Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

27. Увольнение при сокращении штатов и ликвидации предприятий.

Ст.34. При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставление предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается участникам ликвидации, а так же другим категориям, определенных в КД. Инвалиды, работающие на УПК общественных и товариществ инвалидов имеют право на оставление на работе независимо от производительности и квалификации. Ст.33. Увольнение в связи с ликвидацией пред-я допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в КД, письменно предупредить работника, а также уведомить гос.службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

 

28. Увольнение при достижении пенсионного возраста. Ст.33 КЗоТа.

Достижение не является обязательным основанием для прекращения ТД. Трудовые отношения могут продолжаться по соглашению сторон, нужен заключение срочного ТД (до 2 лет) или прекращение ТО по инициативе нанимателя либо работника. Не предполагается автоматического сохранения ТД с рабочими и служащими по достижении пенсионного возраста, а продолжение ТД ставит в зависимость от оценки трудового вклада личности, и кадрового потенциала.

Ст.18. С работниками достигшими пенсионного возраста (60-55 лет) и имеющим право на полную пенсию наниматель может: 1. сохранить ТО на неопределенный срок; 2. заключать по соглашению сторон срочный ТД (до 2-х лет) с последующим его продлением или перезаключением в том же порядке; 3. расторгнуть ТД по п.1 ст.33. Часть первая не принимается если КД или законом устанавливаются другие правила.

 

29. Увольнение при несоответствии заключений должности или выполняемой работы.

Требования предъявляемые и работникам определяются характером выполняемой работы (занимаемой должности). Основанием для увольнения служит фактическое неисполнение или неподлежащее выполнение труд.обязанностей при нормальной организации пр-ва (вследствии недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, системат. невыполнения норм выработки, неумелое обращение с техникой, брак в работе). Отсутствие спец. образования не дает оснований для увольнения работника, так же как и наличие у работника такого образования не служит бесспорным доказательством его соответствия работе. Но иногда закон прямо указывает, что спец. образование - обязательное условие (врач, водитель), отсутствие у работника документа явл-ся основанием для увольнения. Не допускается увольнение работника в связи с приглашением на его должность работника более на его должность работника более высокой квалификации, а также увольнение лиц, не обладающих достаточным опытом работы. Состояние здоровья явл-ся причиной увольнения, если оно связано с длительной утратой трудоспособности, временная потеря трудоспособности не может служить поводом к увольнению. Подлежат увольнению работники пищевой пром-ти, общ.питания, детских и лечебных учреждений, в случае обнаружения у них заболевания по спец. перечню, угрожающих здоровью населения. ТД может быть расторгнут если аттестационная комиссия, признает работника не соотв. должности.

 

30. Увольнение за систематическое нарушение труд. дисциплины ст.33 КЗоТ.

П.3. если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общ. взыскания. Увольнение работника может быть если, в наличиии одновременно следующие условия: 1. Невыполнение или неподлежащее выполнение трудовых обязанностей, нельзя уволить за поступки, не имеющие отношения к его труд. деятельности (невыполнение общ. поручения, неправильное поведение в быту); 2. Наличие вины в действиях работника в форме умысла или неосторожности, неисполнение ТО по уважительной причине не дает оснований для увольнения; 3. Систематического неисполнения ТО, пленум ВС, т.е. повторное неисполение работником без уважительных причин обяз. возложеных ТД или правилами внутреннего распорядка; 4. Применение ранее мер дисциплинарного или общ. взыскания; 5. Наличие конкретного дисциплинарного проступка за который он не подвергался дисц. взысканию, не допускается увольнение на основе общей отрицательной оценки его поведения, а также по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка.

 

31. Ответственность за прогул без уважительной причины.

Под прогулом понимается неявка на работу без уважительных причин в течении всего рабочего дня на протяжении более 3-х часов. Прогулом считается: отказ работника от обязательного для него перевода на другую работу сопр. невыходом на работу, самовольное оставление работы без предупреждения об увольнении. Расторжение ТД - крайняя мера, применяемая в исключ. случаях. Прим.меры: 1. дисциплинарная взыскание по типовым правилам внутреннего распорядка; 2. лишить на срок до 3-х месяцев % надбавки за выслугу, или снизить до 25 % е.д.в.; 3. передать на рассмотрение трудового коллектива, тов.суда, лишение премий, очередной отпуск уменьшить на число дней прогула, но при этом он не должен быть менее 12 рабочих дней.

 

32. Ответственность за пребывание на работе в состоянии опьянения.

