08 Ноября 2015, доклад
В большинстве случаев труд человека измеряется рабочим временем. Трудовое законодательство чаще всего использует такие единицы измерения, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.
Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения. В России рабочее время до конца XIX века законом не ограничивалось и составляло 14-16 часов в сутки.
21 Марта 2013, контрольная работа
Из приведенных статей только ст. 72-74 предусматривают виды изменения трудового договора. Что же касается ст. 75, то в ней говорится не об изменении трудового договора, а о праве нового собственника имущества организации по его усмотрению расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, а также с другими работниками, в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. По своему содержанию и назначению ст. 75 имеет больше общего со статьями главы 13 «Прекращение трудового договора».
18 Июня 2013, доклад
Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
20 Октября 2013, курсовая работа
Отношения, которые складываются между работником и работодателем, не статичны, они подвергаются воздействию внешних обстоятельств, а также могут меняться по инициативе одной из сторон. Поскольку работодатель – более сильная сторона в трудовом договоре, то законодатель устанавливает правила изменения трудового договора. Это правовая гарантия соблюдения прав работника.
02 Декабря 2013, курсовая работа
По Трудовому Кодексу РФ (далее ТК РФ) - трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
13 Апреля 2014, контрольная работа
Целью контрольно-курсовой работы является изменение трудового договора
Для достижения указанной цели в работе ставятся следующие задачи:
Выявить Переводы на другую работу;
Рассмотреть Перемещение работников;
Проанализировать Изменение существенных условий трудового договора;
Изучить Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации;
Отстранение от работы
13 Апреля 2014, реферат
Целью контрольно-курсовой работы является изменение трудового договора
Для достижения указанной цели в работе ставятся следующие задачи:
Выявить Переводы на другую работу;
Рассмотреть Перемещение работников;
Проанализировать Изменение существенных условий трудового договора;
Изучить Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации;
Отстранение от работы
20 Февраля 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение главы 3 Трудового Кодекса Республики Беларусь « Изменение трудового договора» на основе детального анализа статей данной главы.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с изменением условий трудового договора;
- указать на возможные ошибки, допускаемые нанимателем при изменении условий трудового договора, способы предотвращения данных ошибок.
22 Июня 2013, дипломная работа
Трудовой договор является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей. Трудовой договор, являясь главным основанием возникновения трудового правоотношения, оказывает воздействие и на все его последующие стадии, включая изменение этого отношения. Несомненно, что установленные трудовым договором при его заключении условия должны соблюдаться и впоследствии во время исполнения работником принятых на себя обязательств. Изменение условий трудового договора влечет и изменение трудового правоотношения.
27 Мая 2015, курсовая работа
После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).
14 Января 2013, реферат
Изучение технологии в основной школе направлено на достижение следующих целей:
• освоение технологических знаний, технологической культуры с опорой на сведения, полученные при изучении других образовательных областей и предметов и на основе включения учащихся в разнообразные виды технологической деятельности по созданию личностно или общественно значимых продуктов труда;
• освоение начальных знаний по прикладной экономике и предпринимательству, необходимых для практической деятельности в условиях рыночной экономики, рационального поведения на рынке труда, товаров и услуг;
• овладение общетрудовыми умениями и умениями создавать личностно или общественно значимые продукты труда, вести домашнее хозяйство;
• развитие творческих, коммуникативных и организаторских способностей в процессе различных видов технологической деятельности;
• развитие способностей самостоятельно и осознанно определять свои жизненные и профессиональные планы, исходя из оценки личных интересов и склонностей, текущих и перспективных потребностей рынка труда;
• воспитание трудолюбия и культуры созидательного труда, ответственности за результаты своего труда;
• приобретение опыта применения технологических знаний и умений в самостоятельной практической деятельности.
22 Декабря 2012, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение и обобщение имущественной ответственности работодателей.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие имущественной (материальной) ответственности;
- определить материальную ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться;
- обобщить материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;
- раскрыть материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
18 Мая 2012, реферат
Чаще всего трудовые споры носят индивидуальный характер. В соответствие с ТК РФ (ч. 2 ст. 38) Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором будет спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа послед него от заключения такого договора.
26 Мая 2013, курсовая работа
Прошло уже более 10 лет с того момента как вступила в действие Конституция РФ. Статья 37 Конституции закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами. В течение этих десяти лет все законодательство РФ приводилось в соответствие с новой Конституцией. Так с 1 февраля 2006 года вступил в действие Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.
17 Ноября 2014, курсовая работа
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
06 Апреля 2013, курсовая работа
Введение
Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а
24 Декабря 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в анализе действующего порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникших в процессе трудовых отношений.
Задачами данной курсовой работы являются:
- анализ причин возникновения индивидуальных трудовых споров;
- раскрытие понятия и сущности индивидуальных трудовых споров;
11 Марта 2014, курсовая работа
Цель данной работы автором представляется как изучение всех положений, регулирующих индивидуальные трудовые споры на основании Конституции Республики Беларусь, нормативно-правовых актов, регулирующих индивидуальные трудовые споры.
