Шпаргалка по "Трудовому праву"

86. Обжалование переводов и увольнений. Исполнение решений о восстановлении на работе.

Работник может обжаловать незаконный перевод либо увольнение в суде. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению работников о восстановлении на работе назависимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Ст.217. В случае прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежний работе. Восстановление работника на прежней работе после увольнения может последовать только при отсутствии законного основания. Незаконным считаются переводы: - без согласия работника, если оно требуется; - с согласия данного под принуждением; - на работу, противопоказанную здоровьем; - под предлогом производственной необходимости. Исполнение решений органов, принявших решение по рассмотрению трудовых споров, связанных с увольнением и переводами подлежит немедленному исполнению.

87. Вынужденный прогул. Ответственность нанимателя, виновного в незаконных переводах и увольнениях.

Период, за время которого гражданин не может поступить на работу без трудовой книжки (ст.99). Если увольнение или перевод были признаны незаконными в случаях восстановления работника на прежний работе, а также изменения формулировки, причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, но не более, чем за два года. Ст.218 КЗоТ. При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отсранении от работы работику выплачивается по решению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения низкооплачиваемой работы, но не более, им за 2 года. Наниматель может произвести выплаты при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров. Суд возлагает на должностное лицо, виновное о незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отсранении от работы, обязанность возмещать ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнению нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение, перевод, перемещение, изменение условий труда или отсранение от работы произведены с явным нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда или вышестоящего органа, о восстановлении на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

88. Примирительная процедура рассмотрения коллективных трудовых споров.

При возникновении коллективных трудовых споров, если нет согласия с нанимателем по требованиям, профсоюз направляет нанимателю не позднее, чем в 2-х недельный срок сообщения о создании примирительной комиссии. Наниматель обязан не позднее, чем в 3-х дневный срок после получения предпочения назначить в эту комиссию своих представителей в том же составе. Представители обоих сторон в 3-х дневный срок выбирают нейтрального члена. Он не входит в данный профсоюз и не работает у нанимателя. Спор примирительной комиссии должен быть рассмотрен в 5-ти дневный срок или другой по догов. Права примирительной комиссии: - проведение консультаций с ПС, нанимателем; - приглашение экспертов; информацию от нанимателей. Предложение комиссий принимаются большинством голосов и в письменной форме направляются сторонам. Наниматель и ПС в 5-ти дневный срок должны выделить свое согласие или несогласие. При согласии спор прекращается, при несогласии одной из сторон конфликт может продолжаться. Члены комиссии могут освобождаться от основной работы. Если нет согласия прибегают к помощи посредника. Могут создаваться службы посредничества. Трудовые арбитражи могут создаваться сторонами гос. органами, объединениями нанимателей и профсоюзов. При несогласии с предолжениями посредника и примир. комиссии - трудовой арбитраж. Лишение трудового арбитража - в письменной форме, в 5-ти дневный срок направляются сторонами и носит рекомендательный хар-р.

89. Порядок объявления забастовки. Обязанности нанимателя и трудового коллектива в период проведения забастовки.

Забастовка может проводиться не позднее 3-х месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии если и в такие же сроки после посредника и арбитража. Решение принимается на общем собрании или конференции тайным голосованием, если не больше 2/3 присутствующих членов профсоюза или работников не членов профсоюза - делегатов конференции. Кворум (58 %) Кворум для конференции 2/3 делегатов. При принятии решения профсоюз обязан сообщить нанимателю о дате начала, продолжительности не позднее, чем за 2 недели. После получения сообщения о З-не наниматель обязан: - незамедлительно сообщить об этом собственнику, поставщикам, потребителям, организациям, исполкому. Запрешено как принуждать, так и запрещать участие в обеспечении законности, сохранности собственности, охране общ. порядка.

90. Основания и порядок признания забастовки незаконной.

Забастовка признается незаконной по решению суда если: 1) проводится ли проводилась с нарушениями требований закона "о порядке разрешения трудовых споров в РБ"; 2) если решение о ее проведении было принято с нарушением требований закона. Заявление подлежат нанимателем или собственником прокурору не позднее 5-ти дневного срока со дня начала или со дня принятия о ее начале. А там, где забастовки запрещены - немедленно. Суд обязан вынести решение в 10-ти дневный срок. Иисполнение суда немедленно.

91. Правовые последствия забастовки для спорящих сторон.

Участие в забастовке не является для работника нарушением трудовой дисциплины и не влечет мер дисциплинарной отвественности и иные. Единственные - ЗП не сохраняются. Период участия в забастовке не засчитывается в стаж, который дает право на отпуск. Законодатель решил: кто в письменной форме отказывается от з-ки, но в связи с з-кой не имел возможности выполнять свои обязанносте, то ЗП им выплачивается, но в размерах по правилам выплаты за простой, не по вине работника (2/3 тарифной ставки Ст.195 КЗоТ). За нарушение зак-ва о З-ке ст.283 УК РБ. Должностные лица виновные в нарушении. ПС может создавать фонд с целью оказания материальной помощи бастующим. За участие в з-ке, которая признается судом незаконной могут быть привлечены к адм. отвественности о дисциплинарной. Ответственность профсоюза за проведение незаконной забастовки - возмещение ущерба нанимателю производится по иску нанимателя или иску прокурора. Ущерб возмещаеся за счет ПС, а размер ущерба определяет суд.

92. Специальные гарантии в области трудовых отношений для выборных работников.