Увольнение по этому основанию крайняя мера. Применяются те же меры адм. и дисц. ответственности. Кроме того штрафы по этому основанию могут быть освобождены от работы должностные лица принимавшие в рабочее время участие в распитии с подчиненными спиртного на пр-ве. По решению Пленума увольнение может быть если работник в нетрезвом виде был не только на рабочем месте, но и не месте работы.

 

33. Увольнение за хищение имущества нанимателя.

Работник в случае совершения хищения может быть уволен: а) совершил хищение гос. или общ. имущества (в том числе мелкое и однократно); б) факт хищения установлен приговором суда, вступившим в законную силу; постановлением органа в компетенцию которого входит положение адм. взыскания или применение мер общ. воздействия (админ.комиссией, товарищ. суда, труд.кол-ва, проф.кома) наряду с привлечением к административной и уголовной ответственности кроме того: а) лишение всех видов премий; б) льготных путевок.

 

34. Увольнение при длительном непосещении работы вследствии болезни.

Работник может быть уволен при неявке на работу вследствие временной утраты трудоспособности более 4-х месяцев подряд не считая отпуска по беременности и родам. За лицами, временно утратившим трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом сохраняется в течении 12 месяцев. Увольнение является правом, а не обязанностью администрации. Судебная практика допускает увольнение, нельзя уволить работника, болезь которого хотя бы продолжалось в общей сложности более 4-х месяцев, но каждый случай заболеваний не превышал названного срока. Специальные гарантии установлены для работников утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или проф.заболеванием.

 

35. Увольнение при восстановлении на работе работника ранее выполнявшим эту работу.

Поводом к увольнению обычно служит решение органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе неправильно уволенного работника и акт администрации с предоставлением работнику прежнего места работы в силу требований закона. Так работники призванные на в/службу и по каким-либо причинам вскоре освобожденные от нее, имеют право возвратиться на прежнее место работы, если со дня призыва прошло не более 3-х месяцев, не считая проезда к постоянному месту жительства.

 

36. Ст.254 КЗоТ. Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Помимо оснований, предусмотренных в др. статьях, ТД с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения труд. обяз. руководителям пред-я и его замами; 2) совершение виновных действий работником непосредственно обслуж. денежные или материальные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направление работника по постановлению суда в ЛТП.

 

37. Общий порядок увольнения по инициативе нанимателя.

Помимо общих правил при увольнении отдельных категорий работников дополнительно требуется согласие уполномоченных на то гос. или общ. органов (двойная санкция). Не допускаются расторжение ТД по инициативе администрации в период пребывания работника в ежегодном отпуске, кроме случаев полной ликвидации пред-й, а также в период временной нетрудоспособности, за исключением длительного непосещения работы вследствие общего заболевания, продол. более 4-х месяцев подряд. Ст.35. Расторжение ТД по инициативе нанимателя производится после предварительного, не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях предусмотренных КД, соглашениями, расторжение ТД по инициативе нанимателя может производится только с предварительного согласия соотв. профсоюза. Ст.98. При увольнении работника выплата всех сумм причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

 

38. Трудовая книжка. Порядок оформления, увольнения и пр-во расчета с увольнением.

Ст.39. ТК является основным документом о трудовой деятельности работника. ТК ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней. В ТК вносят сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в ТК не записываются. Затем о причинах увольнения в ТК должны производится в точном соответствии с формулировками действий зак-ва и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При прекращении ТД в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением в ВУЗ либо аспирантуру и по др. причинам, с которыми зак-во связывает предоставление опред. льгот и преимуществ, запись об увольнении в ТК вносится с указанием этих причин. При увольнении ТК выдается работнику в день увольнения. В соответствии с типовыми правилами внутреннего трудового распорядка увольнение оформляется приказом (распоряжением) администрацией. В нем должны быть указаны основания прекращения ТД в соответствии с КЗоТ, дата увольнения, а в надлежащих случаях - согласие профкома. Запись об увольнении заносится в ТК. По просьбе работника администрация обязана выдать справку о работе на данном пред-и с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера з/платы. Администрация обязана выдать увольняемому работнику ТК и произвести полный расчет в день увольнения. При невыплате по вине администрации, или задержка выдачи ТК, за все время задержки работнику должен быть выплачен его средний заработок за все время задержки.

 

39. Отстранение от работы и его правовые последствия.

