11 Февраля 2013, реферат
Продуктивность каждого человека имеет придел, определяемый утомлением и его последствиями. Ощущение усталости и связанное с ним прекращение различных видов деятельности является эффективным механизмом, предупреждающим переутомление организма. Этот механизм включается сравнительно рано до полного истощения всех резервов нервной системы и др. органов. Отдых, соответствующий произведенному усилию, вызвавшему утомление, приводит к исчезновению утомления.
02 Апреля 2013, реферат
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, закрепленных в ст. 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.
19 Августа 2013, реферат
Поэтому цель данной работы заключается в раскрытии понятия «время отдыха», исследовании и характеристике его видов посредством изучения нормативно-правовой базы с учетом последних нововведений, а также научных подходов исследователей, обратившихся к данной проблеме.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1)изучение действующего законодательства Республики Беларусь, непосредственно закрепляющего положения о времени отдыха различных категорий работников;
2) раскрытие сущности времени отдыха;
24 Сентября 2015, контрольная работа
Время отдыха в системе трудового права России играет важную роль. Но эта роль важна не только для трудового права, но так же и для самого субъекта трудовых правоотношений. В данном случае речь идет о работнике получающем работу от работодателя. Конечно для работодателя время отдыха тоже имеет свое значение, но для работника оно имеет куда более важное значение так как именно работник использует данное время отдыха для восстановления своих психических и физических сил затраченных на производство той или иной работы.
12 Апреля 2013, контрольная работа
Вопросы о времени отдыха работников и о нормах трудового права, регулирующие время отдыха являются объектом исследования данной работы.
Исследование предмета, связанного со временем отдыха работников и его видах занимает ведущее место в данной курсовой работе.
Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.
07 Сентября 2013, курсовая работа
Данная курсовая работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха, в первую очередь с отпуском. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве РФ, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Курсовая работа обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха.
17 Июня 2015, реферат
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
22 Октября 2013, контрольная работа
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
13 Ноября 2012, контрольная работа
Термин "время отдыха" является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только для отдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других занятий - для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д.
15 Октября 2015, контрольная работа
Вопросы регулирования времени отдыха подробно изложены в разделе 5 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Из данного определения видно, что время отдыха и рабочее время — это два противоположных по своей сути категории и, в то же время, они взаимосвязаны. Уменьшение продолжительности рабочего времени соответственно влечет за собой увеличение времени отдыха, и наоборот.
13 Апреля 2012, контрольная работа
Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности чего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыxa и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше работника время отдыха.
18 Мая 2013, контрольная работа
При проверке соблюдения трудового законодательства в туристической фирме правовой инспектор труда обнаружил, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Директор фирмы объяснил это тем, что всем работникам ежегодно предоставляется так называемые рождественские каникулы (2 недели), кроме того, они освобождаются от работы в течение первой недели мая. К тому же сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними.
12 Мая 2013, реферат
Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами
Основная классификация делит системы оплаты труда на две большие группы: тарифные, куда относятся наиболее часто используемые повременная и сдельная системы, а также бестарифные
13 Декабря 2014, курсовая работа
Цель работы:
• Изучить и проанализировать Трудовой Кодекс, а также Закон «Об охране труда» Республики Казахстан. Сделать выводы и найти пути решения проблем связанных с организацией охраны труда на предприятиях.
Задачи:
• Рассмотреть и изучить Трудовой Кодекс Республики Казахстан
• Рассмотреть закон Республики Казахстан «Об охране труда»
• Разобрать и проанализировать полученный материал
• Найти возможные пути решения актуальных проблем, связанных с организацией охраны труда
• Провести сравнительный анализ организации охраны труда в нашей стране и в зарубежных странах
29 Октября 2012, реферат
Юридические гарантии, являясь элементом общей системы условий, средств и способов обеспечения прав профсоюзов, имеют относительно самостоятельное значение. Они призваны обеспечить реализацию прав профсоюзов и выполнение встречных обязанностей, и занимают в связи с этим особое место в регулировании общественных отношений
28 Ноября 2012, курсовая работа
Задачами написания настоящей курсовой работы является: анализ понятия и характеристики института гарантий в трудовом праве; анализ понятия и правовой характеристики института компенсаций в трудовом праве; анализ порядка осуществления компенсационных выплат.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере гарантий и компенсаций.
Предмет – правовые нормы, регулирующие отношения в сфере гарантий и компенсационных выплат.
16 Января 2013, контрольная работа
Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
30 Мая 2013, практическая работа
Задание 1
Форма заработной платы — это способ исчисления размеров вознаграждения работникам в соответствии с установленным измерителем затраченного труда, за отработанное время или за изготовленную продукцию.
Сдельная форма применяется на участках и видах работ, где по условиям производства возможно обеспечение учёта количественных показателей выработки продукции, увеличение выработки и объёма работ, рациональное расходование сырья и материалов
12 Апреля 2013, контрольная работа
Социальная защита — необходимый элемент функционирования любого достаточно развитого государства. Концепция социальной защиты возникла в конце XIX – начале XX в. и в широком общесоциологическом смысле соответствующий термин впервые появился в США в 30-х годах и постепенно распространился в западной социологии для обозначения системы мер, защищающих любого гражданина от экономической и социальной ущемленности вследствие безработицы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, производственной травмы или профзаболевания, инвалидности, старости, потери кормильца и т.п.
