Шпаргалка по "Трудовому праву"

44. Ненормированный РД.

Ответственные работники, отдельные категории ИТР (руководитель пред-я, начальник цеха, юристконсульт) для таких категорий работников установлен особый режим РВ ненормированый РД. На работников с ненормируемым РД полностью распространяются все нормы труд. законод-ва о продолжительности РВ. Свообразие данного режима состоит в том, что работники либо подчиняясь режиму РВ пред-я в отдельных случаях для выполнения своих служебных обяз-тей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более ранее время, чем предусмотрено правилами внутр. труд. распорядка. Такая переработка не считается СУ работой. Зак-вом определен примерный круг работников с ненормируемым РД. Спец.правила о РВ в отдельных отраслях н/х, на пред-ях ж/д транспорта, автомобильного транспорта, водного транспорта, связи, с/х РВ регулируется спец.нормами, но они не подменяют собой КЗоТ, а действуют наряду с ним, дополняя его. Спец.нормы уст-ют порядок реализации общих норм в спец. условиях труда данной отрасли, а также регулируют вопрос РВ, характерные только для данной отрасли.

45. Режим РВ и порядок его установления.

Режим РВ - распределение работы и отдыха в течении конкретного календарного периода. К элементам режима РВ относятся: 1) время начала и окончания работы; 2) время и продолжительность перерывов; 3) продолжительность и правила чередования смен. Режим РВ фиксируется в локальных правовых актах - правилах внутреннего распорядка и графиках сменности. Необходимо различать режим РВ работников и режим работы пред-й. Пред-я могут работать круглосуточно, работники посменно. Режим может быть единым для всех работников отд. подразделений. По соглашению сторон ТД допускается и прим. индивидуального режима работы для работника. Конкретные режимы РВ и времени отдыха в целях наиболее полного использования труд. потенциала и создания условий для высокопроиз. деятельности каждого работника устанавливают сами пред-я, согласовывая их с МС нар.деп. (ст.69 закона о пред-и). Режим РВ может устанавливаться на любой срок. Графики сменности (ст.46) утв. нанимателем по согласованию с АС и доводятся до работников, как правило, не позднее чем за 2 месяца до введения их в действие.

46. Сменная работа.

Ст.51. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности РВ. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяются графиком сменности, утв. нанимателем по согласованию с профсоюзом. Назначать работника в течении двух смен подряд запрещается. Многосменный режим работы допускается с разрешения вышестоящего органа, согласовывается с исполкомом МСНД и ЛС. При многосеменном режиме труда нормальная продолжительность в дневной и вечерних сменах при 5-ти дневной РН не должна превышать 8 часов, а соответствующей отработкой доп. смен, обеспечивающих в течении года соблюдение продолжительности РН (41 час) время работы в ночное время, сокращается  на 1 час. Уменьшение РВ в этом случае не требует доработки. Ночной сменой считается та, в которой не менее половины РВ приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00). Смена предшествующая ночной наз-ся вечерней. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через неделю. При многосменной работе работникам устанавливаются льготы. В непрерывных пр-вах обычно вводится режим работы, основанный на суммированным учете РВ. При этом общая продолжительность РВ за учетный период (3 недели, месяц, 3 месяца и т.д.) не должна превышать нормативного числа рабочих часов для этого периода.

47. Особенности режима гибкого РВ. Вахтовый метод ограничения работ.

Режим ГРВ - это такая форма организации РВ, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общий продолжительности рабочего дня или рабочей смены. Порядок введения и условия применения ГРВ регламентируются Рекомендациями по применению режимов ГРВ на пред-ях. Режим ГРВ устанавливается по соглашению между администрацией и работниками. Инициатором введения режимов ГРВ могут быть: - отдельные работники; - труд. коллективы; - профкомы; но решение о применении принимает админ. совместно с профкомом. При переводе на режим ГРВ работники не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями и спецификой работы. Применение режимов ГРВ должно быть отражено в правилах внутренного трудового распорядка пред-я. Целью ввода режима ГРВ явл-ся обеспечение сочетания интересов работников и пр-ва. Сущность режима ГРВ состоит в том, что в рамках любого режима работы для работников устанавливается фиксированное время - время, когда работники должны обязательно находиться на раб.месте, и переменно "гибкое" время в начале и конце рабочего дня в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. 10 часов - это максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, лишь в исключительных случаях с согласия вышестоящих ЛС - 12 часов. Вахтовый метод предназначен для организации работы на объектах, находящихся на значительном  удалении от места нахождения пред-я, работа осущ. сменным (вахтовым) персоналом, который проживает в спец. вахтовых поселках, прим. суммированный учет раб. времени. Смена 10-12 часов.

48. Сверхурочные работы (СУР).