Задачи данной работы представляется автору следующим образом:
изучение понятия индивидуальные трудовые споры;
комиссия по трудовым спорам;
компетенция комиссии по трудовым спорам;
рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС;
порядок работы КТС;
решение комиссии по трудовым спорам;
порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде;
решение суда по индивидуальным трудовым спорам;
органы примирения, посредничества и арбитража.
25 Апреля 2014, курсовая работа
Цель исследования – анализ сущности, форм и типов индивидуальных трудо¬вых конфликтов в современной России, а также способов их преодоления.
В процессе исследования решаются следующие задачи:
1. Исследовать общую характеристику трудовых споров;
2. Рассмотреть сущность индивидуальных трудовых споров и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам;
15 Ноября 2012, контрольная работа
Основой любого общества является трудовая деятельность людей. Труд является условием существования человека.
02 Мая 2014, курсовая работа
Целью работы является анализ индивидуальных трудовых споров и выявление проблем, возникающих при рассмотрении их в суде.
Задачи:
1. Изучить понятие, виды классификацию и судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
2. Выявить проблемы, возникающие при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде.
08 Ноября 2013, контрольная работа
В зависимости от того, участвует ли в разбирательстве дела заинтересованное лицо, круг вопросов, по которым выступает представитель, бывает различным. Так, если в суде присутствует сам истец - участник рассматриваемого спора, то обычно именно он излагает фактические обстоятельства дела, а представитель сосредоточивает внимание на правовых вопросах, на юридическом обосновании позиции доверителя. Когда же представитель участвует в деле один, он сам должен информировать суд как о фактической, так и правовой стороне дела. Причем, сообщаемые им сведения о фактических данных, необходимы для ознакомления суда и присутствующих в зале граждан с содержанием спора, однако, изложенные им сведения не имеют доказательственного значения по делу.
08 Апреля 2014, реферат
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Являясь базой для развития и совершенствования всего законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.
Практически каждый человек осуществляет или только будет осуществлять трудовую деятельность, а именно в процессе осуществления трудовой деятельности возникают трудовые споры.
30 Июня 2013, отчет по практике
Были поставлены основные задачи:
1. Изучить работу, связанную с ведением исполнительного производства (работа с должником и взыскателем).
2. Изучить ведение делопроизводства (работа с исполнительными документами, возбуждение исполнительного производства, направление запросов в регистрирующие органы для выявления имущественного положения должника, сортировка ответов по исполнительным производствам).
01 Февраля 2015, контрольная работа
Цель данной работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Дать характеристику испытанию при приеме на работу.
Рассмотреть цели, условия и порядок прохождения.
Рассмотреть сроки испытания.
14 Мая 2013, контрольная работа
Успешный поиск работы часто заканчивается новым испытанием – испытанием в буквальном смысле слова. Конечно, мы имеем ввиду испытательный срок. С ним знакомы почти все работники. Работодатели не только часто пользуются этой возможностью, но порой и злоупотребляют ей. Поэтому давайте рассмотрим испытательный срок с юридической точки зрения.
Словосочетание «испытательный срок» нередко пугает многих соискателей. Потому что при этом возникает масса вопросов. Мы попробуем разобраться, что такое испытательный срок, как он должен оформляться, и сколько он может длиться. В этом исследовании мы будем опираться на Трудовой кодекс РФ.
10 Декабря 2012, реферат
Товары (работы, услуги), производимые на экспорт: обувь для женщин, мужчин, детей литьевого и клеевого методов крепления для всех сезонов (зима, лето, весна-осень). На предприятии проводится модернизация основного производства, что позволит значительно увеличить выпуск обуви, повысить ее качество.
21 Ноября 2013, контрольная работа
Государственный архив Российской Федерации - архив России, куда поступают на хранение документы высших органов законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации; крупнейший федеральный архив страны, в котором хранится около 5,5 миллионов дел по истории России XIX-XXI вв; одно из ведущих культурно-просветительских учреждений страны; особо ценный объект культурного достояния народов России.
29 Января 2013, курсовая работа
На современном этапе в условиях перехода от централизованного командного управления народным хозяйством к рыночным отношениям усилилось внимание со стороны государства к системе налогообложения. Она существенно перестроена. Налоги должны стать одним из главных инструментов государственного регулирования экономики, распределения и потребления, процессов производства. В Российской Федерации проведена и продолжает развиваться кардинальная реформа налоговой системы. В основных своих положениях она была построена с учетом опыта зарубежных стран, для которых характерна развитость рыночных отношений. Но механизм системы налогообложения в Российской Федерации требует еще существенной обработки, учета особенностей перехода к рыночным отношениям периода своеобразия хозяйственных связей в стране. Это обусловило разработку дальнейших мер по регулированию налогообложения и совершенствованию регулирующего законодательства.
08 Октября 2013, контрольная работа
Коммерческое право как подотрасль гражданского права представляет собою совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся по поводу торговой деятельности. Коммерческое право как наука представляет собою вид деятельности по выработке теоретических знаний об объектах коммерческого права, процессах и явлениях, характерных для торгового оборота. Коммерческое право как учебная дисциплина служит целям подготовки специалистов к их практической деятельности в сфере торговли. Изучение коммерческого права как учебной дисциплины базируется на достижениях правовых наук, и, прежде всего, гражданского и коммерческого права, а также на положениях законодательства и судебной практики.