Работникам, освобожденным от работы в следствие их избрания на выборные должности в гос.органах, предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) за исключением случаев ликвидации пред-я. К выборным в гос. органах относятся должности, замещаемые путем избрания в представительные органы, другие органы гос. власти СНД. Народным Депутатам РБ, которые не работают на постоянной основе в ВС и постоянным комиссиям, за время выполнения ими депутатских обязанностей сохраняется средняя ЗП по основному месту работы, исчисленная из расчета одного месяца, что предшествует исполнению депутатских обязанностей и вытягивается за фактически проработанное время на сессии ВС, по Президиума, постоянных и временных комиссиях. Им полностью выплачиваются все премии и надбавки и доплаты и т.п. у нанимателя. Кроме того установлено ежемесячные пособия, связанные с депутатской деятельностью в размере 1,5 миним. ЗП, не облагаемой подоходным налогом. Размещение расходов на проживание, проезд, компетенция командировочных расходов. Для того, чтобы не возникал спор по восстановлению на работе, при приеме на должность документа, который был выдвинут на выборную должность производится по срочному трудовому договору с тем, чтобы была возможность устроить документа по окончании им обязанностей на выборной работе.

93. Права трудовых коллективов в сфере трудовых отношений и механизм их реализации (общее собрание, конференция, представительные органы).

Трудовой коллектив пред-я имеет право: 1) решать вопросы, связанные с приватизацией пред-я; 2) создавать орган, представляющий интересы работников при заключении, исполнении и прекращении коллективного договора в случае отсутствия на пред-и профсоюза; 3) избирать (отзывать) представителей в совет пред-я, заслушивать отчеты об их деятельности; 4) участвовать в разработке и принятии решений по соц.-экономич. вопросам деятельности пред-я; 5) принимать решение о проведении забастовки; 6) определять размер и порядок распределения части чистой прибыли, передоваемой в собственность работников в установленном законодательством порядке, при отсутствии Совета пред-я; 7) решать и принимать решения по другим вопросам переданных в компетенцию трудового коллектива законодательством или уставом пред-я; 8) трудовой коллектив имеет право получать информацию у нанимателя о: - производственном и социальном развитии; - предполагаемых изменениях в штате, сокращениях; - сокращении продолжительности рабочего времени; - заключении и прекращении трудовых споров. Общее собрание - высший орган в организационной структуре трудового коллектива. С одной стороны оно выступает формой непосредственной реализации членами трудового коллектива своего права на участие в управлении пред-ем с другой - только через общее собрание могут быть реализованы некоторые виды полномочий. Общее собрание и конференция по своему статусу равны. Совет пред-я - орган управления пред-ем, основыми задачами, которого являются: принятие сбалансированных решений, развитие социального партнерства.

94. Особенности правового регулирования труда при заключении трудовых контрактов.

Контракт - это специфическая разновидность трудового договора. По сравнению с обычным трудовым договором он, во-первых, заключается в письменной форме, во-вторых, имеет определенный срок действия, в-третьих - содержит особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде, в-четвертых, может приняться только в случаях, установленных закон. актами, в-пятых, может заключаться только в порядке и на условиях, определенных законодательством, в-шестых, должен содержать конкретную минимальную компетенцию за ухудшение правового положения работника. Особенности могут быть как улудшающие положение работника, так и ухудшающие (возможность увольнения по основаниям, закрепленным в контракте, увеличении испытального срока и другие). В порядок и на условиях, определенных зак-вом, с соблюдением требований, указанных в части 1 статьи 256, контракты могут заключаться: 1) с руководителям пред-й на срок не менее 2 лет; 2) для работы на территориях, загрязненных радиоактивными веществами; 3) с работниками, состоящими в штате пред-й, учреждений, организаций, зарегистрированных и расположенных на территории РБ, для выполнения работ за границей; 4) в других случаях, предусмотренных законодательными актами и постановлениями СМ РБ.

95. Особенности правового регулирования труда женщин.

Особенности правового регулирования труда женщин направлены на: 1) создание для женщин, с учетом физиологических особенностей женского организма более благоприятных и облегченных условий работы; 2) создание условий, обеспечивающих женщинам возможность сочетать участие в труде с материнством. Ст.160. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых. Утверждается список этих работ. Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей (15 и 10 на 1,5 м, не больше 7000 кг за смену). Ст.161. Привлечение к ночным работам только в качестве необходимости, либо временной меры. Ст.162. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Ст.163. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться к командировку без их согласия. Ст.164. Беременным женщинам синжаются нормы выработки, обслуживания, либо они переводятся на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении более легкой работы, она освобождается со средним заработком. Имеющие детей до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую с сохранением среднего заработка до достижения ребенком 1,5 лет. Ст.165. Отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 56; в случае осложнения или этот период пособие по гос.соц. страхованию). Ст.166. Перед отпуском по беременности и родам или после него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы у данного нанимателя. Ст.167. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет, в выплатой за этот период ежемесячного гос. пособия. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы. Период отпуска засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, и в стаж работы по специальности. Ст.167 п.2. Матери воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой среднего заработка. Ст.168. Женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск 70 календарных дней со дня усыновления. Ст.169. Перерывы для кормления детей до 1,5 лет не реже, чем через 3 часа, не менее 30 минут каждый. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему. Ст.170. Запрещается отказывать женщинам в заключении ТД и снижать им ЗП по мотивам связанным с беременностью или наличием детей до 3 лет. Расторжение ТД только при ликвидации пред-я.