Система управления персоналом муниципального предприятия

 

           С точки зрения социальной  эффективности, разработка программы  адаптации положительно скажется  на   формировании у новых  сотрудников высокой мотивации, позитивного отношения к работе, высокого уровня удовлетворенности  работой. Необходимо не просто  разработать программу адаптации, а создать условия для ее  внедрения, т.е. регламентировать этот  процесс, что бы он стал обязательным  для исполнения.

 

          Вторым мероприятием, которое должно  присутствовать в кадровой политике  МУП «Водоканал» должна стать  программа индивидуального развития  кадров.  Программа развития кадров  должна исходить из признания  того, что вопросы подготовки, пе­реподготовки  и повышения квалификации сотрудников  являются при­оритетными в стратегических  планах предприятия. Возможности  развития карьеры организация может предоставить, если выполнит ряд мероприятий, которые ожидает персонал. Тем самым «Водоканал» повысит собственную значимость в глазах сотрудников, снизит текучесть персонала и намного легче привлечет новые кадры при дальнейшем росте и  развитии компании.

 

Предлагаемая Программа подготовки кадров должна исходить из признания того, что вопросы подготовки, пе­реподготовки и повышения квалификации сотрудников являются при­оритетными в стратегических планах предприятия.

 

            Совершенствование систем адаптации, развития кадров и принятие  Корпоративного кодекса, не только  снизит текучесть персонала в  организации, но и будет способствовать  повышению производительности труда, формированию у сотрудников лояльного  отношения к организации, улучшению  морально-психологического климата  в организации и даст возможность  наиболее полно использовать  профессионально-личностный потенциал  сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

 

 

1. Федеральный закон № 169-ФЗ от 8.12.2003«О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях», Российская газета № 252 от 16.12.2003

 

2. Антропов В А., Пиличев А.В. Современные проблемы управления персоналом предприятий. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001.

 

3. Базаров Т.Ю., Б. Л. Еремин  Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ», 2003

 

4. Богданов И. Развитие  муниципального сектора экономики.// Муниципальное управление, № 4. 2007

 

5. Вершинина Т.В. Взаимосвязь  текучести и производственной  адаптации рабочих. - Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 2002

 

6. Воронин А.Г. Муниципальное  хозяйствование и управление, М., Финансы и статистика, 2004 г

 

7. Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2003

 

8. Григорин А.Г. Формирование современного механизма управления персоналом ; М., Дело, 2001.

 

9. Данные службы персонала  МУП «Водоканал»

 

10.   Данные опроса  персонала МУП «Водоканал» в 2006.

 

11.   Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник, М., Инфа-М, 2006.

 

12.   Лукичева Л.И. Управление  организацией, М, Омега-Л, 2005.

 

13.   Макарова И.К. Управление  персоналом. Учебник. М., Юриспруденция, 2004.

 

14.   Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

 

15.   Моргунов Е. Управление  персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.

 

16.   Музыченко В. В. Управление  персоналом. Лекции: Учебник для  студ. высш. учеб. заведений  — М.: Издательский центр «Академия», 2003.

 

17.   Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2004.

 

18.   Положений о службах  и отделах «Водоканал».       

 

19.   Положение о порядке  подбора, назначения и отстранения  от должности сотрудников в  МУП «Водоканал», утв. 12.10.2003.

 

20.   Положение о формировании  кадрового резерва в МУП «Водоканал», утв. 05.03.2003.

 

21.   Положение об  аттестации персонала, утв. 10.04.2004.

 

22.   Попов С.Г. Управление  персоналом . Учебное пособие, Ось-89, 2002

 

23.   Саакян А.К., Зайцев  Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2002. 

 

24.   Сергеев М. Инвестиции  в сектор муниципального хозяйства// Муниципальное управление, № 6, 2006

 

25.   Суровкин Н.В. система управления персоналом как инновация// Управление персоналом № 3 , 2005

 

26.   Татарников Е.А. Управление  персоналом. Учебное пособие. М., Риор, 2006.

 

27.   Устав МУП «Водоканал».

 

28.   Управление персоналом  организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство  «Экзамен», 2004.

