратные отходы
4. топливо и энергия на технолог. нужды
5. осн. ЗП проивзод. рабочих
6. доп. ЗП производ. рабочих
7. соц. взносы от ЗП производ. рабочих
8. расходы на подготовку и освоение пр-ва
9. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
10. цеховые расходы
11. общехозяйств. расходы
12. потери от брака
13. прочие производ. расходы

коммерческие расходыПоказатели и пути снижения себестоимости продукции на предприятии.

Снижение себестоимости является обязательным условием роста рентабельности предприятия.

Снижение себестоимости продукции оценивается при помощи двух видов показателей:

1.Для однородной продукции - показатель «снижения себестоимости в % к предыдущему году»

а) по каждому виду изделий DСi =  С базi – С текi * 100%

                                                                                С базi                   

С базi – себестоимость i-изделия в базисном периоде; Стекi –в текущем периоде

б) по всей сопоставимой продукции - программа снижения себестоимости

DСN = SmС базi * N - Sm С текi* Ni

                                  SmС базi * Ni

Ni – кол-во произв. продукции i-наименования в натур. ед., m- номенклатура сопоставимой продукции.

2.Для разнородн. продукции - показатель «снижения затрат на рубль товар. продукции».

Затраты на рубль товарной продукции определяется:

З1р = ТПс / ТПо.ц.

ТПс – себестоимость всей товарной продукции

ТПо.ц.- тот же объем товарной продукции, выраженный в оптовых ценах предприятия

Снижение затрат на 1 рубль товарной продукции:

DЗ 1р = З1рбаз – З1рпл * 100 %

                                    З1рбаз

На себестоимость влияют внешние (изменение цен на матер. ресурсы, размера мин. ЗП, налоговой политики, тарифов) и внутренние факторы (уровень производительности труда, трудоемкость, материало- и энергоемкость продукции, уровень брака, кол-во и степень использования отходов).

Резервы снижения себестоимости продукции:

1.Повышение технического  уровня производства (внедрение  средств механизации и автоматизации  производства, совершенствование технологий, применение прогрессивных материалов).

2.Улучшение организации труда  и производства (повышение коэффициента  загрузки оборудования, применение прогрессивных норм, совершенствование планирования и оперативного управления производством, материальное стимулирование работников, снижение брака).

3.Структурные  сдвиги в производстве (изменение  номенклатуры выпускаемой продукции, увеличение объемов производства, совершенствование специализации и кооперирования производства и т.д.).

 

9. Прибыль и рентабельность предприятия.