Шпаргалка по "Микроэкономике"

Заключение

Несмотря на кажущуюся  стабильность экономической активности женщин, последствия медленного процесса перехода оказались для них значительно серьезнее, чем для мужчин. Результаты нашего исследования показывают, что гендерный разрыв в заработной плате в Беларуси хотя и меньше, чем в России и на Украине, но он продолжает расти.

Гендерные различия в  заработной плате не только несправедливы, но и вредны для экономики, поскольку приводят к бедности и социальной изоляции. Работающие женщины в Беларуси вносят решающий вклад в благосостояние домохозяйств, и если они столкнутся с трудностями в поиске высокооплачиваемых рабочих мест, то для их семей значительно возрастут риски попасть в число бедных.

Приоритетным направлением политики в этой области должно стать повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, например, с помощью выравнивания гендерного состава в образовательных учреждениях и адаптации системы образования к изменяющимся потребностям экономики. Разработка механизмов, позволяющих женщинам сочетать материнство и работу, в частности расширение возможностей частичной занятости, может способствовать предотвращению обесценивания женского труда.

Франческо Пасторе (Francesco Pastore) — профессор экономики Второго университета Неаполя; Алина Веращагина — аспирантка Сиенского университета. Полный текст работы авторов "When Does Transition Increase the Gender Wage Gap? An Application to Belarus" доступен по адресу: http://www.iza.org, IZA Discussion Paper No. 2796. BT

11.Рынок труда в России. Что несет 2009 год?

Рынок труда в России на протяжении последних лет стабильно  рос вместе с ростом экономики. Повышались зарплаты специалистов и менеджеров, учителей, врачей, военных. Все уже успели привыкнуть к сложившейся тенденции, что сказалось на потреблении, не малая доля которого пришлась на покупки в кредит - покупались квартиры, машины, бытовая техника и электроника. Растущий рынок труда породил рост благосостояния, к которому россияне быстро успели привыкнуть. Однако финансовый кризис, который неожиданно для большинства граждан пришел в Россию осенью 2008 года, изменил все.

Если еще полгода  назад спрос на многие специальности  на российском рынке труда многократно  превышал предложение, и предприятия были вынуждены порой переманивать друг у друга даже не очень опытных и квалифицированных специалистов, то 2009 год расставит все на свои места. Сокращения персонала, которые начались в финансовом и банковском секторе, а также в строительестве, в текущем году продолжатся повсеместно. Рынок труда, перегретый за годы стремительного роста экономики России, испытывает, как сказали бы биржевики, коррекцию. Многое скоро изменится. Хорошо это или плохо? Кто пострадает, а кто, напротив, окажется в привилегированном положении?

Рынок труда  в России: куда податься?

Кризис изменил структуру  рынка труда в России. Профессия  строителя или банкира, столь  популярная и высокооплачиваемая еще  в начале 2008 года, уже не так привлекает вчерашних выпускников ВУЗов и абитуриентов. О предпочтениях последних, правда, данные появятся лишь в сентябре 2009 года, однако можно сделать предположение, что самые пострадавшие отрасли российской экономики потеряют былую популярность на рынке труда.

Безработные менеджеры  задумались о госслужбе. Действительно, работа чиновника в 2009 году может для многих стать неплохим шансом показать себя и сделать карьеру. Как известно, на первом этапе экономического кризиса увольняют лишних, неэффективных сотрудников. Далее идеи черед и хороших профессионалов, которым просто не посчастливилось оказаться в плохое время в неправильном месте; тех, чья деятельность наиболее пострадала от изменений в экономике. Например, кредитные консультанты массово теряют работу, поскольку масштабный спад в розничном кредитовании заставляет банки сворачивать свои программы.

Многие надеются переждать  лихие кризисные времена в  науке. Кто-то идет преподавать сам, кто-то, напротив, готовится к повышению  квалификации в России или за рубежом. Кризис, как показала практика, хороший повод углубить свои знания, написав кандидатскую или докторскую диссертацию, или получить бизнес-образование. С рынка труда на время исчезают профессионалы, готовые использовать вынужденный перерыв в карьере с пользой: растет число слушателей программ MBA в ведущих школах бизнеса: Harvard Business School, INSEAD, Wharton и др.

Особенности российского  рынка труда

Если в первой половине 2008 года зарплаты топ-менеджеров часто  превышали 3-4 миллиона долларов США, то уже осенью эти цифры существенно уменьшились. Рынок труда диктует свои законы не только “топам”. Снижаются зарплаты у менеджеров среднего звена и специалистов.