 

29.   Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., ДАФНА, 1999.

 

30.   Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный  экзамен, дипломный проект: Учеб.пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2003.

 

31.   Шкатулла В.И. Настольная книга  менеджера по кадрам., М., Норма, 2003.

 

32.   Цветаев В.М. Кадровый  менеджмент. Учебник.М: Велби, 2006.

 

33.   Цыпкин Ю.А. Управление персоналом, М: Юнити, 2001.

 

34.   Манаев С.В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение. Трудовое право N1, 2002.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

АНКЕТА

 

Уважаемый сотрудник!

 

 Предлагаем Вам принять  участие в исследовании процесса  адаптации работников в компании  «Водоканал». Ваши ответы будут  учитываться при выявлении наиболее  важных проблем, с которыми сталкивается  человек на новом месте работы, и для разработки программы  помощи адаптирующимся. Мы надеемся, что искренне отвечая на вопросы  этой анкеты, выявляя моменты, на  которые руководству и отделу  работы с персоналом следует  обратить внимание, Вы поможете  быстрее освоиться в компании  не только себе, но и будущим  новичкам.

 

1. Как долго продолжается  Ваше освоение в условиях нового  места работы? (нужное подчеркнуть)

 

До 1 мес.

 

До 2 мес.  

 

До 3 мес.  

 

 Ещё не закончено 

 

2.   Что Вам показалось  наиболее сложным в течение  этого периода? (нужное подчеркнуть)

 

Профессиональные обязанности  

 

Вхождение в коллектив

 

 Условия  труда

 

Другое

 

Конкретизируйте_________________________________________________________________________________________________________________________

 

3.   Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось  трудным?

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________

 

4.   Вы решили возникшие  проблемы? Если да, то как? Если нет, то почему?

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________

 

5.   В каких случаях (когда) возникали сложные ситуации  наиболее часто?

 

___________________________________________________________________

 

6.   Как долго Вам  нужна была в работе помощь  коллег? (нужное подчеркнуть)

 

До 1 мес.

 

До 2 мес.  

 

До 3 мес.

 

Ещё потребуется после адаптации

 

7.   В какой период  своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными  навыками? (нужное подчеркнуть)

 

До 1 мес.

 

До 2 мес.

 

 До 3 мес.

 

Ещё не овладел

 

8.   Что, как Вам кажется, особенно помогло бы Вам в  период адаптации?

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________

 

9.   Бывают ли у  Вас конфликты?

 

 

 

 

Время от времени

 

Редко

 

Не бывают

 

 

С руководителем

 

 

 

 

 

 

 

 

С кем-либо из коллег

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Оцените, пожалуйста, Ваш  интерес к дальнейшему продвижению  внутри компании, профессиональному  росту

 

Очень интересно

 

Пока трудно оценить

 

Не очень интересно

 

           11.  В какой мере Вы удовлетворены  следующими факторами в нашей  компании?

 

 

Наименование производственного фактора

 

Совершенно удовлетворён

 

Удовлетворён

 

Затрудняюсь ответить

 

Не удовлетворён

 

Совершенно не удовлетворён

 

 

 

+1,0

 

 

+0,5

 

 

0,0

 

 

- 0,5

 

 

- 1,0

 

 

1. Содержание труда

 

 

 

 

 

 

 

2. Занимаемая должность

 

 

 

 

 

 

 

3. Соответствие работы  специальности

 

 

 

 

 

 

 

4. Соответствие квалификации  работе

 

 

 

 

 

 

 

5. Соответствие характера  работы  моим способностям  и склонностям

 

 

 

 

 

 

 

6. Наличие перспектив должностного  продвижения

 

 

 

 

 

 

 

7. Возможность повышения  квалификации

 

 

 

 

 

 

 

8. Наличие высокой степени  ответственности за результат  труда

 

 

 

 

 

 

 

9. Информированность о  делах коллектива и компании

 

 

 

 

 

 

 

10.  Бытовые условия  труда

 

 

 

 

 

 

 

11. Организация труда

 

 

 

 

 

 

 

12. Режим работы

 

 

 

 

 

 

 

13. Заработная плата

 

 

 

 

 

 

 

14. Наличие системы льгот  для работников

 

 

 

 

 

 

 

15. Помощь и поддержка  руководителя

 

 

 

 

 

 

 

16. Отношение с непосредственным  руководителем

 

 

 

 

 

 

 

17. Отношения с коллегами

 

 

 

 

 

 

 

12. Часто ли Вам приходилось  менять место работы?

