Понятие и виды времени отдыха

Министерство  образования  и науки Российской Федерации

(МИНОБРНАУКИ РОССИИ)

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

БУРЯТСКИЙ ФИЛИАЛ

(БФ ТГУ)

Юридический факультет

Кафедра теории права  и частного права

 

 

Курсовая работа

 

По дисциплине «Трудовое право»

На тему

 

Понятие и виды времени отдыха \

 

 

 

Исполнитель:

студент гр. Ю-81(СО) Лебедева Валентина Сергеевна

                                                               

                                                                Руководитель работы:

 

________________

2012г.

 

Содержание

Введение

Глава I. Общее положение

1. Понятие времени отдыха
2. Виды времени отдыха

Глава 2. Характеристика отдельных  видов отдыха

2.1 Ежегодные оплачиваемые отпуска

2.2. Порядок предоставления  отпусков 

2.3. Оформление отпусков

2.4. Ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск 

2.5. Отпуск без сохранения заработной платы

2.6. Гарантии и компенсации в области отпусков, совмещающим работу с обучением

Заключение

Библиографический список

 

 

 

Введение

 

Актуальность темы исследования определяет круг лиц, пользующихся определенными  видами отдыха, ежегодными оплачиваемыми  отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности  отпуска, об отпусках отдельных категорий  работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке  исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании  отпуска и о защите права на отпуск.

Актуальность темы «Понятие и виды времени отдыха» бесспорно - мир меняется, и новые данные по исследуемого вопросу несут насущный характер.

Анализ явлений, подразумеваемых  тематикой Понятие и виды времени  отдыха особенно актуален в наши дни.

Труд человека, как и  вся жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем  количества затраченного труда выступает  рабочее время. Рабочее время, одной  стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет  трудовые обязанности в течение  определенного промежутка времени, называемого рабочим временем.

Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как  следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых  операций, снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.

Признавая необходимость  отдыха, Российская Федерация гарантирует  своим гражданам право на отдых  в части 5 статьи 37 Конституции РФ: "каждый имеет право на отдых"; и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных  дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому  договору установленную федеральным  законом продолжительность рабочего времени.

Статья 106 Трудового кодекса  РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Для каждого рода усталости  человечество выработало свои формы  отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его  производительность до нормального  уровня.

Так, для восстановления от перенапряжения в течение года работникам предоставляется отпуск. Усталость от серии рабочих смен (рабочих дней) компенсируется днями  отдыха - выходными и нерабочими праздничными днями.

Напряжение, накапливаемое  в ходе рабочего дня (смены), снимается  во время ежедневного (междусменного) отдыха после рабочего дня (смены). Нагрузку, возникающую в ходе решения дневных  производственных и управленческих задач, компенсируют перерывы в течение  рабочего дня (смены).

Основные формы отдыха перечислены в статье 107 ТК РФ и обозначены как отдельные виды времени отдыха.

 В последнее время  появились изменения в законодательстве  об отпусках. Так расширен круг  лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым  отпуском, увеличена минимальная  продолжительность отпуска и  продолжительность отпусков отдельных  категорий работников, появились  новые дополнительные отпуска,  изменен порядок исчисления среднего  заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы¹.

Для некоторых категорий  работников, пользовавшихся ранее отпусками  на общих основаниях, теперь введены  особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда).

Также в этой работе исследуется  вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день.

Таким образом, изложенные обстоятельства, позволяющие утверждать об актуальности проблемы правового регулирования  понятия и видов времен отдыха, предопределили выбор автором данной темы исследования.

Объектом исследования является исследование Понятия и видов  времени отдыха.

Предмет исследования система  отношений в части Понятие  и виды времени отдыха.

Предмет исследования и его  общая цель предопределили постановку следующих взаимосвязанных задач, отражающих логическую структуру и  последовательность исследования:

1. Исследовать понятие времени отдыха.
2. Рассмотреть классификацию времени отдыха.

3. Изучить международные  акты как источники правового  регулирования времени отдыха.

4. Изучить федеральные  законы как источники правового  регулирования времени отдыха.

