Деятельность временных объединений дополнительного образования в условиях ДОЛ «Ромашка»

 

Внешние связи – это и дружба с лагерями России: «Елочка» г. Ижевск, «Медик» г. Пермь, «Лесная сказка»  г. Йошкар-Ола,  «Солнышко» г. Москва, «Юнга» г. Анапа и др.

Международное сотрудничество – важная линия сотрудничества для поддержания имиджа лагеря. Наши воспитанники отдыхали по творческому обмену в лагерях «Сикемп», штат Флорида, США, «Атамекен» г. Уральск, Казахстан; работали в лагере «Ямал» в Болгарии.

 

 

4.4.БИРЖА ТРУДА

Ситуация, сложившаяся в системе организованного летнего отдыха носит глобальный характер и является следствием множественных изменений. К числу наиболее заметных относиться снижение экономического статуса многих семей, что ставит определенные задач перед организаторами летнего отдыха, одна из которых – организация занятости школьников и учащейся молодежи в период летних каникул.

Эта задача решается на государственном уровне: принят ряд нормативно-правовых документов, в которых четко определены пути ее решения:

Федеральная целевая программа "Организация летнего отдыха детей ", гарантирующая  обеспечение занятости школьников и студентов, организацию временных рабочих мест для них в период летних каникул;

"Положение о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан", - главное назначение которого – содействие трудоустройству несовершеннолетних граждан, их приобщение к труду, получение трудовых навыков, адаптация к трудовой деятельности.

В течение ряда лет Дворец творчества детей и молодежи решает данную проблему совместно с Комитетом по труду и занятости Оренбургской области и Комитетом по социальной защите населения – на базе учреждения дополнительного образования действует молодежная биржа труда.

Биржа труда осуществляют работу, как в течение учебного года, так и в период летних каникул.

Цель деятельности молодежной биржи труда - обеспечение рабочими местами подростков и молодежи в период летних каникул.

На работу через биржу труда принимаются, прежде всего, дети из социально-неблагополучных семей. На выбор им предлагается работа, соответствующая возрастным, физическим и психологическим особенностям. Срок работы – один месяц, по истечении которого подросток может прекратить свою деятельность на бирже труда и получит расчет, или продолжить ее, заключив очередной трудовой договор.

Традиционно биржа труда Дворца творчества детей и молодежи осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:

Работа в творческих объединениях ДОЛ «Ромашка» («Мягкая игрушка», «Глиняная игрушка», шашки, шахматы, «Сувенир» и др.);

• Хозяйственные работы в ДОЛ "Ромашка";
• Концертные бригады.

 

4.5.Система жизнеобеспечения лагеря

Обеспечение охраны жизни и здоровья детей и сотрудников

В целях обеспечения охраны жизни и здоровья детей и сотрудников в ДОЛ «Ромашка» разработаны инструкции, правила внутреннего распорядка, должностные обязанности, введены журналы:

• инструктажа по пожарной безопасности;
• инструктажа по пользованию электрическим оборудованием;
• инструктажа по охране труда и отдыха.
• Первичные инструктажи

 

Правила внутреннего распорядка ДОЛ «Ромашка»

Правила внутреннего распорядка ДОЛ «Ромашка» имеют целью дальнейшее укрепление трудовой дисциплины, организацию труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, создание условий для качественного улучшения организации летнего отдыха детей.

1. Каждый работник ДОЛ «Ромашка» реализует право на труд путем заключения трудового договора между администрацией и работником.
2. При приеме на работу администрация вправе потребовать от поступающего:

• трудовую книжку (если это необходимо);

• паспорт;
• санитарную книжку;
• документ об образовании.

3. Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения только после заключения трудового договора. Приказ объявляется под роспись.

4. Лица, являющиеся постоянными сотрудниками Дворца творчества детей и молодежи, направляются на работу в ДОЛ «Ромашка» приказом по Дворцу с сохранением заработной платы, согласно тарификации и выплатой заработной платы, согласно штатного расписания ДОЛ «Ромашка».
5. При поступлении на работу администрация обязана:

• ознакомить работника с Положением о ДОЛ «Ромашка»;

• ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка;
• ознакомить работника с должностными инструкциями, правами и обязанностями;
• проинструктировать работника по технике безопасности, санитарии и охране труда.

 

Обязанности работников

Работать честно и добросовестно; строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом и Положением, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями.

Соблюдать дисциплину труда – основу порядка; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально использовать его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам; выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения администрации.

Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы; не допускать упущений в ней; строго соблюдать исполнительскую дисциплину (ведение документации, планирование, составление отчетов); постоянно проявлять инициативу, направленную на достижение высоких результатов.

Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности.

Быть всегда внимательным  к детям, вежливым с родителями и членами коллектива.

Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей, находящихся в ДОЛ «Ромашка»; отпускать детей на встречи с родственниками обязаны только по расписке.

Категорически запрещается свидания детей с лицами, не достигшими совершеннолетия.

Круг основных обязанностей педагогических работников и обслуживающего персонала определяется должностными инструкциями.