 

Ни разу

 

1-2 раза 

 

3-4 раза  

 

более 5раз

 

13. Укажите, пожалуйста, ваше  имя, должность и структурное  подразделение, в котором вы сейчас  работаете

 

___________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

[1] Федеральный закон № 169-ФЗ от 8.12.2003«О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях», Российская газета № 252 от 16.12.2003, с.1

 

 

[2] Федеральный закон № 169-ФЗ от 8.12.2003«О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях», Российская газета № 252 от 16.12.2003,

 

 

[3] Федеральный закон № 169-ФЗ от 8.12.2003«О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях», Российская газета № 252 от 16.12.2003,

 

 

[4] Федеральный закон № 169-ФЗ от 8.12.2003«О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях», Российская газета № 252 от 16.12.2003,

 

 

[5] Федеральный закон № 169-ФЗ от 8.12.2003«О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях», Российская газета № 252 от 16.12.2003

 

 

[6] Федеральный закон № 169-ФЗ от 8.12.2003«О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях», Российская газета № 252 от 16.12.2003

 

 

 

[7] Воронин А.Г. Муниципальное  хозяйствование и управление, М., Финансы и статистика, 2004 г, с.13

 

 

[8] Богданов И. Развитие  муниципального сектора экономики.// Муниципальное управление, № 4. 2007, с.41-43

 

 

[9] Богданов И. Развитие  муниципального сектора экономики.// Муниципальное управление, № 4. 2007, с.41-43

 

 

[10] Богданов И. Развитие  муниципального сектора экономики.// Муниципальное управление, № 4. 2007, с.41-43

 

 

[11] Богданов И. Развитие  муниципального сектора экономики.// Муниципальное управление, № 4. 2007, с.41-43

 

 

[12] Сергеев М. Инвестиции  в сектор муниципального хозяйства// Муниципальное управление, № 6, 2006, c.52-56

 

 

[13] Цыпкин Ю.А. Управление персоналом . М:ЮНИТИ, 2004, с.51

 

 

[14] Попов С., Управление  персоналом. Уч. пособие.: Ocь-89, 2004.  

 

 

[15] Управление персоналом: Учебник для вузов 1 Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л.Еремина. - М.:  ЮНИТИ, 2007, с.132

 

 

[16] Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. Н.А. Саломатина, Кибанова. М., ДАФНА, 2005, с.41

 

 

[17] Там же

 

 

[18] Управление персоналом  организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство  «Экзамен», 2004, с.71

 

 

[19] Там же

 

 

[20] Маслов Е.В. Управление  персоналом предприятия: Учебное  пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006, с.128

 

 

[21] Управление персоналом  организации. Учебник/ Под ред. Кибанова  А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006 г , с.26

 

 

[22] Управление персоналом  организации. Учебник/ Под ред. Кибанова  А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006 г , с.26

 

 

[23] Управление персоналом  организации. Учебник/ Под ред. Кибанова  А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006 г , с.27

 

 

[24] Макарова И.К. Управление  персоналом. Учебник. М: Юриспруденция, 2004, с.87

 

 

[25] Макарова И.К. Управление  персоналом. Учебник. М: Юриспруденция, 2004, с.91

 

 

[26] Там же, с.93

 

 

[27] Макарова И.К. Управление  персоналом. Учебник. М: Юриспруденция, 2004, с.91

 

 

[28] Суровкин Н.В. система управления персоналом как инновация// Управление персоналом № 3 , 2005

 

 

[29] Там же

 

 

1 Данные паспорта муниципального  образования «Город Подольск» 2007 год

 

 

 

2 Данные паспорта муниципального  образования «Город Подольск» 2007 год