Лекции по "Трудовому праву"

 

Трудовой кодекс РФ устанавливает приоритет Коллективного  договора, соглашения  над локальным  нормативным актом. Если в  локальном  нормативном акте  работодатель решает те же вопросы, которые уже  решены в коллективном договоре, соглашении, то такой локальный акт не может  противоречить коллективному договору, соглашению.

 

Трудовым кодексом предусмотрена возможность усилении роли представительного органа Работников (профсоюзов) в принятии работодателями локальных нормативных актов  и  определено, что коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных  нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. То есть закон допускает возможность  того, что в коллективных договорах  и соглашениях устанавливается  порядок принятия локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права, по согласованию с представительным органом работников, а не с учетом их мнения.  Тем самым работодатель берет на себя обязанность согласовывать (а не просто учитывать мнения) локальный  нормативный акт с органом, представляющим работников. При согласовании с представительным органом работников, в отличие  от учета мнения, локальный нормативный  акт, не одобренный представительным органом, не может быть принят работодателем. Согласование оформляется протоколом заседания  профкома.

 

В коллективном договоре необходимо записать следующие  положения:

 

1.Работодатель  признает  первичную профсоюзную  организацию в лице ее профсоюзного  комитета единственным полномочным   представителем  работников, ведущим  переговоры от их имени, и  строит свои взаимоотношения  с ним в соответствии с нормами  законодательства Российской Федерации.  Вопросы трудовых отношений и  иных, связанных с ними отношений,  решаются совместно с работодателем  .

 

2. Локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, являются приложением к  коллективному договору и применяются  по  согласованию с профсоюзным  комитетом.

 

Внесение изменений  и дополнений  в локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, являющиеся приложением к  коллективному договору, осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

 

 

НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ  ЛОКАЛЬНЫХ

 

НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

 

 

Исходя,  из  иерархии нормативных правовых актов  закон объявляет лишенными юридической  силы все локальные нормативные  правовые акты работодателя, ухудшающие положение работника по сравнению  с трудовым законодательством, а  также коллективным договором или  соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

 

Недействительными являются также локальные акты, принятые работодателем без учета мнения или с нарушением порядка учета  мнения представительного органа работника, когда на работодателя возложена  соответствующая обязанность.  Это  очень важно,  особенно при  формировании  затрат по налогообложению.

 

Так, устанавливая перечень расходов на премирование и  материальное стимулирование, очень  важно согласовывать их название со ст. 255 Налогового кодекса. Расходы  могут быть приняты для целей  налогообложения налогом на прибыль, но только в той части, которая  поименована в этой статье. Например:

 

- премии за  производственные результаты (п. 2 ст. 255 НК РФ);

 

- надбавки к  тарифным ставкам и окладам  за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде  и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ);

 

- единовременные  вознаграждения за выслугу лет  (надбавки за стаж работы по  специальности) в соответствии  с законодательством РФ (п. 10 ст. 255 НК РФ);

 

- любые виды  вознаграждений, предоставляемых руководству  или работникам, выплачиваемых на  основании трудовых договоров  (п. 21 ст. 270 НК РФ).

 

В таких случаях  подлежат прямому применению законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, как правило, улучшающие положение  работника в сравнении с локальным  нормативным правовым актом работодателя, не имеющим должной юридической  силы.

 

 

 

9

 

 

Субъекты ТП, их трудовая правосубъектность.

Субъекты: работник и работодатель.

Работник - любой  гр-н РФ, лицо без гр-ва, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.

Работодатель - юр. или физ. лицо, использующее чужой  труд в своих интересах.

Субъекты коллективных трудовых отношений - представители  работников и представители работодателей.

Представители работников: а) в орг-ции - первичная профсоюзная  орг-ция, орган обществ. самодеятельности, образованный на общем собрании  работников, единый представительный орган работников; б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы  и их объединения.

Представитель одного работодателя - рук-ль или др. полномочное  в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.

Представители работодателей  отрасли, региона и т.п.: объединения  работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Трудовая правосубъектность - особое свойство субъектов ТП, их способность  иметь права и обязанности, способность  своими действиями приобретать права  и создавать для себя юр. обязанности, а также нести ответственность  за совершенные правонарушения. Основные права и обязанности закреплены Конст. РФ и законами.

Основные обязанности  работника: добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение труд. дисциплины, бережное отношение к  имуществу орг-ции, выполнение установленных  норм труда.

Права могут вытекать не только из закона, но и из договорных актов - соглашений, коллективных дог-ров, трудовых дог-ров (контрактов), из актов  управления.

Особенностью  правового регулирования труд. отношений  является широкое использование  локальных нормативных актов. ТП придает большое значение установлению правового статуса работников и  их представителей и создает систему  гарантий осуществления предоставленных  им прав. По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и  процессуальные. По целевому назначению - на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Выделяют также гарантии: а) препятствующие нарушению прав; б) способствующие восстановлению нарушенного  права; в )обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного  права; г) дающие возможность привлечения  к ответственности лиц, виновных в его нарушении.

 

 

 

. Субъекты труд. права, их труд. правосубъектность.

Субъекты труд. права —участники труд. и иных, непосредственно  с ними связанных отношений.

Субъекты труд. права являются сторонами правоотношений труд. права и как таковые —  носителями труд. прав и соответствующих  им труд. обязанностей.

