Шпаргалка по "Трудовому праву"

Оглавление

1. Понятие трудового права и его отличия от других смежных отраслей права. 3

2. Общественные отношения регулируемые трудовым правом. 3

3. Система трудового права и системы курса науки трудового права. 3

4. Общая хар-ка институтов ТП и их особенностей. 3

5. Структура профсоюзов РБ. 3

6. Классификация прав профсоюзов. 4

7. Понятие трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность субъектов трудового правоотношения. 4

8. Основания возникновение, изменение, прекращение трудовых правоотношений: 4

9. Понятие и роль коллективных договоров. 5

10. Порядок заключения коллективного договора и их содержание. 5

11. Ответственность сторон за ненадлежащее исполнение коллективных договоров. 5

12. Понятие и организация трудоустройства в РБ. Обязанности службы занятости и нанимателя по трудоустройству. 5

13. Правовой статус безработного. Его основные права и обязанности. 6

14. Назначение и прекращение выплат по безработице. Основания для приостановления и сокращения размера пособия по безработице. 6

15. Понятие трудового договора и его отличие от смежных договоров, предусматривающих применение труда отдельных граждан. 6

16. Стороны и содержание трудового договора. 6

17. Порядок заключения трудового договора. 7

18. Особенности приема на работу некоторых категорий гр-н. Гарантии ограничений. 7

20. Испытания при приеме на работу и его юридическое значение. Ст.21, 22, 23. 8

21. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место и от изменения существенных условий труда. Ст.25 КЗоТ 8

22. Перевод на другую временную работу. Ст.26. 8

23. Понятие и виды перевода на другую постоянную работу. 8

24. Правовое регулирование совместительства. Совмещение профессий и временного замещения. 8

25. Основания прекращения ТД ст.29 КЗоТ. 9

26. Увольнение по инициативе работника ст.31,32, КЗоТ. 9

27. Увольнение при сокращении штатов и ликвидации предприятий. 9

28. Увольнение при достижении пенсионного возраста. Ст.33 КЗоТа. 9

29. Увольнение при несоответствии заключений должности или выполняемой работы. 10

30. Увольнение за систематическое нарушение труд. дисциплины ст.33 КЗоТ. 10

31. Ответственность за прогул без уважительной причины. 10

32. Ответственность за пребывание на работе в состоянии опьянения. 10

33. Увольнение за хищение имущества нанимателя. 10

34. Увольнение при длительном непосещении работы вследствии болезни. 10

35. Увольнение при восстановлении на работе работника ранее выполнявшим эту работу. 11

36. Ст.254 КЗоТ. Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при определенных условиях. 11

37. Общий порядок увольнения по инициативе нанимателя. 11

38. Трудовая книжка. Порядок оформления, увольнения и пр-во расчета с увольнением. 11

39. Отстранение от работы и его правовые последствия. 11

40. Особенности прав.регулирования труда временных и сезонных рабочих. 11

41. ТД при организованном наборе и приеме на работу по конкурсу. 12

42. Понятие и нормирование рабочего времени. 12

43. Виды рабочего времени (РВ) дня. 12

44. Ненормированный РД. 12

45. Режим РВ и порядок его установления. 12

46. Сменная работа. 13

47. Особенности режима гибкого РВ. Вахтовый метод ограничения работ. 13

48. Сверхурочные работы (СУР). 13

49. Виды учета РВ. 13

50. Дежурства. 14

51. Перерывы в течении раб.дня и международные перерывы. 14

52. Еженедельный отдых и нерабочие праздничные дни (ст.58-65). 14

53. Основные и дополнительные отпуска. 14

54. Порядок предоставления отпусков. 14

55. Специальные отпуска. 15

56. Виды отпусков без сохранения з/платы и порядок их предоставления. 15

57. Понятие з/платы (ЗП) и ее отличие от других видов доходов. Правовое регулирование ЗП. 15

58. Гос.нормирование ЗП. Права нанимателя в области ЗП. 15

59. Тарифная система оплаты труда (ст.79). 16

60. Система ЗП. 16

61. Выплата премий. Вознаграждения по общим результатам и итогам работы за год. 16

62. Оплата труда при отклонении от условий работы на которую рассчитаны тарифы. 17

