Шпаргалка по "Трудовому праву"

96. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами (ст.224 КЗоТ).

Вышестоящий орган обязан рассматривать трудовой спор в присутствии работника в месячный срок со дня поступления по заявлению. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению или при по неявке без уважительной причины по повторному вызову. Орган, рассматривающий спор, вправе приглашать представителя органа гос. власти или управления, принявшего оспариваемое решение, а также представителя профсоюза и других общих организаций. Решение вышестоящиего органа по трудовому спору должно быть основано на зак-ве и мотивировано. В случае увольнения работника или приминения к нему дисциплинарного взыскания без законного основания вышестоящий орган принимает решение об отмене постановления, приказа. Копия решения вышестоящего органа в 3-х дневный срок после рассмотрения спора по существу направляются или вручаются работнику, а также органу, действия которого были обжалованы. При рассмотрении ГС о дисциплинарном взыскании орган не вправе применять к работнику более строгую меру дисциплинарного взыскания, но может заменить примененную меру на более мягкую с учетом конктретных обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующий работы и поведения работника. При задержке исполнения соответствующего решения вышестоящего органа решение о выплате среднего заработка или разницы в заработке за время задержки принимает этот орган.

97. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Ст.214.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: 1) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по ТС; 2) работника, если КТС не рассмотрена по заявлению в установленный десятидневный срок; 3) прокуратура, если решение КТС противоречит зак-ву. Непосредственно в суде рассматриваются ТС по заявлению: 1) работников, работающих у нанимателей, где КТС отсутствует; 2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС; 3) работников о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения; 4) наниматель о возмещении работниками ущерба; 5) работников по вопросу приминения трудового зак-ва, который в соответствии с действующим зак-вом был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предост. прав; 6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае, либо несогласия с его содержанием. Непосредственно в суде также решаются вопросы об отказе в заключении ТД: 1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; 2) молодыми специалистами, окончившими уч. заведение, аспирантами и направленными в установленном порядке к определенному нанимателю; 3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с зак-вом обязан заключить ТД.

98. Сроки удовлетворения денежного требования работника. Исполнение решений по ТС, связанные выплатой денежных сумм. Ст.225.

При рассмотрении ТС по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.218 и 225), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за 3 года. Ст.218. При незаконном переводе, перемещении, изменении сущ. условий труда, отстранение от работы работнику выплачивается по решению органа рассматривающего ТС, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке. Немедленному исполнению (ст.204 ГПК) подлежит также решение суда о присуждении работнику ЗП, но не свыше, чем за 1 месяц.

99. Понятие охраны труда. Ответственность за нарушение зак-ва об охране труда.

Ст.139 КЗоТ. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивающие соблюдение стандартов по охране труда. Ст.21. Конституции ст.40 - закрепляет право граждан на охрану здоровья, которое обеспечивается: бесплатной медицинской помощью и т.п. Правовое регулирование охраны труда охватывает: 1) разработку общих норм охраны труда; 2) проведение профилактических мероприятий мероприятий, направленых на создание благоприятных условий труда, предупреждение травматизма и проф. заболеваний (выполнение требований по ОТ при строительстве и эксплуатации производственных зданий); 3) создание благоприятных условий труда; 4) систематическое улучшение и оздоровление условий труда; 5) закрепление в законе дополнительных мер ипо охране отдельных категорий граждан (женщин, н/летних). Охрана труда выступает в качестве элемента трудового правоотношения работника о пред-ях. Праву рабочих и служащих на здоровые и безопасные условия работы корреспондирует обязанность нанимателя строго соблюдать зак-во об охране труда, создавать работникам здоровые и безопасные условия труда, улучшать эти условия. Наниматели могут в соответствии с зак-вом материальную отвественность за ущерб, причиненный работником увечьем или иным повреждением здоровья, связанных с исполнением или своих с трудовых обязанностей (ст.159 КЗоТ).

100. Специальные правила по охране труда н/летних.

В нормах трудового права закреплено предоставление н/л рабочим и служащим облегченные условия труда, необходимость которых обусловлена физиологическими, возрастными особенностеми. Ст.173. Не допускается заключение трудового договора с лицами, моложе 16 лет. С письменного соглашения одного из родителей (опекунов, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Ст.174. Н/л в трудвых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области ОТ, рабочего времени, отпусков и т.д. пользуются льготами. Ст.175. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Запрещана переноска и передвижение грузов сверх уст. норм. Ст.176. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного мед. осмотра и в дальнейшем по достижении 18 лет, ежегодно подлежат мед. осмотру. Осмотры проводятся ежегодно в рабочее время с сохранением ЗП. Ст.177. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверурочным работам и к работам в выходные. Ст.178. Ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию, в другое время. Ст.179. Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорциально сокращенной продолжительности рабочего времени. Ст.180. Могут устанавливаться пониженные нормы выработки оплачивается как и работником с полной продолжительностью. Ст.182. Существует броня приема на работу и профтехобучение окончивших ПТУ, направленных из ВУЗов. Ст.185. Расторжение ТД с работником моложе 18 лет по п.1,2,5,6 Ст.33 после уведомления комиссии по делам н/л.