Шпаргалка по "Трудовому праву"

В содержании трудового договора как правило различают  основные (необходимые) условия, которые должны обязательно содержаться в договоре и дополнительные, включаемы по обоюдному соглашению сторон.

Основные условия: место работы и рабочее место, трудовая функция, срок (если это срочный трудовой договор), время начала работы, условия оплаты труда. В отношении необходимых и дополнительных условий действуют общие правила: условия, ухудшающие правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством, является недействительными.

17. Порядок заключения трудового договора.

Может быть заключен в устной или письменной форме или без документов с разрешения должностного лица. Основная форма - устная.

Гарантии и ограничения при приеме на работу.

Ограничения предусмотрены: в целях охраны здоровья женщин  и  несовершеннолетних, для родственников на государственных предприятиях, для лиц, имеющих судимость за корыстные преступления. Гарантии:  для лиц принимаемых в порядке перевода, для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет, и одиночек с детьми до 14 лет, ими также пользуются молодые специалисты, выборные работники гос-х органов, лица, призываемые на военную службу, незаконно осужденные.

Документы для приема на работу:

1) паспорт (свидетельство о рождении или справка о последней занятости, если не работал ранее), 2) трудовая книжка, 3) военный билет, 4) справка о состоянии здоровья (для всех несовершеннолетних - обязательно, а также при приеме на вредную или тяжелую работу, в случае приема на работу, связанную с обслуживанием населения).

Отказ в приеме на работу: ст.16 КЗОТ. Отказ считается необоснованным только в тех случаях, когда работник был направлен службой занятости по брони, а также, если гарантии приема были предусмотрены в законодательстве или в других договорах. Тогда можно обжаловать в суде. В остальных случаях наниматель может отказать.

Виды трудового договора.

Срочный договор - договор, который заключается на определенный срок (максимального срока не предусмотрено).

Ст.17 КЗОТа. "Не допускается срочный тр. договор. для выполнения работы, которая носит постоянный х-р, кроме случаев, прямо предусмотренных КЗОТом либо когда инициатива прямо исходит от работника". Форма устная или письменная, но условие о сроке в письменной форме чаще отражается в приказе о приеме (работник знакомится "под подпись)". При срочном договоре работник не может быть уволен по ст.31 "по собственному желанию", а только по 32 ст. Если срок договора истек, а работник работает и ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений, договор становится бессрочным.

Разновидности срочного договора:

1) трудовой договор о временной работе. Труд временных работников регулируется общими нормами о труде с учетом изменений, установленных ВС 24 сентября 1974 г.

Понятие - временными считаются работники, принятые на срок до 2 месяцев, а для возмещения отсутствующего работника до 4 мес. Для временных работников предусмотрены 3 дополнительных основания увольнения: 1) приостановка или сокращение объема работы на срок более одной недели, 2) при болезни свыше 2-х недель подряд, при проф. заболеваниях или производственной травме, 3) за неоднократные грубые нарушения дисциплины.

Сезонные работники. Сезонные - работники, принятые для выполнения работ в соответствии с перечнем или списком сезонных работ в соответствии со списками РБ от 6 ноября 1992 г., на срок не более 6 месяцев. Предоставлено право увольнения по собственному желанию, только за 3 дня предупредить администрации. Дополнительные основание для увольнения: при остановке работы на срок больше 2 недель,  болезнь свыше 3 месяцев. До начала работы такой работник должен быть предупрежден “под подпись” о том что он принят  временно или посезонно.

Трудовые контракты: Ст.256 КЗОТ. Это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракт может быть заключен не со всеми работниками. Категории лиц, с которыми допускается заключение контракта содержаться в специальных нормативных актах (как правило это постановления Кабинета Министров). Особенность контракта: он заключается обязательно в письменной форме, есть обязательно дополнительные условия, заключается не с любым работником,  может ухудшать положение работнике, если за такое ухудшение предусмотрены компетенции. По действующему законодательству, контракты, например, могут заключаться со следующими работниками: 1) с руководителями предприятий на срок не менее 2-х лет, 2) для работы на радиоактивно загрязненных территориях 3) с работниками, которые состоят в штате предприятий, предусмотренных и расположенных в РБ для выполнения работ за границей, 4) отсылочные нормы. Сфера применения контрактов постоянно расширяется.