63. Гарантийные выплаты. Доплаты. Исчисление среднего заработка. 17

64. Компенсационные выплаты. 17

65. Порядок и срок выплаты ЗП. Виды и размеры удержаний месячной ЗП. 17

66. Понятие дисциплины труда и методы соблюдения. 18

67. Нормативные акты регулирующие внутрений трудовой распорядок. 18

68. Понятие и виды дисциплинарной отвественности, ее отличие от других видов юрид.ответственности. 18

69. Понятие и виды дисциплинарного проступка (ДП). 18

70. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. 18

71. Дисц. ответственность по уставу и дисциплине, и отдельных категорий работников. 19

72. Иные кроме дисц. меры правового воздействия. 19

73. Виды и порядок применения ДВ их обжалование и снятие. 19

76. Виды ответственности за нарушение законодательства. 19

77. Понятие материальной ответственности (МО) работников за ущерб причин нанимателю и его отличие от др. видов юрид.ответственности. 19

78. Основания и условия наступления МО работников. 19

79. Виды МО наемных работников. 19

80. Определение размера ущерба причиненного работником и порядок возмещения. 19

81. Понятие, виды, причины труд.споров. 20

82. Организация и компетенция КТС. 20

83. Сроки для обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. 20

84. Порядок рассмотрения трудовых споров КТС. 20

85. Исполнение решений по индивидуальным ТС. (КТС, суда, вышестоящих органов). 21

86. Обжалование переводов и увольнений. Исполнение решений о восстановлении на работе. 21

87. Вынужденный прогул. Ответственность нанимателя, виновного в незаконных переводах и увольнениях. 21

88. Примирительная процедура рассмотрения коллективных трудовых споров. 21

89. Порядок объявления забастовки. Обязанности нанимателя и трудового коллектива в период проведения забастовки. 22

90. Основания и порядок признания забастовки незаконной. 22

91. Правовые последствия забастовки для спорящих сторон. 22

92. Специальные гарантии в области трудовых отношений для выборных работников. 22

93. Права трудовых коллективов в сфере трудовых отношений и механизм их реализации (общее собрание, конференция, представительные органы). 22

94. Особенности правового регулирования труда при заключении трудовых контрактов. 23

95. Особенности правового регулирования труда женщин. 23

96. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами (ст.224 КЗоТ). 23

97. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Ст.214. 23

98. Сроки удовлетворения денежного требования работника. Исполнение решений по ТС, связанные выплатой денежных сумм. Ст.225. 24

99. Понятие охраны труда. Ответственность за нарушение зак-ва об охране труда. 24

100. Специальные правила по охране труда н/летних. 24

 

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

1. Понятие трудового права и его отличия от других смежных отраслей права.

Трудовое право - система правовых норм, регулирующих совокупность отношений общественной организации труда на предприятиях в учреждениях, организациях на основе сочетаний общественных, коллективных и личных интересов трудящихся. Предмет трудового регулирования отвечает на вопрос, какие виды ОО регулируются группой норм, метод объясняет каким образом регулируются эти отношения. Предмет правового регулирования общественно-трудовые отношения. Метод - совокупность наиболее характерных приемов регулирования трудовых отношений, договорных хар-р установленных трудовых правоотношений, внесудебный порядок применения санкций и охраны прав, зависимость между мерой труда и мерой вознаграждения, широкое участие трудовых коллективов и профсоюзов. Предмет гражданского права составляют имущественные отношения. Общее в ТП: оба вида отношений возникают в силу договорных обязательств, признак возмездности. Предмет регулирования административного права - ОО в сфере исполнительной и распорядительной сфере деятельности органов гос.управления. Общее: организационные моменты касающие осуществление прав и выполнение прав и выполнения обязанностей, начала соподчинения.

 

2. Общественные отношения регулируемые трудовым правом.

ТП регулируются общественно-трудовые отношения, они характеризуются: 1) субъект отношения - рабочий, служащий включаются в коллектив пред-я и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед данным коллективом; 2) в соответствии с общественными разделениям труда предметом обязательств служит внутри кооперации труда; 3) работа выполняется в условиях определенного трудового режима: работник подчинен внутреннему распорядку, определяются условия совместной деятельности людей; 4) трудовые отношения носят валовой хар-р т.к. труд всегда равноценная деятельность. ТО - волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к ср-вам пр-ва. На основе правового регулирования трудового отношения и при наличии определенного юридического факта возникает трудовое правотношение. Трудовые отношения рабочих и служащих ядро предмета трудового права.

