Улучшение показателей по труду и заработной плате за счет использования нормативных заданий вспомогательного персонала

 

Окончание таблицы 2.7.

 

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
отработанное время	18937	61,02	20211	60,75	19316	59,47	-0,27	-1,27	-1,54
выходные и праздничные дни	8487	27,35	9369	28,16	9214	28,37	0,81	0,21	1,02
неявки по уважительным причинам	3292	10,61	3323	9,99	3694	11,37	-0,62	1,39	0,77
потери рабочего времени:	320	1,03	368	1,11	254	0,78	0,08	-0,32	-0,25
в том числе
отпуска без сохранения заработной платы	183	57,2	315	85,6	246	96,9	28,4	11,3	39,7
прогулы и другие неявки из-за  нарушения трудовой дисциплины	137	42,8	15	4,1	8	3,1	38,7	-1	-39,7
целодневные простои	0	0	38	10,3	0	0,00	10,3	-10,3	0
Численность работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.	4	х	4	х	1	х	х	х	х
Средняя численность работников, по которым отражаются данные об использовании календарного фонда времени, чел.	85	х	91,2	х	88,7	х	х	х	х

 

Таким образом, в 2013 г. календарный фонд  рабочего времени в целом использован на 97,6 %, что на 2,4% меньше чем в 2012г. Это связано с уменьшением численности работников организации на 2,7 %, а также с уменьшением выходных и праздничных дней на 1,7 %, неявок по уважительным причинам на 371 чел.-дн.  В 2013 г. потери рабочего времени составляют 254 чел.-дн. или 31 % меньше, чем в 2012г.  Большая часть потерь вызвана такими субъективными факторами как дополнительные отпуска с разрешения администрации  (96,9 % в 2012 г.), прогулы (3,1 % в 2013 г.), что можно считать неиспользованными резервами увеличения календарного фонда рабочего времени. Сокращение потерь рабочего времени является одним из резервов увеличения выпуска продукции.

В таблице 2.8 проанализируем эффективность использования трудовых ресурсов, прежде всего, по использованию рабочего времени. Для этого оценим фонд рабочего времени рабочих (ФРВ) в человеко-часах. Анализ использования фонда рабочего времени осуществим способом абсолютных разниц, используя факторную модель 1.15.

Таблица 2.8 –  Расчет влияния изменения среднесписочной численности работников, отработанных или дней и продолжительности рабочего дня на изменение фонда рабочего времени Речицкого райпо в 2013 г.

 

Показатели	Годы		Отклоне-ние (+,-)	Расчет влияния факторов
	2012	2013
1. Списочная численность работников, чел.	86	83	-3	-3*235*7,85=-5534,3
2. Среднее число дней, отработанных  одним среднесписочным рабочим  за год, дни	235	233	-2	-2*83*7,85=-1303,1
3. Средняя продолжительность рабочего  дня, ч.	7,85	7,89	0,04	0,04*233*83=773,6
4. Фонд рабочего времени, ч.	158649	152585	-6064	-5534,3-1303,1+773,6 = = -6064

 

Согласно данным расчетов, представленных в таблице 2.8, можно сделать вывод о том, что в 2013 году фонд рабочего времени по сравнению с 2012 годом снизился на 6064 ч. и составил 152585 ч.

Отрицательное влияние на изменение фонда рабочего времени оказало снижение списочной численности работников в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 3 человека и снижение среднего числа дней, отработанных одним среднесписочным работником на 2 дня. Вследствие этого фонда рабочего времени снизился на 5534,3 ч. и на 1303,1 ч. соответственно.

Положительное влияние на изменение фонда рабочего времени оказало увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,04 ч в 2013 году по сравнению с 2012 годом, вследствие чего фонда рабочего времени увеличился на 773,6 ч.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Повышение производительности труда — один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественное потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением   объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

В таблице 2.9 проведем расчет влияния добавленной стоимости организации и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (ППП) на производительность труда работников Речицкого райпо в 2012 г. с использованием метода скорректированного показателя (СП) на основании факторной модели 1.24.

 

Таблица 2.9–  Расчет влияния объема производства  и среднесписочной численности работников на изменение производительности труда Речицкого райпо в 2013 г.

