06 Декабря 2012, контрольная работа
В системе аттестации рабочих мест важным элементом является оценка тяжести и напряженности труда. Тяжесть труда отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.) и характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещением в пространстве.
Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферуработника. К факторам, характеризующим Н. т., относятся интеллектуальные, сенсорные,эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
13 Сентября 2015, реферат
Организация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации труда на предприятию
Задачи аттестации рабочих мест:
- определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах;
- оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
- предоставление льгот и компенсаций на работу с вредными и тяжелыми условиями труда2.
21 Апреля 2014, курсовая работа
Целью данного исследования является контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства и документального оформления всех видов расчетов между организацией и работником.
Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:
определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита трудового законодательства;
перечислить основные нормативные документы, регламентирующие трудовое законодательство и дать им характеристику;
рассмотреть методику проверки соблюдения трудового законодательства.
09 Января 2014, дипломная работа
Қазіргі уақытта электрлендіру негізінде өндіріс процестерін комплексті механикаландыру мен автоматтандыру кеңінен еңгізіліп отыр. Қоғамымыздың материалдық және технологиялық базасын жасаудың басты бағыты өнеркәсіп пен ауылшаруашылығындағы техникалық прогрестің негізі болып отырған электрлендіру болып интенсивті қарқынмен дамыту болып табылады. Ауылшаруашылығындағы өндірісті электрлендіру болып 0негізгі даму бағыты болып табылады. Электр жабдықтандыру мен – автоматтандыру өндірістік процестердегі адамдар еңбегінің уақытын қысқартады, экономикалық жағдайын тиімді – сенімді агрегаттар мен қондырғылар үздіксіз жұмыстарын атқарады.
07 Мая 2013, контрольная работа
Контрольная работа по трудовому праву
09 Апреля 2014, контрольная работа
Правомочия, обеспечивающие социальную поддержку и материальную помощь безработному в период поиска работы, также закреплены в Законе о занятости и предусматривают возможность для безработного получать следующие социальные гарантии и компенсации:
- пособие по безработице (ст. 30—35 Закона о занятости);
- стипендия на период обучения по направлению службы занятости (ст. 29 Закона о занятости);
19 Июня 2014, доклад
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к работе. Бомжи в подавляющем числе не готовы трудиться, поэтому они не признаются безработными.
Пенсионер, который хочет трудиться и ищет работу, не признается безработным, поскольку в соответствии с законодательством считается нетрудоспособным и имеет доход в виде пенсии.
Акты Международной организации труда (МОТ) признают безработным лицо, не имеющее работы, ищущее ее и готовое приступить к ней. Исходя из этих критериев в нашей стране безработных во много раз больше, чем зарегистрировано.
18 Апреля 2013, реферат
Карл Маркс, как один из завершителей классической политической экономии оставил заметный след в истории экономической мысли. Его идеи выходят за рамки непосредственно экономических проблем, сочетаясь с философскими, социологическими и политическими.
Карл Маркс родился 5 мая 1818 г. в немецком городе Трире. Он был вторым из девяти детей адвоката Генриха Маркса, выходца из семьи раввинов, перешедших в 1816 г. из иудейства в протестантизм.
23 Марта 2014, реферат
Бригадная ФРВ проводится аналогично индивидуальной с той разницей, что текущее время фиксируется по каждому исполнителю отдельно в соответствии с формой наблюдательного листа. Измерения затрат рабочего времени бригады выполняются по текущему времени в последовательном порядке, причем записывается все, что наблюдается. В особенности подробно фиксируются все виды потерь рабочего времени по причине, в частности, потерь, обусловленных несогласованием в работе отдельных членов бригады.
13 Ноября 2013, реферат
Трудове право як одна з галузей права сформувалося не так давно. Воно виросло з феодальних відносин та оформилося із розвитком капіталізму, коли робочу силу поступово було прирівняно до товару. Сукупність відносин, що виникли в умовах попиту і пропозиції на робочу силу, тобто ринку праці, потребувала законодавчого врегулювання. Трудові звичаї, цехові та фабричні традиції, владні приписи поступово утворили підмурівок окремої галузі права, що регулює відносини працівників та роботодавців.
02 Июня 2013, дипломная работа
Главными направлениями эффективности народного хозяйства страны являются ускорение научно-технического прогресса, перевод экономики на интенсивный путь развития, рост производительности труда, повышение качества и количества выпускаемой продукции. Главенствующую роль в решении этих задач играет машиностроение. Оно создает условия для развития многих других видов производства и отраслей промышленности. В свою очередь развитие самого машиностроения в значительной степени зависит от станкостроения.
30 Октября 2013, доклад
Право собственности является естественным и неотъемлемым правом человека. Право собственности представляет собой разновидность вещных прав, которые закрепляют принадлежность вещей субъектам гражданских правоотношений. Право собственности и другие вещные права опосредуют отношения по присвоению материальных благ.