Традиционно в периоды  кризисов, рынок труда России, в  отличие от западных стран, демонстрирует  интересную особенность. Так было во время кризиса 1998 года, так, по всей видимости, произойдет и в 2009 году. Вместо повсеместного сокращения персонала, российские компании сокращают заработные платы сотрудников. Таким образом удается сохранить рабочие места и специалистов, а также избежать серьезных потрясений в социальной сфере.

Правительство России уже  заявило, что будет всячески препятствовать массовым увольнениям. В такой ситуации бизнесу остается пойти по традиционному пути, особенно крупным предприятиям городского и районного масштаба.

Цифры и факты

Тем не менее, с ноября 2008 года в России уволено по сокращению штатов 53 000 человек (данные вице-премьера России Александра Жукова). Эти данные получены в результате мониторинга, в котором участвует 10 000 предприятий. Реальное число пострадавших от кризиса, конечно, намного больше, ведь более 90% работников уходят “по соглашению сторон”. Тенденция к увеличению числа безработных сохраняется. По данным Pynes Group, сильнее всего пострадали работники финансовой, страховой и строительной отрасли: сокращения уже осуществили 46% компаний. В целом же в декабре 32% российских компаний сократили персонал. Ожидается, что пик кризиса придется на первый квартал 2009 года. Если прогнозы экспертов оправдаются, то сокращения в 2009 году продолжатся еще большими темпами.

Промышленность спасут технари и финансисты

При нехватке технических специалистов на производстве по другим вакансиям, выполняющим сопроводительную функцию (таким, как HR, маркетинг, PR) зафиксировано падение предложений со стороны работодателей до 60%. Промышленные компании, работающие на российском рынке, встретили весну 2009 г. с разными показателями (в зависимости от сектора экономики). Тем не менее, практически всем предприятиям сегодня требуются квалифицированные сотрудники. В промышленности по-прежнему востребованы финансисты для управления денежными потоками. Как всегда, нужны менеджеры по продажам (особенно это характерно для западных компаний, продающих оборудование на российском рынке). При этом для отрасли характерно общее падение зарплат на 5-15%. У менеджеров по продажам и управленцев снижение доходов вызвано укреплением фиксированной части оклада, а также менее агрессивными бонусами. 15% опрошенных компаний сообщили, что индексировали зарплаты в соответствии с курсом доллара. «Несмотря на системный спад производства в России промышленность по-прежнему нуждается в специалистах. Вектор развития отрасли - повышение операционной эффективности действующих заводов и контроль за затратами. Это обуславливает устойчивый спрос на директоров по производству и финансовых управляющих. В то время, когда важен каждый процент рентабельности производства, приходит их время», - отмечает Константин Борисов, Управляющий директор компании MORGAN HUNT SELECTION. Top-3 самых востребованных профессий в промышленности: №№ Профессия   1 Директор по производству 30% 2 Финансовый директор 25% 3 Менеджер по продажам 15% (По данным компании Morgan Hunt Selection) При нехватке технических  специалистов на производстве по другим вакансиям, выполняющим сопроводительную функцию (таким, как HR, маркетинг, PR) зафиксировано падение предложений со стороны работодателей до 60%. Общее количество открытых вакансии для компаний промышленного сектора составляет сейчас 38% от общего числа проектов. Самые активные по набору персонала отрасли промышленности: (По данным компании Morgan Hunt Selection) Нефтегазовая сфера и сфера добычи и обработки полезных ископаемых: В связи с кризисом были свернуты новые проекты. Однако, начатые  еще до кризиса крупные проекты продолжают работать. Волна сокращений не затронула государственные компании, традиционно являющиеся отраслеобразующими. Здесь сохраняется высокий спрос на инженеров и финансистов. Пищевая промышленность: Находится сегодня на подъеме, отрасль дает самую большую (до 60%) долю проектов по набору персонала в секторе. На первом месте по количеству открытых вакансий находятся управляющие производством, а вакансии управленцев составляют 1/3 от всех предложений. Машиностроение: Характеризуется сворачиванием  производства и отменой запланированного запуска заводов. Сокращения персонала достигли 30-40%, что привело к высвобождению инженеров-руководителей. Тем не менее, для отрасли по-прежнему остро стоит вопрос нехватки квалифицированных рабочих. Оборонная промышленность: Сохраняется спрос на инженеров и высококвалифицированных рабочих. Автомобилестроение: Следует отметить 35-процентное снижение всех вакансий в автомобилестроении. «Это связано с высокими кредитами и снижением покупательской способности», - поясняет Анна Круглякова, руководитель группы «Промышленность» компании MORGAN HUNT SELECTION. Металлургия: Сегодня переживает не самые лучшие времена и практически не нуждается в новых специалистах. (в компаниях по продажам оборудования по обработке металла сокращения коснулись даже специалистов по продажам). «Эта особенность вызвана общемировым падением цен на металл», - комментирует Михаил Черепнев, старший консультант индустриальной практики компании MORGAN HUNT SELECTION. Хорошие специалисты  редких (преимущественно технических) профессий предпочитают сегодня  держаться за свои рабочие места, они стали менее активны на рынке труда. Однако, в связи с проведенными сокращениями и высвобождением большого числа работников соотношение вакансий к резюме стало 1/100, а иногда даже 1/200 против 1/10 до кризиса. «Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более 2-3», - говорит Анна Круглякова. Источник: planetahr.ru