13 Мая 2013, реферат
При приеме на работу работника работодателю следует учитывать предусмотренные трудовым законодательством гарантии, которые предоставляются при заключении трудового договора, так как в случае нарушения норм трудового права работодатель может быть привлечен к ответственности. О том, какие именно гарантии предоставляются работнику при заключении трудового договора, мы и поговорим в данной статье.
Гарантии при заключении трудового договора установлены статьей 64 ТК РФ.
Согласно названной статье запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При этом необоснованным отказом в приеме на работу считается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
07 Июня 2014, курсовая работа
Трудовой кодекс РФ в правовом регулировании вопросов, касающихся служебных командировок работников, оставил немало неясностей и пробелов. В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками и переездами в другую местность. Зачастую работник и сам не знает весь объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними. Поэтому вышеизложенное определяет необходимость рассмотрения вопросов о гарантиях при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки с помощью дополнительных источников, чтобы составить наиболее полное представление о служебных командировках, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами. Объем и структура работы определяются целью и задачей курсовой работы.
12 Января 2013, курсовая работа
Уровень и качество жизни людей во многом определяется цивилизованностью общества, в котором они живут, и особенно тех граждан, которые не имеют возможность полноценно участвовать в производительном труде, самостоятельно обеспечить себя необходимыми социальными благами. В условиях нестабильной экономической ситуации в стране, развивающегося рынка, учитывая негативные стороны рыночных отношений, - жесткую конкуренцию, рост инфляции, отсутствие полных гарантий социальной защиты граждан со стороны государства, высокий уровень безработицы, в самом худшем положении оказываются наименее трудоспособные граждане-инвалиды.
24 Апреля 2013, контрольная работа
Цель компенсационных выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости рассмотрения таких важных категорий как гарантии и компенсации в рамках сравнительного нового законодательного подхода к их применению.
23 Февраля 2015, диссертация
Цель и задачи исследования: целью данной работы является анализ и объяснение гендерной сегрегации в сфере занятости и гендерных различий в оплате труда в современной российской экономике.
03 Ноября 2014, курсовая работа
Литейный цех является одним из цехов машиностроительного производства, продукцией которой являются отливки, получаемые в литейных формах при заполнении их жидким сплавом. Методами литья изготовляется в среднем около 40% (по массе) заготовок деталей машин, а в некоторых отраслях машиностроения, например в станкостроении, доля литых изделий составляет 80%. Из всех производимых литых заготовок машиностроение потребляет примерно 70%, металлургическая промышленность — 20%, производство санитарно-технического оборудования — 10%. Литые детали используют в металлообрабатывающих станках, двигателях внутреннего сгорания, компрессорах, насосах, электродвигателях, паровых и гидравлических турбинах, прокатных станах, сельскохозяйственных машинах, автомобилях, тракторах, локомотивах, вагонах.
05 Июня 2013, реферат
Кожна людина у процесі життєдіяльності набуває певних звичок. Звички — це форма поведінки людей, що з'являється під час навчання і багаторазового повторення у різних життєвих ситуаціях, складові якої виконуються автоматично. Стосовно здоров'я людини та способу її життя звички можуть бути корисними і шкідливими.
Шкідливі звички, дезорганізують людину, послаблюють її волю, знижують працездатність, погіршують здоров'я і скорочують тривалість життя. Що раніше вони утворюються, тим згубніше діють і тим складніше їх позбутися. Ці звички приносять безліч бід і страждань.
11 Апреля 2014, курсовая работа
Государственная власть - это важнейший атрибут государства, наделённый властными функциями по управлению страной. В современном демократически ориентированном обществе государственная власть основывается на принципе народовластия. Её источник – не божественная воля и не харизматические свойства правителя, а суверенитет народа; его волей, выраженной в конституции страны, определяется характер государственной власти и формы её осуществления.
31 Января 2014, доклад
Проблема безработицы является одной из самых актуальных на сегодняшний день, особенно для российского рынка труда. Согласно методологии Международной Организации Труда к безработным относится та часть населения, которая не имеет занятия, но активно его ищет. По данным комитета статистики России общая численность безработных на июнь 2011 г. составила 4,6 млн. чел., или 6,1% экономически активного населения. В качестве безработных в государственных службах занятости населения на июнь 2011 г. зарегистрировано 1,4 млн. человека. Безработица может быть самых различных видов.
21 Февраля 2013, реферат
Конституция Российской Федерации предусматривает, что в России охраняется труд и здоровье людей (ст. 7), что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Однако условия и безопасность труда в организациях оставляют желать лучшего. Вопросы охраны труда, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний постоянно в центре внимания уполномоченных государственных инстанций.
18 Апреля 2013, контрольная работа
Конституция Российской Федерации предусматривает, что в России охраняется труд и здоровье людей (ст. 7), что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Однако условия и безопасность труда в организациях оставляют желать лучшего. Вопросы охраны труда, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний постоянно в центре внимания уполномоченных государственных инстанций.