Ст. 54. СУР считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к СУР допускается только с согласия работника за искл. ст.55: 1) стих.бедствие, авария и т.д.; 2) работы на водо, газо-снабжению, освещению, отоплению, канализации, транспорту связи. К СУР не допускаются; беременные женщины, работники моложе 18 лет, обуч. без отрыва от пр-ва в ПТУ в дни занятий. Женщины имеющие детей от 3 до 14 лет и инвалиды привлекаются к СУР только с их согласия. Ст.56. СУР не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год. В предельное кол-во не включаются СУР (ст.55) 1,2 авария, бедствие и т.д. МС РБ вправе сокращать на опред.срок предельное кол-во СУР в целом по РБ либо по отраслям, для того чтобы расширить возможности трудоустройства населения. Наниматель обязан вести точный учет СУР выполняемых каждым работником. Информация об их кол-ве предоставляется работнику по его требованию. Не является СУР переработка сверх установленной продолжительности РВ лицами с ненормированным раб.дням, и работниками по совместительству в свободное от основной работы время не разрешается предоставлять раб. отгул за СУР (часы).

49. Виды учета РВ.

Администрация обязана не только контролировать явку на работу  и уход с нее, но и фиксировать фактически отработанное время, время простоев, отсутствие на раб.месте. Особое значение учет РВ имеет при применении режимов ГРВ. Следует различать рабочее время, которое рабочий должен отработать в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и фактическое РВ. В фактически отработанное время  включается как время работы, так и те перерывы, в течении которых работник был освобожден от труд. обяз., но которые в силу закона приравниваются к РВ (перерывы для отдыха грузчикам, для кормления ребенка и т.д.). Фактическое рабочее время может равняться норме РВ, а может и отклоняться от нее. Учет РВ необходим для определения труд. стажа работника. Трудовой стаж - это продолжительность работы в качестве рабочего или служащего, начисляется в днях, месяцах и годах. Следует различать: общий ТС, специальный и неприрывный. Общий ТС это вся продолжительность труда независимо от хар-ра работы и перерывов. Спец. стаж - продолжительность работы на опред. условиях труда. Неприрывный стаж - продолжит. работы на одном предприятии.

50. Дежурства.

На пред-ях может быть организовано дежурство в выходные и праздничные дни, а также после окончания раб.дня или смены для решения неотложных вопросов и принятия срочных мер. Дежурства могут вводится лишь по согласованию с ПС. Беременные женщины, лица не достигшие 18 лет не допускаются к дежурствам. Дежурство в выходные или праздничные дни компенсируются предоставлением в ближайшие 10 дней - отгула, той же продолжительности что и дежурство. Если работник дежурит после окончания рабочего дня или смены, явка его на работу переносится на более позднее время и тем, чтобы работа вместе с дежурством не превышала нормальной продолжительности раб.дня или смены.

51. Перерывы в течении раб.дня и международные перерывы.

Работнику ежегодно должен быть предоставлен отдых во время рабочей смены и после нее. Перерыв в течении работы необходим как для сохранения здоровья работника и для повышения производительности труда. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться как правило, через 4 часа после начала и окончания перерыва опред. правилами внутреннего труд. распорядка. После окончания смены и до начала работы в след. день работнику предоставляется отдых такой продолжительности, что бы обеспечить восстановление сил.

52. Еженедельный отдых и нерабочие праздничные дни (ст.58-65).

При пятидневной раб. неделе работникам предоставляется 2 выходных дня, а при 6-ти дневной - один вых. день. Общим вых. днем явл-ся воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем ВС РБ, если иное не предусмотрено КЗоТ. Оба выходных дня предоставляются как правило подряд. Продолжительность еженедельного отдыха должно быть не менее 42-х часов. На пред-ях непрерывно действующих вых. дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графика сменности. Ст.63. Привлечение к работе в вых.дни допускается только с согласия раб-ка, за исключением случаев, когда она выполняется: 1) для предотвращения общ. или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев; 2) на основании КД. Привлечение к работе в ВД оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий беременным женщинам, несовершеннолетним, инвалидам. Работа в ВД может компенсироваться, но соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в 2-ом размере. Оплата за работу в ВД начисляется по ст.88. Работа не производится: 1.01; 7.01; 8.03; 1.05; 9.05; 27.07; 2.11; 25.12. В ПД допускается работа, приостановка которых невозможна, оплачивается работа в ПД по ст.88, по желанию работника ему предоставляется отгул.

53. Основные и дополнительные отпуска.