5. Изучить подзаконные  нормативные акты как источники  правового регулирования времени отдыха.

6. Исследовать виды кратковременного  отдыха.

7. Исследовать понятие  и виды отпусков.

8. Исследовать иные периоды освобождения от работы.

Теоретико-методологическую базу исследования составили три  группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой  проблематике. Ко второй отнесены учебная  литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая  литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой  проблематике.

При проведении исследования Понятие и виды времени отдыха были использованы следующие методы исследования:

1. анализ существующей источников базы по рассматриваемой проблематике (метод научного анализа).
2. обобщение и синтез точек зрения, представленных источников базы (метод научного синтеза и обобщения).
3. моделирование на основе полученных данных авторского видения в раскрытии поставленной проблематики (метод моделирования). Будущие исследования Понятие и виды времени отдыха также актуальны в целях постоянного и обоснованного решения проблемы данной работы.

Результаты могут быть использованы для будущих исследований Понятие и виды времени отдыха.

 

 

 

Глава I. Общее положение

 

1.1.Понятие времени  отдыха

 

На протяжении многих лет  Российская Федерация вправе гордиться  прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников.

Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует не менее широкие  права гражданам - субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы  в актах международного права.

В частности, Россия ратифицировала более сорока конвенций Международной Организации Труда (МОТ), а также многие международные соглашения, в том числе Всеобщую декларацию прав человека, Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и другие.

При этом законодательство РФ, в том числе ТК, предоставляет  работникам более широкие гарантии, чем многие основополагающие международные  правовые акты. Например, Международный  Пакт об экономических, социальных и  культурных правах признает право каждого  на справедливые и благоприятные  условия труда, включая, в частности, оплачиваемый периодический отпуск. Конвенция МОТ №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках определяет, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести рабочим дням, а Европейская Социальная Хартия требует предоставления как минимум двухнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска².

При этом ст. 115 ТК устанавливает  ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от продолжительности  рабочей недели, что значительно  превышает срок, признанный международными нормативными актами минимальным.

Относительно такого важного  аспекта трудовых отношений, как  предоставление женщинам оплачиваемого  отпуска по беременности и родам  российское законодательство также  гарантирует работникам большие  сроки, нежели минимальные, установленные  Конвенцией МОТ № 103 об охране материнства.

Так, если международные  нормы определяют продолжительность  данного вида отпуска в размере  не менее 12 недель, включая период обязательного  послеродового отпуска, который  должен быть не менее 6 недель, СТ. 255 ТК устанавливает в совокупности 20-недельный  отпуск при отсутствии осложнений при  родах.

 Право на отдых зафиксировано  в Конституции РФ, в Декларации  прав и свобод человека и  гражданина, в трудовом законодательстве  РФ.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ «каждый имеет  право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

В числе основных конституционных  прав граждан России предусмотрено  право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и  служащих рабочей недели, сокращенным  рабочим днем для ряда профессий  и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением  ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по

месту жительства и других условий рационального использования  свободного времени.³

Статья 24 Всеобщей декларация прав человека (принята на третьей  сессии Генеральная Ассамблея ООН  резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) признала за каждым человеком право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.⁴

В соответствии со ст. 37 Конституции  РФ каждый человек имеет право  на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 ТК РФ устанавливает  право на отдых, включая ограничение  рабочего времени, предоставление ежедневного  отдыха, выходных и нерабочих праздничных  дней.

Временем отдыха считается  та часть календарного времени, в  течение которого работники освобождаются  от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению. Время отдыха - это не только время собственного отдыха, в течении которого восстанавливаются физические и духовные силы, но и время, затрачиваемое человеком на социально-культурное развитие, общественную деятельность, учебу, научное, техническое и художественное творчество, занятие физкультурой и спортом.

В нашей стране работнику  дается возможность полноценно использовать свое свободное время. Многие люди в свободное время учатся без отрыва от производства в средних и высших учебных заведениях.

По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени  различаются: перерывы в течение  рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, дополнительные свободные от работы дни, отпуска⁵.