Ст.38. По требованию уполномоченных гос.органов в случаях, предусмотренных законом, наниматель обязан отстранить работника от работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии наниматель не допускает к работе в этот день. За период отстранения от работы зарплата не начисляется. Правом отстранения от работы обладают судебно-следственные органы в отношении работников привлеченых к уголовной ответственности. При вынесении оправдат. приговора или прекращении дела, действие ТД возобновляется, а работнику выплачивается зарплата за все время отстранения. Этим же правом наделены комитеты народного контроля, органы СЭС в случаях нарушения сан.-гиг. норм. При отстранениии ТД не прекращается, а приостанавливается.

 

40. Особенности прав.регулирования труда временных и сезонных рабочих.

Ст.17. Срок ТД п.3 на время выполнения определенной работы. Это разновидность срочного договора. При этом согласованный сторонами срок работы во всех случаях должен быть достаточно определенным и содержать указания на конкретные события и действия. Закон устанавливает лишь максимальный срок ТД. Независимо от характера работы стороны по взаимному соглашению могут определять любую продолжительность ТД. Единственным ограничением служат договоры с временными работниками, которые заключаются на срок до 2-х месяцев (а при известных обстоятельствах до 4-х месяцев). При заключении ТД работник должен быть предупрежден о временном характере работы.

 

41. ТД при организованном наборе и приеме на работу по конкурсу.

Организованный набор рабочих - форма планового территориально-отраслевого перераспределения рабочей силы и комплектование кадрами важных народно-хоз. объектов расположенных в районах страны с недостатком труд. ресурсов. Орг. набор осущ. на основе добровольного волеизъявления гр-н путем заключения ТД о работе на стройках и т.д. Пост. УК КПСС от 27.09.84 года "лицам, направляемым в порядке орг. надзора, оплачиваются стоимость проезда и расходы по проводу им-ва его семьи, выплачиваются суточные и едв. з/плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте" (не более 6 дней). ТД при орг.наборе заключении ТД сроком на 1 год едв. выплачивается 50 % ТД подробно опред. условия труда и быта рабочих, ответственность сторон за исполнение принятых обязательств. Сложный юридический состав требуется при конкурсном порядке замещения должностей. Сложный юрид. состав: предварительное согласие работника и результатов конкурсного отбора.

 

42. Понятие и нормирование рабочего времени.

Рабочее время - это время посвященное труду. Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен находится на пред-и для выполнения труд.обязанностей. Именно это время подлежит нормированию. Продолжительность рабочего времени - одно из важнейших условий труда, затрагивающее интересы всех труд. Поэтому нормирование продолжительности РВ осуществляется гос-вом с участием профсоюзов. Норма рабочего времени, т.е. уст.законом кол-во часов, которое работник должен трудиться в течении опред. календарного периода. Норма РВ является и максимальной продолжительностью труда для работников. Пределы РБ, уст. законом, не могут увеличиваться ни сторонами ТД, ни по согласию адм. искл. случаев прямо предусмотренных в законе. Продолжительность РВ устанавливается на основе учета экономических, политических, физиологических и социальных факторов. Установленная законом продолжительность РВ в течении суток называется рабочим днем. Наиболее распространенным видом рабочей недели явл. 5-ти дневная. При этом продолжительность рабочего дня законом не регламентируется. В качестве нормы продолжительности труда выступает согл. ст.42 КЗоТ норма РВ, или уст. законом кол-во рабочих часов в неделю (не более 41 часа). Рабочая смена - продолжительность РВ в сутки, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или граф. сменности, утв. администрацией по согласию с профкомом.

 

43. Виды рабочего времени (РВ) дня.

Ст.46. 5-ти дневная или 6-ти дневная рабочая неделя устанавливается в КД, а там где они не заключается, нанимателем. При 6-ти дневной РН продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при норме 41 час, 6.30 при норме 38.45 час., 6 час. - при норме 36 часов, 4 часа - при норме 24 часа. При пятидневной РН продолжительной ежедневной работы (смены) опред. правилами внутр. труд. распорядка или графиком сменности. Ст.48. При работе в ночное время устанавливается продолжительность смены сокращается на 1 час (если уже не предусмотрено сокращение). Ст.49. По соглашению с работником и нанимателем может уст-ся неполный РД или неполная РН. Ст.53. На тех работах, где необходимо на основании КД РД может быть разделен на части. При этом общая продолжительность РВ не должная превышать уст. продолж. ежедневной работы. Ст.54. Сверхурочными считаются работы сверх уст. продолжительности РВ. Привлечение к СУ работам допускается только с согласия работника (кроме ст.55). Ст.56. СУ работы не должны превышать 4 часа в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год. Ст.51. При сменной работе работники чередуются по сменам равномерно, по графику сменности, назначение работника на работу в течении 2-х смен подряд запрещается.