Понятие и виды времени отдыха

В этом случае указанный  отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен  к ежегодному оплачиваемому отпуску  или использован отдельно полностью  либо по частям. Перенесение этого  отпуска на следующий рабочий  год не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется  также:

1. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие, учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней, а в средние - 10 календарных дней (ст. 173, 174 ТК РФ);
2. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
3. Женщинам - по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);
4. Работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 чт. 286 ТК  РФ)
5. Работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы²⁹, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы - до трех недель в году в удобное для них время года³⁰.
6. Ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда - от двух недель до одного месяца в году³¹. Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены рядом федеральных законов, например:

Федеральным законом от 31 июля 1995 года «Об основах государственной  службы Российской Федерации» - государственным  служащим на срок до одного года, если иное не предусмотрено федеральным  законом.

Федеральным законом от 8 января 1998года «Об основах муниципальной  службы в Российской Федерации» - муниципальным  служащим на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным  законом.

Во всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться  приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работник может в  любое время прервать его и  выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.

2.6. Гарантии и компенсации в области отпусков, совмещающим работу с обучением

Весь комплекс гарантий и  компенсаций работникам, совмещающим  работу с обучением, выражается в  предоставлении им большинства свободного времени от работы для успешной учебы  и повышения квалификации.

Они установлены главой 26 (ст. 173-177) ТК РФ, а также Федеральным  законом «О Высшим и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года.

Такие гарантии и компенсации  являются специальными, относятся к  институтам рабочего времени и времени  отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории  работников.

Работодатель обеспечивает рост квалификации работников путем  организации соответствующего обучения на производстве или создания условий  для обучения в профессиональных учреждениях.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим  самостоятельно в имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в этих учреждениях, работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
2. работникам слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
3. работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся  по заочной форме обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, один раз в учебном  году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся  по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего профессионального образования  на период десять учебных месяцев  перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных  экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка  по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового  договора сокращение рабочего времени  производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности  рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, не имеющих государственной  аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим  самостоятельно в имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска  с сохранением среднего заработка  для:

1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
3. сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, 10 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся  по заочной форме обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования, один раз в учебном  году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся  по очно-заочной (вечерней) и заочной  формам обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед  началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных  экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового  договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени  производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности  рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся  в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов  на 30 календарных дней в течение  одного года.

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением в образовательных  учреждениях начального профессионального  образования, не имеющих государственной  аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Лицам, успешно обучающимся  в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно- правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

1. сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
2. подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
3. сдачи государственных экзаменов один месяц.
4. Дополнительные отпуска "без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
5. лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;
6. слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
7. студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.

Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных  заведениях, которые имеют государственную  аккредитацию, один раз в учебном  году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего  учебного заведения и обратно  для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а  также для сдачи государственных  экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту  работы дополнительного отпуска  и других гарантий, связанных с  обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную  аккредитацию, утверждается федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере образования.

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и  форм собственности, совмещающих учебу  в высших учебных заведениях с  работой, коллективным договором или  трудовым договором (контрактом) могут  предусматриваться увеличение продолжительности  дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.

При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации  могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).

Аспиранты, обучающиеся в  аспирантуре по заочной форме  обучения, имеют право на ежегодные  дополнительные отпуска по месту  работы продолжительностью тридцать календарных  дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному  отпуску аспиранта добавляется  время, затраченное на проезд от места  работы до места нахождения аспирантуры  и обратно с сохранением средней  заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в  аспирантуре по заочной форме  обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в  неделю с оплатой его в размере  пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных  от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Для завершения диссертаций  на соискание ученой степени кандидата  наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций  по месту работы предоставляются  отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в  порядке, установленном положениями  об аспирантах, докторантах и соискателях.