Ст.66. Все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска не менее 15 рабочих дней. Несовершеннолетним и инвалидам отпуск не менее одного календарного месяца. Ст.68. Доп.отпуска предоставлятся: 1) работникам с вредными условиями труда; 2) работникам занятым в отдельных отраслях н/х и имеющим продолжительынй стаж работы на одном пред-и; 3) работникам с ненормированным раб. днем; 4) в др.случаях предусмотренных зак-вом или КД. Ст.70. Периоды временной нетрудоспособности (болезнь, роды) в счет отпусков не включается. Понятие отпуска - освобождение от работы при сохранении за работником работы или должности. Виды отпусков: основной и дополнительный, удлиненный. За прогул ежегодный отпуск уменьшается на кол-во дней прогула. Отпуск не может быть 12 раб. дней. Работник находящийся в ежегодном отпуске, не может быть уволен по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации пред-я. Отпуск подлежит перенесению или продлению в случае заболевания работника в период отпуска. В исключительных случаях, они предоставляется отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы пред-я, допускается с согласия работника и по согласованию с профкомом перенесена отпуска на следующий год. Кроме этого работнику может предоставляться отпуск без сохранения з/платы по личным вопросам. Отгул оформляется приказом.

54. Порядок предоставления отпусков.

Ст.71. Отпуск за 1-ый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев неприрывной работы у данного нанимателя. До истечения 11 месяцев неприрывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам моложе 18 лет; в/служащим, уволеным в запас и направленным на работу в порядке орг. набора - по истечении 3 месяцев работы. В других случаях предусмотерны законодательством КД. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередность. Ст.72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы, з/плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при восстановлении на работе); 3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособия по гос.соц. страху за исключением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; 4) другие периоды времени предусмотренные законодательством. Ст. 73. Очередность отпусков устанавливается нанимателем совместно с профсоюзом. Отпуска могут предоставляться в любое время в течении года, но без нарушения нормативной деятельности пред-й. Отпуск должен предоставляться ежегодно в уст. срок. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности; при выполнении гос. или общ. обязанностей. В исключительных случаях с согласия работника можно совместить отпуск за 2 года (но не более) кроме работников моложе 18 лет и имеющим право на доп. отпуск по вредным условиям.

55. Специальные отпуска.

Ст.114. По договоренности с мед.учреждениями наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови, а также предоставлять день отдыха или к отпуску (за счет мед.учреждения). Ст.165. Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2-х и более детей - 70) календарных дней после родов по гос.соц. страх. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предст.польностью, независимо от числа дней, факт.использования до родов. Ст.167. Отпуск по уходу за ребенком. Ст.168. Отпуск женщинам, усыновившим детей. Ст.194. Отпуск в связи собучением в общ.школах. Ст.197. - в связи собучением в ПТУ. Ст.198. - для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние уч.заведения. Ст.201. - Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних спец. уч.заведений, Ст.202. - отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту.

56. Виды отпусков без сохранения з/платы и порядок их предоставления.

Ст.76. В случаях, предусмотренных зак-вом или КД, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения з/платы. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения з/платы (в том числе с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам. Порядок предоставления таких отпусков различ. в случаях, специально предусмотренных в зак-ве, администрация обязана предоставить работнику отпуск на срок указанный в соответствующем нормативном акте (в связи с уходом за ребенком). В иных случаях по семейным и др. уважительным причинам кратковременный отпуск без сохранения з/платы может предоставляться работнику лишь с разрешения руководителя пред-я. По соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период исходя из услоовий и возможностей пр-ва. Отработка производится в не рабочее время из расчета один день работы за один день отпуска. Продолжительность работы в этом случае должна соответствовать раб. дня, во всех случаях, когда работник отрабатывает время отпуска после рабочей смены или в выходной день, оплата производится по фактически выполненной работы в одинарном размере, поскольку данная работа не может рассматриваться как сверхурочная. Предоставление отпуска и его отработка оформляется приказом (распоряжением) администрации.

57. Понятие з/платы (ЗП) и ее отличие от других видов доходов. Правовое регулирование ЗП.

ЗП - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также периоды, включаемые в рабочее время. Перечень вознаграждений, относящихся к ЗП опред. СМ РБ. ЗП подлежит индексации в соответствии с зак-вом. Отличия от др.видов доходов: 1) ЗП как эконом.категория предст.собой фиксируемую в денежной форме долю рабочих в национальном доходе; 2) она выражает отношения по поводу распределения той части произведенного продукта, которая идет на удовлетворение личных потребностей; 3) показывает источник ее выплаты и раскрывает объективную основу формирования - количество и качество труда; 4) источником ЗП работников произв. сферы н\х явл-ся хозрасчетный доход коллектива, а работников непроизводственной сферы - госбюджет. ЗП как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников труд. правотношения по поводу оплаты труда. В структуре ЗП различают: - основную; - дополнительную части. Основная часть - оплата по тарифу (тарифной ставке или долж.окладу) к основной части относятся надбавки и доплата к тарифной ставке напр. части ЗП относят - премии и вознаграждения за общие результаты работ по итогам за год. Различают 2 метода правового регулирования ЗП: 1) гос. нормирование; 2) локальное регулирование гос. нормирование - означает установление высшими органами гос. власти и управления общих условий оплаты труда. Под локальным регулированием понимается установление условий оплаты труда в правовых нормах разраб. администрацией предприятия совместно с ПС в пределах предоставления им прав.