 

Обязанности администрации

1. Обеспечить соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них Уставом, Положением и правилами внутреннего распорядка.
2. Правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечить исправное состояние оборудования и безопасные условия труда.
3. Совершенствовать программы организации отдыха в ДОЛ «Ромашка».
4. Обеспечить систематическое повышение работниками теоретического уровня и деловой квалификации.
5. Принимать меры по своевременному обеспечению необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
6. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм.
7. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.
8. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения своих полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой и творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
9. Обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, жильем; организовывать доставку работников на рабочее место и вывоз их по окончании рабочего времени.

 

 

Рабочее время сотрудников и его использование

1. В ДОЛ «Ромашка» установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Первый выходной предоставляется работникам после открытия потока через 3 дня.
2. Из одного отряда или одной категории обслуживающего персонала на выходной день может убывать только один сотрудник. Второй убывает только после прибытия первого и передачи ему смены.
3. Рабочее время педагогических работников определяется круглосуточным пребыванием детей в лагере, за что им устанавливается 15%-ная надбавка за ненормированность и 35% за ночное дежурство согласно законодательству. Администрация обязана организовать учет и явку на работу сотрудников с выходного дня.
4. В связи с ненормированностью рабочего времени категорически запрещается приезд родственников, знакомых сотрудников в лагерь, т.к. это отвлекает работников от выполнения их функциональных обязанностей.
5. Администрация составляет и утверждает график дежурства сотрудников. Дежурный по лагерю несет ответственность за дисциплину и порядок в лагере, отвечает за организацию питания и воспитательных мероприятий.
6. Каждый педагогический работник лагеря, которому сохраняется оплата по основному месту работы, обязан вести занятия кружков своего профиля в отряде.

 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Работники ДОЛ «Ромашка» несут ответственность за нарушение трудовой дисциплины, администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• лишение премиальных надбавок;
• увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего распорядка.

Прогулом считается отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины. За прогул без уважительной причины администрация ДОЛ «Ромашка» применяет одну из мер дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружение проступка, не считая времени болезни.

В соответствии со штатным расписанием в ДОЛ «Ромашка» разработаны должностные инструкции, и в содержание которых входят: общие положения, функции, должностные обязанности, обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности детей в лагере, права,  ответственность, взаимоотношение, связи по должности.

 Система организации питания

В комплексе мероприятий, используемых в детском оздоровительном лагере, одно из ведущих мест принадлежит питанию.

Дети во время отдыха  должны быть обеспечены   оптимальной потребностью в продуктах питания, в соответствии с их возрастом. Поэтому в ДОЛ «Ромашка» разработана система организации питания,  в основу которой заложены требования разработанные институтом питания РАМН и утверждены Министерством здравоохранения СССР от 28.05. 1991 г. № 578691 «Рекомендуемые нормы потребления белков, жиров, углеводов, витаминов и минеральных веществ для детей разных возрастных групп»,  и требования к организации питания, разработанные СаНПином.

 Также проводиться дополнительная  поливитаминизация питания с  использованием соответствующих  препаратов или витаминизированных  напитков.

Кроме того, в питание детей используется лечебная минеральная вода и кислородный коктейль, основанный на лечебных травах.

В ДОЛ «Ромашка» организовано пятиразовое питание.

 

4.6.Перечень услуг, предполагаемых лагерем, рекламная деятельность лагеря, взаимодействие со СМИ

 

Предоставляемые услуги

 

В соответствии с типовым положением о загородных оздоровительных лагерях ДОЛ «Ромашка» осуществляет следующие образовательно-развивающие и оздоровительные услуги.

1. Образовательные услуги - работа творческих объединений;
2. Оздоровительные услуги – оздоровительно-профилактические мероприятия;
3. Образовательно-развивающие услуги – дополнительная культурная программа (Выезды в цирк, бассейн, боулинг, кинотеатр и т.д).

 

Рекламная деятельность

Внешние связи ДОЛ «Ромашка» играют большую роль в жизнедеятельности лагеря. В детский лагерь путевку приобретают родители, следовательно, они и становятся основными клиентами лагеря. Ребенок, отдыхающий в лагере, не только является потребителем услуг, но и одновременно, - вторичным клиентом. Поэтому ребенок и его родители являются основными заказчиками и удовлетворить их потребности – главная задача для лагеря.

Отсюда вытекает первая линия внешних связей – связь с клиентом. Она осуществляется через СМИ, когда идет печатная информация об услугах ДОЛ «Ромашка» на лето; через ТРЦ «Планета», где в каждой программе творческого объединения «Винтовая лестница» идет рекламный ролик «ДОЛ «Ромашка» ждет вас!»

На предприятия и учреждения города, где работают родители, рассылаются буклеты, информационные лист (Приложение № 4). С помощью воспитанников ДТДиМ такие же информационные листы разносятся по почтовым ящикам. В конце каждого потока делается анализ удовлетворенности детей результатами деятельности лагеря. В конце смены родителям вручается газета, издаваемая пресс-центром лагеря.