Проблема трудовой адаптации работника

Так же в рамках данного совета могут рассматриваться вопросы повышения роли молодых работников на производстве, создания им условий для высокопроизводительного труда, профессионального роста, улучшения организации быта и отдыха.

Существует  ряд вопросов, на которые может  быть направлена деятельность совета:

– изучение правильности использования молодых работников на предприятии;

– представление руководству своих рекомендаций и предложений по всем вопросам труда, быта и отдыха молодых работников предприятия;

– поручение молодым инженерам и техникам на общественных началах разработку некоторых производственно-технических вопросов. По результатам выполнения этих заданий предоставление руководству предприятия предложений об их практической реализации;

– установление творческих связей молодых работников с учеными и специалистами научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций с целью более быстрого внедрения в производство новейших достижений техники и технологии;

– предложения руководству предприятия по командированию молодых специалистов на стажировку;

– проведение научно-технических конференций среди молодых работников, организация экскурсий в другие подразделения предприятия, организация выставок научно-исследовательских работ и технического творчества молодежи;

– проведение слетов, конференции, семинары по проблемам молодежи в рамках предприятия;

– принятие участия в оценке практической работы молодых работников, в решении вопросов о повышении или понижении их в должности, а также перемещении молодых работников в другие подразделения предприятия;

– участие в разработке планов по определению перспективной потребности в молодых работниках,

– помощь сотрудничающим с предприятием учебным заведениям в изучении качества подготовки молодых специалистов, правильности их расстановки и использования;

Ответственность за работу совета молодых работников может быть возложена на руководителя предприятия.

Одним из показателей  эффективности работы совета может  явиться ускорение темпов роста  производительности труда. Так же важным индикатором эффективности деятельности совета является показатели удовлетворенности молодых работников своим положением в организации, материальным благополучием и социальными гарантиями. Предполагается, что показатели удовлетворенности молодых работников к 2012 году повысятся не менее чем на 20%.

Другими результатами, свидетельствующими об успешной деятельности совета молодых работников, могут являться:

– эффективная система  целенаправленного использования  кадрового потенциала в решении  текущих и стратегических задач предприятия;

– сложившаяся система  поддержки профессионального роста и повышения деловой и творческой активности молодых работников;

– повышение уровня доходов  молодых работников, за счет роста производительности труда;

– устойчивая гражданско-патриотическая позиция в коллективе, характеризуемая уважением к ветеранам, традициям и культуре;

– содействие интеграции и активному участию молодых  работников в социально-экономическом развитии предприятия;

– содействие привлечению  в ряды работников предприятия выпускников профильных учебных заведений, закреплению молодых специалистов, воспитание корпоративного духа, подготовка молодых руководителей;

– раскрытие и эффективное  использование личностного и  профессионального потенциала молодежи, развитие системы профессиональной ориентации и самоопределения;

– высокий профессионализм молодых работников, за счет созданных внутри предприятия условий, поощряющих инициативность;

Таким образом, в результате деятельности совета молодых работников предприятия, текучесть молодых  кадров в первый год после устройства на работу должна сократиться на 50%, а активная жизненная позиция молодых работников должна в конечном итоге реализовываться в профессиональном росте и привести к повышению экономической эффективности деятельности предприятия.  

4  Безопасность и экологичность решений проекта

 

4.1  Охрана труда

 

Общая характеристика железнодорожной  станции Кавказская  с точки  зрения охраны труда, анализ потенциальных  опасностей и вредностей.

Работники железнодорожного транспорта обеспечивают удовлетворение потребностей пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа при безусловном обеспечении безопасности движения и сохранности перевозимых грузов, багажа и грузобагажа, эффективное использование технических средств, соблюдение требований охраны окружающей природной среды круглосуточно - днём и ночью, при любых метеорологических условиях.

Работа железнодорожников протекает в условиях, непосредственно связанных с движением поездов и производством маневровой работы, - в условиях повышенной опасности. Нарушение требований безопасности при выполнении таких работ может повлечь за собой наезду подвижного состава на работающих на пути, с тяжёлыми последствиями.

При работе на электрифицированных участках представляется опасность близости контактной сети. Нарушение требований безопасности влечёт за собой травматическое поражение электрическим током.

Государственная политика в области охраны труда определяет:

– обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

– защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– установление компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации здании и сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.

Непосредственное руководство работой по охране труда в организации и её структурных подразделениях осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности но обеспечению охраны труда в организации.

