Шпаргалка по "Трудовому праву"

58. Гос.нормирование ЗП. Права нанимателя в области ЗП.

Гос. нормирование ЗП означает установление высшим органами гос.власти или управления общих условий оплаты труда. Основой гос. регулирования ЗП явл. тарифная система. В порядке гос. регулирования ЗП ВС РБ, СМ РБ утв. тарифные ставки, минимальная з/плата, фонд ЗП его формирования и использования. Ст.78. Мин.ЗП - норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат раб-ку нанимателем за выполнение для него работу. Размер мин.ЗП опред. исходя из мин.потребности бюджета и утв. ВС РБ. В КД, соглашениях может предусматриваться более высокий размер мин.ЗП. Мин.ЗП явл. основой для опред. размеров республиканский тарифов, пенсий, стипендий, пособий и др. Ст.83. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавлив. нанимателем на основании КД, соглашений и ТД. ЗП максимальными размерами не ограничивается. Ст.84. Наниматель за счет полученной прибыли может устанавливать работникам вознаградение по итогам годовой работы. Наниматель обязан известить работников о введении новых условий оплаты работников о введении новых условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц. СУ работы в вых. и празд. дни оплата в двойне. Работа в ночное время (ст.90) оплачивается в повышенном размере (не менее чем на 40 %). При невыполнении норм выработки, брака, простоя не по вине работника ЗП не может быть ниже 2/3 уст. тарифный ставки (оклада). Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности расценкам. ЗП выплачивается не реже одного раза в месяц как правило в месте выполнения работы. Сроки расчета при увольнении - в день увольнения. Если труд работника оплачивается сдельно - наниматель обязан выдать в течении 5 дней расчетную книжку.

59. Тарифная система оплаты труда (ст.79).

Основой гос.регулирования ЗП явл-ся тарифная система. С ее помощью дается общ. оценка труда каждого работника. При помощи тарифной системы гос-во осущ. дифференциацию оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности, важности работы и значения ее для н\х, учитываются условия труда, значение отрасли, территориальное расположение пред-я. Тарифная система оплаты труда рабочих включает в себя: 1) тарифно-квалифиционный справочник; 2) тарифные сетки; 3) тарифные ставки (оклады); 4) районные коэффициенты к ЗП. Все элементы ТС устанавливаются в централизированном порядке. Тарифно-квалифицированный справочник содержит: квалиф.хар-ку различных видов работ по их сложности, как правило без учета условий трда, с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа; требования, которые предъявляются к знаниям (это должен знать теоретически) и навыкам (что должен уметь делать) работника при присвоении ему соответ.разряда. Здесь дается описание основных, наиболее типичных работ. харак. для данной профессии и разряда. ЕТКС обязателен для применения на пред-ях всех отраслей н/х. Он приедназначен для тарификации работ и присвоения квалиф.разрядов, он построен по произ.принципу и прим.независимо от ведомства. На основе ЕТКС опред-ся разряд работ и присваиваются разряды рабочим, это производится администрацией пред-я по согласованию с профкомом. Разряд присваивается после проверки заводской или цеховой квалификации комиссий, его теоретических знаний и практических навыков на основании заявления рабочего и предоставления руководителя подразделения с учетом мнения совета бригады. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выпол. работы более высокого разряда не менее 3-х месяцев, и сдавшие квалиф. экзамены.

60. Система ЗП.

Под системой ЗП понимается способ установления соотношения между мерой труда и размером вознаграждения за труд. На пред-и право выбора систем оплаты труда, а также утверждение положений о премировании работы предоставлено администрации по согласованию с проколом в зависимости от способа учета труда применяется: 1) повременная; 2) сдельная системы ЗП. Каждая из указанных форм ЗП может дополняться премиальной системой за достижение особых показателей в работе. В этих случаях система ЗП будет: 1) по временно-премиальной; 2) сдельно-премиальной. Повременая система ЗП: труд оплачивается за фактически отработанное время - час, день, месяц. Соотв. повременная оплата бывает почасовой, подельной и помесячной. Большинство служащих пред-й получает повременную ЗП в виде месячных должн. окладов, которые не зависят от факт. числа раб. дней в данном месяце. Для стимулирования работы прим. повременно-премиальная система ЗП. ЗП при этом слагается из 2-х частей: тарифной ставке и премии. Сдельная система ЗП. Труд. оплачивается за каждую единицу выполняемой продукции по сдельным расценкам. Существует несколько видов сдельной системы ЗП: 1) прямая сдельная; 2) косвенная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) аккордная. Все они могут сочетаться с премиальной системой. При прямой сдельной труд оплачивается прямо для оплаты труда вспомогательных рабочих. При аккордной системе работнику или группе заранее опред.объем работы, срок выполнения и общая сумма ЗП. Сущ.коллективная форма организации и оплаты труда. При этом заработок отдельного работника зависит от результатов труда бригады. Тарифная ставка - система за единицу времени, год, день, месяц, Тарифная сетка опред. тарифным коэффициентом. Это показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ТС первого разряда.