 

Показатели	Годы		Отклоне-ние (+,-)	СП	Расчет влияния факторов
	2012	2013
1. Добавленная стоимость организации, млн р.	6256	7666	1410	7666	89,14-72,74 = 16,40
2. Среднесписочная численность ППП, чел.	86	83	-3	86	92,36 – 89,14 = 3,22
3.Производительность труда работников, млн р.	72,74	92,36	19,62	89,14	16,40 + 3,22 = 19,62

 

По результатам факторного анализа, проведенного в таблице 2.9, можно сделать вывод о том, что в целом производительность труда в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 19,62 млн р.

Производительность труда была увеличена за счет увеличения добавленной стоимости на 16,4 млн.р. и снижения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 3,22 млн р.

На уровень производительности труда существенное влияние оказывает рентабельность выпускаемой продукции [1, с. 311].

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.

В таблице 2.10 произведем расчет показателей для анализа рентабельности труда персонала организации.

 

 

 

Таблица 2.10– Показатели для анализа рентабельность труда персонала Речицкого райпо за 2012–2013 гг.

Показатели	Годы		Отклонение,	Темп изменения,
	2012	2013	(+;-)	%
Чистая прибыль, млн р.	639	851	212	133,2
Среднесписочная численность, чел.	86	83	-3	96,5
Коэффициент рентабельности труда персонала	7,4	10,3	2,8	138,0

 

Таким образом, коэффициент рентабельности в 2013 г. по сравнению с 2012 г. вырос на 2,8 пункта. Такой рост произошел за счет увеличения чистой прибыли организации на 212 млн р. и сокращения количества работников на 3 человека.

Таким образом, в организации эффективно используется рабочая сила. Однако организации необходимо обратить внимание на повышение профессиональных качеств работников, чтобы повысить объемы производства продукции и производительность труда.

Анализ эффективности использования персонала и инвестиций в его развитие также имеет большое значение в повышении конкурентоспособности организации.

В Речицком райпо отсутствуют внутрисменные простои рабочего времени, что является положительным показателем. Можно сделать вывод о том, что организация управления производством в Речицкого райпо находится на высоком уровне, уделяется большое внимание сохранению лучших традиций коллектива и общему развитию работников.

Формирование трудовых ресурсов имеет важное значение, так как является средством эффективного использования средств производства, а значит, и элементом повышения уровня комплексного развития, роста производительности труда и конкурентоспособности организации. От качества трудовых ресурсов зависит эффективность их использования, которая тесно связана с предыдущими стадиями его воспроизводства.

Использование потенциала трудовых ресурсов является показателем качества предыдущих стадий его формирования, то есть осуществления функции подготовки необходимых профессий и специальностей части трудовых ресурсов общества, овладения кадрами необходимыми знаниями и навыками для выполнения определенного вида труда. Поэтому в следующем разделе работы на основании расчетов, приведенных в данной главе, выявим пути и резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов исследуемой организации.

 

 

2.3 Анализ образования и использования  фонда заработной платы работников  организации

 

 

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной оплаты труда. К основной относится оклад работника, а к дополнительной – премии и выплаты, которые бывают стимулирующего и компенсирующего характера.

В таблице 2.12 представлена структура фонда заработной платы Речицкого райпо.

 

Таблица 2.12 - Структура фонда заработной платы в Речицком райпо за 2011-2013 гг.

 

Показатели	Годы			Отклонение (+,-)		Темп роста, %
	2011	2012	2013	2012 г. к 2011 г.	2013 г. к 2011 г.	2012 г. к 2011 г.	2013 г. к 2011 г.
1. Фонд заработной платы, всего, млн  р.	12414,3	24092,9	28868,3	11678,6	16454	194,1	232,5
1.1. Расходы на оплату труда
- сумма, млн р.	8383	15406	17109	7023	8726	183,8	204,1
- в % к товарообороту	8,44	8,95	8,66	0,51	0,22	-	-
- удельный вес, %	67,53	63,94	59,27	-3,58	-8,26	-	-
1.2. Выплаты из прибыли
- сумма, млн р.	2650,7	4786,5	9047,1	2135,8	6396,4	180,6	341,3
- в % к товарообороту	2,67	2,78	4,58	0,11	1,91	-	-
- удельный вес, %	21,35	19,87	31,34	-1,49	9,99	-	-
2. Розничный товарооборот, млн р.	99283	172057	197501	72774	98218	173,3	198,9