 

3. Система трудового права и системы курса науки трудового права.

Система отрасли права (ТП) - совокупность правовых норм относительно обособленную, отличающуюся единством внутренней структуры и органической связью ее элементов. Основанием для классификации правовых норм внутри данной отрасли служит структура соответствующих ОО. Трудовое право состоит из: - общей части; - особенной части. Общая часть - охватывает положения, относящихся к организации труда рабочих и служащих в целом. Она включает часть разделы устанавливающие: предмет и задачи данной отрасли права, ее основные принципы, источники права, субъекты, права и обязанности сторон, форма участия коллектива и профсоюза в организации труда и профсоюза в организации труда и упр-и пред-ми. Особенная часть включает в себя правовые положения и нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников, сюда входят институты ТП, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, з/плата, охрана труда, трудовые споры, повышение квалификации. В составе науки ТП различаются такая общая и особенная части. ТП как отрасль права служит предметом изучения для науки ТП. Наука ТП изучает и обобщает опыт правового регулирования труда в мире иссл. новые формы, изучает во взаимосвязи с ПО.

 

4. Общая хар-ка институтов ТП и их особенностей.

Институты ТП: 1. трудовой договор; 2. рабочее время и время отдыха; 3. зар.плата; 4. дисциплина труда; 5. матер. ответственность сторон трудового правоотношения; 6. охрана труда; 7. правовое регулирование трудоустройства граждан; 8. подготовка и повышение квалификации; 9. трудовые споры и порядок их разреш.; 10. надзор и контроль за соблюдением ТЗ.

 

5. Структура профсоюзов РБ.

22 апреля 1992 г. "Закон о профсоюзах"

Ст.1 Закона о профсоюзах "Профсоюзы" - это добровольная общая организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности в производственной и непроизводственной сфере для защиты трудовых и социальных интересов своих членов.

Принципы формирования профсоюзов: 1) производственный  2) создание добровольно по решению членов. Высший орган отраслевого профсоюза - съезд, он утверждает устав и избирает его руководящий орган, чаще всего, это республиканский комитет (типа к-т раб-в госторговли).

Устав должен быть зарегистрирован: -  в исполкоме - если местный.

Отказ от регистрации в Верховный Суд или местный суд может быть обжалован в течении 1 месяца. Основа профсоюза - первичные организации. Орган - общие собрания, а между ними конференция.

Отраслевые профсоюзы вправе входить в разные объединения - федерации и т.д. международные организации. В федерацию входят независымые члены, все признают устав, участвуют в формировании руководящих органов федерации.

Прекращение деятельности профсоюза по решению членов (ст.5) или по решению судебных органов:  если в течении года повторно совершил действия, которые выходят за рамки целей и задач устава. Членство в профсоюзе: Членом может быть любой гражданин с 14 лет. Членство не связано с гражданством конкретного гос-ва.

В некоторых уставах профсоюзов: наниматель, должностные лица, которые нанимают и увольняют работников, не могут быть членом профсоюза (так на МАЗе). Если международные соглашения предусмотрены были широкие права профсоюзов, и они ратифицированы РБ, то их необходимо исполнять, они более важны, чем местные.

 

6. Классификация прав профсоюзов.

Права профсоюзов: 1. самостоятельные, 2.совещательные, 3. паритетные

Право собственности ст.23, ст.15.

ст.23 - осуществлять внешнеэкономическую деятельность, создавать профбанки, страховые акционерные общ-ва, совместные коммерческие организации, заниматься издательством, формировать нужные фонды. ст.18 - право на забастовку. ст.21 - право не организацию митингов, демонстраций и других коллективных действий. ст.16 - право обращаться в суд.

 

7. Понятие трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность субъектов трудового правоотношения.

Трудовые правоотношения - это трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.

Субъекты трудового правоотношения - это возможные участники трудового отношения (это не тоже что стороны). Стороны - это работник и наниматель. Чтобы лицо выступило субъектом, лицо должно обладать трудовой праводееспособностью. Отличие трудовой праводееспособности от гражданской: