Шпаргалка по "Трудовому праву"

69. Понятие и виды дисциплинарного проступка (ДП).

Дисциплинарный проступок - виновные противоправное, исключающее уголовную ответ-ть неисполнение труд. обязанностей отв-ть неисполнение труд. обязанностей или неосуществление либо превышение правомочий, обеспечивающих процесс труда, лицом, состоящим в труд. правоотношениях с конкретным пред-ем. ДП как в любое правонарушение, обладает совокупностью объективных и субъективных признаков, называемых составом правонарушения. Субъектом ДП может быть только, лицо состоящее в труд.правоотношениях с данным пред-ем. Различают два вида субъектов ДП: общий и специальный. Под общим субъектом подразумевается каждый работник, совершивший нарушение труд.дисциплины и последствия для него наступают по Типовым правилам внутреннего труд. распорядка. Спец. субъект ДП установлен особыми нормативными актами. Основанием для его выделения служит ответственность хар-р труд. функции: а) связаный с осущ. полномочий по руководству пред-ем; б) связанный с выполнением работы по должн. замещаемой по выборам; в) вытекающий из особых функций гос. аппарата; г) обусловливаемый обсл.источников повышенной опасности, ср-в связи, транспорт. Субъективную сторону составляет техническое отношение нарушителя ТД к своему неправомерному поведению. Для признания противоправного поведения работника ДП администрация обязана установить наличие его вины (умысел, неосторожность) в кач-ве общего объекта правонарушения выступают труд. и смежным с ними правоотношения которые складываются в внутр. труд. распорядок. Объективная сторона содержит ряд элементов: поведение правонарушителя, время, место действия или бездействие и т.д.

70. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.

Дисц. взыскание налагается в строгом соотв. с порядком, уст. нормой права. К работнику может быть применена лишь такая мера взыскания, которая предусмотрена в законе: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность, увольнение. Право налагать дисц. взыскание предоставлено руководителю пред-я, а также др. должностным лицам, перечень который труд. дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания администрация обязана затребовать письменное объяснение от нарушителя. При выборе меры взыскания администрация должна учитывать - обстоятельства, личность, его предшествующую работу, характер и степень общ. опасности. Не допускается прим. ДВ по истечении 1 мясяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Взыскания объявляются в приказе и сообщ. наказанному лицу под расписку в 3-х дневный срок. Работник, не получивший нового взыскания в течении года со дня положения первого, считается не наказываемым. Руководитель вправе снять ДВ до истечения года. В течении срока действия ДВ меры поощрения указанные в Типовых правилах к работнику не применяются.

71. Дисц. ответственность по уставу и дисциплине, и отдельных категорий работников.

Дисц. взыскания предусмотренные уставами распостраняются на лиц, указанных в этих уставах. ДВ может быть общего характера: замечание, выговор и т.д., а также специальные - отраж. специфику. Наиболее строгие взыскания применяет вышестоящий начальник. Член совета труд. коллектива не может быть наказан без согласия совета труд.коллектива, на депутата - согласие совета нар.деп.

72. Иные кроме дисц. меры правового воздействия.

Это меры общ. воздействия (товарищеский суд) к нарушителям могут применяться: 1) товарищеское предупреждение; 2) общественное порицание; 3) общ.выговор; 4) поставить перед руководителем вопрос: о переводе на нижеоплачиваемую работу или понижении в должности, об увольнении, об лишении вознаграждения, путевки.

73. Виды и порядок применения ДВ их обжалование и снятие.

Ст.136. До прим. ДВ от работника должно быть затребовано письменное объяснение ДВ прим. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. ДВ не может быть прим. позднее 6 месяцев по результатам ревизии - позднее 2-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уч.делу. За каждый проступок может быть прим. только одно ДВ с указ. мотивов объявл. работнику под роспись в 5-ти дневный срок. ДВ может быть обжаловано. Орган рассм.трудовой спор, вправе учитывать степень вины раб-ка, соотв. ДВ тяжести проступка, обстоятельства, предшествующее поведение раб-ка и его отношение к труду. Виды ДВ (ст.135): 1) замечание; 2) выговор; 3) стр. выговор; 4) исключен; 5) увольнение. ДВ прим. органом которому предоставлено право приема и увольнения раб-ка либо по его поручению. Если в течении года со дня прим. ДВ работник не будет подвергнут по новому ДВ то ДВ считается снятым. ДВ может быть снято до истечения года по ходатайству непосредственно руководителя или труд.кол-ва. Наниматель имеет право вместо прим.ДВ передать вопрос о нарушении труд. дисциплины на рассм. труд. кол-ва, тов.суда или общ. организации.

76. Виды ответственности за нарушение законодательства.

1) Дисциплинарная; 2) Материальная; 3) Административная.

77. Понятие материальной ответственности (МО) работников за ущерб причин нанимателю и его отличие от др. видов юрид.ответственности.

МО называется - обязанность работника возместить в пределах, уст. законом имущ. ущерб предприятию нанесенный виновным противоправным поведением. Основанием возникновения охранительного правоотношения по возмещению имущ. ущерба является совершение работником имущественного проступка или уголовного пр-я. Виновное причинение вреда вызывает два относительно независимых, самостоятельных охранительных правоотношений. Первое находится в сфере охраны правопорядка (в зависимости от степени общ. опасности может быть рассмотрено как уголовно-правовое или дисциплинарное). Второе носит имущественный характер и направлено на восстановление им-ва. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения раб-ка к дисц., административной или уголовной отв-ти. Субъекты: пред-я в лице администрации и работник. Объект: мат. ценности. Объективная сторона: ущерб. Субъективный: способ, место, время, вина.

78. Основания и условия наступления МО работников.

Основание: совершение раб-ком имуществ. проступка или уголовного пред-я, виновное причинени вреда имуществу. Условия: ст.118. Раб-к может быть привлечен к МО за ущерб: - причиненный виновными деяниям при исполнении труд. обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только прямой действ. ущерб: неполученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение МО на раб-ка вследствие произ.-хоз. риска. Наниматель обязан создавать работнику условия необходимые для норм. работы и обеспечения сохранности вверенного им имущества.

79. Виды МО наемных работников.

В зависимости от размеров ущерба труд. законодательство различают: ограниченную, полную краткую МО. Ограничения МО: 1) в пределах среднего мес. заработка; 2) 3-х месячного должностного оклада. Полная МО (ст.121). Семь случаев, два вида: 1) индивидуальный; 2) коллективный. Коллективная (бригадная) МО ст.121. МО в кратком размере прим. в случаях, когда ущерб причинен хищением, умышленной порчей имущества, недостачей или утратой отд. видов им-ва. Особым видом МО явл-ся возмещение имущ. ущерба по постановлению органов народного контроля. Денежные начеты в размере ущерба, но не свыше 3-х месяцев оклада налагаются на долж. лиц, причинившим своими непр. действиями (бездействием) мат. ущерб гос-ву.

80. Определение размера ущерба причиненного работником и порядок возмещения.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действующий ущерб, неполученные доходы не учитываются. Ст.123. Суд может с учетом степени вины, конкретных обст-в и мат. положения раб-ка уменьшить размер ущерба. Размер опред. по фактическим потерям на основании данных бух. учета исходя из балансовой стоимости, износ им-ва по установленным нормам из размера ущерба исключается. При хищении, недостаче, имышл. уничтожении ущерб опред. по гос. розничным ценам, при краткой МО в кратности. Порядок возмещения (ст.122). Работник может добровольно возмещать полн. или частично. С согласия нанимателя может передать равноценное им-во или исправить поврежденное. Врем. ущерба не более месяца ЗП производится по распоряжению нанимателя путем удержания из ЗП. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее 7 дней содея. сообщения. В остальных случаях возм. ущерба производится путем предъявлением наним. иска в суд.

81. Понятие, виды, причины труд.споров.

