Понятие и виды времени отдыха

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен  на другой срок, определяемый работодателем  с учетом пожеланий работника, в  случаях:

1. временной нетрудоспособности работника;
2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым  предусмотрено освобождение от работы
3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста;
3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

 

2.2. Порядок предоставления  отпусков 

 

Очередность отпуска в  последующие годы устанавливается  графиком отпусков, утверждаемым работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления  календарного года. Работодатель обязан известить сотрудника об отпуске  не позднее, чем за две недели до его начала. Затем, оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику.

 График отпусков (Приложение 2) обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель обязан известить  сотрудника об отпуске не позднее, чем  за две недели до его начала. Затем, оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуск может быть перенесен  в следующих ситуациях:

• несвоевременная оплата отпускных;
• несвоевременное извещение работника об отпуске;
• предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
• временная нетрудоспособность работника;
• исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В последних двух случаях  отпуск может быть продлен.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск допускается разделить на части. Однако необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска составляла не менее 14 календарных дней.

Сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если к этому времени совместитель не отработал шести месяцев, отпуск он может получить авансом.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в  удобное для них время. По желанию  мужа ежегодный отпуск ему предоставляется  в период нахождения его жены в  отпуске по беременности и родам  независимо от времени его непрерывной  работы в данной организации²⁵.

Каждая организация независимо от численности обязана составить  график отпусков. Несмотря на наличие  графика, работник должен быть извещен  об отпуске не позднее, чем за две недели до его начала.

Для того, чтобы работодатель сумел доказать, что он предупредил об отпуске работника, предупреждение лучше сделать в письменном виде.

Организация направляет работников в отпуск равномерно для того, чтобы  не нарушить ритмичность своей работы. В том случае, если весь коллектив  может и желает уйти в отпуск в  один месяц организация вправе это  сделать.

К работникам, которые по их желанию могут использовать ежегодный  основной оплачиваемый отпуск в удобное  для них время, относятся:

• В возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 267 ТК РФ - отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
• Работающие по совместительству в соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
• Супруги военнослужащих - отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих;
• Доноры (ст. 11 Закон РФ от 9 июня 1993 г. N2 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (Ведомости РФ. 1993. N2 28. Ст. 1064)²⁶;
• Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, а также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году в удобное для них время. (ст. 8 Закон РФ от 15 января 1993 г. №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;
• Инвалиды войны 1 и II групп имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году. Инвалидам войны 1 и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка (ст. 14 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах».

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

1. временной нетрудоспособности работника;
2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
3. в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и  работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время  этого отпуска, либо работник был  предупрежден о времени начала отпуска  позднее, чем за две недели до его  начала.

В исключительных случаях, когда  предоставление отпуска работнику  в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается  с согласия работника перенесение  отпуска на следующий рабочий  год. При этом отпуск должен быть использован  не позднее 12 месяцев после окончания  того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, а  также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

Работники, совмещающие работу с обучением и имеющие право  на дополнительные отпуска, предусмотренные СТ. 173-176 ТК РФ, по соглашению с работодателем могут к ним присоединять ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 177 ТК РФ).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и  работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым  на тяжелых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, не допускается.

В письме Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. № 966-10 изложена позиция Минтруда РФ по применению данной статьи.

Минтруд РФ в письме от 25 апреля 2002 г. № 966-10 сообщил, что в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации  за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация  выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных  дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных  дней.

При этом следует иметь  в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска  могут быть предоставлены ему  с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора отпуск с последующим увольнением  может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска  с последующим увольнением при  расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен  в порядке перевода другой работник.

У работника нет права  во время отпуска забрать в  одностороннем порядке свое заявление  о расторжении трудового договора по собственному желанию²⁷.

Если срок трудового договора истекает, то работник имеет право  просить и использовать дни положенного  ему отпуска перед увольнением. Последним днем работы в данном случае считается последний день отпуска.

Если трудовой договор  с работником расторгается за виновное поведение, то отпуск при расторжении  трудового договора не предоставляется.

Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации признала действующим п. 29 Правил об очередных  и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г., который следует  применять при реализации ст.127 ТК РФ.

Данный пункт Правил предусматривает, что полная компенсация (согласно п. 28 Правил, полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, проработавшего у данного  нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы), выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, а пропорциональная компенсация (согласно п. 28 Правил пропорциональную компенсацию получают работники во всех остальных случаях) выплачивается в следующих размерах:

1. при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
2. при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
3. при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.