09 Апреля 2013, курсовая работа
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Трудовые доходы определяются личным трудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами и законодательно не ограничиваются.
Целью курсовой работы является углубленное изучение систем оплаты труда.
Задачи курсовой работы: Изучить понятие и сущность заработной платы; Рассмотреть формы и системы оплаты труда.
28 Сентября 2013, реферат
В данной работы мы постараемся осветить понятие заработной платы, ее основные составляющие, выявить факторы, влияющие на уровень заработной платы и условия ее формирования.
Заработная плата – это вознаграждение рабочего за свой труд. Специалист в разных сферах деятельности вкладывает свои умственные или физические способности в целях извлечения дохода от своей деятельности. Данный доход рабочий может расходовать на разные нужды, но приоритетной задачей является функция воспроизводства. То есть восполнение затраченных усилий с целью извлечения дохода в последующем. В данном случае прослеживается некоторая спираль, которая может быть выражена в формул труд доход квалифицированный труд (или увеличение количества усилий) повышенный доход.
26 Ноября 2013, контрольная работа
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система организации заработной платы и стимулирования труда должна способствовать эффективной работе сотрудников и быть экономически оправданной. Система оплаты и стимулирования труда существует практически на каждом предприятии. Однако, с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т. д.
18 Ноября 2014, контрольная работа
1. Понятие заработной платы
2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
3. Формы и системы заработной платы
02 Февраля 2013, реферат
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
13 Июня 2014, контрольная работа
В этой контрольной работе мы рассмотрим тему: «заработная плата, гарантии и компенсации». Подробно будут описаны: порядок, место и сроки выплаты заработной платы, сроки расчета при увольнении, ограничение удержаний из заработной платы, тарифные системы оплаты труда, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплата времени простоя, оплата сверхурочной работы, оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
11 Октября 2012, контрольная работа
1. Заработная плата - это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.
Принципы оплаты труда:
1.Размер заработной платы устанавливается работодателем и работником самостоятельно.
2.Размер заработной платы не может быть ниже установленного Законом о республиканском бюджете на соответствующий календарный год минимального размера заработной платы.
19 Марта 2013, контрольная работа
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование.
25 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является измерение затрат рабочего времени при помощи хронометража.
В ходе работы решается ряд задач:
-Изучаются затраты рабочего времени в ходе трудового процесса
-Дается общая характеристика методов исследования трудовых процессов
-Определяется понятие хронометража, как способа измерения затрат рабочего времени
27 Сентября 2013, курсовая работа
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день - это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.
03 Февраля 2015, курсовая работа
Цель данной работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника, а именно изучение порядка работы с конфиденциальными сведениями о работнике; выявление способов защиты персональных данных работника, а так же изучение ответственности работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
06 Октября 2015, контрольная работа
Эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты. В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает.
09 Сентября 2013, контрольная работа
В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Совокупность правовых норм, закрепленных в главе 14 ТК РФ, впервые регулирует отношения по сбору, обработке, хранению, использованию и передаче персональных данных работника.
Среди локальных нормативных правовых актов следует выделить положение о персонале, разрабатываемое работодателем, которое распространяется на сотрудников конкретной организации, положение о порядке обработки персональных данных организации и др.
Под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
23 Января 2013, реферат
В последние годы значительно увеличилось число нарушений трудовых и иных социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений, приняли массовый характер несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в законном порядке. В основном это связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым экономическим отношениям, неподготовленностью действующей системы правоприменительных органов к рассмотрению резко возросшего числа обращений за защитой трудовых прав
24 Января 2013, курсовая работа
Данная курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе рассматривается историко-правовое исследование законодательства России о правовом регулировании отношений в сфере труда при банкротстве работодателя. Во второй главе рассматривается как выплачивается заработная плата работникам при банкротстве организации и основные проблемы защиты прав работников при банкротстве организации.
22 Мая 2013, дипломная работа
Цель исследования - рассмотреть особенности регулирования труда женщин и особенные отпуска в связи с репродуктивной функцией женщины.
Для достижения поставленной цели в рамках научно-исследовательской работы по теме «Охрана труда женщин» необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть общую характеристику охраны труда женщин.
Проанализировать правовое регулирование труда женщин.
30 Апреля 2014, реферат
В связи с рядом изменений, которые произошли в нашем государстве за последние десятилетия, на первый план выходит проблема правового регулирования прав граждан. Конституция Российской Федерации провозглашает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ). Провозглашение названной статьей Конституции РФ прав и свобод человека и гражданина высшей ценностью является важным новшеством, которое оказывает значительное влияние на различные сферы жизни общества и государства в целом, в том числе и на сферу трудовых отношений.
18 Декабря 2014, реферат
Актуальность защиты трудовых прав работников обусловлена изменениями в социально-экономическом устройстве страны и связанным с этим реформированием трудового законодательства. С переходом к рыночным отношениям увеличилось число нарушений трудовых прав работников. В то же время построение правового социального государства невозможно без совершенствования юридических гарантий осуществления трудовых прав работников и форм их защиты.
13 Декабря 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
- исследование формы реализации права на защиту трудовых прав
- выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав
19 Января 2013, реферат
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
18 Февраля 2013, курсовая работа
Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
10 Июня 2014, реферат
Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд. Ведущую роль в гармонизации рудовых отношений в обществе призваны играть профессиональные союзы. Если подойти к анализу их места и роли в жизни общества с позиций истории международного рабочего и профсоюзного движения, то следует признать: профсоюзное движение каждой страны является своеобразным слепком той общественной системы, в которой оно существует.
03 Апреля 2015, реферат
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется защита прав и свобод человека.
Ст. 352 ТК установлено, что каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
26 Сентября 2013, отчет по практике
Предмет исследования:
- локальное (внутреннее) нормотворчество и обеспечение законности организационно-распорядительной документации;
- договорно-правовая работа;
- претензионно-исковая работа;
- правовое обеспечение функционирования организационно-правовой формы коммерческой организации (условно-корпоративная работа);
27 Декабря 2013, реферат
Источники права представляют собой форму закрепления общеобязательных правовых норм. Такими формами могут быть правовой обычай, судебный и административный прецедент, нормативный акт и нормативный договор. В силу различных специфических условий развития в правовых системах государств могут существовать все или лишь некоторые из источников права
21 Ноября 2013, реферат
Цивільна дієздатність визначається в законі як здатність громадянина своїми діями набувати цивільних прав і створювати для себе цивільні обов'язки.
Володіти дієздатністю - означає мати здатність особисто (через представника) здійснювати різні юридичні дії: укладати договори, видавати довіреності тощо, а також відповідати за завдану майнову шкоду (пошкодження або знищення чужого майна, ушкодження здоров'я і т. п.), за невиконання договірних та інших обов'язків.
Виходячи з цього прийнято вважати, що дієздатність включає, по-перше, здатність до здійснення угод (угодоздатність) і, по-друге, здатність нести відповідальність за неправомірні дії (деліктоздатність).
01 Февраля 2013, курсовая работа
Труд работников оплачивается сдельно, повременно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
31 Января 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение организации и условий труда работников торговли.
Исходя из указанной цели, выделяют задачи курсовой работы:
1) изучение характеристики торгового объекта и организации труда работников;
2) изучение состава, структуры и движения работников торговой организации;
3) изучение организации рабочего места, условий труда работников торгового объекта.
20 Ноября 2012, курсовая работа
Целью написания работы является раскрытие такой актуальной темы как добровольное и обязательное медицинское страхование. Для этого поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть основную часть текущей темы.
2. Изложить виды медицинского страхования
3. Сделать выводы и дать рекомендации
07 Августа 2013, курсовая работа
Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.
Исходя из изложенного, цель данной работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.