18. Особенности приема на работу некоторых категорий гр-н. Гарантии ограничений.

При приеме на работу ряда должностных лиц, кроме заключения ТД, требуется издание приказа вышестоящего органа управления о назначении или утверждении в должности. Наличие таких актов необходимо в тех случаях, когда нормами права установлен особый порядок замещения определенных должностей. При приеме на работу несовершеннолетним с 14 лет требуется письменное согласие родителей. Для замещения выборных должностней необходим акт избрания лица на должность. В этих случаях трудовой ПО возникает на основании сложного юридического состава, предварительного согласия работника и акта избрания на должность. Сложный юридический состав требуется и при конкурсном порядке замещения должностей. Гарантии для таких работников ст.110-111. Работником освобожденным от работы в следствии их избрания на выборные должности в гос. органах, предоставляется после окончания полномочий по выборной должности, прежняя работа, а при ее отсутствии - другая равноценная работа, за исключением случаев ликвидации предприятия, учреждения.

20. Испытания при приеме на работу и его юридическое значение. Ст.21, 22, 23.

Хотя это условие предусмотрено законом ст.21, его включение в договор допускатеся только по взаимному согласию сторон. При возражении со стороны работника договор либо отвергается, либо заключается без данного условия. Срок испытания ст.22 не более 6 месяцев, а при приеме на неквалифицированную работу - 2 недели. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц не достигших 18 лет, беременных женщин, инвалидов труда ВОВ, направленных на работу в счет брони, молодых специалистов, а также при приеме на работу в другую местность и при переводе на другую работу или на другое пред-е. При неуд. результате испытания работник освобождается от работы без выплаты выходного пособия и без согласия с профсоюзом. Результаты испытания оцениваются администрацией пред-я. Если работник не согласился с оценкой, послужившей основанием для его особождения от работы, он вправе обжаловать действия администрации в районный суд. Договор с испытуемым как содержащий все необходимые условия, считается заключением с момента зачисления на испытания рассматривается действие законодательства о труде. Если в течении испытания администрация не уволит с работы, он считается выдержавшим его, и последующее расторжение договора, допускается на общих основаниях.

21. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место и от изменения существенных условий труда. Ст.25 КЗоТ

Перевод на другую работу - это изменение характера и места работы, установленных трудовым договором. Изменение характера работы - т.е. не обусловленая ТД всякая работа не соответствующая специальности, квалификации либо должности, предусмотренным в соглашении. Изменение места работы - администрация не вправе требовать от работника выполнения работы вне места расположения пред-я, за исключением случаев командировок для выполнения определенных заданий вне места постоянной работы. Поручение работы в др.местности, а также переезд работника в др.местность, хотя бы вместе с пред-ем, явл.переводом на другую работу, если работа в др.местности не была обусловлена в ТД или не вытекает из содержания трудовых функций работника. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же пред-и на другое рабочее место, в др.структурное подразделение в той же местности, поручение в пределах специальности, квалификации должности. Об изменении существенных условий труда - систем и регулир. оплаты труда, льгот, режима, работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении, разрядов и наименования должностей и др. - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за один месяц, если работник не согласен то ТД прекращает.

22. Перевод на другую временную работу. Ст.26.

Временный перевод используется в интересах охраны здоровья работников, например, беременных женщин, больных туберкулезом и др. также допускается перевод в порядок дисциплинарного взыскания. В случае производственной необходимости для нанимателя он имеет право переводить работников на срок до одного месяца на необусловленную ТД работу, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращение несчастных случаев, также при иных обстоятельствах предусмотренных КД. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу у того же нанимателя на все время простоя либо к другому нанимателю, но в той же местности, на срок до одного месяца. При переводе на нижестоящую работу вследствии простоя работниками, выполняющим нормы выработки, сохраняя средний заработок по прежней работе, а за работниками не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка. Временный перевод на другую работу, не обусловлена в ТД также допускается с согласия работника подлежат по истечении срока временного перевода работника подлежат восстановлению на прежней работе. Отказ без уважительной причине от перевода на другую работу в случае производственной необходимости или простоя считается нарушение трудовой дисциплины, работники могут быть уволены по ст.33 за прогул без уважительной причины или за нарушение систематическое трудовой дисциплины. В законе не указано, какие причины отказа являются уважительными. При возникновении спора этот вопрос решается органами. Суд.практика признает уважительной причиной: а) физическую невозможность выполнения или б) отсутствие необходимости навыков и знаний.