Ситуация на рынке  труда в России порождает стрессы  и нежелание работать

25.03.2009 18:18

Сокращения коллег порождают  стрессы, как результат – падает работоспособность коллектива в целом. Лишь 14% россиян в таких условиях стараются работать лучше, опасаясь увольнения. Четверть делают вид, что ничего не произошло, каждый пятый испытывает разочарование, апатию. Издание «Ведомости» публикует данные со ссылкой на опрос портала Superjob.ru, что 70% человек в таких обстоятельствах начинают искать другую работу.

Чаще остальных обеспокоены  нестабильной ситуацией в компании сотрудники старше 50 лет. Каждый пятый респондент независимо от возраста отмечал, что работать ему не хочется: «даже в офис приходить стоит больших усилий над собой». Женщины испытывают стрессовое состояние чаще мужчин. Тяжелее остальных сокращение сослуживцев переживают россияне в возрасте 25-30 лет. Неженатым и бездетным переживания даются тяжелее. Спокойно относятся к уходу сослуживцев россияне 40-50 лет, с доходом выше 45 000 в месяц, а также граждане, состоящие в браке.

Добавим, опрос проходил в период с 25 февраля по 8 марта, было опрошено 3300 работающих россиян старше 18 лет по всей стране.

Ранее в официальных  прогнозах на конец 2009 года называлась цифра в 2 миллиона 200 тысяч безработных.

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Блауг М. Экономическая мысль в ретропективе / Пер. с англ. — М.: Дело ЛТД, 2005.
2. Гальперин В.М. и др, Макроэкономика: Учебник / Под общ. ред. Л.С. Тарасевича. - СПб.: Экон. школа, 2000.
3. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Рьшок: микроэкономическая модель / Пер. с англ. - СПб., 2002.
4. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с англ. — М.: Прогресс, 2000.
5. Киреев А.П. Международная экономика: Учеб. пособие для вузов. В 2-х ч. - М.: Международные отношения, 2003.
6. Курс переходной экономики: Учебник для вузов / Под ред. Л.И. Абалкина. - М.: Финстатинформ, 1997.
7. Курс экономики: Учебник. 2-е изд., доп. / Под ред. Б.А. Райзберга. - М.: ИНФРА-М, 2002.
8. Курс экономической теории: Конспект лекций / Е.М. Анципович, А.В. Бондарь, Л.В. Воробьева и др.; Под общ. ред. Э.И. Лобковича. - Мн.: Мисанта, 2002.
9. Курс экономической теории: Учеб. пособие / А.Н. Тур, М.И. Плотницкий, Э.И. Лобкович и др.; Под ред. М.И. Плотницкого, А.Н. Тура. - Мн.: Мисанта, 2002.
10. Курс экономической теории: Учеб. пособие / Под ред. М.Н.Чепурина, Е.А.Киселевой - Киров, 2002.

 

 

 

Вопросы к зачёту:

1.Изменения на рынке  труда в переходный период.

2.Эволюция российского  рынка труда.

3.Почему не произошел  обвал российского рынка труда?

4.Потоки рабочей силы  на российском рынке труда  в переходный период.

6.Обосновать низкий уровень экономической активности среди молодежи и пожилых.

7.Длительная безработица.

8.Одна из главных  проблем для бизнеса – нехватка квалифицированных кадров. Обосновать.

9.Рынки труда и миграция. Русские мигранты в России.

10.Гендерный разрыв в зарплате.

11.Рынок труда в России 2009 года.