Заместители руководителя организаций (работодателя), руководители (начальники) производств и участков, руководители функциональных служб осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений и служб организации в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Служба охраны труда является подразделением управления охраной труда в организации. На нее возлагается методическое руководство работой по охране труда и контроль за её осуществлением в структурных подразделениях организации.

Обучение и проверка знаний по охране труда проводится для руководителей и специалистов периодически, но не реже одного раза в три года. При успешной сдаче экзамена выдается удостоверение утверждённого образца. Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний по охране труда из-за неудовлетворительной подготовки, обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний. В случае неудовлетворительной проверки знаний по охране труда во второй раз, решается вопрос о соответствии занимаемой должности.

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченных (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда

В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.

В работе любого предприятия имеют место опасные и вредные производственные факторы, и эти факторы могут в разной мере воздействовать на организм человека. Существуют несколько факторов представляющих опасности для организма человека: опасные и вредные.

По природе действия на организм человека опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие группы:

– физические;

– химические;

– биологические;

– психофизические.

При работе на данном предприятии на работников воздействуют следующие основные опасные и вредные производственные факторы:

– движущийся подвижной состав и транспортные средства;

– повышенный уровень шума на рабочем месте;

– недостаточная освещённость рабочей зоны;

– повышенная или пониженная температура рабочей зоны;

– повышенная или пониженная влажность и подвижность воздуха рабочей зоны;

– химический фактор;

– нервно-психические перегрузки при выполнении работ на железнодорожных путях.

При авариях на предприятии на работников могут воздействовать опасные факторы взрыва и пожара.

При работе на персональной электронной вычислительной машине на работников воздействуют опасные и вредные производственные факторы:

– повышенные уровни электромагнитного излучения;

– повышенная яркость светового излучения;

– напряжение зрения, внимания, длительные статические нагрузки.

Основными причинами аварий грузоподъёмных кранов являются: неправильная установка крана на участке работ; нарушения крепления узлов и механизмов крана; неправильная регулировка тормозов, неисправность тормозов; неисправность или отказ грузовых, стреловых канатов; применение некачественных или не соответствующих проекту канатов; неправильная регулировка или отказ приборов и устройств безопасности; перегрузка крана; неудовлетворительное качество сварных соединений, допущенное при ремонте, монтаже и изготовлении крана; низкое качество стали, применяемое при изготовлении и ремонте ответственных металлоконструкций крана.

На кранах в качестве грузовых, стреловых, вантовых, тяговых и других могут применяться стальные проволочные канаты с органическим или металлическим сердечником, изготовленные и испытанные в соответствии с техническими требованиями ГОСТ 3241—91* «Канаты стальные. Технические требования».

Организационные и технические  мероприятия по устранению опасностей и вредных производственных факторов.

В статье 18 федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" изложены обязанности работодателя, проводить вводный инструктаж, обучать безопасным методам работы и оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим. Здесь же закрепляется обязательность подготовки по охране труда при изучении программ начального, среднего и высшего профессионального образования.

Для устранения опасных и вредных факторов на железнодорожной станции Кавказская проводятся инструктажи. Инструктажи подразделяют на следующие виды:

– вводный инструктаж - проводится со всеми вновь принимаемыми на работу; проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности; проводится по программе, утверждённой руководителем организации в кабинете по охране труда.

– первичный инструктаж на рабочем месте - проводится со всеми вновь принятыми на предприятие, кроме лиц, которые не связаны с обслуживанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

– повторный инструктаж - проходят все работники, за исключением лиц, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие. Для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

– внеплановый инструктаж - проводится при изменении вида работ, при введении в действие новых или переработанных стандартов или инструкций по охране труда, при несчастном случае на производстве, при нарушении требований безопасности труда, по требованию органов надзора, при перерывах в работе 60 дней (для работ, к которым предъявляют повышенные требования безопасности труда - 30 дней).

– целевой инструктаж - проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка и разгрузка, уборка территории); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, преподаватель). О проведении инструктажа лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Целевой инструктаж фиксируется в наряд-допуске или оформляется протоколом.

Методы и средства, защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов и предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний:

– средства коллективной защиты;

– обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

– соблюдение режимов труда и отдыха;

– соблюдение технологических процессов:

– своевременная профилактика и ремонт оборудования;

– реконструкция или ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда;

– периодический контроль рабочих мест с наличием вредных условий труда.

Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний осуществляются организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия в зависимости от специфики производственной деятельности организации. К ним относятся: обучение и инструктаж, устройство блокировок, защитных экранов, применение ограждающих конструкций и предохранительных приспособлений, вентиляции, использование защитных наст, мазей, обеспечение работников молоком, организация медосмотров, предоставление льгот.