19 Сентября 2013, курсовая работа
Целю данной работы, является изучение и анализ международного опыта регулирования рынка труда и трудовых отношений. Для выполнения поставленной цели определены задачи:
осветить вопросы, связанные с понятием и содержанием рынка труда, его характеристиками;
безработицей, как явлением;
провести оценку положения безработицы в России, с учетом проанализированных данных с периода 2007 – 2011 гг.;
рассмотреть и изучить опыт зарубежных стран в регулировании
трудовых отношений, таких как Германия и США;
18 Мая 2014, реферат
Такі конституційні категорії як "народ", "влада", "вибори", "референдуми" є, по суті, ключовими для розвитку всього конституційного законодавства України. Влада українського народу реалізується передусім шляхом проведення виборів і референдумів і вона є вихідною базою для становлення і розвитку відповідного законодавства. Саме від народного волевиявлення залежить правове майбутнє нашої держави.
29 Сентября 2013, контрольная работа
Змістом трудового договору с його умови. Їх можна підрозділити на дві групи:
- умови трудового договору, встановлені централізованим законодавством або в локальному порядку;
- умови, встановлені угодою сторін в межах, передбачених чинним законодавством.
05 Января 2011, реферат
1.Виды исков - вещные, личные, «строгого права», «доброй совести», штрафные, реиперсекуторные, иск с фикцией.
10 Марта 2014, контрольная работа
Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.
Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:
определить понятия времени отдыха и его виды;
показать виды кратковременного отдыха работников и его особенности (использования);
рассмотреть понятие и виды отпусков, их продолжительность и использование и т.д.
11 Марта 2015, курсовая работа
Актуальность темы исследования состоит в том, что развитие рыночной экономики в России не только обострило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но и обусловило появление новых.
Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса в неуклонном укреплении трудовой дисциплины.
15 Сентября 2013, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе полученных в ходе обучения знаний, правильно, объективно и всесторонне раскрыть тему дипломного исследования.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- дать понятие и рассмотреть сущность дисциплинарной ответственности;
- изложить увольнение как вид дисциплинарной ответственности;
- охарактеризовать процедуру применения дисциплинарных взысканий за виновные действия работника.
12 Июня 2013, реферат
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
30 Марта 2015, реферат
Договор – это соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение юридических прав и обязанностей.
Всю массу заключаемых договоров можно квалифицировать по ряду присущих им признаков.
1.По субъектному составу договора бывают: двухсторонние и многосторонние.
22 Декабря 2014, реферат
Различают основные, дополнительные и удлиненные отпуска. Минимальный отпуск в настоящее время равен 24 рабочим дням в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Дополнительные отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней);
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии (до 3 рабочих дней);
12 Июня 2015, реферат
Рабочее время и время отдыха — это правовые категории, которые находятся в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
13 Октября 2015, реферат
Рабочее время и время отдыха — это правовые категории, которые находятся в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности. Статья 37 Конституции Российской Федерации, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
23 Января 2015, реферат
Социальная мобильность – это такие перемещения индивидов или целых социальных групп, которые приводят к изменению их места в социальной структуре общества. Термин «социальная мобильность» введен в западную социологию П. Сорокиным, им же разработана типология социальных перемещений, досконально проанализированы каналы вертикальной циркуляции и механизмы социального тестирования, отбора и распределения индивидов внутри различных социальных страт.
14 Сентября 2013, контрольная работа
Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения в западных промышленно более развитых странах стали заключаться с середины 19 века, но их правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, по существу, началось лишь в первой половине 20 века.
В России коллективные договоры появились в самом начале 20 века, но правовое регулирование впервые получили лишь в Кодексе законов о труде 1918 года и Положении о порядке утверждения коллективных договоров 1918 года.
Конвенция Международной Организации Труда № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949 г.) предусматривает право на организацию и ведение коллективных переговоров по регулированию условий труда, заключение коллективных договоров и соглашений
17 Мая 2015, курсовая работа
В работе раскрывается материальная ответственность работников, немного затронута материальная ответственность работодателя, анализируется понятие материальной ответственности
Актуальность работы выражается в том, что работники при выполнении своих трудовых обязанностей используют оборудование, инструменты, сырье, полуфабрикаты, комплектующие детали, принадлежащие работодателю, который владеет ими на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, аренды и т.д. Тем самым риск случайной или закономерной утраты, или уменьшения стоимости всего этого имущества в ходе производства в принципе лежит на работодателе. Однако если утрата или понижение стоимости имущества работодателя вызваны противоправными действиями работников, то, естественно, именно они и должны нести материальную ответственность перед работодателем.
27 Апреля 2014, курсовая работа
Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, проведенный по следующим направления:
- всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора;
- рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности сторон трудового договора в Российской Федерации.
15 Февраля 2013, курсовая работа
Цель данной работы – проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.
Задачи исследования следующие: раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику, показать значение локального регулирования оплаты труда.
Объект исследования – трудовое законодательство, регулирующее вопросы предоставления времени отдыха.
Предметы исследования – особенности понятия времени отдыха, расширение сферы локального нормотворчества в решении вопросов о предоставлении времени отдыха.
26 Марта 2013, курсовая работа
Тема которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.