61. Выплата премий. Вознаграждения по общим результатам и итогам работы за год.

Премия есть форма материального стимулирования трудовых результатов, не учтенных в основных системах ЗП, ср-во сочетания индивидуальной и коллективной заинтересованности работников в высоких эконом. показателях работы. С точки зрения правового режима различают премии, обусловленные и не обусловленые системой оплаты труда, рассматривающиеся лишь как мера поощрения. Премии, обусловленные системой оплаты труда - форма реализации эконом. закона распред. по труду, составная часть ЗП. В отличии от дополнительной, переменной частью ЗП, размер которой зависит от выполнения опред. показателей и уст. в % отношении к окладу. Они учитываются при подсчете среднего заработка и могут быть истребованы через органы по рассмотрению труд. споров. Премии как мера поощрения не относятся к системе оплат по труду. Они выдаются не за выполнение работ, а на основе общей оценки работ данного работника по решению админ. соглас. с ПС. Эти премии могут быть предметом труд.спора, не учитываются при подсчете среднего заработка, но заносятся в труд. книжку. Основным элементом системы премирования явл-ся показатель премирования. Пред-ям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о том, что она опред-ет колич. и качест. требования. Рабочие премирутся из 2-х источников: фонда ЗП и фонда мат. поощрения, ИТР рук-ли из фонда мат. поощрения. Вознагражение по итогам за год самостоятельная форма мат. поощрения, оно относится к доп. части ЗП, выплачив. из фонда мат. поощрения, положение о порядке выплат вознагр. по итогам за год утв. администрацией пред-я работники проработавшие на пред-и не менее 1 года, он может ЕДВ опред. с учетом результатов труда, и стажа работ, он может быть уменьшен или увеличен.

62. Оплата труда при отклонении от условий работы на которую рассчитаны тарифы.

Ст.82. Оплата труда, прим. в особых условиях. На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелым климатом, условиями уст-ся повышенная оплата труда. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также более высокой квалификации. Ст.87. Размеры доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником. Работа в ночное время  опл. в повышенная оплата. Ст.91. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника ЗП не может быть ниже 2/3 оклада. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности продукции расценкам. Брак в следствии скрытого дефекта в материале, а также брак не по вине работника обнаруженный после приемки изделия органом тех. контроля, оплачивается наравне с годными изделиями. Размер оплаты труда в период освоения нового пр-ва определяется в КД. При полном браке по вине раб-ка за порчу по небрежности материалов несут мат. отв-ть в размере причиненного ущерба, но не свыше своего месячного заработка. При работе в СУ время оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном. Нарушение администрацией порядка привлечения в СУР не лишает работника права на ее оплату. Компенсация СУР отгулом не допускаются независимо от согласия работника. В праздники оплата вдвойне если предоставляется другой день отдыха - в одинарном.

63. Гарантийные выплаты. Доплаты. Исчисление среднего заработка.

Гарантийными называется предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих труд. обязанностей. Они установлены в целях охраны мат. интересов работников и недопущения снижения их среднего заработка. Гарантийные выплаты устанавливаются: 1) за время выполнения работников гос. или общ. об-тью сохраняется должность и ср. заработок если вызов в орган дознания и т.д.; 2) за время повышения квалификации с отрывом от пр-ва; 3) за время обследования в мед. учреждении; 4) при выполнении обязанностей донора; 5) за время участия в работе по внедрению изобретения или рац. предложения; 6) за время нахождения в ежегодном отпуске ; 7) за время перерывов для обогрева и отдыха (кормление ребенка); 8) за время трудоустройства (при сокращении штата). Гарантийные доплаты: 1) работникам моложе 18 лет при сокращении продолжительности ежедневной работы; 2) при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (по состоянию здоровья) исчисление среднего заработка из расчета 12 последних календарных месяцев. Если не работает 12 месяцев то за факт. проработанные календарные месяцы.

64. Компенсационные выплаты.

Компенсационными называются выплаты которые имеют целью возместить работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в др.местность. Эти выплаты производятся при: 1) командировках; 2) переводах; 3) направлении на работу в др. местность; 4) использовании работником своего инструмента (машины). Компенсации при командировках. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя на определении срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки ограничен 40 днями, не считая времени  нахождения в пути. Командировкой не является поездка по служебным делам (машинист, водитель дальнего следования, проводник, кондуктор и т.д.) выплачиваются суточные, найм жилого помещения, расходы по переезду. Расходы при приеме и переводе, распределении молодых специалистов выплачивается: 1) стоимость проезда работника и членов его семьи; 2) стоимость провода багажа (500 кг на работника и 150 кг на члена семьи); 3) суточные; 4) ЕДВ в размере месячного должностного оклада на работника и 1/4 его часть на каждого члена семьи; 5) ЗП за время сбора и переезда (но не более 6 дней - сбор). Компенсации за износ инструментов, транспорта, размер и порядок выплат определяется по договоренности с нанимателем.