Поскольку субъекты труд. права имеют на основании  законодательства труд. права и обязанности, то д/их обладания и реализации они  должны иметь: трудовую правоспособность — признаваемую законом способность  иметь труд. права и обязанности; трудовую дееспособность — способность  по труд. законодательству осуществлять лично своими действиями труд. права  и обязанности; трудовую деликтоспособность—  признаваемую труд. законодательством  способность отвечать за труд. правонарушения.

Все вместе - правосубъектность. Труд. правосубъектность — признаваемая труд. законодательством способность  данного лица (физического или  юридического) быть субъектом труд. и непосредственно с ними связанных  правоотношений, иметь и реализовывать  труд. права и обязанности и  отвечать за труд. правонарушения.

Виды субъектов  труд. права: - граждане (работники); - работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности); - представители работников и работодателей; - профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы; - социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне; - органы службы занятости и  трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению труд. споров, органы надзора  и контроля за соблюдением труд. законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных  субъектов имеет свой трудоправовой  статус на основании труд. законодательства.

Правовой статус субъекта труд. права — это его  основное правовое положение, определяемое труд. законодательством. В трудоправовой  статус субъекта входят: - его труд. правосубъектность (труд. праводееспособность  и деликтоспособнс-сть); - статутные (основные) труд. права и обязанности; - основные юридические гарантии (общие  и специальные) статутных труд. прав и обязанностей; - предусмотренная  законодательством и договором  ответственность за нарушение им труд. обязанностей.

 

 

 

Понятие и виды субъектов трудового права, их правового  статуса

Субъекты трудового  права - это участники трудовых и  иных непосредственно с ними связанных  отношении. С появлением новых экономических  отношений, безработицы появились  новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный  в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые  субъекты социально-партнерских отношений  на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные  субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

     Субъекты  трудового права являются сторонами  правоотношений трудового права  и как таковые - носителями  трудовых прав и соответствующих  им трудовых обязанностей. Поэтому  надо знать не только объективное,  т.е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое  право каждого субъекта этой  отрасли права. Для субъективной  стороны трудового права необходимо  четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой  статус (правовое положение) каждого  субъекта.

     Виды  субъектов трудового права мы  определяем применительно к составу  общественных отношений, являющихся  предметом трудового права. При  этом один и тот же субъект,  например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений  трудового права (например трудового  отношения, отношения по материальной  ответственности за вред, отношения  по рассмотрению трудовых споров).

     Поскольку  субъекты трудового права имеют  на основании законодательства  трудовые права и обязанности,  то для их обладания и реализации  они должны иметь:

     трудовую  правоспособность - признаваемую законом  способность иметь трудовые права  и обязанности;

     трудовую  дееспособность - способность по  трудовому законодательству осуществлять  лично своими действиями трудовые  права и обязанности;

     трудовую  деликтоспособность - признаваемую  трудовым законодательством способность  отвечать за трудовые правонарушения.

     В  трудовом праве все эти три  правовые способности неразделимы,  поэтому мы говорим о единой  в трудовом праве трудовой  праводееделиктоспособности, т.е. правосубъектности.  Трудовая правосубъектность - это  признаваемая трудовым законодательством  способность данного лица (физического  или юридического) быть субъектом  трудовых и непосредственно с  ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые  права и обязанности и отвечать  за трудовые правонарушения. Субъектами  отрасли трудового права являются  стороны всех девяти отношений  предмета трудового права, т.е.  трудовых и иных восьми непосредственно  с ними связанных.

     Виды  субъектов трудового права следующие:

     - граждане (работники);

     - работодатели (предприятия, учреждения, организации,  фирмы любой формы собственности);

     - представители  работников и работодателей;

     - профкомы  или иные уполномоченные работниками  выборные на производстве органы;

     - социальные  партнеры в лице их соответствующих  представителей на федеральном,  отраслевом, региональном, территориальном  и профессиональном уровне;

     - органы  службы занятости и трудоустройства,  юрисдикционные органы по рассмотрению  трудовых споров, органы надзора  и контроля за соблюдением  трудового законодательства, охраны  труда.

     Каждый  из указанных субъектов имеет  свой трудоправовой статус на  основании трудового законодательства.

     Правовой  статус субъекта трудового права  - это его основное правовое  положение, определяемое трудовым  законодательством.

     В  трудоправовой статус субъекта  входят:

     - его  трудовая правосубъектность (трудовая  праводееспособность и деликтоспособность);

     - статутные  (основные) трудовые права и обязанности;

     - основные  юридические гарантии (общие и  специальные) статутных трудовых  прав и обязанностей;

     - предусмотренная  законодательством и договором  ответственность за нарушение  им трудовых обязанностей.

     Правовой  статус каждого из указанных  видов субъекта трудового права  по своему содержанию отличается  от статуса других его субъектов.  Так, правовой статус работника  будет совершенно иной и по  правосубъектности, и по содержанию  статутных (основных) прав и обязанностей  и их юридических гарантий, нежели  правовой статус работодателя  или других субъектов трудового  права. Различается общий правовой  статус субъекта, который предусматривает  одинаковые права и обязанности  для данного вида субъекта  трудового права, работников или  работодателей, и специальный  правовой статус для конкретного  субъекта этого вида, включающий  его специальные права в соответствии  с дифференциацией трудового  права. Специальный статус работника  отражает особенности правового  регулирования его труда (например  у женщин, несовершеннолетних и  т.д.).