Лекции по "психологии труда"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 11:01, курс лекций

Описание работы

Работа – материально вознаграждаемая деятельность человека, направленная на создание определенных благ. Наличие или отсутствие работы влияет на статусные характеристики личности, возможность реализации потенциала работника. Работой в общем смысле считают деятельность, направленную на достижение определенного результата и подразумевающую позитивную направленность.
Как любой вид деятельности, работа имеет свои плюсы и минусы. Работа есть источник благ:
1) средства к существованию – сюда включены такие статьи, как заработная плата, дотации, льготы, предоставляемые предприятием работнику; возможность самореализации – возможности творческого подхода к работе, реализации своих идей;

Файлы: 1 файл

лекции (2).docx

— 118.85 Кб (Скачать файл)

56. Понятие эргономики и современная эргономика

Эргономика (от греческого ergon – «работа», no-mos – «закон»  или «закон работы») – это область знаний, которая комплексно изучает трудовую деятельность человека в системе «человек – техника – среда» с целью обеспечения эффективности, безопасности и комфорта трудовой деятельности. Поэтому исследования эргономики базируются на определении закономерностей психических и физиологических процессов, которые лежат в основе определенных видов трудовой деятельности, изучающие особенности взаимодействия человека с орудием и предметами труда.

Первые предпосылки  развития новой науки о труде  были положены в 1857 г. и основаны на изучении закономерности науки о природе, предложенной Войте-хом Ястшембовским.

Возникновению эргономики способствовали проблемы, связанные  с внедрением и эксплуатацией  новой техники и технологий в  ХХ в., а именно рост травматизма  на производстве, текучесть кадров и т. д., так как научно-технический прогресс начал набирать обороты и это требовало нового объединения наук при активном привлечении психологии, гигиены и многого другого.

Современная эргономика выступает как интегральная наука  о трудовой деятельности, которая  позволяет повысить трудовую эффективность  путем оптимизации условий труда  и всех процессов, с ним связанных. Под эффективностью труда в данном случае выступает не только высокая  производительность труда, но и положительное  влияние на личность рабочего, удовлетворенность  своим трудом. Данные, полученные с  помощью эргономики используются при  разработке рекомендаций в системе  научной организации труда. Эргономика решает задачи оптимизации трудовой деятельности, способствует охране труда, обеспечивая его гигиену и  безопасность труда. И если гигиена  труда в эргономике организуется на основе требований физиологии и  медицины, то эргономический аспект безопасности труда решается главным образом  при непосредственном вмешательстве  психологии. Нужно отметить, что  эргономика занимается не только усовершенствованием  условий труда при существующей технике, но и разработкой рекомендаций по проектированию новой техники  и новой организации труда  с позиций требований этой науки. Исходя из психологических, гигиенических  и прочих условий труда, она вырабатывает соответствующие требования к технике, в том числе и к техническим  средствам безопасности труда.

Современная эргономика исследует не только усовершенствование условий труда при существующей технической оснащенности, но и разработку рекомендаций новой организации  труда с позиций требований этой науки.


Информация о работе Лекции по "психологии труда"