ТС - разногласия, возникающие по поводу применения либо изменения условий труда, разрешаемые в уст. законом пор-ке. ТС порождаются разнообразными причинами, имеющими, как правило, субъективный хар-р. Источниками труд. конфликтов: а) несоответствие работы квалификации исполнения; б) отсутствие материальных, социальных, орган. условий; в) несовпадение интересов работника - пред-я н/х и об-ва. По содержанию все ТС условно делятся на споры индивидуального и коллекивного значения. По хар-ру ТС делятся на исковые и неисковые. Споры индивидуальные - всегда искового хар-ра. Споры неискового хар-ра могут иметь индивид. и коллект. значения. Споры коллективного значения всегда имеют неисковой хар-р поэтому они разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами. С точки зрения подведомствености можно выделить 4 вида разбирательства: общий порядок внутри вед. порядок рассмотрения ТС.

82. Организация и компетенция КТС.

Ст.207. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год. По письменному соглашению между ПС и нанимателем либо в случаях, предусмотренных ВКД. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в уст. порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обя-ти председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Порядок ведения делопроизводства КТС уст. по соглашению между нанимателем и ПС либо в КД. Организационно-технические обеспечение деятельности КТС осущ. нанимателем Ст.208. Конституция КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению КТС рассматривает споры работников - членов ПС, связанные с применением законод. о труде, КД соглашений и иных локальных норм. актов, ТД в том числе: о (об): 1) уст. расценок и нормах труда, а также условия для их выполнения; 2) переводе на другую работу и перемещении; 3) оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое, браке, совмещении, замешательстве, за работу в СУВ и ночное время; 4) праве на получение и размере премий и вознаграждений; 5) выплате компенсаций и предоставл. гарантий; 6) возврате денежных сумм, удержаний из ЗП раб-ка; 7) предоставление отпусков; 8) выдаче спецодежды, спецобуви, ср-в инд. защиты, лечебно-профилактического питания. Работник не член ПС имеет право по его выбору обратиться в КТС либо в суд.

83. Сроки для обращения в органы, рассматривающие трудовые споры.

Ст.215. Работники могут обращаться в комиссию по ТС или в установленных закон.актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанного документа. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работников, устан. срок в 1 год со дня обнаружения ущерба. В вышестоящий орган правомочен принять решение по спору, заявление подается работником в 3-месячный срок, а по вопросу увольнения в месячный срок со дня вручения ему постановления, приказа о применении взыскания увольнения или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказывания в выдаче или получении указанных документов. Эти же сроки применяются при обращении в суд вышестоящего органа либо прокурора. Если сроки пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены КТС, судом или вышестоящим органом. Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда или решения вышестоящего органа об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежит.

84. Порядок рассмотрения трудовых споров КТС.

Заявление работника, поступающие в КТС подлежат обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника подавшего заявление (без него только по его письменному согласию). При неявке работника на заседания КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника праве подать заявление вновь. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов и других общих организаций. По требованию комиссии наниматель обязан предоставить необходимые расчеты и документы. На заседании комиссии ведется протокол который подписывается и секретарем комиссии. Комиссия по ТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок. КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. Решение КТС имеет обязательную силу и утверждение нанимателем либо профсоюзом не подлежит: - Ф.И.О., обратившегося в КТС работника; - дата обращения в КТС и рассмотрение спора; - существо спора; - фамилии членов КТС, присутствующих на заседании; - мотивированное решение комиссии. Такие решения комиссии в 3-х дневный срок вручаются работнику и нанимателю.

85. Исполнение решений по индивидуальным ТС. (КТС, суда, вышестоящих органов).

Решение, принятое органом по рассмотрению ТС (в случае прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменение условий труда, либо отстранения от работы) подлежит немедленному исполнению. Если наниматель задержал исполнение такого рашения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления, то день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в зарплате. Немедленному исполнению в соответствии со статьей 204. ГПК подлежит также рашение суда о присуждении работнику ЗП, но не свыше, им за один месяц. Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее, чем в 3-х дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжаловании. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок, она выдает работнику удовлетворения, имеющие силу исполнительного листа. На основании выданного и предъявленного не позднее 3-х месячного срока в суд удостоверенным судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. При задержке исполнения соответствующего решения вышестоящего органа решение о выплате  среднего заработка или разницы в заработке за время задержки принимает этот орган.