23. Понятие и виды перевода на другую постоянную работу.

Основанием перевода на другое пред-е или др.местность является необходимость пропорцинального развития НХ, на следующих началах. 1) Согласование перевода с работниками; 2) возмещение работнику расходов, нанесенных им в связи с переездом в др.местность; 3) материальное стимулирование перевода. Отказ работника от перевода на другое пред-е либо в другую местность не дает администрации права на расторжение ТП.

24. Правовое регулирование совместительства. Совмещение профессий и временного замещения.

Под совместительством понимается одновременное понятие одним работником, кроме основной, другой платной должности в учреждениях, а равно выполнение, кроме основной другой регулярной платной работе вне места постоянной работы и за пределами рабочего времени по согласованию на основной работе. Совмещение профессий - увеличение объема работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Этот вид работ допускается: 1) на одном пред-и; 2) в рамках установленной продолжительности рабочего дня; 3) с согласия работника. Размер доплат за совмещение с работником. В настоящее время допускается совместительство по месту основной работы. Совместительство на другом пред-и предполагает заключение 2-х ТД, они возникают и прекращаются независимо, они имеют особенности. Для заключения ТД требуется письменное разрешение руководителей обоих заинтересованных пред-й согласованное с вышестоящими  органами. Объем трудовых обязанностей совместителей, расписание рабочего времени и размер оплаты определяются на соглашению между сторонами в соответствии с нормами. Оплата не может превышать половины полного оклада по совмещаемой должности. Сдельная работа совместителя оплачивается по выработке без ограничений.

25. Основания прекращения ТД ст.29 КЗоТ.

Основания: 1. соглашение сторон; 2. истечение срока; 3. призыв или поступление работника на военную службу; 4. расторжение ТД по инициативе работника или нанимателя; 5. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 6. отказ работников от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи и изменением сущ.условиями труда; 7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник не может продолжить работу. ТД прекращается в результате как определенных событий так и юридических действий. ТД прекращается также в связи со смертью работника. Все другие основания прекращения ТД делятся на 4 группы: 1. Прекращение ТД по взаимному волеизъявлению сторон; 2. прекращение ТД по инициативе администрации; 3. по заявлению работника; 4. по инициативе органов, не являющихся стороной договора (суд). Общие основания по п.2 по инициативе администрации: - увольнение в связи с ликвидацией пред-я, сокращение штатов, увольнение в связи с достижением преклонного возраста, увольнение вследствии обнаружившегося несоответствия рабочего занимаемой должности, увольнения за систематические неисполнение трудовых обязанностей, увольнение за прогул, увольнение при длительном непосещении работы по утрате временной трудоспособности, увольнение в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, увольнение в связи с хищением.

26. Увольнение по инициативе работника ст.31,32, КЗоТ.

Работник имеет право расторгнуть ТД заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. Администрация вправе уволить работника и до истечения срока предупреждения, если это не противоречит интересам пр-ва и отвечает желанию работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую кнужку и произвести расчет. Невыполнение порученной работы в течении срока предупреждения, неявка на работу без уважительных причин могут квалифицироваться как прогул. В этом случае администрация вправе задержать расчет до окончания срока предупреждений и оформить увольнение в порядке п.4 ст.33 с вытекающими последствиями. Если срок предупреждения прошел и работник продолжает работу, то увольнение возможно лишь при подтверждении им желания расторгуть договор. Увольнение не допускается если до истечения срока предупреждения со стороны работника, последует отказ от намерения уволиться, однако отзыв заявления не принимается, если на его место приглашен др. работник. Истечение срока предупреждения служит достаточным основанием для прекращения работы, стаж считается непрерывным если работник в течении 3-х недель устроиться на работу. Срочный договор. До истечения срока работник не имеет права растогнуть ТД. Причины для расторжения ТД: 1. болезнь или инвалидность; 2. нарушение администрацией КЗоТа или ТД; 3. другие уважительнные причины (непридоставление жилья, использование не по специальности, при избрании работника на выборную должность, зачисление в аспирантуру, призыв, а также по соглашению с администрацией.) Предварительного предупреждения адм. не требуется, но работник не вправе прекращать работу без разрешения.