65. Порядок и срок выплаты ЗП. Виды и размеры удержаний месячной ЗП.

Ст.96. Выплата ЗП производится регулярно в дни определения в КД, соглашении или ТД, но не реже 1 раза в месяц. Для отдельных категорий работников могут быть определены другие сроки. ЗП за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала отпуска. ЗП выплачивается в денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена ЗП - на натуральную. Как правило в месте выполнения работ удержания из ЗП могут производится только в случаях прямо предусмотренных законом: 1) по налогам, в состав облагаемого налогами месячного ЗП не включаются суммы по служ.ком-кам, компенсационные выплаты. Неудержанные налоги могут быть удержаны не более чем за 3 последних месяца. Неправильно удержанные налоги подлежат возврату, но не более чем за 1 год до обнаружения неправильного удержания; 2) при отбывании неправ. работ по месту работы. По приговору суда, размер удержаний от 5 % до 20 % суммы ЗП (независимо от других удержаний); 3) по решению суда не более 20 % ЗП, а при алиментах, возмещение ущерба причин разбор или хищениея - 50 %. При удержании по нескольким исполнительным док-там не более 50 %; 4) штрафы в административном порядке. При неуплате штрафа добровольно он взыскивается на основании судебного решения; 5) по распоряжению администрации: а) для возмещения аванса, счетных ошибок и т.д. По истечении месячного срока администрация не вправе удерживать из ЗП, а должна обратиться в суд; б) в сязи с получением увольняющимся раб. отпускных за неотработанные дни отпуска; в) при возмещении ущерба по вине работника, в размере не более среднего месячной ЗП. Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаржения ущерба и обращено к испол. не ранее 7 дней со дня сообщ.работника.

66. Понятие дисциплины труда и методы соблюдения.

Дисциплина труда - санкционированный нормами права порядок взаимоотношений участников производственного процесса, который обеспечивается сознательным и точным выполнением своих прав и обязанностей. Методы укрепления труд. дисц. с точки зрения воздействия на участников труд. коллектива делятся на 2 вида: убеждение и принуждение. Убеждение - метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которые соответствует его воле, это меры поощрения. Принуждение - вопреки воле субъект права. Это меры дисциплинарного взыскания. В содержании дисциплины труда органически сочетается две стороны - объективная и субъективная. Объективная сторона - необходимый порядок без которого не может существовать пр-во. Субъективная сторона - выполнение обязанностей и осуществление прав каждым участником труд.коллектива.

67. Нормативные акты регулирующие внутрений трудовой распорядок.

Подразделяются на 2 группы: 1) нормы общего значения (КЗоТ, закон о РБ о пред-ии, типовые правила трудового распорядка, положение о мат. ответственности за ущерб, положение о порядке рассмотрения труд. споров); 2) нормативные акты, учитывающие особенности отдельной отрасли н/х, конкретного пред-я: отраслевые правила внутреннего труд. распорядка, специальные ведомственные акты, регламентирующие права и обязанности работников основных профессий данной отрасли (Устав службы на судах речного флота, Основные правила работы, локальные нормы утв. руководителей пред-я, а также технические правила и инструкции).

68. Понятие и виды дисциплинарной отвественности, ее отличие от других видов юрид.ответственности.

Дисциплинарная ответственность - обязанность правонарушителя совершившего дисциплинарный проступок работника претерпеть ущерб личного, организационного или имущественного  характера в пределах содержания того дисциплинарного взыскания, которое будет к нему применено. В трудовом праве различаются: общая и специальная дисциплинарная ответственность. Общая ДО может быть возложена на любого работника, совершившего, дисц.проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными нормами условиями труда. Специальная дисц. ответственность: а) в порядке подчиненности; б) по уставам о дисциплине; в) по спец. нормативным актам. Виды дисц. ответственности определяются характером труд. функции работником их положения. Каждому виду ДО в нормативных актах предусмотренны дополнительные меры воздействия к нарушителям труд. дисциплины: прогул - вычесть из отпуска, злостные нарушители лишаются путевок, изменяется время отпуска, сокращение размера премий на 50 %. По источнику правого регулирования различается 4 группы дисцип. взысканий: 1) предусмотренные основами; 2) уставами о дисциплине; 3) положениями о дисц. отв-ти в порядке подчиненности; 4) особыми положениями.